重庆市黔江区事业单位招录考试报名新模式探讨

事业单位的招考报名是一项繁琐的工作, 重庆市黔江区人力资源和社会保障局运用"互联网+政务服务",通过网上报名系统改变了传统的现场集中报名模式,方便了考生报名, 减轻了报名管理工作的负荷,提升了工作效率,提高了考试管理机构的服务质量和服务水平, 实现了报名工作的制度化、程序化、规范化、信息化.     

人力资源管理进入“共享时代”--成立HT-HRSSC，助推人力资源战略转型

传统人力资源管理模式难以适应企业跨区域发展的需求,推广HR共享服务的理念,使人力资源管理进入"共享时代"。笔者阐述了人力资源共享服务中心的主要构成,分析研究企业构建共享服务中心的目标、组织构架、运作模式,提出在共享服务中心模式下人力资源管理在转型阶段面临的风险、关键因素及有待继续研究探讨的问题。     

加强医院人力资源管理的建议

主要研究人力资源管理的意识薄弱、招聘制度有失公平、岗位分工不明和薪酬制度不完善等医院人力资源管理问题.另外,提出加强医院人力资源管理的建议,主要包括提高人力资源管理的意识、建立公平合理的招聘制度、岗位分工明确、职责落实和完善绩效考核制度等几方面的内容,通过不断加强医院的人力资源管理建设,提升医院的管理服务水平.     

行政服务中心人力资源管理优化建议

<正>行政服务中心作为地方政府近年来提供公共服务的创新模式，是由具有行政审批职能的窗口单位组成的服务型单位，在提高政府部门服务水平、方便群众等方面取得了重要成就,但是其窗口单位工作人员受中心管理机构和原派驻单位的双重管理，在这种双重管理体制下,窗口单位在工作人员配备、调整、监督、职业发展等方面管理呈现出一些问题,从而影响行政服务的有效运作及行政效率提高。本文从科学合理设置岗位等五方面入手，对行政服务中心人力资源管理优化策略进行深入研究。近年来，为深入贯彻落实党中央、     

浅议电力企业人力资源培训的问题与对策

电力企业人力资源培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力.从实践来看,当前在人力资源培训方面,电力企业还存在一些问题,不仅影响了人力资源培训的质量,也无法更有效地提升企业的人才价值和核心竞争力.笔者在问题分析基础上,重点探讨了提高电力企业人力资源培训的有效对策,以供同仁参考.     

甘肃省大力促进人力资源合理流动

甘肃省政府日前出台了《甘肃省人力资源市场和社会保障服务中心建设规划》。该省将从今年起到2010年，整合建设省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心共87个．总投资预计6．06亿元。     

浅谈供电企业文化建设与人力资源管理

供电企业文化建设不仅是企业人力资源管理的一部分,更是企业实现长远发展的基础.当前供电企业在文化建设与人力资源管理方面仍然存在着一些问题,针对这些问题,笔者提出一些建议和措施,促进供电企业的文化建设,提高供电企业人力资源管理的水平.     

政务服务大厅绩效考评存在问题及解决对策

基层实体政务服务大厅作为政务与人民群众沟通的第一线,为办事企业和群众做好政务服务保障,承担展现良好政府形象的重担.其服务质量的高低也体现政府是否坚持以人民为中心的发展理念,是检验政府职能转变与人民"获得感"是否增强的有力"试金石".如何通过绩效考评来激发政务大厅工作人员的积极性、创造性,提高他们的工作水平和服务能力,成...     

浅析基层政府人力资源管理问题及对策

现阶段,我国基层政府部门的办事机构存在诸多问题,其人力资源管理方面的问题尤为突出.由于国家政府部门的工作情况与我国人民群众的切身利益有着密不可分的联系,所以政府必须有效提高办事效率,优化管理模式,而这一切的基础都是“人”.只有做好政府人力资源调配,才能在真正意义上提高办事水平,才能真正保障人民群众的切身利益.基于此,针对我国基层政府此方面进行分析并提出对策.     

