战略发展机遇叠加下郑州市人才工作调查与政策选择

国以才立,政以才治,业以才兴.一个国家、地区或城市最重要的资源是人才资源,谁拥有了最完备的人才队伍,就拥有了大力发展经济社会的强大后援,就有可能占领发展的制高点.习近平总书记曾就人才工作发表了系列讲话,深刻指出人才的特殊重要性.近年来,一带一路、中原经济区、河南自贸区、郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区...     

浅析基于区域联动的电网企业人才交流

人才发展不平衡是各地、各企业普遍存在的问题.为实现人才区域协调发展,广东电网有限责任公司基于“543”区域联动模式,组织开展了跨单位的技术技能人才交流,带动了粤东西北等欠发达地区人才发展,促进了各区域人才融合、技术融合和管理融合.     

西部L市人才工作的调查与思考

中国人事科学研究院孙锐提出,我国人才工作表现为四种模式,分别对应着城市发展的四个不同阶段.其中:传统工业化阶段——首先要解决"人才多不多""人才够不够"的问题;新型工业化阶段——核心要解决"人才活不活""人才强不强"的问题;创新经济阶段——关注"人才新不新""人才专不专""人才优不优"和全球化选才育才的问题;大脑型经济...     

干部挂职培养探索

近年来,湖北省荆门市东宝区认真贯彻落实科学的发展观,采取内练外修、上挂下派、跟班学习等方式,切实提高干部挂职培养效益,增强全区各级干部统筹城乡发展的能力,为实现城乡党的建设科学发展、加快推进统筹城乡发展示范区建设提供了组织保障及人才支持。     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

搭建引进海外人才与技术合作的平台——陕西省人事厅厅长王绪刚专访

陕西杨凌示范区是我国惟一的农业高新技术示范区,杨凌农业高新技术博览会是中国四大科技博览会之一.最近记者围绕陕西省如何在杨凌搭建引进海内外人才与技术合作的平台采访了陕西省人事厅厅长王绪刚.     

专业技术人才队伍建设对科技强区的影响

近年来．随着“建立生态强区、科技强区和新生活示范区”的定位．西安市未央区成为各类人才施展才华的热土．既对未央区的人事人才工作提出了新的挑战．也给人才队伍建设带来了新的发展机遇。那么。作为占全区在职干部总数73％的专业技术人才。对未央区坚持科学发展、实现率先发展的影响力和支撑作用到底如何？近日,我们对未央区的专业技术人才队伍状况进行了统计和分析。     

浅析事业单位人才激励机制问题

现阶段,我国事业单位在发展过程中存在着一些不足,主要体现在现有的激励制度不完善,工作积极性提不上去,各项工作质量与效率提不上去,这对事业单位的发展来说造成了很大的影响.要想从根本上解决这一问题就应加强对人力资源的管理,并根据事业单位的发展现状制定出一项科学、合理的人才激励机制,引进先进的专业技术人才,只有这样才能提升事业单位的综合竞争力,促进事业单位快速发展.基于此,笔者对事业单位人才激励制度存在的问题进行了简单的探究,并为其制定了有效的解决对策.     

北京实施20项外籍人才入出境新政

外籍高层次人才在北京市办理签证、入境出境、停留居留、永久居留将越来越简便。1月12日，公安部公布支持北京创新发展的20项出入境政策措施，受到了广泛关注。此次“北京人才20项政策”涉及到外国人签证、入境出境、停留居留等方面，于2016年3月1日起实施。此次出台的出入境政策措施主要针对北京创新发展中对外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才的迫切需求，在中关村国家自主创新示范区先行先试。     

以个性化教育为基础的拔尖创新人才培养问题探析

个性化教育也是以个体的心理品质、生理特征、社会关系等因素出发,以学生的个体发展为导向的教育模式,也是促进学生个性发展、培养拔尖创新人才的重要途径.在以个性化教育培养拔尖创新人才的过程中,面临着教育管理行政化、课程设置专业化、教学体系模式化、教育评价功利化等问题,导致拔尖创新人才培养效果不尽如人意.为此,应深入分析以个性化教育培养拔尖创新人才的制约因素,探究以个性化教育推进拔尖创新人才培养的方法路径.     

