在线学习系统在电厂教育培训中的效果观察

当前,人们的日常用电需求不断增加,电厂在该过程中发挥着重要作用.为给人们提供优质的供电,需不断提高电厂工作人员的素质,对他们进行理论知识和专业培训,以此避免供电过程中的各类故障.至今仍有很多电厂在日常教育中,对员工采用传统培训方法,使员工在学习过程中过于被动,培训效果不佳.电厂可结合日常生产和发展背景,将在线学习系统用以电厂教育培训中,根据实际需求,采用正确的方法进行结构设计,提高电厂教育培训质量.     

技术高、品格高、获奖频率亦高——访瑞士焊接专家夏沃勃

与夏沃勃先生通了电话后,我匆匆来到宾馆。没想到,这位敦厚结实的瑞士苏尔寿公司焊接专家,早已在一楼出口处迎候。他用夹杂着浓重乡音的英语向笔者诉述了22个月的中国之行的感受。倾囊相授,培训“超一流”焊工夏沃勃是华能上海石洞口第二电厂聘请的专家。华能上海石洞口第二电厂是我国利用外资和地方集资兴建的第一座大容量超临界火力发电厂。兴建这样一座电厂,锅炉是关键,一只锅炉仅焊口就有36000只     

学习借鉴，促进大学科学发展——中国高校领导赴澳大利亚学习培训访谈

由国家外国专家局、教育部共同主办的中国高校领导培训团赴澳大利亚进行了三周的学习培训考察。学员们认为,大学领导赴海外学习培训,有利于开阔视野,在比较中发现问题,学习有益的经验,对加速中国的高等教育建设和人才培养将起到积极的促进作用。高校领导们为此纷纷表达他们此次赴澳洲学习培训的感受。     

电子学习在大型国有企业干部教育培训中的应用研究

近年来,大型国有企业也逐步开始在干部教育培训中引入电子学习,并取得了一定的成效.引入电子学习培训平台不仅是时代发展的需求,同时也能符合现代企业对培训的要求.电子学习并不能完全取代传统的面授培训,它对原有的培训模式是一个有益的补充和提升.     

企业构建E—learning系统的有效途径

近年来,电子化培训（E-learning）以传统培训无法替代的优势获得了越来越多企业的青睐。在数字化管理和企业人力资源培训开发相结合的基础上建立的电子化培训系统,不仅可以实现培训管理方式的更新和变革,而且电子化培训有费用节省、传播速度快、培训内容更新快、不受地域限制以及随时随地学习的优势,充分发挥了培训的效能,促进组织持续学习,强化培训的效果。     

在职教师培训中混合学习模式探索

网络学习为成人学习者和教育机构带来了新的契机，混合学习为教育机构的课程设计与开发提供了新的思路。本文从教学结构、学习模式、组织形式、培训评价和面授五个方面提出基于混合学习模式的教师培训的实施策略，从而为培训学员提供良好的学习方式，使他们在培训中得到知识和技能的提高。     

体验式培训与在干部培训中的应用

正在干部培训中,入学教育是极其重要和必要的环节。这个环节有助于学员了解学习的目的、目标,并带着学习目标进入之后的学习,同时也是培训机构进行学习引导和学习说明的必要环节。     

成人的学习特性与员工培训

要成功地进行企业员工的培训,关键是要了解员工的学习特性,由于企业员工都是在职成人,具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于他们做好培训工作是大有裨益的。对于成人的学习特性,一直是众多成人教育理论家所关注和致力研究的问题,著名美国成人教育理论家诺尔斯、     

供电企业基于科目制学分管理的培训模式构想

一、对传统培训模式的理性反思 （一）培训动机缺乏内驱力 虽然“争创学习创新型企业．争创学习创新型员工”的活动在很多企业如火如荼地开展着,但是仍然有许多员工不能够充分认识到培训的重要性．缺乏参与培训的积极性和主动性。而企业开展的很多计划性规模培训,又不能充分体现员工的岗位任职要求与个性特点．没有从根本上激发员工参与培训的动机。     

企业培训管理的三个发展阶段

员工培训发展是企业发展的重要支点．是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。培训工作是人力资源开发．提高员工素质、优化人员结构的重要途径,是一种战略性投资。要树立“培训是企业创新第一动力”、“培训就是生产力”的新观念。不断优化人力资源专业知识结构．创新培训手段,更新培训内容。提高培训工作效率及员工队伍整体素质．积极为职工搭建学习平台．创建良好的学习氛围。     

