湖南科技型中小微企业人力资源支持环境优化建议

湖南作为农业大省,正处在经济发展面临结构转型和战略机遇期,而科技型中小微企业将是不可忽视的主力军。这就要求不断完善科技型中小微企业人力资源环境,优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展,建立起一套有效促进创新的人力资源支持体系。     

甘肃:强化金融支持创业就业工作

近日,中国人民银行兰州中心支行、甘肃省财政厅和省人力资源和社会保障厅联合制定印发《甘肃省创业担保贷款实施办法(试行)》,大力支持甘肃个人创业和小微企业扩大就业.     

山东:促进退役士兵就业创业

近日,山东对退役士兵创办小微企业符合条件的,给予不低于1.2万元的创业补贴,允许有条件的市对退役士兵注册个体工商户给予创业补贴;退役士兵创业缺少资金的,可提供最高10万元的创业担保贷款,给予3年贴息;允许有条件的市对退役士兵创业租赁场地提供补贴.     

苏州高技服务中心成“香馍馍”

在苏州新区,被称为科技型企业孵化器的苏州高新技术创业服务中心,成了炙后可热的香馍馍。春节前,苏州高新技术创业服务中心二期工程尚未投入使用,25个孵化单元即已爆满,14家科技型企业捷足先登,抢先孵化。今年上半年,三期工程也将投入使用,要求进驻孵化的企业络绎不绝。 1994年8月投入运营的苏州高新技术创业服务中心,首期建筑面积4000平方米,运营仅2个月,26个孵化单元即告磬,创业服务中心就为迫切要求孵化     

株洲市小微企业劳动关系问题及对策分析

小微企业在国民经济中占据重要地位,对经济增长和社会稳定有着重要作用.基于此,对株洲市小微企业的现状进行分析,株洲市小微企业的劳动合同签订率还有待提升,工资水平增长率有限,社会保险覆盖率较低,但工作环境满意度较高.针对以上现状分析相关原因,主要有员工与企业主的法律意识淡薄,两者的思想交流不多,以及管理方式存在问题.最后从政府和企业两方面提出了相关对策.     

科技创业企业数字化人力资源管理体系初探

<正>随着数字经济技术的快速发展,信息技术已经成为我国经济高质量发展的新动能,越来越多的企业顺应数字经济发展趋势,特别在当前全球疫情对于各行各业带来极大的冲击,直接影响了企业和员工运营模式与工作模式。就人力资源管理来说,数字化已经是一个必然的趋势,作为科技型创业企业,可以充分利用自身的技术优势,在企业内部推动人力资源管理的创新变革,有效提升组织效率,以帮助创业企业最终实现组织升级。     

围绕“民生、发展、稳定”开展人社工作举措探讨

全市人社系统贯彻落实省、市两级《政府工作报告》确定的各项工作任务的关键是：站位全局,定位自身,创新实干,忠诚履职。具体工作思路与重点是：围绕＂民生、发展、稳定＂三大主题,以全市经济社会发展提供＂人力、智力、能力＂三大保障为重点开展工作。一、积极推进就业创业工作继续落实服务企业发展各项优惠政策,重点抓好大学生创业、返乡人员创业和下岗失业人员自强创业。集中小额担保贷款、职称评定、专门培训等资源手段,在实训实操实用上下功夫,大力扶持小微企业发展,以创业带动就业。     

人社部:要求做好2015年大学生就业创业工作

2015年,高校毕业生就业总量继续增加,结构性矛盾依然比较突出。日前,人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,千方百计促进高校毕业生就业创业。《通知》指出,各地要把抓好政策落实作为工作重点,全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策,落实好高校毕业生创业税收优惠、小额     

浅析小微型企业的组织管理现代化

中国改革开放已逾三十年，小微型企业在中国大地上爆炸性的阔张，形成了一个相当惊人的数量。但绝大部分小微型企业都难以持续性的保持发展，堙灭在了市场竞争中的洪流当中。这固然与残酷的市场环境有极大关系，但不可否认的是，其内因仍要归结于企业内部组织管理的缺陷。本文基于小微型企业组织管理的社会实践经验，结合了现代管理学的基础理论从微观的角度分析了小微企业在组织管理中存在的问题，并提出了一些能够切实解决问题的方法，是现代管理学的一次实际应用，同时也为小微企业的管理提供了一种新的思路。     

浅谈小微企业如何加强员工管理留住人才

当下,由于各方面的原因,我国小微企业人才流动、流失现象非常普遍,企业如何留住人才,已经成为众多小微企业管理者潜心研究和努力突破的一个重要课题.基于此,结合相关理论,就小微企业如何留住人才作出相应探讨,以为小微企业加强人才管理提供一些帮助和借鉴.     