福建漳平:实施高技能乡土人才培育工程

近年来,福建省漳平市围绕"花乡、茶乡、画乡"三乡文化特色资源和初步形成的"一乡一特色""、一村一品"农业专业化发展项目,不断创新人才工作机制,推动三乡特色产业发展。该市按照政、产、学、研结合的模式,通过"示范区+技术研发中心+专家组"运作模式,以做项目、引技术等形式提升高技能乡土人才技术研发水平。牵头花、茶、画、     

高校人才激励机制的现状及对策分析

人才激励是高等学校面临的新挑战、新任务、新形势,也是高等学校人力资源吸引与凝聚人才的必然要求.如何利用有限的资源最大限度地激发高校人才积极性,留住人才、发展人才,对提高办学质量,促进学校快速、健康、可持续发展具有至关重要的作用与意义.当前,我国高校人才激励机制在逐步完善的同时也存在诸多问题,这些弊端在一定程度上阻碍了高校健康平稳发展.现以高校人才激励机制为主线,概括分析我国高校人才激励机制现状及存在问题,在此基础上深入剖析问题成因,并提出构建科学完善人才激励机制的措施与建议.     

四川高层次人才队伍建设初探

高层次人才是四川省专业技术人才队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。加强高层次人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。一、主要问题1.定位不明晰高层次人才应包含那些人员?由于     

绿色硅谷的人才战略

人类的生存选择了农业,农业的发展选择了科技,科技进步选择了教育,农业科技教育的结合选择了农业高新技术产业示范区——绿色硅谷陕西杨凌。杨凌在过去、现在和未来都呈现了一条人才战略之路。 杨凌示范区是中国农业的希望,是     

如何提高移动通信运营商校园招聘的有效性

校园招聘由于具有选择面广、成本低、可塑性强等优势,成为了企业获取大量人才的重要外部渠道之一.当前移动通信运营商正处于转型发展阶段,然而缺乏高端技术人才、人才储备不足等问题制约了企业的发展.为了帮助企业补充大量人才,选拔适合企业发展需求的人才,应该提高校园招聘的质量与效率.     

基于小规模事业单位人才队伍建设问题探究

在事业单位改革不断深化的背景下,小规模事业单位的人才队伍建设面临更加严峻的挑战.目前,小规模事业单位人才队伍普遍存在人才观念老化、人才开发和流动机制不健全、人才激励机制不健全、人才培养手段有限等问题,笔者拟对此进行浅析并提出有关对策和建议.     

中关村拟明年聚3万高级人才 可直接落户北京

7月12日,中关村人才特区建设工作大会在北京举行。记者了解到,中关村示范区到2015年将全面建成聚集5万名高层次人才的国家级人才特区。为支持人才特区建设,中关村将实行13项特殊政策,其中包括具有中国国籍的高层次人才,可不受户籍所在地的限制,直接落户北京。     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.     

知识经济时代背景下机关人才的选拔与利用

时代变迁,人才成为了决定社会发展的关键因素,在这样的形势下,我国党中央明确提出了"以用为本"的机关单位人才发展基本原则,这对我国人才强国战略计划的实施给予了很大的支持与保障.机关单位是履行我国政府社会职能的机构,对我国社会的管理与社会的发展起着直接的作用,所以,其人才的选拔与利用是否科学合理,是否符合现代人力资源管理的基本观点与基本理论,对我国社会发展影响甚大.但站在客观的角度上来看,当前我国机关单位在人才的选拔与利用上还存在着不少的问题,比如"不适用"、"不够用"以及"不能最高效率利用"等等,这是目前在我国机关单位人力资源管理中需要重点解决的问题.     

全方位联动的人才培养体系构建与探索

国网台州公司在人才培养机制建设上不断探索,队伍素质显著提升,为推动企业向更高水平、更好质量发展提供坚强保障.但随之也暴露了人才断层等一系列问题.基于此,从台州公司人才发展体系存在的问题入手,剖析问题背后的原因,提出构建全方位联动的人才培养体系,实现人才与企业共成长.