农村人力资源开发的路径探讨

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上受人为因素,即人力资源的影响,农村人力资源的开发不容忽视。四川省委书记张学忠同志在资阳市农村人才开发座谈会上曾明确指出:“要结合农村产业结构调整和农产品质量优化,加大人才培养力度,体现其实用性。人事部门要制定‘土政策’,搞点‘地方粮票’,给田秀才、土专家颁发证书,鼓励他们带领一方百姓共同致富。”可见,实践对农村人力资源开发提出了新的课题。农村人力资源开发最主要的问题是发掘农村潜在的人力资源,提高整个…     

基于有效生产进步率的人力资源需求预测方法

人力资源规划是决定一个企业成功与否的决定性规划,而人力资源预测必须作为整个规划制定的第一步,没有人力资源预测的规划不是科学的规划.每单位年度企业都要根据目前和将来的情况,对人力资源进行预测分析.在调查人力资源现状的基础上,依据企业发展趋势和可能提供的条件,对未来人力资源的需求作出一种估量.这种估量明确地回答组织的未来发展所需要的人力数量、质量,以及如何优化人力配置获取最佳效果.     

企业柔性人力资源规划的决策模型

二十一世纪是知识经济时代,人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况,从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略,     

青海省农村人力资源开发问题探讨

农业、农村和农民问题的核心是农民问题,开发人力资源,提高农村劳动者素质既是实现农村社会经济可持续发展的根本途径,也是农村社会经济发展的目标之一.与其他地区相比,青海省农村劳动者素质比较低下,已成为制约农村社会经济发展重要因素,本文将对青海省农村人力资源开发问题进行了探讨.     

农村人力资源开发的历程、现状与对策

新中国成立后五十多年特别是改革开放后二十来年的有意识或无意识的农村人力资源开发,取得了一定成绩。但由于我国农村人力资源数量大、质量低、结构差,开发任务还非常艰巨。各级政府及社会各界都深刻认识到,只有全面提高农村劳动力知识和技能,才能促进农业进步和农村发展,实现国富民强、文明和谐的社会主义新社会。历程和现状我国农村人力资源开发的历程探索阶段(1949￣1978年)三年国民经济恢复期后,我国开始了大规模的经济建设,工业部门吸收了1000多万农村劳动力,是农村人力资源开发的成功尝试。随后,实行了不切实际的赶超战略和人民公社…     

人力资源开发是企业经济增长的核心体现

无论是一个国家还是一个民族，一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，首先要在人才的竞争中获得成功。从这个意义上说，人力资源的开发是企业经济增长的核心体现，因此，在经济全球化的今天，任何一个企业要想在与其它企业的竞争中立于不败之地，就要多研究和学习别人关于人力资源开发的先进做法和经验，制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施，这对于根本上解决企业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

新时期农村贫困标准研究

改革开放20年来,我国农村扶贫　　　　开发工作取得了巨大成就。农村极端贫困人口由1978年的2.5亿人减少到1999年的3400万人,极端贫困发生率由30.7%下降到3.7%,到2000年底我国农村还存在2000多万极端贫困人口的温饱问题还没有解决,因此新时期还要继续扶贫。但问题是新时期的农村扶贫对象如何确定,农村贫困人口有什么主要特点,反贫战略如何制定？这些问题都与贫困标准制定有关。因此,当务之急是要根据农村扶贫工作的需要和客观实际情况的变化,研究制定新时期农村贫困标准。一、制定新时期农村贫困标准的主要依据1.现行农村贫困标准是…     

对四川人力资源开发战略指导思想的思考

四川是中国的人口大省,要将众多的人口转化成人力资源优势,必须加大人力资源的开发。其战略指导思想可概括为:立足四川省情,紧紧围绕“追赶型、跨越式”经济社会发展战略,紧密结合产业结构调整及工业化、城镇化、农业产业化的需要,牢固树立人力资源是第一战略资源的观念,以农村人力资源开发为重点,以职成教育的“优先、优质、加速”发展为主要途径,以提高全体劳动者素质和能力为目标,大力培养经济社会发展所急需的高素质技能型人才,实现人力资源开发与经济社会发展的良性互动。顺应基本省情在相当长的一段时间内,四川与沿海发达地区之间在资…     

区域人力资源开发程度的测定指标体系构建

 本文试图构建区域人力资源开发程度的测度指标体系,科学、合理地测度区域人力资本的存量与流量,全面反映区域人力资本的竞争优势,为制定区域人力资源开发战略提供依据。     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

