精益管理理念在烟草企业人力资源管理中的运用

在烟草企业人力资源管理当中,应用精益管理理念能够更加合理地配置人力资源,保证烟草企业的各项工作有专业性的人员落实,提升烟草企业工作的效率和质量,不断提升企业人力资源管理水平,推动烟草企业内部各项工作的科学落实,保证烟草企业的稳定发展.     

烟草企业计量管理工作探讨

计量管理作为生产管理与企业质量管理的重要组成部分,在企业的运营过程中肩负着监督和管理的双重职能。烟草企业的计量管理工作不仅是生产过程的重要保证,同时也是销售出厂前质量监督的组成程序。充分发挥计量管理的有效作用,可以提高企业整体管理水平,特别是生产一线的相关工作标准都将会得到显出的提高,从而提升企业整体竞争力。本文从建设计量体系,烟草行业的动态计量评估,测量分析系统在企业中的应用以及计量管理在企业中的作用等几方面阐述计量管理在烟草企业中的运用以及计量管理对企业的影响。     

烟草企业信息化人才培养的思路和策略

当前,烟草企业以科学发展观为指导,全面提升数字烟草水平,切实用信息化支撑现在、引领未来,用信息化保证并促进烟草企业的持续、平稳、健康发展。在推进企业信息化过程中最根本的是人,不仅需要一批优秀的信息技术、管理人才,而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。培养企业自己多层次的信息化人才是企业信息化成功的基础．是企业信息化长远发展的迫切要求。     

烟草企业政工管理与创新性研究

烟草是一种特殊的行业，烟草专卖局是有行政管理职能的组织。在我国烟草公司和烟草专卖局实施的是一套班子两块牌子的管理体制，烟草企业不可避免的带有一定的行政色彩。烟草企业负责一定区域内烟叶种植、烟草的生产、销售等工作，大多是国有企业，有雄厚实力，在国民经济的发展中占有重要的地位，对于维护区域内烟草市场的稳定具有重要作用。     

烟草商业企业新进员工培养问题研究

当前,烟草行业面临国际烟草集团的竞争,又要面对国内严格控烟的政策环境,需要激发烟草行业员工的工作潜力,使烟草企业更好地适应市场经济.为了激发员工潜力,破解烟草行业发展面临的困难,本文从新员工培训的角度进行阐述,通过分析烟草商业企业新进员工的特点和烟草行业的行业特点,指出烟草商业企业需要优化新进员工的成长环境和创新新进员工的培养模式,以此激发新进员工工作的积极性,进而推动烟草商业企业的持续发展.     

新时期烟草行业干部人事档案管理工作分析

干部人事档案管理在现代烟草企业管理中具有重要作用,特别是在从严治党、从严管理干部工作的深入开展中,人事档案管理在管理中的作用越来越突出,但在实际管理中却仍然存在很多问题.基于此,分析讨论新时期烟草行业人事档案管理存在的问题和相应的解决策略,以期促进现代烟草企业人事档案管理水平的不断提升.     

烟草工业企业网络安全系统建设初探

随着许多大型的烟草企业的计算机网络的建成和业务系统的完善,烟草工业企业的安全不仅仅是指生产安全,还会面临众多计算机病毒和黑客攻击的网络安全问题。本文就典型的烟草工业企业系统的网络安全现状和安全需求进行了分析,并提出了整体的建设思路和解决方案。     

培育和践行社会主义核心价值观——烟草企业青年员工价值观养成探索

随着国家的发展,培育和践行社会主义核心价值现成了一项国家、企业以及个人都需要长期执行的战略任务.青年员工作为人生观和价值观可塑性较强的群体,社会主义核心价值观的确立受到多方面的冲击和影响.作为烟草企业,在国家局党组积极实践“三大课题”、提升“五个形象”,全面增强中国烟草整体竞争实力的大形势下,如何正确引导青年员工培育和践行社会主义核心价值观,实现烟草企业的可持续发展,便成为了关乎企业发展的重大命题.     

浅谈卷烟机械设备的保养

烟草作为一种特殊的消费品,生产历史悠久.烟草工业更是世界各国国民经济的重要组成部分,我国烟草行业经过多年的发展,从技术装备看,已建立起了较为完整的装备体系,为行业生产提供了强有力的支撑与保障.机械生产设备在烟草企业可持续发展战略中起着越来越重要的作用.如何更有效地进行设备系统工作,对于提高产品质量,降低成本、建立企业的竞争优势至关重要.文章首先研究了当今卷烟机械设备管理中存在的问题及原因,然后探讨了卷烟机械设备强制保养的经济效益,并在此基础上,提出了实施卷烟机械设备强制保养的措施.     

企业人力资源管理中激励机制的应用

在企业管理工作中,人力资源管理部门能有效的帮助企业进行人才的管理和分配,确保员工能在岗位上发挥自身的价值,推动企业的快速发展.在人力资源管理过程中,激励制度能有效的激发员工的工作积极性和热情,全身心地投入到工作中去,实现企业利益最大化.基于此,现对企业人力资源管理过程中激励制度进行深入细致的分析研究,为企业的良性发展奠定坚实的基础.     

