民主和谐需要社会资本 燕继荣认为发展民间组织是改良社会资本有效途径

社会资本被认为是一种存在于社会结构关系中的资源,表现为个人关系、成员身份、社会网络和信任关系,其中核心要素就是人与人之间的信任关系。社会的普遍信任是和谐社会和民主政治的基础。北京大学政府管理与政治发展研究所副所长燕继荣教授近日在《学习时报》撰文提出,构建民主与和谐社会,需要政府"投资"社会资本。而民间组织作为社会成员的组织机制和行为规范的供给者以及社会交往的平台,     

“双赢”模式下的战略性企业社会责任研究

我国企业社会责任现状不容乐观,很多企业履行社会责任是被动的、迫于外部压力的,对企业自身的发展益处不大,是一种"单赢"模式。对此,企业需知道,社会责任是一项长期而系统的工程,只有结合企业战略目标,建立战略性企业社会责任,坚持并努力的付诸于实践,最终才能实现责任与利润、自身与社会的双赢。     

入世与我国社会的两极化发展

世贸组织的宗旨是:"提高生活水平,保证充分就业和大幅度、稳步地提高实际收入和有效需求,扩大货物和服务的生产与贸易.""积极努力确保发展中国家,尤其是最不发达国家在国际贸易增长中的份额,与其经济发展需要相称."我国已于2001年12月11日正式成为世界贸易组织的一员.毋庸置疑,就总体及长远而言,加入世贸组织(WTO)有益于我国社会财富总量的增长、从总体上提高社会成员的生活水平.但在短期内,特别是从现实层面而言,加入世贸组织却可能在某种程度上加剧社会成员的贫富分化,导致社会的两极化发展.     

思想政治教育应着力于当代人的个性培养

一、思想政治教育着力于人的个性培养的必然性 (一)历史发展的必然性要求 马克思关于人的发展阶段理论认为,人类社会的历史是人不断发展和完善自身的历史,是人们向往、追求个性全面自由发展的历史.社会越向前发展,社会生活就越具有丰富多彩的内容和多样化的联系,就越是要求社会成员发展多样的个性与能力.     

从内部关系看社会组织领导力问题——以上海市热爱家园青年志愿者协会为例

社会组织致力于社会公益,发展迅速。但是,由于其公益性、志愿性等特点,常出现“服务低效”、“志愿失录”等问题。因此,社会组织中的领导者就必须提高自身领导力,与组织成员建立和谐的工作关系,带领职员及志愿者实现组织服务社会公益的目标。本文以上海市热爱家园青年志愿者协会为例,分析社会组织内部关系与组织领导力问题。     

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。     

《2013社会管理蓝皮书》提出社会建设顶层设计新建议

社会体制是国家为了维护社会秩序、促进社会发展而对社会服务和管理作出的一种制度安排，是组织社会生活、建构公平正义社会的基本制度。中国特色的社会主义社会体制，就是通过利益平衡和协商对话的功能。把社会资源配置到最需要的环节中去。提升社会福利，实现社会公平正义。促进全社会的共融共生。     

体育文化产业发展的社会价值研究

当代体育已经超越了自身的概念和形式,出现了多元化、多内涵的发展势头,新兴的体育文产业作为一种社会产业,其最显著的特征之一就是消费性。体育消费作为一种集健身、娱乐、精神愉悦于一体的社会文化消费现象,早已成为我国民众民衡量生活质量高低的一个重要参考指标。体育文化产业的发展在中国进入后奥运时代以来进开始全面"提速",体育文化产业将逐渐成为我国国民经济发展中的一个新的增长点,具有广阔的发展前景。     

企业全面社会责任管理模式综述

随着经济全球化的到来,企业开始逐渐意识到社会责任管理有可能演化成自身的核心竞争力,因此企业社会责任的履行情况越来越受到广泛的关注。企业全面社会责任管理是一种新的管理模式,它要求企业充分发挥自身的社会功效,实现经济、社会和环境三者综合价值的最大化。本文首先介绍了全面社会责任管理的内涵和模型,然后从新旧管理模式之间的差异出发突出其特点和优势,最后针对当前我国企业存在的社会责任问题,提出实施全面社会责任管理的措施建议。     

深圳:公民社会"试验田"