企业E-Learning培训模式初探

企业E-Learning培训模式主要是指利用计算机网络开展员工培训教学，运用现代信息技术构建全新的培训沟通机制和丰富的网络资源学习环境，是依托于互联网信息技术的一种全新员工培训和学习模式。值得关注的是，我们不能将E-Learning简单等同于远程电子培训，因为E-Learning培训模式下，员工之间可以实现良好的交流沟通，还能参与培训知识的创建与管理。此外，企业E-Learning培训还包括为整个学习经历的交付、评估与管理提供解决方案等多个方面。     

成人培训自律学习分析及策略研究

随着知识技术的不断更新,电力企业对员工培训的重视程度越来越高.加强成人培训中的自律学习对提升培训效果有着重要意义.本文从正确引导、归因策略、自我效能、积极心理学等四个方面给出促进成人自律学习的方法.     

员工的“电子学习”

所谓电子学习,是指通过因特网进行的学习行为,如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流（即学员之间交换心得,也叫“学员沟通”）甚至包括仅仅把传统教学内容变成数字形式的转换。与传统的培训模式相比,网络培训有着相当明显的优势,它提供了一种价廉、方便和有效的培训方式。     

神经外科住院医师规范化培训教学实践探讨

神经外科患者是一个特殊群体,其对住院医师也提出了更高要求,目前我国的神经外科住院医师规范化培训还没有形成健全的培训体系和教学机制,如何提高培训水平和教学质量是所有临床导师应积极探索的问题。基于此,从学习兴趣、学习主动性、临床思维能力、临床技能以及科研能力等方面对神经外科神经外科住院医师规范化培训教学实践进行探讨。     

重庆加强与韩国人才交流合作

重庆市委组织部、市人事局、市外办组成代表团赴韩国,与韩国仁川市签订了3份旨在加强渝韩人才交流合作的协议书。双方意在借此培训两地公务员,提高行政效能。这3份协议书分别是:“友好交流意向书”、“合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议”、“交流与合作的备忘录”,内容涵盖了开展公务员互派学习、专家交流、公务员培训等多个方面。据协议达成的初步共识,重庆市将派公务员到韩国仁川市的机关单位顶岗培训,学习了解该国公务员的管理和运作模式。与此同时,韩国也将派公务员到重庆市交流。重庆市计划从今年开始,组织公务员赴韩培训,培训时…     

浅析提高企业员工学习培训效果的方法

以社会经济新常态下企业改革发展为背景,切入企业人力资源建设微观课题,紧紧围绕员工的学习培训,析现状、找问题、寻良策,旨在为提升员工学习培训效果,推进企业可持续发展提供有力的人才支撑.     

"法国农业合作社"给我们的启示

法国农业部官员称：＂今天法国农民的富裕,很大程度上是合作社带来的。＂新疆兵团赴法国＂现代农业及农场发展与管理＂培训团经过学习培训和考察后,认为,法国农业合作社的经验值得我们学习借鉴。     

浅析微课程在电网企业员工培训中的应用

近年来,随着“互联网+”上升为国家战略,作为一个网络资源的传播者,基于微信公众平台基础之上开发的微课程,在电网企业员工培训中显现出短小精悍、针对性强、在线学习便捷等优势,对深化电网企业员工培训成效具有重要意义. 一、微课程及其相关优缺点分析 电网企业员工培训微课程可以简单理解为利用手机、平板等移动设备进行培训或者企业员工在培训教室之外进行学习培训,它具有以下优点:一是简化了传统培训方式对培训师资、费用、教育环境等稀缺资源的需求;二是一旦有微课程上传至微信平台,所有员工都可在“零碎”时间内随时用手机直接登录进行学习;三是培训师既可在培训课堂上针对全体培训学员进行共性教学,也可利用微信的互动方式,针对某个员工和某类员工发布有声有图有文字的多媒体信息进行课外教学.     

北京市丰台区公务员初任培训突出新、精、活

一是课程新颖,注重理论与实际相结合、课程与兴趣相结合,内容涵盖法律法规、礼仪规范、勤政廉政以及实地参观等方面,在提高课程品质的同时增强学员的学习兴趣。二是周期精短,在不缩减培训课程的基础上将培训周期调整为6个工作日,在提升学员学习效率的同时减少了学员因参加培训对本职工作的影响。     

中国公务员培训制度好在哪

中国历来重视公务员的学习培训.做了公务员,为什么还要进行经常性、系统性的学习培训?原因很简单,中国的现代化是前所未有的事业,要在中国这个世界上最大的、原本贫困落后的国家里实现工业化、现代化,人类历史上没有先例,我们自己也没有经验.因此,必须不断地学习.