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资源问题,对一个国家和民族来说,始终是个重大的战略问题。自20世纪中叶以来,随着世界科技革命的迅猛发展,人类社会战略资源的重点发生了重大转变、人才资源作为经济和社会发展的重要资源,已经引起世界各国的普遍关注。在已经到来的21世纪,在制定我省第十个五年计划的过程中,认真贯彻党的十五届五中全会关于“大力开发人力资源”的战略思想,研究和制定我省人才资源开发战略,对于全面发掘我省的人才资源潜力,促进生产力的解放和发展,增强参与国际激烈竞争的能力,实现我省经济的跨越式发展,具有特别重要的意义。 一、人才资… 相似文献
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可持续发展与人才资源开发 总被引:4,自引:0,他引:4
可持续发展作为一种理论和战略,是国际社会对工业文明和现代化道路持久发展的深刻反思的产物。而人力资源尤其是人才资源对社会生活、经济发展以及环境与各个方面都有着深刻影响,在可持续发展中居中心地位。本期“可持续发展与人才资源开发”一文详尽地阐述了人才资源开发在整个可持续发展战略中的重要性。 相似文献
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应聘的第一关———■杨隽写好应聘简历在人才市场中,常常能看到这样的应聘简历:有的写得密密麻麻一大堆,有的简简单单几句话难以引起用人单位的兴趣和注意。所以,写一份“引人注意”的应聘简历十分重要。首先,要介绍自己的能力和成绩,如“我最近主管一项施工,运用... 相似文献
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党的十五届五中全会通过的《中共几中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”在刚刚闭幕的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记又一次明确提出,“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支 相似文献
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随着国家“中部崛起”战略的提出,中部6省(即河南、山西、安徽、湖北、湖南、江西等省)在社会经济发展的许多方面站到了同一比较平台,中部六省成为国家推进区域发展的又一战略要地。无论是理论还是实践公认人力资源特别是人才资源已经成为现代发展的第一要素,因此对中部省份人才资源问题给予关注将是有价值的工作。本文拟就中部五省“十一五”人才规划纲要进行简单的比较, 相似文献
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小平同志在总结了当今世界各国经济建设和发展的历史规律与我国的历史经验后,提出了一个著名的论断:“有了人才资源优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就是把握实现。”他深刻地提出:“国家的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质和知识分子的数量、质量。”小平同志从战略高度论述了人才资源开发的重要性。江总书记在党的十五大报告中深刻地阐述了这一问题:“要建立整个有利于人才培养和使用的激励机制”可以说,从战略的角度为人才资源开发工作指明了方向。人事部张柏林副部长在亚太经合组织人才资源开发部长… 相似文献
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人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念,强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后,又提出“人才资本是第一资本”观念,并把加快人才资本的优先积累,作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此,要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念, 相似文献
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三、对“十五”期间我省实施人才资源开发战略的几点建议 在新的世纪和新的千年,我们面对的是一个科技文化高度发达。国际竞争日益激烈的国际环境。因此,必须登高望远,从我省长远发展需要出发,把人才资源开发作为我省“十五”期间的重要发展战略。这不仅是人事管理发展的内在要求,也是我省面向全国和世界,迎接挑战,参与竞争的必然选择。 把人才资源开发作为我省的重要发展战略,就总的思想来说,要着眼于两个需要:一是着眼于省内发展的需要,二是着眼于参与国际竞争的需要。也就是说,既要着眼于未来我省国民经济和社会事业的发展,… 相似文献
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战略之一──人才国际化战略 经济全球化必然要求人才国际化。上海的人才国际化战略主要体现在三个方面:一是人才构成国际化。二是人才素质国际化。三是人才活动空间国际化。我们要以“柔性流动”为契机,创造一种更为宽松的氛围,让人才特别是国际化人才在上海进进出出成为寻常事。 战略之二──人力资本提升战略 人力资本提升是整体性人力资源开发的集中体现,强化上海人才综合竞争力的关键。一要实施教育适度超前发展战略。二要建设“学习型城市”。三要提高人力资源总体水准。 战必之三──人才资源集聚和辐射战略 首先,要做好引进外… 相似文献
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随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出,人力资源发展已被提升到了前所未有的高度。如何真正把促进人力资源的发展作为提高国家和企业核心竞争力的重要环节,已成为当前各级组织面临的重要课题。完善人力资源管理政策、提升人力资源管理水平,是把我国从人口大国转变为人力资源富国,发展成为人才强国的关键举措。实践中人力资源管理的诸多问题摆在我们面前,需要我们探索、解决。笔者认为,要把人力资源管理提高到一个更高的水平,必须强化几种意识。 相似文献
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一、充分认识强力实施人才战略的现实性和必要性 第一,实施人才战略是迎接知识经济挑战的时代要求。 第二,实施人才战略是参与激烈人才竞争的迫切需要。 第三,实施人才战略是人才资源开发深入发展的必然结果。 二、真抓实干,全力以赴实施人才战 略 一是通过各种新闻媒体对全市“尊重知识,尊重人才”的先进单位及各类人才在经济建设主战场发挥作用好的典型进行了广泛宣传,使人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念深入人心,成为全社会的共识。二是制定了焦作市人才资源开发“十五”规划,提出了“十五”期间人才发展的总体目… 相似文献
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21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。
人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。 相似文献
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2012年,河南省人力资源和社会保障厅针对人力资源社会保障的热点、难点问题,结合业务工作实际,组织全省人社系统统计工作者撰写了一批高质量的统计分析报告。为进一步提升统计分析水平,充分发挥统计数据的价值和作用,搭建一个互相学习、借鉴交流的平台,特在《人才资源开发》杂志上开设“数字人社”专栏,每期择优选编几篇文章,以飨读者。 相似文献
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地方政府人力资源开发战略的基本问题 总被引:1,自引:0,他引:1
2003年12月,中共中央、国务院在关于进一步加强人才工作的决定中指出,必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路,实施人才强国战略。这一重大决策对于推进国家的人力资源建设,推动经济社会全面协调和可持续发展具有根本性意义。人力资源是第一资源,这已成共识。但毫无疑义,这样的认识变为战略,从而使人力资源真正成为第一资源,这对地方政府来说仍是一个十分复杂的问题,需要认真研究解决。这里试提出和探讨其中的几个基本问题。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,1993年8月,我国颁布了《国家公务员条例》,明文规定了职位分类制度。1995年人事部部长宋德福在全国人力资源开发会议上作了《加快整体性人才开发的步伐》的报告。至此,我国政府开始了有组织地进行人力资源开发管理的研究。朱镕基总理把“大力开发人才资源”列入“十五”计划《纲要》之中。去年5月,江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所作的报告中指出:“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础,而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度……开发人力资源,加强… 相似文献
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合理的人力资源优势的建立取决于三个战略层面:数量、质量、组合结构。三者必须互相制衡,同步发展,组织才能健康。而构建人力资源优势的“金三角”,是公司成功人力资源管理的战略层面的关键。 相似文献