关于医院党建工作的创新思考

笔者结合实践工作经验,先分析了医院党建工作创新的意义,之后提出当前医院党建工作面临的挑战,最后从三个方面探讨了医院党建工作创新的几点建议,希望通过笔者的分析对医院党建工作的创新有所帮助.     

关于加强基层工会工作的几点思考

基层工会工作直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,做好工会工作是落实组织起来、切实维权工作方针的要求,也是适应新形势要求,增强职工主人翁地位,提高职工参政议政能力的需要。本文结合工作实践,提出做好工会工作要从增强工会组织创造力、加强基层工会组织建设、提高工会干部素质、加大工会民主管理、开展职工活动等五方面下功夫。     

关于创新互联网+工会工作模式探索

信息时代下,工会工作和互联网进行结合,是工会的必然发展趋势。基于此,工会干部要对"互联网+"理念有透彻的分析,并且结合当前的形势,切实的思考如何创新工会工作模式。对此,本文首先对"互联网+工会"工作模式进行了阐述,然后结合实际情况,对其工作模式改革进行了相应阐述。     

发挥员工个性激发企业活力

知识经济社会不同于传统工业经济社会的一个重要特点,就是企业环境变化速度较快,创新即是生命力。在此形势下,企业必须与时俱进,包容不断出现的异质价值观,充分了解和重视个体间的差异,才能满足知识经济中个性化特色和学习型组织的要求,激发企业的创新能力和活力。     

关于医院可持续发展的思考

加快医疗卫生事业改革和发展的步伐,是我国关于卫生改革与发展的决定中所强调的一个重要主题。医院作为医疗卫生事业的重要组成部分,理所当然地也要加快改革和发展的步伐。那么,医院改革发展的步伐如何才能加快?关键的一点是要牢固树立可持续发展意     

基层税务机关公务员队伍活力激发问题探讨

当前,基层税务机关公务员队伍中出现了职业倦怠与跨界跳槽等问题,在深入探讨这些问题成因的基础上,结合双因素激励理论的指导,针对性地提出了激发基层税务机关公务员队伍活力的具体对策:一是优化绩效考核机制;二是完善晋升激励机制;三是深化公务员分类改革等.     

“以人为本”引领学校工会工作的思考

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是新时期党对社会主义现代化建设指导思想。学校工会必须"以人为本"来引领工作。首先要深刻理解"以人为本"的内涵,其次要全面了解教职工的多元化需求,还要全面发挥工会的职能。     

如何激发技术人员的活力

心理学的研究表明，人的积极性是与人的动机紧密相联系的，动机激发程度越大，人的积极性就高，反之，就低，甚至没有积极性。激励理论就是研究人的动机的激发和积极性的调动的问题，主要包括需要理论、期望理论、挫折理论等。一、需要理论与技术人员的激励动机是在需要的基础上产生的，需要是激发人的积极性和创造力的原动力。美国人本主义心理学家马斯洛把人的需要分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五种。该理论认为：人的需要是有层次性的，按照它们的重要程度和发生的先后顺序，由低级向高级发展。当低级需要得到相对满足后，人就要…     

关于医院安全保卫工作的思考

文章就当前医院保卫工作中遇到的种种问题进行了分析,并且针对以上问题,提出相应对策,从提高认识、硬软件配备、干部培养、制度建设、思想教育等方面入手努力做好安保工作。     

找问题关键 激发团队活力

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理,而是由于团队理念出现了问题,而团队智慧的缺失是导致团队无法正常运行的元凶。团队的概念随处可见。你肯定见识过这样的行政主管人员,大肆吹嘘自己的团队管理技巧;你也会碰见过这样的顾问,到处兜售打造团队的理论;还有那     

关于新时期做好医院人事档案管理工作的思考

我国公共医疗卫生事业的工作正在不断深化,医院作为提供医疗服务的载体,它的改革也步入一个关键时期.人事档案管理是医院管理工作中一个重要的组成部分,其是在工作人员长期的工作中建立起来的,对员工工作情况做出的真实反映,同时也为医院的管理决策提供重要的依据.在新时期,全面做好医院人事档案的管理工作,可以有效推动医院快速、健康的发展,是人力资源管理者应当考虑的重要问题.     

