人力资源管理的综合评价模式及应用实践探析

人力资源具有不确定性,对企业发展具有重要影响,企业要想可持续发展,就需要将人、事、物三方面进行有机结合,让每个管理程序都不出现问题,做好人力资源的开发工作,努力提高人力资源管理工作的效率及质量.笔者对人力资源管理的综合评价模式进行了分析,其包括人力资源管理结构及功能,以期促进人力资源管理发展.     

社会工作人力资源管理探析

社会工作人力资源管理工作看似是一个宏观性的大问题,其实涉及的是人力资源管理上的基础问题,人为因素所占影响最大,就目前的实际环境来看,单纯用制度化来约束,执行力上还存在缺陷,笔者结合实际情况对其中涉及管理的问题进行解析。     

高校人力资源管理以人为本理念的探析

在现在的教育环境中,各类高等教育学校的教育环境发生了巨大的变化。在此基础上,关于新的教育环境下,如何做好高校的人力资源管理工作,使高校的人力资源可以有效地为教育事业服务。在现代的人力资源管理工作中,许多的新的管理的理念被提了出来,其中以人为本的管理理念是一项切实可行的人力资源管理管理理念。其在高校人力资源管理中作用的研究越来越受到人力资源研究者的重视。     

人力资源管理理论研究现状探析

目前很多企业都在研究人力资源管理的理论,也都在吸取国外很多优秀的企业人力资源管理经验以求获得好的发展.笔者通过对目前的人力资源管理进行分类,让企业更好地树立人力资源管理各个种类的发展目标,最终通过对我国的人力资源管理理论研究进行现状分析,让企业能朝着有利于人力资源管理的方向发展下去,同时也让我国更加重视人力资源管理理论的研究,为我国的各个行业培养出更多优秀的人才.     

公立医院人力资源管理的柔性战略探析

我国医疗体制改革的步伐逐渐加快,使我国公立医院、民营医院以及中外合资医院呈现出互生共存、互相竞争的市场现状.医院的市场竞争说到底是人力资源的竞争,怎样将人力资源的价值最大限度的发挥出来,是现阶段我国公立医院生存和发展的关键性因素.笔者针对公立医院人力资源管理的柔性战略进行研究和分析,首先阐明了当前公立医院人力资源管理的现状,提出其中存在的问题,在此基础上分析了具有针对性的公立医院人力资源管理的柔性战略,认为要提高员工素质与整体水平,同时实施柔性化的管理制度,以期为相关问题的研究提供一些有价值的参考和借鉴.     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

中国国企人力资源管理特点探析

中国是发展中国家的典型代表,所谓“发展中”是指那些严重依赖初级生产,并且缺乏充足的基础设施的国家.而中国文化中的“集体主义”“面子”以及“关系网”对中国国企人力资源管理的方方面面都产生了重要作用,其工资体系、社会保障体系、工会、绩效评估体系以及晋升系统都被中国的文化所深深影响.但是随着改革开放的实施以及西方人力资源理念的深入,中国国企的人力资源特点也在悄然发生着变化.     

激励机制在人力资源管理中的应用探析

当前我国经济得到了迅速的发展,经济的发展又促进了人力资源管理行业的发展.人力资源管理的内容之一便是对员工的激励机制.良好的激励机制对医疗事业单位的健康发展具有重要的作用,能提高员工的工作的效率以及积极性,激发员工的工作潜能,增加员工工作的业绩.基于此,笔者对激励机制在人力资源管理中的应用进行了探讨.     

国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

绩效考核是国企人力资源管理的重要环节,也是约束员工、激励员工、奖惩员工的有效手段,在优化人才资源配置,稳定人才队伍结构,提高国企持续性竞争优势等方面发挥着不可忽视的作用.笔者从阐述国企人力资源管理中绩效考核的重要意义入手,对当前绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的革新建议,以期对提高国企人力资源管理水平有所帮助.     

