独立学院提升毕业生就业能力对策研究

在高等教育普及化、高校逐年扩招和大学生就业难的背景下,独立学院如何提升其毕业生的就业能力关系到独立学院毕业生的求职就业情况。本文从拟从独立学院如何提升毕业生就业能力角度进行探析并提出对策。     

转“危”为“机”,进一步加强就业指导工作

<正>眼下正是2009届大学毕业生招聘求职双选会最集中的"季节"。"大学生就业难"一直是近年来的热门话题,自从十年前开始高校扩招,几乎每年高校毕业生的就业形势都是"严峻的",但2009年的大学毕业生无疑将面     

高校毕业生亟需走出就业诚信缺失“怪圈”

眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？     

高校不容忽视“诚信就业”教育

通过对高校毕业生实习就业基地的考察调研,笔者发现,用人单位对高校毕业生就业工作普遍关心的、最具有代表性的问题,集中在毕业生的"诚信就业"上.大学生就业过程中的失信行为,所产生的负面影响不可估量.这是一个危险信号.     

高校毕业生常见就业心态误区浅析

随着高校扩招,大学教育由精英教育转变为大众教育,供需矛盾突出,金融危机余波以及社会经济体制改革,使得高校毕业生就业形势雪上加霜,许多高校毕业生在求职过程中走入了不同程度的心理误区,如眼高手低,不能正确评估自我,畏难求稳,选择考研来逃避就业等,极大的阻碍和影响了毕业生的顺利就业。     

浅论高校辅导员如何引导学生就业

近几年来,伴随各大高校的毕业生人数越来越多,社会就业矛盾逐渐突显出来,一些毕业生陷入了"毕业即失业"的窘迫境况。这一现状对于我国的社会发展产生了极大程度的影响,各大高校的辅导员作为大学生就学时期的指导老师,有义务和责任正确指导学生成为企业合格的就职者。本研究通过对毕业生就业过程中存在的问题进行详细分析,并为正确指导大学生就业提供建设性的意见和措施。     

高职院校职业指导工作探索——以北京卫生职业学院为例

随着我国高校的连年扩招,高校毕业生人数由2001年的114万人已经增加到2014年的727万人。大学生就业问题已成为政府、社会和家庭关注的焦点。2014年3月央视新闻频道联合智联招聘、央视新媒体客户端发起"就业有未来2014大学生就业季公益调查"。调查显示,针对"你对今年高校毕业生就业形势的态度"问题,仅有7.25%的人表示胸有成竹,确信自己能找到工作。可见,目前就业问题已成高校毕业生最     

女大学生就业问题探析

近年来,高校不断扩招,人才市场已经呈现结构性过剩现象,高校毕业生就业难度越来越大,其中女大学生就业困难已经成为一个热点问题,迫切需要采取相应措施予以解决。女大学生就业现状分析劳动力市场供大于求,女大学生的就业压力大。从1999年起,大学连续扩大招生规模,而人才市场需求并没有扩大,导致大学生就业压力增大。劳动力供大于求的矛盾突出,使女大学生的就业压力增大。面临的问题主要有:第一,性别歧视普遍存在,女大学生就业受到限制。女大学生就业过程中存在着比较严重的性别歧视。一是女大学生在寻找就业岗位时,因性别原因而被拒绝的现象严重;     

性别差异与决定大学毕业生就业收入的主要因素

几乎和劳动用工制度改革同步出现的女大学生就业难，从20世纪80年代起就成为学术界及各级妇联的关注重点。近年来一些妇联干部、妇女问题研究者的调查均证明女大学生就业确实存在性别歧视，尤其是厦门大学叶文振教授及其研究生对该校干名2002届本科毕业生就业状况的调查分析更是明确指出，性别歧视对女大学毕业生的就业率、就业岗位与工资报酬有显著影响．     

女大学生就业面临的隐性歧视及对策

女大学生不仅在求职初期遭遇"进门难"的机会不平等,而且在就业中遭遇明显的职业隔离。女性就业者普遍游离于权力中心外围,升职机会少于男性,且职位升迁比男性困难。对此,高校及教师应积极传播先进的性别文化,在教育教学改革中落实"因性施教",完善服务体系以降低女生就业成本,帮助女生提高综合素质。     