烟草物联网物流运营平台建设构想

本文结合烟草行业当前的物流模式,将物联网、云计算等技术应用到其中,构想了四层的烟草物联网的总体框架,设想了烟草物联网物流平台框架,设计出系统模型,探讨了EPC、RFID、云计算技术的在系统中的应用。通过建设烟草物联网物流运营平台,将极大地降低烟草物流的成本,提高效率,实现烟草物流高度集成化、智能化、柔性化。     

试析绩效管理在人力资源管理中的有效应用

绩效管理作为管理手段中的一种,创新管理效能,综合考核管理,在量化考核和效能考核上对员工的工作情况进行综合性的管理,同时绩效管理数据可以作为部门管理和企业发展中的参考信息,对员工的阶段考核有重要作用.其是企业人力资源管理的重要组成部分,强化绩效管理,有助于提高企业员工工作能力及工作质量.笔者则对人力资源管理中的绩效管理探讨.     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略研究

近年来,国外经济形势不容乐观,我国在经济发展上受到了一定影响,有一部分企业为了自身能够良好发展,不得不选择裁员的方式,甚至有些企业因经济原因导致破产或者倒闭,这样就增加了失业人员的数量,为促使失业人员再就业,需要相关管理部门做好失业人员的档案管理工作.目前,虽然已有专门管理失业人员档案的部门,并且档案管理部门的管理工作开展得很顺利,但在工作中仍然存在一些不足之处.基于此,针对新时期下岗失业人员档案管理的创新策略展开研究.     

浅谈营销部门团队建设与管理

任何一个企业都有两条线．一是产品的开发；二是产品的销售。而检验一个企业各项工作最终是以市场为标准，以销售目标的实现为准绳。如果销售目标实现不了，没有了利润作为保证，产品积压，没有开发投入，工资发不出，企业无法生存与发展，更谈不上经营了。因此说现代企业的驱动力是什么呢?其实就是一个：订单。如果没有了订单，企业就不可能运营。因此对营销部门的建设和管理对企业来说是至关重要的，既然如此，那么对营销部门的人力资源管理和建设主要集中在哪几个方面呢?从众多企业成功营销管理来看主要还是在于以下三个方面．     

浅议企业激励型薪酬体系的设计

随着现代社会和企业的发展,人力资源管理成为企业管理的重要部门,为吸纳并留住人才,最大限度地发挥其积极性,提升企业效率,越来越多的企业选择激励薪酬制度来实现这个目的,基于此,以制度的体系化设计为切入点,探讨激励薪酬的设计.     

基于企业人力资源管理中的人工成本控制分析

随着企业竞争日益激烈,企业的人力资源管理部门在企业管理中的地位越来越重要.人工成本控制又是人力资源管理中的重要组成部分,更应引起重视.企业在提高自身竞争力的时候,就需要合理控制人工成本,以保证企业健康、稳定、持续地发展.笔者主要围绕人工成本控制和人力资源管理的关系,并结合企业实际情况,对人工成本管理及控制现状进行梳理和对比分析,从不同的角度来论述企业人工成本控制的具体方案.     

基于科学创新手段,确保社会保险基金的安全与完整

近年来,淄博市在企业退休人员领取养老金资格认证工作中,立足本地实际,秉承创新理念,将领取资格认证与社会化管理等级评定、“爱心互助工程”有机结合,建立“以社区认证为基础、以异地联网协查为重点、以实施部门联动为补充、以运用科技手段为辅助”的“四位一体”资格认证体系,纵到底,横到边,全方位推进,有效扼制了虚报冒领行为的发生,保证了基金安全,树立了社会保险的良好形象.     

提高党员素质的“三培养”机制探索

烟草党员是企业改革发展的排头兵，是企业各项工作的骨干力量。然而实事求是地说，当前烟草党员队伍的状况并不令人乐观，“人才入党难、党员素质低、激励机制缺乏”等问题的存在，大大降低了党员队伍的整体素质、影响了党员先锋模范作用的发挥。在本文中，笔者提出了“三培养”机制，促进人才和党员的融合，促进党建工作与营销专卖、党员队伍建设与人才队伍建设的有机结合，试图为优化和提升烟草队伍的整体素质探索了一条有效路子。     

浅析基层国土部门改善测绘管理的对策

针对基层国土管理部门测绘管理现状,论述了目前测绘管理中存在的实际问题,提出了改善测绘管理工作的对策,为进一步做好基层国土部门测绘工作提供了一定的参考.     

浅析企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响

企业薪酬管理制度应当以公平性为准则,薪酬管理公平性对于企业来说是有着重大意义的,更加有利于企业的可持续发展.企业对员工实行绩效管理制度有利于激发员工对于工作的积极性,同时还能发掘出员工的创造力.笔者主要就是对企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响进行了简单的分析.