基于“两创”背景下大学生创业环境研究

伴随着社会经济的飞速发展，就业竞争的愈加激烈，大学生创业成为促进社会发展的关键一环、高校教育的重要一任。而创业实践活动的有效开展则需要依赖于优化的创业体系及创业环境。近年来，浙江省不断深化“两创”战略，大力推进“全民创业”，在此背景下，大学生创业有了更为有利的创业环境。本文以浙江省“两创”战略为背景，探究本省大学生所处的创业环境，利用SWOT工具分析其中的优势、劣势、机遇与挑战，进而提出大学生在“两创”背景下适应、利用、优化创业环境的具体对策。     

创业驱动对大学衍生企业的影响研究

在互联网和知识经济背景下,大学衍生企业逐渐成为大学创新创业实践的热点,但是,无论国内外大学衍生企业活动上都存在着明显的不均衡现象,创业驱动不对等是导致这一不均衡的重要因素.笔者通过对“创业驱动”和“大学衍生企业”文献分析和调查研究,借鉴创业驱动模型阐释了大学衍生企业的创业驱动因素及大学衍生创业的比较优势,整合研究了创业驱动与大学衍生企业的影响因素及相互关系,对促进大学生自主创业,优化大学生创业环境提供了一定的借鉴意义.     

湖南：2014届毕业生初次就业率近85％

今年以来，湖南省进一步加大工作力度，扎实推进高校毕业生就业创业工作。到8月底，全省2014届高校毕业生初次就业签约率达84．8％，高于2013年同期约一个百分点。湖南省加大了企业吸纳就业高校毕业生的政策优惠力度，对招用毕业年度高校毕业生的劳动密集型企业和中小微企业给予社会保险补贴、一次性岗位补贴，提高岗前培训补贴标准，提供小额担保贷款及财政贴息。     

科技型企业家领军人才琐谈

科技型企业家领军人才不仅是科技型企业赖以生存的宝贵资源,更是推动社会生产力的主要力量之一。如何开发和培养科技型企业家领军人才, 将是关系到我国未来可持续发展的重大命题。     

小微企业成本管控的问题与对策分析

小微企业作为经济发展的基石,其成本管控问题一直受到高度重视,做好小微企业成本管控对我国经济平稳快速发展具有重要意义.笔者将分别讨论成本管控这一概念,并对小微企业成本管控的现状与存在问题进行分析,以期找到一条适合现代小微企业发展的成本管控理念.     

初创型小微企业人力资源管理风险及对策

<正>中国特色社会主义市场经济的稳步发展，为人们进行创新创业提供了强有力的支撑，越来越多有能力、有条件的人开始参与到创业当中去，在提升市场经济发展动力的同时，保证了自身职业规划的实现效果。当然，这并不意味着初创型小微企业的管理模式已经完全成熟，其中的人力资源管理工作仍有很长一段路要走，人力资源流失严重、人力资源成本上升、人力资源供给不足的风险十分严峻。     

加快构建小微企业信用评级体系

解决小微企业融资难、融资贵问题必须消除企业与金融机构之间的信息不对称,而建立小微企业独立的信用评级体系是解决信息不对称的有效手段。本文作者建议尽快构建能够全面客观反映小微企业信用水平的评级体系,鼓励政府相关部门支持小微企业专业评级机构的发展,进一步完善我国社会信用体系,力争早日解决小微企业融资难、融资贵问题。     

苏州地区小微企业对高校商务英语人才需求调查

小微企业作为非公有制经济的一部分，对我国外贸事业的发展发挥了不可替代的作用，其对商务英语方面的人才需求也在不断增加，尤其是具有多种技能的复合型人才。但是目前高校商务英语专业人才的培养与小微企业的需求依然存在矛盾。本文通过对苏州地区小微企业的调查，试图探讨这一矛盾的原因及解决办法。     

高校创业教育生态系统的构建研究 ——以创业典型案例为视角

当前社会就业压力巨大,鼓励大学生进行自主创业成为高校创业教育的重要内容,经过多种形式的创业教育的训练,增强学生的创业热情,促进大学生自主创业.为培养更多的创业型人才,需要构建高校创业教育的生态系统.创业教育生态系统构成了高校教育生态系统中的一个重要的组成部分,主要分为学校微观环境以及社会宏观环境,作用是对创业教育的制约和调控.构建良好的创业生态系统必须以市场为导向,按照国家宏观政策进一步加强学校、企业、社会之间的密切合作,并且对创业教育的内容与措施进行升级优化,促进大学生的创业意识的提高.     

国有科技型企业薪酬管理存在的主要问题与对策分析

近年来,国有科技型企业虽然在薪酬激励方面做了一些探索、研究和实践,积累了一些经验,但仍然面临着巨大挑战.笔者首先总结了国有科技型企业薪酬管理中存在的主要问题,给出了相应的对策,指出了薪酬初始化中需要注意问题及具体解决思路.