职业指导对大学生就业的作用和重要性

随着高校的扩招,"就业难"问题已成为高校就业工作中普遍存在的现象。有关数据统计,2013年全国普通高校毕业生规模将达到700万人左右,比2012年的680万增加将近20万人,高校毕业生就业形势愈加严峻。因此,正确解析当代大学生就业难现状背后的深层原因,探索如何走出就业难的困境,是许多高校亟待解决的问题。有效的职业指导在促进大学生就业中发挥着越来越重要的作用,是解决高校毕业生就难问题的有效途径。本文试从高校毕业生就业难的现状、职业指导的概念、职业指导的目的等方面阐述职业指导在大学生就业工作中的重要性。     

大学毕业生就业权益保护意识教育

大学毕业生在求职择业过程中正当就业权益受侵害现象比较普遍,从我国的法制环境、社会上的就业歧视现象、高校就业指导课教学体系、毕业生就业维权意识现状等角度考察,加强对毕业生的就业维权意识教育紧迫而重要。本文对我国法律规定的毕业生就业权益应进行梳理与分析,然后采用案例教学法、案例评析法等教学方法加强毕业生就业权益保护意识教育,使毕业生明白自身究竟享有哪些合法权益,树立积极的自我保护意识,掌握就业维权的具体途径,同时也能督促高校加强对毕业生权益的保护。     

大学生就业形势及政策分析

大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一,在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中,不少大学生甚至有"毕业即失业"的悲观情绪。一、大学生就业难的原因1.认识上的误区一是大学毕业生就业观念落后。目前,广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在以前的旧观念上:只     

高职艺术类学生就业市场现状研究

随着我国高等教育大众化的到来，高校毕业生就业制度和就业形式发生了很大变化，高校毕业生就业工作进入了一个新的历史时期。据调查数字显示，从2003年212万，2004年280万，2005年338万，2006年413万，07年将达到500万，全国高校毕业生的数量与年俱增。大学生们被蜂拥着“赶”进不算太宽敞的巨业市场。     

当前高校职业指导现状分析及对策研究——以河北省高校为例

高校扩招以来，2007年我国高校毕业生达到495万，比2006年增加了82万，就业形势严峻，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。在严峻的就业形势下，大学生职业意识薄弱、就业能力不足，求职技巧欠缺、择业期望值过高或过低，对就业前景存在渺茫或恐惧心理等，成为当前大学生就业中比较普遍的现象，要解决这些问题，高校就必须做好大学生职业指导教育，但由于我国大学生职业指导教育起步比较晚，在教育理念、方法、内容、经验上都有待于进一步提高，如何系统、有效地做好大学生职业指导工作，充分发挥大学生职业指导的作用，是高校必须面对和解决的一个课题。     

数字

1000万人 2013年，全国城镇新增就业人数达到1300万人，城镇登记失业率保持在4.1%左右。人社部会同有关部门，先后出台了高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套政策，启动实施离校未就业毕业生就业促进计划，基本实现了应届高校毕业生就业水平不降低、有提高的目标。人社部推动全国百城技能振兴活动，开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训；职业技能培训力度进一步加大。开展政府补贴性职业培训，全年共计培训约2000万人次。2013年全国各项就业目标超额完成，2014年城镇新增就业任务初步确定为1000万人以上，城镇登记失业率要求控制在4.6%以内。     

浅谈高校大学生就业权益问题及其对策

随着高等教育的普及,毕业生人数逐年攀升,就业压力日益严峻。当前,我国人力资源市场体系仍有待完善,相关政策法规落地实施滞后,各高校就业机制不够健全,加之许多毕业生求职心切,缺乏社会经验和法律维权意识淡薄,大学生在求职过程中,就业权益屡受侵害现象普遍存在。通过探讨大学生就业权益受侵犯存在的主要问题及常见现象,提出了解决大学生就业权益问题的保障措施,对促进毕业生高质量充分就业有着重要的参考意义。     

成本困境:困扰大学生就业的“瓶颈”

大学生就业难已成为当前全社会共同关注的一个焦点问题。据不完全统计,2009年将有610多万大学生面临就业,再加之近几年未找到工作的高校毕业生,今年将有超过1000多万的大学毕业生面临择业考验。这是一个     

促进大学生就业系列谈 就业难,难在观念——北京交通大学招生与就业处处长王化深专访

毕业生数量逐年攀升,2010年全国大学毕业生人数为652万人。在就业形势空前严峻的背景下,高校为破解大学生就业难做了哪些卓有成效的工作?又有哪些成功经验?《职业》杂志特别推出高校就业负责人访谈集,独家对话多家高校就业负责人,深入解读中国大学生就业问题,为大学生就业难寻求破解之道。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。