拓宽年轻干部培养选拔渠道

正近年来,庐江县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,大力推进实施年轻干部"四个一批"工程,及时把优秀年轻干部发现出来、使用起来。强化培训,培养一批优秀年轻干部。积极通过理论学习、集中研讨、主题演讲、警示教育等方式,开展特色鲜明的主题教育活动,帮助年轻干部树立正确的世界     

年轻干部培养选拔如何『高开高走』

当前,各地在年轻干部培养选拔上可谓是亮点频出、成效显著,一批又一批优秀年轻干部脱颖而出,但是,我们也不能忽视一些日益凸显的问题.例如,有些领导对年轻干部求全责备心理严重,有些单位论资排辈现象依然存在,有些地方在年轻干部培养选拔上喜欢搞一阵风、走过场.为向纵深推进年轻干部培养选拔工作,笔者冒昧谈四点拙见.     

充分发挥乡镇培养年轻干部的主阵地作用

近两年来，宣恩县委和组织部门注重把年轻干部放在乡镇这个重要岗位和复杂艰苦的环境中经受锻炼，让优秀年轻干部在乡镇“挑大粱”、“唱主角”，全面提高了年轻干部驾驭复杂局面的能力，培养出了一批能够担当跨世纪重任的复合型人才。     

多让制度来说话

年轻干部能否脱颖而出．制度环境的作用举足轻重。据5月19日《人民日报》党建周刊报道．年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部．可以激励所有干部变得更加积极进取：反之．就可能提拔了一个年轻干部．凉了一批干部的心。年轻干部的选拔问题已经成为党内外关注的热点．     

论年轻干部的培养和使用

近年来，各地加大了对年轻干部的培养和选拔力度。一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导干部岗位，改善了领导班子的结构．增强了干部队伍的活力。但是实际工作中．也反映出一些不足和问题：     

完善年轻干部的培养选拔机制

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力。但在实际工作中,我们也发现,年轻干部的脱颖而出并不是一帆风顺的,问题集中体现在以下几个方面：一是“脑子”的影响。多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部上一直不同程度地存在着“以年龄划杠子,以资历定位子”以及“按照资历往下排,一茬接着一茬来”等思想障碍,影响着优秀年轻干部的选拔使用。二是“尺子”的偏……     

青年领导干部怎样提高驾驭能力

江泽民同志在全国党校工作会议上指出：“要努力培养出一大批政治上坚定、具有抵御各种风险的能力、善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部。”那么，怎样培养出一大批善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部呢?笔者认为主要靠两条，一条是靠各级党组织来培养，另一条是靠青年领导干部去努力。其努力的方向有以下几个：     

年轻干部成长须谨防十种“流行病”

今年是全国省、市、县、乡大换届之年,组织上需要选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导班子,正是年轻干部施展才华、崭露头角的大好时机。然而到基层调研,不少领导干部反映说,现在的年轻干部逐步成长起来了,从数量上看是不少,     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"破格提拔"作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将"火箭提拔"等同于"破格提拔",为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成     

提高培养优秀年轻干部的实效性

优秀年轻干部的成长离不开组织的培养,从发现苗子,到设置台阶、培养锤炼,再到严格的监督管理,无不渗透着组织的心血,这也是年轻干部成长的关键所在.因此,组织部门必须站在全局的、战略的高度,牢牢把握这个关键性的因素,切切实实在提高培养年轻干部的实效性上下苦功、下真功,为实现新世纪三大任务造就一大批高素质的优秀年轻干部队伍.笔者认为,在具体工作中必须做好以下几方面的工作.     

换届后年轻干部培养选拔的思路分析

正培养和选拔优秀年轻干部,是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。从县(区)层面来看,换届后一批德才兼备、实绩突出的年轻干部走上领导岗位,干部队伍从年龄、学历、性别等方面进行了优化调整,形成了以40岁左右的人为主体的乡科级领导班子。同时,不少地方也面临着年轻后备干部储备不足的问题,必须引起高度重视。     

提拔年轻干部的舆论风波及平息对策

一、提拔年轻干部惹舆论风波问题概述改革开放以来,我国干部人事制度改革按照"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针,选拔培养了一大批德才兼备的优秀年轻干部,源源不断地为各级党政领导班子输送了新鲜血液,从组织上保证了党的事业后继有人。但是近年来,随着选拔任用年轻干部的力度不断加大,一些"80后"干部的提拔升迁不断地引发社会舆论的质疑。笔者对产生争议较大的几个典型案例的主要质疑点进行了归纳,大致可以分为以下五种类型。     

打造堪当重任的年轻干部队伍

近年来,我们不断加大年轻干部培养选拔力度,采取大规模公开选拔、“引博工程”、“三票制”等措施,使一大批30岁左右的优秀年轻干部走上了各级领导岗位。这极大地优化了各级领导班子的年龄结构、知识结构,实现了比较合理的梯次配备,提高了各级领导班子的整体功能。但是,有的年轻干部也存在一些问题,主要表现在:驾驭市场经济的能力不够强,处理复杂问题的能力和经验不足,工作作风不够扎实,缺乏艰苦奋斗的精神、无私奉献的情怀、谦虚谨慎的态度等。建设大郑州、率先奔小康是一项伟大而艰巨的事业,顺利推进这一事业,需要一大批能在各行各业带领…     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及娇正之道——以2012-2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.“破格提拔”作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部.但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将“火箭提拔”等同于“破格提拔”,为动机不纯者提供了机会.而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区,尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻干部“火箭升官”事件,且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女.     

多策并举完善后备干部培养链

正近年来,启东市创新思路,拓宽视野,积极探索建立了一条可持续发展的后备干部队伍"培养链"。拓宽渠道选"苗子"。围绕本市发展定位和紧缺急需专业,招录一批学历高、素质好的公务员、事业单位人员和大学生村官等,充实年轻干部库。在历次民主推荐、考核考察、调研走访干部的过程中,将综合素质好、有思路有活力有潜力的优秀年轻干部纳入后备干部人才库。     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。     

制约县级公务员队伍持续发展的问题探究

<正>一是行政编制缺少,优秀年轻干部得不到及时补充。行政编制按总人口下达,但"麻雀虽小,五脏俱全",这就形成各个机关行政编制严重不足。基层机关进人渠道十分有限,没有空编,就不能通过招考及时补充优秀年轻干部。没有优秀年轻干部队伍,优秀领导干部队     

履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上,习近平总书记专门强调要做好新时代年轻干部工作,从优秀年轻干部的努力方向,正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述,科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神,切实履行好源源不断发现培养选拔优秀年轻干部的政治责     

谨防年轻干部患上“浮躁”病

近年来，各级党组织按照干部的四化方针和德才兼备的原则，大力培养和选拔年轻干部，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。他们在自己的工作岗位上，从实际出发，脚踏实地，扎实工作，以平常的心态，做好党和人民交付的工作任务，一点一滴地做出了工作成绩。但是，也有部分年轻领导干部，没能很     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要