浅析如何创新企业人力资源外包管理

在社会主义市场经济不断发展的基础上,企业要保证自身在社会市场中的竞争力就要不断更新运营方式,其中人力资源外包是企业人力资源管理的一种新形式,可以在一定程度上保证企业经营管理模式的有效性.本文主要通过分析企业人力资源外包的背景、优势,以及存在的问题,探讨创新企业人力资源外包管理的措施,旨在为我国企业持续稳定的发展提供参考.     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

新时期行政科学发展的重要内涵

新时期行政科学发展的重要内涵程连昌在《中国行政管理》１９９６年第７期上撰文认为，在我国向２０００年发展的新时期，行政管理要有新的发展，行政科学、行政教学和研究必须有新的发展．要深入研究行政科学发展中的若干重要关系．特别是：１．社会主义商场经济体制与中...     

新形势下企业经济管理的创新策略研究

本文通过研究,分析了企业加强经济管理创新的意义,提出了企业经济管理中的创新策略,对于促进企业的深化发展具有积极的意义.     

行政管理在企事业单位中的应用研究

行政管理是一个企业运作的关键,在新时期的要求下,想要实现自身既定目标,必须制定完备的行政管理体系,对于企事业单位来说,内部的负责人需要重点研究,不断提高应用行政管理的水平与能力.基于此,从企事业单位中应用行政管理方法的重要意义出发,对如何应用进行合理思考,为企事业单位不断改进工作提供有力的参考,也为提高我国整体的行政管理水平做贡献.     

企业科技创新管理中的项目管理方法分析

当今,随着社会经济的发展,我国的市场竞争越来越激烈,企业想要赢得更多的生存发展空间,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须将科技创新作为企业强大的动力和源泉,国营企业也不例外。项目管理作为一个新兴管理学科,能够为企业的稳定发展提供保障,将项目管理引入科技创新管理中,能够借助项目管理执行体系的严密性,促进企业健康、稳定的发展。本文主要对企业科技创新管理中的项目管理方法进行了探讨。     

浅析企业人力资源薪酬管理策略与创新路径

薪酬是企业员工最为关注的一个问题,也是企业对员工实施有效管理的手段.但目前我国企业在实施人力资源薪酬管理的过程中,因方法陈旧等原因,出现了种种问题,亟待创新.基于此,从人力资源薪酬管理意蕴、人力资源薪酬管理作用、人力资源管理使用策略存在问题、人力资源管理创新途径等方面,探讨如何更好地在企业推行人力资源薪酬管理,旨在引发相关管理思考,进一步推动企业发展.     

人力资源管理中激励机制的运用探讨

一个企业是由人力、财力和物力三大资源构成,其中人力资源在一个企业的发展道路中占有重要的地位,所以,有效的利用人力资源,是实现企业人力资源管理的精细化,促进企业的可持续发展的重要手段之一。然而,在人力资源管理中,激励机制是重要的工具之一,建立健全完整的、有效的人力资源管理制度（即激励机制）不仅可以促进企业员工的积极性、主动性和创造性,还可以加速企业的发展。可见,在人力资源管理中激励机制运用的重要性。本文主要从提高人力资源管理效率出发,探讨了激励机制在人力资源管理中的运用及其必要性,并在人力资源管理中完善激励机制的相关措施。     

绩效管理在人力资源管理中的运用

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。然而,如何科学的进行绩效考核?如何更好地让其服务于企业发展和战略?这是国有企业人事管理部门所面临的一项艰巨的任务。     

大型国有水电公司人力资源管理体系建设探析

我国国有企业在改革之后,虽然经济效益得到一定程度的发展,但是依然存在问题.特别是大型国有水电公司人力资源管理中不能尊重人才、发展人才、依靠人才以及利用行政管理代替人力资源管理,从而导致人力资源管理效率低,人才不能更好发展,进而阻碍企业的发展.笔者通过探索大型国有水电公司人力资源管理体系建设的方法与途径,从而促进人力资源管理的高效,促进企业的可持续发展,并制定了一些对策,以期为企业人力资源管理工作提供些参考.     

