嘉兴市高校大学生就业预期的调查研究

不合理的就业预期是导致当前大学生就业结构性困境的重要原因,本文通过对浙江省嘉兴地区三所不同性质高校：同济大学浙江学院(独立学院)、嘉兴学院（公办普通高校）、嘉兴职业技术学院（大专高职院校）三所高校大学生的就业预期现状进行调查,对大学生就业预期的个人特征效应展开探讨,分析不同特征大学生就业预期的差异性。     

提升应用型本科院校大学生就业能力的调查与研究

随着社会经济的快速发展，大学生面临着一定的就业难问题，同时也给本科院校的发展带来了严峻的考验。本文通过对应用型本科院校大学生就业能力情况展开调查，指出大学生就业能力应包含正确就业观、团队精神、强烈责任感、交流沟通及动手操作能力等内容，并就当前应用型本科院校大学生就业能力存在的问题及有效对策展开深入研究，以期为将来本科院校的大学生就业能力培养提供可靠依据。     

独立学院播音与主持艺术专业大学生就业意识分析

在社会变革的大背景下,大学毕业生就业问题,尤其是独立学院部分专业大学毕业生就业问题显得尤为突出.基于此,以独立学院播音主持艺术专业大学生为研究对象,从就业准备、就业意识、就业动机、就业价值观等方面对该专业大学生就业意识进行调查研究,试图通过调查中就业意识方面存在问题的分析,提出树立大学生正确就业意识的途径.     

加强大学生就业创业指导与服务的探讨

在当今严峻的就业形势下，大学生创业就业成为社会关注的焦点之一。为了引导大学生勇于创业、提高大学生的就业率，就要创立以大学生创业就业指导、大学生职业生涯规划、大学实践活动为主要目的的大学教育模式，并科学引导大学生树立正确的就业创业观念，选择适合自身能力发展的就业创业之路。     

浅析当代国贸大学生就业环境——基于苏南国贸大学生就业环境调查研究

随着我国高等教育的规模扩大,逐年增加的大学毕业生就业已经成为一大问题。就业难已成为不争事实,尤其是在当下全球金融危机的影响下,国贸专业的毕业生就业更加困难。针对这种情况,本文基于对苏南100家外贸公司及银行的调查,从自身能力、期望值、大学培养机制,以及社会环境四个方面对目前国贸大学生就业难的原因进行探析,并提出促进国贸大学生就业的一些建议。     

工科专业就业质量分析与人才培养模式改革探索

工科专业毕业生就业质量问题成为钦州学院向应用型大学转型的关键制约因素,影响到创建北部湾大学的全局。在分析工科专业就业质量状况的基础上,剖析就业质量出现问题的原因,提出构建"培养目标围绕社会需求,教学内容参照职业标准""教学活动融入生产过程,专业教师结合技术专家""实习岗位连通就业岗位,学校考核加入企业评价"和"强化职业生涯规划教育,提升职业生涯规划能力"的人才培养新模式。     

建筑类高校女大学生就业意向调查分析--以山东建筑大学为例

以山东建筑大学调查数据为依据，对不同年级女大学生就业意向等情况进行分析评述，以期为做好女大学生就业指导服务、促进女大学生就业提供一定参考。     

严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

基于“三力”模式的大学生就业创业能力培养研究

“三力”模式是吉首大学文学院在就业工作方面形成的一套创新模式,即激发学生内力、形成学院推力、整合校友拉力。本文探索“三力”模式对大学生就业创业能力培养的有效方法、实施手段、经验理论。     

大学生基于就业胜任力条件的就业管理研究

各大高校的毕业生都将面临着就业这个严峻的问题，所以也应将就业这一问题提到日程中。大学期间如何能提高学生的就业胜任力，这一问题是各大高校需要研究的课题。每所大学都有就业指导课程，然而就业指导课程在大学生就业中又发挥着重要的作用，所以各大学更应该通过分析与研究“大学生就业指导课程”是否能满足大学生就业胜任能力的问题，并结合课程内容、教师团队、教学方法、教学评估等大方面来加强“大学生就业指导课程”建设，从而帮助刚刚离校步入社会，正处于迷茫焦虑状态的大学生拥有高人一等的就业胜任能力走向成功。     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责. 一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状 当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是: 1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

