试论跨世纪高校政工干部队伍建设

实施素质教育，切实加强和改进高校德育工作，建设一支人员精干、专兼结合、结构优化、信念坚定、业务精湛的政工干部队伍是关键。本文就涉及高校政工干部队伍建设三大方面，即干部素质、队伍模式、培养途径，进行了积极的探索。     

高校党务政工干部素质要求新探

干部队伍的状况相当程度上决定了学校改革和发展的前途和命运,决定了学校的教学科研工作能否正常进行,决定了学校的发展规划和建设目标能否顺利实现,因此,建设一支高素质的干部队伍直接关系到高等院校各项工作任务的推进,特别是对一所处在蓬勃发展的高等院校来说更是至关重要。     

浅谈高校政工干部的素质与形象

高校政工干部的基本素质和应树立的形象包括 :坚定的政治信念 ,清醒的政治头脑 ,具备较高的理论素养 ,具备广博的知识储备 ,具备脑勤、腿勤、嘴勤、笔勤 ,具备创新进取精神 ,具备勤勉敬业的责任意识。这些内容涵盖着政工干部应具备的政治、业务素质和改革创新、勤政创业及务实的公仆形象 ,其中良好的政治素质是树立良好形象的关键 ,而良好的素质和良好的形象是做好工作的前提     

略论新时期高校政工干部素质的提高

本文是学习“十六大”报告的心得。作者就新形势下高校政工干部素质出现的新问题进行探索,指出 了提高高校政工干部素质的紧迫性和重要性,并提出了一些相应的对策。     

新时期高校政工干部应具备的个体素质

高校政工干部是思想政治工作的组织实施者,是培养高素质具有创新意识和实践能力的“社会主义合格建设者和可靠接班人”不可缺少的重要力量。良好的政治思想素质,优秀的道德品质,较高的理论文化素质,较好的能力素质,优良的作风素养,较强的责任意识和较高的情感智商是高校政工干部所必须的具备的个体素质。     

新时期高校政工干部素质和思想政治工作探析

本文重点阐述了新时期高校政工干部素质和思想政治工作现状,以及存在的问题、致因和对策。认为高校政工干 部素质和思想政治工作主流是好的,但也存在一些问题。笔者经过调查,分析了产生这些问题的主要原因,并在此基础 上提出了改进和加强高校政工干部素质和思想政治工作的几点意见。     

论高校政工干部队伍建设

在肯定高校政工干部队伍主流方面的同时,客观地分析了高校政工干部队伍中存在的问题,具体论述了加强改善政工干部队伍的对策:注重选拔优秀人才,加强教育和培养,达到最佳输入;完善考察制度,规范考核体系,客观公正地进行考核,优化控制结构;奖优罚劣,引入竞争激励的用人机制,求得最佳输出。     

高校政工干部素质简论

政工干部素质,即在一个特定条件和环境下思想政冶工作者实施思想政治工作的能力,是政工干部的在先天禀赋基础上通过后天的学习和实践而获得的德、才、识、学、体的总和,是区别于他人的内在规定性。政工干部的自身素质,关系到高校的办学方向、办学效益、高校稳定的大局。要言之,高校政工干部应该具备坚定的信念、渊博的学识、平等的态度、坦荡的胸怀、模范的行止。     

在推进素质教育中增强高校政工干部自身的素质

新时期高校政工干部自身的素质如何,这对推进学生素质教育将起到十分重要的作用。为此,高校政工干部必须通过全面培养,提高综合素质;注重人格修养,树立自身的良好形象;严格考核管理,促进健康成长。同时,要通过有效机制,激励奋发向上等措施来提高他们的政治理论素质、知识素质、思想品德素质、能力素质和心理素质,以适应素质教育的要求。     

论高校体育教师素质培养与队伍建设

针对高校体育教学改革以及对高校体育教师素质方面提出的各项要求,从高校体育教师综合素质培养与提高、高校体育教师队伍建设应采取的措施等方面入手对高校体育教师素质培养与队伍建设进行了探讨。提出了体育教师要更新观念,注重自身修养等建议,为高等体育教育提供诸多借鉴和参考。     

高校政工干部队伍心理素质优化探析

高校政工干部心理素质的高低,直接决定了政工干部队伍的精神状态、意志品质、战斗力、凝聚力和创造力,直接影响着思想政治教育的效果。高校政工干部必须具备坚定执着的意志品质、乐观自信的精神状态、攻坚克难的实践勇气、创新开放的工作心态、淡泊名利的奉献精神。从高校政工干部心理素质优化目标人手,重点分析当前高校政工干部存在的心理问题和原因,并提出高校政工干部心理素质优化的对策。     

高校思想政治工作与人的个性发展

思想政治工作必须以人为本 ,注重对人的精神世界的研究。本文从高校思想政治工作与人的个性发展的角度出发 ,重点论述了思想政治工作是否构成对人的个性的压抑这一问题 ,明确提出思想政治工作对人的个性的形成、发展和矫正是有促进作用。因此 ,高校思想政治工作是一种个性教育     

新时期政工干部应着力提高的几种能力

当前,随着我国社会民主政治的进步和迅速发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。人们价值观的多元化,使其思想不同以往任何时期,更具复杂性。只有建设一支高素质的政工干部队伍,才能从容应对新形势的考验,完成党组织赋予的引导职工思想的光荣使命。作为一名专职从事思想政治工作的政工干部,要切实做好本单位员工的日常思想工作,就要求政工干部必须不断完善自己,努力提高自身的各种能力。     

论构建新时期老干部工作的和谐局面

新时期党的老干部工作面临诸多新的课题。与时俱进的做好新时期老干部工作,对于提高党的执政能力和领导水平,构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。     

新形势下高校加强思想政治素质教育略论

加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,使之成为适应现代社会发展的高素质人才,是高等教育的迫切要求。通过多种方式从各个方面加强对当代大学生的思想政治教育已经成为高等教育的主要研究课题。     

高校思想政治工作的质量管理初探

本文从高等教育质量入手,对高校思想政治工作的质量管理模式进行了阐述,对思想政治教育引入ISO质量管理体系的必要性、可行性和实效性进行了分析,并结合个人实践,对ISO质量管理体系与思想政治工作实际操作的结合提出了一些具体方法和个人心得。     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系 2 1世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度 ,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性 ,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素 ,提出了加强其素质修养的若干对策。     

新形势下高校思想政治工作的诱导效应

做好新时期的思想政治工作,只有充分发挥思想政治工作的诱导效应,改进方法,加大力度,增强实效,才能更好地完成好为社会主义事业培养高质量、高素质的建设者和接班人的重任。     

论新时期高校学生思想政治工作

在改革开放和社会主义市场经济飞速发展的今天，受社会大环境的影响，高校学生思想政治工作出现了诸多值得关注的问题。文章阐明了在新形势下高校学生思想政治工作所面临的机遇与挑战，分析了新时期大学生思想的特点，并针对这些特点提出了当前思想政治工作应采取的措施与对策。