机关事业单位工会工作调研分析——以河南省为例

为进一步全面深入了解机关事业单位工会工作现状,有效推动新形势下工会工作创新发展,我们于近期深入到部分省直、市直和县直机关,通过座谈交流、听取汇报、问卷调查等形式,就机关事业单位工会工作的基本经验、存在问题以及进一步加强机关事业单位工会工作的基本思路与对策,作了较为深入的专题调研。     

打好科技体制改革攻坚战,激发科技创新活力

2021年11月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十二次会议,审议通过了《科技体制改革三年攻坚方案(2021-2023年)》,为深化科技体制改革指明了方向,明确了重点.2022年1月召开的全国科技工作会议强调要实施科技体制改革三年攻坚方案,优化科技创新生态.由此可见,深化科技体制改革是今明两年科技工作的一...     

强化企业文化建设激发企业制度活力

企业文化建设能够提高企业制度运行的效率、实效和层次.企业文化对企业制度具有推动和促进作用.新形势下企业要建设责任文化、和谐文化和创新文化,以激发企业制度活力,推动企业长远发展.     

推进科技成果转化激发科技创新活力

2019年5月,习近平总书记在推动中部地区崛起工作座谈会上强调,“要完善科技成果转移转化机制,走出一条创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的路子”,对进一步推动科技成果转移转化提出了新指示新要求,指明了方向。党的十九大报告指出,要坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家,深化科技体制改革,促进科技成果转化。     

浅谈新时期高职院校工会工作的创新

自从我国实施改革开放以来,市场经济的发展速度不断加快,社会劳动关系发生了而很大的变化,在这种背景之下,高职院校的工会的工作方式也相应地发生改变,特别是企业制度的高职院校。新时期面对新变化,高职院校的教育发展都实现了新常态,因此,推动科学发展,维持校园和谐状态,对高职院校的工会工作提出了新的问题和挑战。因此,高职院校工会要想有序地工作,必须做好创新工作,树立新理念,只有这样才能发挥工会组织的作用,促进学校建设的良好发展。     

激发民营企业科技人才创新活力的对策思考

<正>今年7月,国务院出台重磅文件《关于促进民营经济发展壮大的意见》,该文件涉及6大方面28条举措,其中在第七条和第十六条分别强调了强化民营企业人才和用工需求保障以及支持民营企业提升科技创新能力。近年来,我国民营企业数量增长迅速,民营经济在稳定增长、促进就业、开拓创新、改善民生等方面发挥了积极作用,民营经济已成为社会主义经济体制的强大基石,为推动社会主义现代化贡献了重要力量。根据全国工商联对2022年度研发投入前1000家的民营企业创新状况调查显示,     

浅谈新形势下如何增强县区医院党建工作活力

随着我国改革开放的深入发展,医疗卫生改革与发展进入了新的历史时期。新一轮的改革触及体制、结构、机制等深层次问题,面临医改的新形势、新任务,医院应该充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,了解现实新情况,形成决策新思路,探索实施新办法,解决党建新问题,充分调动职工的积极性和创造性,增强县区医院党建工作活力。     

关于构建医院人力资源管理系统的思考 ——以常州市第二人民医院为例

利用医院现有的信息技术和医院资源规划(简称HRP),建立一个全院相对独立、统一的医院人力资源管理信息系统(简称HRIS),贯通全院编内外所有在职、返聘、退休人员的人事管理业务,实现人事管理规范化、一体化、信息化,提高办事效率,提升医院人事管理质量和水平.     

浅谈当前基层工会工作的重点、难点问题及对策

随着改革开放和市场的经济的发展,社会日益呈现出活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等四个多样化的趋势,劳动关系格局发生了很大的变化,强烈影响着工会工作的开展,基层工会工作面临着许多新情况、新问题,织广大基层工会工作者提出了更高的要求和新的挑战。在此形势下,如何开展好新时期的工会