沼气新农村的重要能源——来自四川的实地调查

在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确提出,要“大力普及农村沼气,积极发展适合农村特点的清洁能源”。把发展农村沼气作为社会主义新农村建设的重要切入点,是炊能革命、有机肥革命和生态环境保护的重要措施,深受广大干部群众的欢迎。     

跨省际区域人力资源开发协同度预测

针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,文章提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源协同开发度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度与协同度模型.研究发现,VSACS-GNN模型对跨省际区域人力资源开发协同度的预测精度高于其他预测方法.利用VSACS-GNN模型对跨区域人力资源开发协同度的预测,有助于区域内相关统筹机构准确评估复合系统的协同度,为跨区域人力资源开发提供科学的理论指导.     

四川民族地区职业教育的目标设定和成本分摊

众所周知,职业教育是人力资源开发的一种方式,在一定区域内的人力资源开发,首先要与当地经济发展的支柱产业需要相结合。在我国的大     

农村义务教育的国家财政投入

经济理论和发展的实践表明,提高人力资源的质量可以促进经济发展.因为,在现代社会里,尽管是劳动和资金共同决定经济的成长,但人力资源对经济增长的贡献率要远远超过资金要素,这也正是各个国家和地区重视对人力资源投资的根本所在.教育是对人力资本的投资,其发展状况直接决定了一国国民素质的高低和经济发展的潜力.改革开放以来,我国不断加大对农村义务教育投资的力度,基本改变了农村教育落后的状况,农村人均受教育水平逐年提高,文盲率迅速下降,这既有力地促进了农村经济的发展,也为农村劳动力流动和推进城市化进程创造了条件.然而,在经济转型过程中,农村义务教育发展面临着严峻的挑战,最突出的问题是国家财政对农村教育投入的严重不足.因此,研究分散型义务教育投资体制的现状与问题,并从中找出发展农村教育事业的对策,就有了理论价值和现实意义.     

市郊九大市级工业园区初具规模

近年来,上海市郊在农村城市化建设过程中软件、硬件一齐抓,以规划为导向,使上海农村工业由星罗棋布、处处冒烟的分散布局转变为园区式集中开发.市郊九大市级工业园区加快了功能开发和生态建设步伐,注重培育主导产业,不断创造新的佳绩,经济地位和作用愈来愈明显,成为上海农村新一轮经济发展的增长点和区县经济的主要载体.     

新时期如何做好高校人事统计工作

高校人事统计工作是高校人事管理的重要组成部分.它根据人事工作的需要,运用科学的统计理论和方法,通过对大量的人事现象的调查、整理和分析,全面、及时、准确地反映高校教职工队伍的数量、构成、分布及发展变化等情况,为人事管理部门在宏观上研究人事工作,正确制定人事管理制度、办法,建立中长期人员发展规划提供重要的依据,同时也为高校人力资源开发,积极稳妥地进行人事分配制度改革提供支持,也是认识人事工作及其发展规律的重要手段.因此,它是人事管理工作实行科学化管理的基础.     

第二次全国农业普查的内容、重点和难点

一、总体目标 农业普查的目的是查清我国农业、农村和农民的发展变化情况,为研究确定国民经济发展战略和规划,制定各项经济社会政策提供依据;为农业生产者和社会公众提供服务;为加强和完善农村社会经济统计调查提供基础资料.     

四川新农村建设：困境、任务与突破

目标与困境《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出“要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,坚持从各地实际出发,尊重农民意愿,扎实稳步推进新农村建设。”四川省则根据省情制定了新农村建设的具体目标:一是农村经济有新发展;二是农民生活有新改善;三是农村社会事业有新进步;四是农村文明程度有新提高;五是村容村貌有新变化;六是基层民主政治建设有新进展。要实现新农村建设的综合性目标,四川省面临诸多难题和困境。四川省农业综合生产能力较差、农民收入水平偏低、农村社会事业发展…     

人力资源随机规划模型构建及验证

文章将随机规划引入人力资源调度问题,提出了人员流动状态下项目的人力资源随机规划模型;将遗传算法、马尔科夫状态转移模型以及多阶段决策方法相结合,构建了模型的求解方法;最后,通过一个算例对模型及求解方法的有效性进行了验证.结果表明:文中提出的方法能够结合人力资源的波动特征合理选择新员工的入职时机,从而实现项目的人力资源优化.     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…