试析绩效管理在人力资源管理中的有效应用

绩效管理作为管理手段中的一种,创新管理效能,综合考核管理,在量化考核和效能考核上对员工的工作情况进行综合性的管理,同时绩效管理数据可以作为部门管理和企业发展中的参考信息,对员工的阶段考核有重要作用.其是企业人力资源管理的重要组成部分,强化绩效管理,有助于提高企业员工工作能力及工作质量.笔者则对人力资源管理中的绩效管理探讨.     

企业如何创新发展人力资源与管理探索

现阶段,随着我国社会主义市场经济的不断完善,各大企业之间的竞争也日趋激烈,在经济全球化趋势的影响下,对企业的发展而言既是机遇又是挑战,因此,企业如何创新发展人力资源与管理是企业未来发展的重中之重.针对企业创新发展人力资源与管理方法的现状以及存在的问题,提出几点有效的措施和建议,以促进我国企业又好又快发展,提升企业软实力,吸纳更多优秀人才.     

新时期烟草行业干部人事档案管理工作分析

干部人事档案管理在现代烟草企业管理中具有重要作用,特别是在从严治党、从严管理干部工作的深入开展中,人事档案管理在管理中的作用越来越突出,但在实际管理中却仍然存在很多问题.基于此,分析讨论新时期烟草行业人事档案管理存在的问题和相应的解决策略,以期促进现代烟草企业人事档案管理水平的不断提升.     

关于民营企业管理创新的思考

创新对于企业发展而言有着关键作用,而且管理创新在企业内部管理中也处于重要位置,此外,为了在激烈的市场竞争中取得一席之地,企业要不断深入探索适合企业各个方面发展的创新管理模式.基于此,就民营企业内部的管理创新进行研究分析,以促进民营企业的良好可持续发展.     

企业创新思政工作新方式

思想政治工作在企业发展过程中,具有重要应用价值。目前在新形势下,为促进企业发展,则需要不断的创新思想政治工作方式,通过思想政治工作提高工作人员工作积极性和创造性,改革企业。本文则对新时期企业创新思政工作新方式探讨。     

试论管理模式创新,实现企业特色管理

企业通过改变过去不适应企业发展的管理模式,进行管理创新,引进先进的管理方法和手段,企业就会有生机活力就能不断的向前发展。     

浅析企业行政管理中存在的问题及创新措施

随着社会的发展,行政管理和企业管理不仅在企业运作中发挥着越来越重要的作用,而且更加方便企业管理者与下属职员进行日常的工作交流.行政管理在众多管理工作中具有无可替代的重要作用,任何管理工作的进行都离不开行政管理.企业行政管理工作在近年来处于不断发展的阶段,随着自身的地位越来越稳固,所要面对的困难也日渐增多,一些内部问题和矛盾也逐渐浮出水面.这些弊端亟待解决,一切应以企业良好发展为前提,认真严谨地开展企业工作.     

事业单位档案管理的创新策略探讨

随着社会的发展,事业单位通过转型、重组等方式,在机构、行政与人事等方面不断深入改革.档案管理工作对单位的有序、协调以及高效运转,发挥着极大的作用.新时期的事业单位档案管理要有所创新,应完善管理制度,进行信息化建设,提高管理安全性,加强人才培养.     

浅析心理学原理在企业培训中的应用

随着社会经济的不断发展,企业发展理念也逐渐发生变化.新时期想要促进企业更好、更快发展必须要求企业做好培训工作,为企业的长远发展提供更多优秀员工.心理学原理在企业培训中具有重要作用,企业培训人员应善于使用心理学原理来扩大增强企业培训效果,促进企业的长远发展.基于此,就心理学原理及其在企业培训中的应用进行简要分析.     

关于大数据时代企业人力资源管理创新思考

大数据时代的兴起引起了企业发展的一系列创新与变革,使企业的人力资源管理面临着新的机遇与挑战.为了更好地促进企业人力资源管理的创新发展,笔者以大数据时代为切入点,对大数据时代企业人力资源管理的重要性及现状进行分析,提出相应的创新对策同大家探讨.