浅谈职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性

近年来，随着广大高校进行扩招，学生的数量在不断增加，使得大学毕业生的就业形势十分严峻，并存在着一定的盲目性。在大学毕业生就业、择业时对其进行就业指导，可以帮助大学生树立正确的就业观念、使得大学生对自己的职业生涯进行规划、调整好学习的时间、了解应聘技巧、保持良好的心态，从而提高就业求职的成功率。因此，在大学生中展开就业指导工作是非常有必要的，本文主要阐述就业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

黄淮学院高校毕业生就业创业情况调查分析

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会及中央、省市委经济工作会议精神,继续把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,精准发力,千方百计做好高校毕业生就业创业工作,驻马店市人力资源和社会保障局相关部门对黄淮学院2014年毕业生就业创业情况进行了专题调研,现将调研统计分析情况报告如下: 一、学院基本情况 黄淮学院是2004年5月由原驻马店师范高等专科学校与中原职业技术学院合并升格的一所综合性全日制普通本科高校,是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校,中国应用技术大学联盟副理事长单位,河南省首批应用技术大学改革试点院校.     

论大学生就业能力对就业质量的影响

随着我国的高校毕业生人数的飞速增长,就业成了大学毕业生面临的重要难题。影响大学生就业质量的因素有许多,一些大学生对自己的定位不够准确,高不成低不就,错过了最好的就业时机;而一些大学生没有实践经验,缺乏实用性技能,无法找到合适的工作。本文基于某市2011-2013届大学本科毕业生的就业质量以及相应的就业能力进行抽查,运用最大尺度回归大学生的就业能力对就业质量的影响,并进行总结和反思。     

大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.     

浅析高职院校大学生就业价值取向的问题与对策

竞争激烈的当今社会,高职院校大学生就业方向呈现出多元化的趋势.通过对当前高职大学生就业现状的调查与分析,探讨其价值取向存在的主要问题,提出引导高职大学生就业对策,促进高职大学生积极就业.探讨高职大学生就业取向,把握就业过程中的变化趋势,对加强高职大学生人生价值观教育、树立正确的就业观、增强就业竞争力具有十分重要的现实意义.     

浅析城乡大学生就业差异的成因及解决对策

大学生就业问题是我国当前关注的焦点问题,表现为大学毕业生就业压力大且城乡大学生就业差距明显.农村大学生在就业率、工资待遇、就业前景方面落后于城市大学生且农村大学生在就业市场中受到歧视.缩小城乡大学生就业差距,完善大学生就业机制是我国当前解决大学生就业问题的重要途径.     

论女大学生就业的法律保护

就业,人生发展之根本,是一项承载着改变生存模式,改善美好生活的重要使命.然而随着大学毕业生的日趋增加,就业形势更是不容乐观.在全国范围内就业问题随处可见,较为严重的是当今女大学生的就业问题.女大学生在就业中存在性别歧视、升职加薪较慢、所学专业未得到实际利用等问题,而造成这些问题的原因主要是女大学生自身以及法律对其保护存在缺陷.因此,应从国家立法、政府执法、用人单位守法等角度来加以保护.     

大学生消极就业现状浅析

就业形势一年比一年严峻,该形势下,大学生应积极克服消极就业,增强就业技能,完成大学阶段最终华丽的转身。基于此,简单分析就业消极现状,分析造成大学生消极就业的原因,提出解决消极就业的相关措施。     

关于构建应用型本科高校"三全"就业创业育人体系的思考

高校扩招,市场经济发展趋于"新常态"这些都为高校大学生的毕业就业带来了巨大的压力.与此同时对于高校大学生的相关就业指导服务工作开展的问题和缺陷都给大学生就业带来了一定的挑战.目前高校的发展模式主要以应用型本科教育为主.学校希望通过"三全"就业创业的指导工作体系,将高校的教育与学生未来的职业发展规划以及面对就业创业问题时的相关服务进行紧密的结合.以完善学生的职业发展以及顺利步入社会为主要目标,从而有效地解决目前本科大学生的就业问题的同时,提升高校人才的质量,更好地适应社会发展的需求.