浅谈如何提高中职学校应届护生护士执业资格考试通过率

分析护士资格证考试及其通过率的重要性，浅谈中职学校应从多方面着手来提高护士执业资格考试通过率，比如适时动员激发学习热情，专业课考试题型调整，考前辅导，发挥班主任督导作用等多种方式相结合。     

高职院校旅游管理专业学生导游资格证考试通过率提升对策研究

随着旅游业的蓬勃发展,旅游从业人员需求缺口越来越大。高职院校旅游管理专业肩负着培养旅游人才的重任,然而大多数高职类院校都面临着导游证考试通过率较低的问题。如何根据旅游市场需求和学生实际情况,结合导游人员资格考试要求,行之有效地开设旅游专业相关课程,针对性地训练学生知识技能和现场面试能力,有效提高导游证考试通过率,是高职院校旅游管理专业面临的挑战。     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责. 一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状 当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是: 1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

PMP来到中国——访美国项目管理协会培训部主任米歇尔·普菜斯

2000年,在中国人还对PMP非常陌生的情况下,美国项目管理协会(PMI)与国家外国专家局培训中心合作推出了PMP在中国有史以来的第一次考试.这一年,有316名中国考生参加了考试,通过者为8 8人,通过率27.8%.     

PMP来到中国--访美国项目管理协会培训部主任米歇尔·普莱斯

2000年,在中国人还对PMP非常陌生的情况下,美国项目管理协会(PMI)与国家外国专家局培训中心合作推出了PMP在中国有史以来的第一次考试.这一年,有316名中国考生参加了考试,通过者为8 8人,通过率27.8%.     

大学生就业过程中隐性性别歧视的实证分析

现如今广为存在的一个社会现象就是歧视,这在大学生的就业之中也日趋明显,虽然对其存在一些感性的认知,但是缺乏必要的实证分析。本文将对部分高校进行大学生就业过程中隐性性别歧视的数据调查,并采用统计学的方法进行隐形性别歧视的分析,了解大学生就业过程中的隐性性别歧视问题,并提出相应的解决对策。     

刍议人事考试与就业公平

党的十八大报告中提出,必须坚持维护社会公平正义……逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境,保证人民平等参与、平等发展的权利。公平是考试的根本属性之一,考试的产生和发展,始终和社会的公平密切联系,是社会公平正义系统的重要组成部分。它在公平分配就业资源,保障就业公平中发挥了无可替代的作用。     

关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

大学生职业生涯规划与就业指导模式改革

<正>近年各大高校招生规模逐步扩大,毕业生人数逐年提升,该发展趋势下社会就业岗位却未能以相对应的趋势增加,大学生就业难问题频发,甚至在社会上引发了一种“慢就业”趋势,导致大学生面临严峻的就业形势,对社会稳定发展和人力资源体系建设造成了冲击。此外现阶段众多高校对严峻的就业形势认知不到位,采取的就业指导教育模式相对滞后,在就业指导内容、就业指导方法、学生就业素养培育、就业指导师资队伍建设等方面都存在客观不足,更加重了学生就业负担,因此对大学生就业指导模式进行改革,加强其职业生涯规划,对大学生个人发展和高校优质人才输送有积极意义。     

2017联考申论热点透视及题型预测

全国公务员联考已成为参考省份最广, 报考人数最多的公务员考试. 申论科目出题规律性强、难度适中、紧扣社会热点,申论成绩对考生能否脱颖而出至关重要. 考生要想在联考申论中考出好成绩, 必须对党和国家的大政方针有清晰的认知, 熟悉考试的各类题型. 笔者从今年申论备考的几大热点问题和题型预测两个板块入手, 为备考今年联考的广大考生理清复习思路, 以便在考试中取得好成绩.     