政府人力资源开发问题研究

随着全球经济一体化和信息技术飞速发展,以及新的管理理念与管理方法的出现及应用,人力资源成为第一大资源,人力资源在社会资源中的地位日益凸显,人力资源的管理和开发已成为世界各国关注的焦点。笔者立足于政府人力资源行政能力的提高和行政效率的改善,更好地服务于社会,在分析了政府在人力资源开发问题的基础上,提出了相应策略。     

浅析政府机关人力资源管理制度的完善

政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率,还影响着社会的稳定性,关系着机关工作人员的切身利益.而随着社会的快速发展,机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求,因此,完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的.笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

我国公务员培训质量状况调查

面对知识经济时代带来的新挑战,政府需要全面提升自身的人力资源竞争力．就要把自己打造成学习型组织。在我国全面建设小康社会．加快推进现代化建设事业中．公务员是一支至关重要的力量。公务员培训的质量状况关系着我国政府部门人才队伍素质的提升和政府服务水平的提高。目前,我国关于公务员培训质量的研究还比较少。为了解我国公务员培训的基本情况、     

浅析铁路企业人力资源管理和开发中存在的问题及优化策略

铁路建设关乎国计民生,是现代国家经济运行的大动脉,而要想使铁路部门更好地服务于社会大众,就必须提高劳动生产效率,但提高劳动生产效率不可只靠单纯增多经营项目和工作量实现,而是同时辅助做好铁路企业内部人力资源管理工作,不断对员工潜在实力进行挖掘,最终构建最优的人才结构.随着社会主义市场经济的不断深入改革,铁路部门必然要面对更多挑战与竞争,因而必须不断完善自身,特别是对自身人力资源管理的问题进行归纳分析,找出调整结构的最优策略,不断提升自身劳动效率和竞争力,提高铁路产业的服务水平、社会效益和经济效益.     

激励机制在事业单位人力资源管理中的运用探讨

无论是企业单位还是事业单位,激励机制在人力资源管理中都起着十分重要的作用.对事业单位来说,激励机制能有效提高单位员工的主动性和能动性,还能增强事业单位市场竞争力.然而,激励机制在当前事业单位人力资源管理过程中存在一些问题,受这些问题的影响,激励机制未能充分发挥.为了进一步增强事业单位的市场活力,主要针这些问题进行详细分析,并对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用进行探讨.     

文化类政务网站建设初探

近年来,政务网站建设已成为政府职能转变和建立服务型政府的重要载体。政务网站为公众了解政府、付诸诉求提供了新渠道,它在政府和公众间架起一座不受时间、地域限制的沟通桥梁。新的历史条件下,政务网站建设得到蓬勃发展,文化类政务网站就像众多政务网站中的一朵奇葩,以其独特的方式向世人展现着社会主义先进文化的魅力,在社会主义文化建设中发挥着不可替代的作用。     

公立医院人力资源管理的柔性战略探析

我国医疗体制改革的步伐逐渐加快,使我国公立医院、民营医院以及中外合资医院呈现出互生共存、互相竞争的市场现状.医院的市场竞争说到底是人力资源的竞争,怎样将人力资源的价值最大限度的发挥出来,是现阶段我国公立医院生存和发展的关键性因素.笔者针对公立医院人力资源管理的柔性战略进行研究和分析,首先阐明了当前公立医院人力资源管理的现状,提出其中存在的问题,在此基础上分析了具有针对性的公立医院人力资源管理的柔性战略,认为要提高员工素质与整体水平,同时实施柔性化的管理制度,以期为相关问题的研究提供一些有价值的参考和借鉴.     

针对多元化人力资源管理模式的研究

伴随着中国市场经济的迅速发展与经济全球化趋势的进一步拓展，人力资源管理水平的提高直接关系到我国竞争地位能否实现有效提升，可见，多元化人力资源管理模式的构建对我国可持续发展目标的实现具有独特的功效。本文尝试通过对人才交流服务中心人力资源模式的研究就如何提升管理水平做出科学性的剖析。     

国务院办公厅关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见

为全面及时准确了解企业和群众对政务服务的感受和诉求,接受社会监督,有针对性地改进政务服务,提升政府工作效能,优化营商环境,建设人民满意的服务型政府,经国务院同意,现就建立政务服务“好差评”制度提出以下意见。指导思想。坚持以人民为中心的发展思想,深入推进“放管服”改革、转变政府职能,创新行政方式,提高行政效能,对接群众需求实施服务供给侧改革,建立政务服务绩效由企业和群众评判的“好差评”制度。     

河南省产业集聚区企业招工存在的问题及对策分析

产业集聚区的繁荣离不开企业的健康成长,而企业的持续发展必须有足够的人力资源作为支撑.目前河南省产业集聚区普遍存在招工问题,这已经成为企业发展的最重要的制约因素.基于此,从产业结构、劳动力供求矛盾、企业用工和政府搭建人力资源服务体系等几个方面阐述招工问题的成因,重点分析政府在其中应采取的措施,为破解招工问题寻找有效的方法.     

关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变,完善人事公共服务体系,提高人才人事工作部门管理和服务水平,是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大,要在激烈的市场竞争中具有一定优势,公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变,全面突出人才服务这个中心。