壹基金落户深圳,是深圳公民社会建设的重要事件。政府＂搭台＂、社会成员＂唱戏＂,深圳的经验,让人眼睛为之一亮。     

发挥政府职能作用积极推动企业履行社会责任

企业社会责任包括经济层面和法律层面的社会责任。政府作为社会公共利益的代表,是维护全体社会成员利益的保障机构,对企业履行社会责任有鼓励、引导、监督、考核、奖惩的责任。     

具有边权特性的社会网络重要成员识别

根据成员间关系的强弱给社会网络中各边赋予权重,将二元网络扩展到边权网络,提出一种新的度量指标。该指标通过累加一个成员在网络中成为关键点的次数来度量其删除后给整个网络带来的损害程度,从而判断该成员对维护网络运行绩效的重要性。通过组织沟通网络的实例分析,说明新指标可以从维护网络安全的视角,有效辨识那些虽然结构位置不显著,但对网络安全具有重大隐患的重要成员。     

论社会责任投资视角下的“投资-慈善”型企业慈善新模式

慈善活动是企业参与社会生活、承担社会责任的一种重要表现形式。企业的慈善行为是一种经济德性。然而,仅仅凭借企业的爱心,不足以成为慈善行为的有力动机。本文试图从社会责任投资的视角,来为慈善行为寻找具有说服力的理论和现实依据。社会责任投资是一种特别的投资理念,是任何旨在考虑双方的经济回报和对社会回报的投资策略。通过这种策略,将企业的慈善事业看做企业对自身和未来的投资之一,从而建立一种"投资-慈善"型企业慈善新模式。     

企业社会责任报告模式的比较研究

全球报告倡议(GRI)、社会责任8000(SA8000)、责任1000(AA1000)、可持续管理整合指南(SIGMA)是当今世界最具代表性的4种社会责任报告模式.从目标、内容、框架结构、实施机制等方面对4种典型的社会责任报告模式进行了比较,并总结了我国企业社会责任报告体系的不足.研究表明,全球报告倡仪(GRI)是最合理并且易于执行的社会责任报告模式.     

虚拟科研团队中成员个性与知识贡献关系的实证研究

虚拟科研团队已经成为跨国校际研究合作的一种发展趋势。在远距离虚拟科研团队中,成员是否愿意分享本地知识将关系到整个团队项目的成败。本文借用社会交换理论,提出团队成员的个性差异变量会影响知识共享行为的假设,并通过对21个虚拟科研团队151名成员的问卷调研发现:与经典的组织理论假设相反,在虚拟科研团队中,成员交换意识越强,经济收益和社会收益对知识贡献行为的正面影响越弱。这一研究启示了虚拟科研团队在选择激励机制时应重视激励因素与成员个性因素的交互作用,避免负面影响。     

社会和谐与家庭亲子和谐

“家和万事兴”，和谐的家庭关系是每个家庭的幸福。在现代社会中，孩子往往是家庭的中心，父母与孩子之间的关系是一种最基本、最重要的家庭关系。     

转型时期社会怨恨的生成机制探析

转型时期,社会成员对身份变化的困惑与迷茫,对于利益分化的嫉妒与不满,对于阶层固化及政治腐败的失望与愤怒,多种情绪相互交织并逐渐郁积成一种怨恨情绪隐匿在人们心里。这种怨恨可能表现为心理层面的不满,可能表现为言语层面的批评,甚至可能因为受到特定事件的刺激而演变为激烈的报复行动,这会对社会政治稳定与社会和谐产生消极影响。     

转型期诱发群体性事件的社会心理因素分析

社会成员在独处时与在集体中的社会行为存在巨大差别。本文立足转型期这一宏观社会背景,从借机发泄、逆反、从众、自我表现、好奇与同情心理、法不责众、厌诉等七个方面分析诱发群体性事件的社会心理因素。     

基层公共部门人才流失现象透视

正公共部门是指以社会的公共利益为组织目标,被国家授予公共权力,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共部门中最主要的成员,而基层公共部门主要是指县、乡镇和科级的公共部门。所谓基层公共部门的人才流失,就是指基层公务员脱离工作岗位,投入到其他的职业之中,或者在部门中不能发挥自身的才能,碌碌无为,即所说的显性流失和隐性流失。一、基层公共部门人才流失的现状     

浅析经济法的社会本位属性

经济法是社会本位之法,学界关于它的论证多是外源性的,很少从经济法自身涵养的角度加以论证,其实经济法所内涵的特征,恰恰是经济法社会本位的内源性体现。一、国家适度干预的补充论证