黄淮学院高校毕业生就业创业情况调查分析

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会及中央、省市委经济工作会议精神,继续把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,精准发力,千方百计做好高校毕业生就业创业工作,驻马店市人力资源和社会保障局相关部门对黄淮学院2014年毕业生就业创业情况进行了专题调研,现将调研统计分析情况报告如下: 一、学院基本情况 黄淮学院是2004年5月由原驻马店师范高等专科学校与中原职业技术学院合并升格的一所综合性全日制普通本科高校,是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校,中国应用技术大学联盟副理事长单位,河南省首批应用技术大学改革试点院校.     

天生我才

参加国家高等教育自学考试,取得国家承认的学历文凭,一直是民办高校大学生获取社会认可的唯一途径。目前,毕业生就业率和高教自考通过率,均居民办高校前列的西安翻译学院,却另辟蹊径,在2003级新生中设立“英语独立本科翻译班”,公开表示“不以通过国家文凭考试为目的”,并与学生家长、学生本人签订了标明毕业后“不属于我国国     

关于人事考试安全问题的思考

一、当前人事考试安全工作面临的主要问题 人事考试是一种社会活动，是在一定社会环境下进行的，人事考试虽然有其合乎规律的内部运行机制，但它毕竟是人事考试制度的具体化，受社会各种制度、风气的制约和影响。当前人事考试安全工作面临的问题主要有：     

大学生就业心理问题的成因及对策

伴随着社会经济能力和教育格局的变化,我们国家高校的规模在不断的扩大,这就导致高校大学生的数量也越来越多.在这种趋势下,大学生毕业生的数量呈现急剧上升的趋势,社会各行各业的就业形势比较紧张,大学生的就业问题成为社会各界共同关注的焦点.当前大学生就业问题比较严重,其中大学生就业心理问题最为突出.大学生就业问题的出现不仅仅是因为社会因素造成的,还包括心理因素、家庭原因以及自身因素的影响.这些因素都导致了大学生就业过程中产生比较严重的心理问题,因此必须加以重视,采取相应措施进行解决和应对.本文将重点论述在新时期大学生就业心理问题的基本情况,探讨当前大学生就业心理问题的成因,制定出对应的对策以此来缓解就业心理压力.     

浅析高校毕业生初次就业主动离职的动因及对策

在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头.笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础上,剖析其主动离职的动因及负面影响,提出从学生、高校、用人单位三个层面,多方努力、协同解决该问题的具体策略.     

地方金融院校毕业生就业意向的实证研究——以福建江夏学院金融学院为例

对毕业生就业意向的实证研究,有助于加强对大学毕业生就业与择业的指导.基于此,利用问卷调查方法,对福建江夏学院金融学院2016届毕业生的就业意向进行调查统计,并对形成的原因进行分析.针对存在的问题提出三点建议:提高专业认知水平;加强毕业生就业指导,积极为学生服务;认清就业形势,转变就业观念.     

新形势下大学生就业困难的成因及解决对策

经济的迅猛发展使高等教育备受国家与社会关注,大学生就业状况作为衡量高教水平与效果的重要标尺,关系到国家、社会、家庭的和谐与稳定.目前,伴随着高等教育的普及,大学生就业问题日趋严峻,并且在新形势下呈现出新特点,如毕业生人数激增,有效就业岗位少,大学生就业观念与市场错位等.基于此,从就业外部环境与学生自身两方面探析大学生就业困难的成因,并针对就业现状,提出高校缓解大学生就业难问题的解决对策.     

浅谈大学生就业指导课程的构建

现阶段,大学生的就业问题越来越受到社会各界的重视.为适应新的社会变化形势,学校在做好专业素质和综合能力培养的前提下,还应重视学生的就业指导.引导学生树立正确的就业观,使其合理选择相匹配的职业,实现自身的社会价值.而大学生就业指导课是解决学生就业困惑,促进学生正确选择职业的重要课程.因此,教师应把握新的社会形势,合理设置课程内容和模式,以促进学生就业能力的提升.     

高校学生考试舞弊问题探析——基于社会心理视角的思考

社会心理是客观现实的反映,高校学生考试舞弊现象赖以生存的社会心理背景是很深厚的,其原因也是多层面的。论文从社会心理视角分析了高校学生考试舞弊问题。