高职院校朋辈心理辅导队伍选拔体系探析——以湖南某职院为例

高职院校开展朋辈心理辅导对促进学校心理健康教育具有重要意义,是对专业心理咨询必要和有效补充.如何科学、有效构建朋辈心理辅导队伍选拔体系具有重要意义,为以后培训、督导环节的工作开展打下扎实基础,避免资源浪费.笔者结合实践,从队伍选拔构成情况、标准、选拔方法、开展情况及所取得成果进行阐述,并在此基础上提出不足,进一步提出相关建议.     

新时代高校大学生朋辈教育的实践探索——以上海财经大学浙江学院为例

在新时代背景下,在高校学生管理工作中,创新大学生思想政治教育和发展大学生思想政治教育,是符合新形势下高校大学生思想政治教育发展的一种必然趋势和要求,而其中有意识地采用朋辈教育模式,有利于高校教育的健康发展、学生群体的心灵交流、优秀学生的自我激励,以及思政工作的推陈出新。朋辈教育的具体开展,可以通过建立朋辈教育制度、组建朋辈教育队伍、搭建朋辈教育平台、创新朋辈教育活动等方式进行。在将朋辈教育融入学生管理的过程中,逐渐找到自己的定位和发展目标。     

试论高职院校电子信息类大学生创业教育

高等职业教育是现代教育体系之中的重要组成部分,对于培养专业性的技术技能型人才具有重要意义和作用,能够为推进生产、服务工作环节的顺利开展,实现社会建设、管理水平的持续稳定提升提供重要的前提条件。本文主要是从高职院校电子信息类大学生创业教育中的不足分析入手,提出了一些高职院校电子信息类大学生创业教育模式的良好创建和开展策略,为全面培养先进的高素质优秀人才提供一定的借鉴和参考。     

浅析高职院校大学生心理健康现状及对策

高等职业教育是高等教育的重要组成部分,肩负着培养生产、建设、服务、管理等一线技能型人才的艰巨使命.大学生的心理健康问题日益凸现,且不断涉及学生生活、学习、社交、恋爱以及就业等各个方面,此现状也引起了国家和社会的广泛关注与重视.笔者从高职院校心理健康教育工作实际出发,客观分析大学生心理健康问题的现状及其成因,并针对这些心理问题浅谈了相应的解决对策.     

浅析高职院校图书馆对大学生信息素养的作用

信息化社会中,信息素养是当代大学生必备综合能力素质之一。文章从分析我国高职院校信息素养现状,针对高职图书馆利用自身优势通过多途径有效开展学生信息素养教育进行了探讨。     

新时期高职院校党课教学改革实践探析——以X高职院校为例

党课是中国共产党的组织对党员和入党积极分子进行教育而开的课。当前高职院校党课教学存在教学模式固化、教材缺乏新意、内容缺乏针对性以及与地方经济文化融合不够等方面的问题,究其原因就是高职院校没有充分把地方经济文化特色融入党课内容开展教学。因此,高职院校党课教学改革应采取以下措施：创新内容讲好地方故事、创新方式参与本地实践和创新体系利用好本地资源。     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

高职院校后勤管理激励机制的运用浅析

高职院校后勤管理是院校工作的重要一环,这项工作做得好,一方面可以展现全校的整体管理水平,另一方面它将有力的促进学校各项工作的开展。本文从高职院校这一特定的环境入手,对后勤激励机制管理常出现的弊端以及应采取的对应手段进行了研讨,以期对高职院校后勤管理水平上一个台阶,进而实现规范化、科学化有所推进。     

高职院校排课流程现状浅析--以常州纺院为例

高校的课表编排是学校教学管理工作中最基本而又最基础的一环,课表编排的科学性和高效性也体现出高校教学管理的水平。高职院校在课表编排方面有着自己的特点,教学管理人员在平时的工作中,需要积极地探索更加合理的排课方式。本文以常州纺院为例,对目前高职院校的排课流程进行探讨。     

高职院校大学生职业生涯规划教育的新思路

大学毕业生就业压力前所未有,已然成为社会广为关注的话题,大学生的职业生涯规划的重要性逐渐显现.在严峻的就业形势下,高职院校需要创新职业生涯规划教育的思路,提升职业规划教育针对性和实效性.笔者主要研究高职大学生职业生涯规划教育的新思路,以期为高校大学生职业规划工作提供些参考.     