人力资源管理新书推介

《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐，上海交通大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术，并从我国企业的人力资源管理实际出发，[编者按]     

基于绿色理念的人力资源管理4GP操作模式探究

在社会科学领域,用绿色来象征环保、低碳、和谐、共赢、可持续发展的战略思想和管理方式已经得到各行业的广泛认可,并已经成为一种大同的未来发展趋势.笔者根据人力资源管理中的4P模式,适当嵌入绿色管理理念,探讨人力资源管理的4GP操作模式和实施办法,便于人们将其运用于管理实践中.     

高速公路企业人力资源管理中激励机制的构建探析

高速公路企业虽然能够聚集大量人力资源,但在工作过程中存在职责推诿以及工作效率低下的现象,究其原因,主要是高速公路人力资源管理缺失激励机制,这种缺失让工作人员缺乏工作热情,进而影响企业发展的整体效益.本文从我国高速公路企业人力资源管理机制现状出发,对我国高速公路企业人力资源管理激励机制状况进行深入分析,并就高速公路企业人力资源管理激励机制构建策略提出相应的建议,以期促进我国高速公路事业整体发展.     

央企人力资源管理的模式转变

过去,人力资源管理被称为人事劳资管理。在这方面,国有企业给人们的印象不外乎是：观念陈旧、体制落后、论资排辈、人才浪费、人才流失、吃“大锅饭”、缺乏以人为本的理念……现在,中央企业的人力资源管理处于什么状态？他们在人力资源管理方面有多大变化？     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策探析

人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势.目前国有企业在人才争夺战中处于弱势地位,大大削弱了国有企业的竞争能力.国企要想发展就必须改革人力资源管理体系,加强人才资源开发和培养,建立完善的激励机制.本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.     

事业单位人力资源管理的改革方向和完善措施探析

近年来,随着改革开放进程的不断深入,事业单位改革问题逐渐被重视,被提到了日程中.对当前而言,事业单位的人力资源管理仍存在一些不理想的现状,这些现状不仅严重制约着单位的发展,同时对社会的发展也存在明显的制约性.基于此,详细分析了事业单位人力资源管理的改革方向和完善措施.     

事业单位人力资源管理的现状与对策

随着社会的发展、时代的进步,人们对事业单位的要求也越来越高,而人力资源管理作为事业单位管理的重要组成部分,也逐渐成为人们关注的焦点,但现阶段的事业单位人力资源管理中还存在一些问题,必须针对这些问题积极寻求对策,才能促进我国事业单位的进一步发展.     

中小企业人力资源管理问题与对策

虽然国务院屡次出台政策鼓励中小企业的发展,并鼓励大学生到中小企业去就业,但是在人们的心目中,中小企业的发展潜力、管理制度、人力资源、经营条件等,无法与大企业相提并论,导致很多人才与中小企业失之交臂。为了更好的完善中小企业的人力资源管理,笔者以中小企业为研究对象,通过分析中小企业人力资源管理现状,结合原因,找出完善中小企业人力资源管理的对策。     

基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较

随着互联网时代的兴起与发展,互联网时代的人力资源管理工作更倾向于数据化、信息化、学习需求的内在化等诸多方向发展,与传统行业时代相比,人力资源管理的组织形态更具柔性、人力资源管理的理念也发生了转变,为了促进现阶段人力资源管理信息化建设,在互联网时代的背景下提出了人力资源管理新思维.     

浅析人力资源管理与经济可持续发展

在当前我国的经济发展的过程中,企业的结构以及内部的管理方式对于企业的可持续发展起到了至关重要的作用和意义。一般来说企业之间的核心竞争管理与人力资源管理存在重要的关系。如何能够在日常的管理过程中更好的发挥出人力资源管理的作用和效果,使得企业能够在社会上具有更加广阔的发展空间以及发展方向是当前企业所需要关注的问题。本文笔者主要从当前人力资源管理方面入手来进行分析探究如何促进企业的可持续发展。     

人力资源管理专业创新实践教学模式研究

人力资源管理专业具有明显的实践性、应用性强特点。在如今的人才供需紧缺的环境中,高校应重点关注学生的实践能力培养,为社会输送适用且实用的复合、创新型人才,以提高学生就业率,提高高校人力资源管理专业教育质量。为此,本文从人力资源管理专业创新实践教学必要性入手,分析了该专业创新实践教学思路,提出了创新实践教学路径。