信息化视角下高校人事档案管理探析

传统人事档案管理工作,因其具有保密性及对校务相关人员的单一性服务理念,致使多年来工作开展一直落后,人事档案管理的作用没有得以充分的发挥.就现今信息化背景,高校内人事档案的管理应适当改变工作理念,更新管理方式,加入信息化技术,进而提高学校人事档案的管理质量和效率.     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

实现人事档案管理的信息化、网络化对我国人事档案管理工作具有重要意义,是我国在新时期人事档案管理发展的基本方向。现阶段,由于我国的人事档案管理工作起步比较晚,发展不是很成熟,所以还不能够真正适应新时期的发展要求。本文主要围绕人事档案管理的信息化、网络化,它对于我国档案管理工作具有重要意义以及实现人事档案管理工作的信息化、网络化应该注意的问题,来详细展开。     

浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

人事管理在学校日常人力资源管理中占据重要位置,只有保证人事档案管理工作的质量,将其作用最大化发挥出来,才能提升学校人力资源管理工作质量.以当前人事档案管理工作开展的实际情况为基础,结合人力资源管理工作开展实况,对如何提升工作质量进行简要分析.     

浅谈人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,本文将对人事档案管理工作进行浅要的介绍。     

人事档案开发利用初探

建国以来,我国的人事档案开发利用工作取得了很大成绩,但随着社会主义市场经济体制的不断建立与完善,人事制度改革力度的不断加大,传统的人事档案在开发利用方面存在着明显的不足一是人事档案收集质量不高;二是人事档案信息内容质量不高：三是不能突显人事档案的个性特征;四是鉴定审查把关不严,内容失真;五是观念上重政治轻业务;六是人事档案管理体制不适合开发利用;七是人事档案管理手段落后,信息化程度低。     

人事制度改革不可缺少的环节──人事档案改革

党中央在十五届五中全会上作出了实施人才战略的重要决策，并列专章写进了“十五”规划纲要。这充分说明在我国发展战略中的重要地位。随着我国改革开放的不断深入，人事制度改革势在必行，也为我们的人事档案改革工作提出了新课题。人事档案工作还局限在搜集一些资料、装订立卷，显然跟不上时代的步伐。随着改革开放逐步深入，形势要求我们的人事档案工作人员要更新观念，适应市场需求，更新人事档案管理的内容、范围、档案搜集的方式、方法以及档案服务的对象、范围。要深化用人机制的改革，人事档案工作的改革也必须适时进行。使人事档案…     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

医院人事档案信息化管理的优势

我国医疗事业快速发展,而人事档案管理作为医院管理中的一项重要工作,直接影响着医院的整体管理,在很大程度上影响着医院的发展。而计算机技术以及网络技术的快速发展,促使计算机网络技术广泛应用于各个领域,医院人事档案管理也不例外,逐步引进和应用计算机网络技术,对人事档案进行信息化管理。基于此,主要分析了医院人事档案管理的现实情况和信息化管理人事档案的优势。     

农业科研单位人事档案管理现状及优化

<正>农业科研单位在持续发展进程中,越发深刻认识到人才资源配置于人事管理工作的重要程度,而人事档案管理是人事管理工作顺利开展的前提。因此,在如今新形势环境下,农业科研单位应充分体现出人事档案管理的作用,以便提高人事管理工作质量。基于此,本文主要将农业科研单位人事档案管理问题分析作为出发点,并为其提出几点有效管理建议,以求为有关人员带来一些参考。在我国农业科研单位中,人力资源的配备通常是以人事档案作为基本依据,一旦人事档案出现失真或者是不完善的情况,     

医院人事档案管理思路创新

随着社会和科学技术的不断发展,我国人事档案管理也发生了一定的变化。档案管理是医院日常工作管理和正常运作的一项重要内容,特别是人事档案管理既是人力资源管理的一项重要内容,也促使医院合理配置、培养以及内部升迁调动人才。基于此,分析了我国医院人力资源管理以及档案管理的特点,探究了人事档案管理的创新模式和策略。     

精细化医院人事档案管理的改革方法及质量优化

<正>随着我国经济社会的不断进步,对各行各业发展的要求也越来越高。医院是诊断和治疗疾病的重要场所,对我们的生命安全和身体健康有很大的影响。人事档案可以记录医院工作人员的基本情况,人事档案管理在医院工作中有重要的作用,是医院工作的重要组成部分,对医院人事档案进行精细化管理十分必要。信息化时代的到来让医院的人事档案管理逐渐信息化,减少了人力和物力,提高了管理的效果和质量。本文主要从医院人事档案管理的现状、存在的问题、采用精细化管理的必要性以及方式等进行探讨。     

新时代事业单位人事档案规范化管理探究

<正>众所周知,事业单位是由国家举办的带有一定公益性质,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,在我国行政行业划分体系中占据着重要部分。事业单位人事档案动态记载着每个员工的个人信息,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等都有着重要意义。在事业单位的发展道路上,必须对人事档案管理建设进行规范化、标准化、科学化,明确人事档案规范化管理的重要性,多策并举提升人事档案管理的总体质量和水平。     

我国人事档案管理机制改革举措分析

在当前形势下,我国人事档案管理机制发生了比较大的变化,随着人事制度改革的不断深入,我国人事档案管理已处于瓶颈阶段,严重影响了人事档案的管理和利用,为更准确、全面地记录人事档案,就必须对一些根本性问题进行深入研究.     

新时期事业单位档案管理工作的优化策略探究

当前,我国正处于经济转型和改革开放的关键时期,新时期对我国事业单位的管理提出了更高的要求。事业单位档案管理是事业单位日常管理工作的重要内容,加强事业单位档案管理工作是提升机关人事档案管理的工作质量和效率的必然要求。本文立足新时期特征,简要阐述了新时期事业单位档案管理的内容和重要意义,针对当前现实工作中存在的问题提出切实可行的优化策略,促进事业单位人事档案管理工作的持续健康发展。     

人事档案管理的措施

正加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数事业单位的重点工作。     

人事档案管理信息化建设的策略探讨

随着科学技术的进步与社会主义市场经济的发展,我国各项事业也取得了长足的进步,由此,人才也成为重要的资源.要想有效利用人才,激励人才积极工作,人事档案的有效管理不可忽视.基于此,就人事档案管理信息化建设的策略进行探讨.     

新医改背景下医院人事档案管理现状与优化

当前随着网络信息技术不断发展,对医院人事档案管理也产生了深刻影响.医院人事档案管理工作水平的高低会直接影响职工工作的积极性和主动性,医院领导应该将人事档案管理工作优化作为医院的重点工作加以推进,特别是要满足医院人事档案管理信息化要求,为医院人事档案管理配齐相应的软硬件设施,加大人事档案管理人员培训力度,进一步提升人事档...