以就业为导向的高职学生职业规划优化策略探析——以西部高职院校为例

近几年因全球性疫情的影响,社会经济发展形势越发严峻,如何帮助大学生作出科学的职业规划策略已经成为众多高校思考的重要课题。基于此,本文以西部职业高职院校为例,探讨在就业指导背景下高职院校为学生进行职业规划时面临的困难和挑战,并提出相应的优化策略,旨在为相关人员提供参考。     

高职院校兼职教师队伍现状分析及管理对策研究--以某高职院校X系部为例

高职教育由于其人才培养特性,需要由聘请兼职教师,建设好兼职教师队伍。但是目前在实践中存在诸多问题,本文主要从实证角度出发,运用个案研究、访谈法、问卷调查法等,深入分析问题产生的原因,并据此提出相应的管理对策。     

浅析新媒体在高职院校学生管理中的运用

社会科技发展迅速,新媒体因此诞生.新媒体依赖自身传播速度快、影响范围广、信息无界限的特点广受社会各行各业欢迎,在高职院校学生管理工作中如果能有效利用新媒体,可有效提升学生管理效率,使工作更加顺利的开展.     

提升高职院校大学生就业竞争力的思考

据中国教育在线网统计2015年我国高校毕业生人数达到749万,2016年达到765万,增幅为2.14％,2016年成为史上最难就业的一年,高职院校的大学毕业生要与全国本科院校的毕业生同台竞争.就业难的问题日益严峻,如何提高高职院校大学生的就业竞争力成为目前很多学者研究的对象.基于此,对影响大学生就业竞争力的因素进行了分析,并对如何提升高职院校大学生就业竞争力的问题进行了思考.     

浅谈高职类院校体育教学改革的研究

随着体育教学改革的深化,高职类院校体育教学工作在体育活动课程项目上、教学组织形式上、评价标准上、师资队伍上已不适应素质教学要求,应对其进行相应的改革,以确保体育教学能更长远的发展下去。     

浅述高职院校网格化安全管理模式设计——以南京工业职业技术学校为例

本文以南京工业职业技术学校为例,探索了高职院校网格安全管理模式,提出了校用网格化管理的内涵及发展,当前高校网格化管理体系存在的问题,以及今后网格化体系的进一步探索和相应工作机制的完善以及建立了之后取得的成效。这些对于当今维护学校安全稳定具有指导和实践意义。     

浅析高职院校教学与学生管理一体化

随着我国高职院校教学体制的不断改革,高职院校在学生管理方面也面临着新的机遇与挑战。教学管理与学生管理一直是高职院校实施全面管理的两把利剑,缺一不可。因此,在新时期下,如何平衡教学管理与学生管理成为高职院校的新课题。本文在分析高职院校学生管理与教学管理当中出现的问题,进而探寻高职院校教学管理与学生管理一体化的策略,从而促进高职院校的进一步发展。     

基于实践视角下的高职院校教师招聘研究——以九江市高职院校为例

高职院校要提升人才培养质量、建设高素质的师资队伍,其中一个重要的环节就是要把好师资入口关.但随着高职教育的快速发展,高职院校师资数量相对不足、质量参差不齐与培养高端技能型人才的矛盾日益凸显.基于此,从实践的视角,从九江市高职院校教师招聘面临的困境出发,分析总结中西部高职院校教师招聘困境产生的主观和客观原因,并结合实地调研和工作实践,有针对性地提出了提升高职院校教师招聘效果的可行思路和对策,以期对具体从事高职教师招聘工作的人们提供一些借鉴和启发.     

高职院校学生党员发展质量现状调查报告及保障体系探析——以广东某高职院校为例

文章以广东某高职院校为研究对象,重点调查了学生党员发展质量的现状,问卷主要根据《普通高等学校学生党建工作标准》设置了思想政治、能力素质、道德品行以及现实表现等四个板块,深入揭示学生党员入党动机、先锋作用、教育途径和考核方式等情况。在分析调查结果的基础上,探索确保高职院校学生党员发展质量的新思路以及初步对策。     

农业高职院校农产品流通人才培养研究——以绍兴为例

目前高职农产品流通人才培养面临一定困境.建立一个良好的流通体制,关键需要一套有效的人才培养模式.当前高校在培育农产品流通人才方面还存在综合素养薄弱、理念滞后等问题,基于此,从队伍建设、创新创业意识、教学建设等方面入手,提出农产品人才培养相关策略.