竞争性选拔如何突破竞争而未能择优的困境

竞争性选拔干部是近年来干部人事制度改革的重要举措。竞争性选拔干部以其竞争择优的内在逻辑,契合干部人事制度"建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"的动机,正逐渐成为传统干部选拔方式的有力补充,有着极为丰富的地方实践。     

对改进竞争性选拔干部工作的思考

近年来,各地各部门按照中央要求,不断加大竞争性选拔干部工作的力度,赢得了干部群众的充分肯定和社会各界的广泛认可.但是客观地讲,由于认识不统一、操作方法不规范等原因,竞争性选拔干部工作中还存在一些亟待解决的问题.经过对近年来竞争性选拔干部工作实践的深入总结,笔者认为当前应在以下五个方面继续推进竞争性选拔干部工作.     

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",实现干部选拔任用的"好中选优"、"优中选强"。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作     

竞争性选拔干部方式的科学定位

正党的十八届三中全会指出,要改进竞争性选拔干部办法。近年来,有的地方在竞争性选拔干部工作中出现的"唯票唯分""凡提必竞""高分低能""选上的用不上"等情况,表面上看是实践层面的操作偏轨,但根源却是认识层面的思想偏差。改进竞争性选拔干部办法,首先要深刻理解和把握竞争性选拔方式的科学定位,关键要做到"六个准     

如何提高竞争性选拔干部的工作质量

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前,由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为,提高竞争性选拔干部的工作质量,必须突出以下八个方面。     

加大竞争性选拔力度

<正>竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞     

竞争性选拔干部质量比较研究

近年来,竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措和选贤任能的有效途径,越来越呈现出形式多样化、操作规范化、规模扩大化的趋势。对选拔干部质量进行比较研究,对竞争性选拔工作进行系统化思考,有利于进一步推动竞争性选拔工作的科学化、系统化、常态化发展。为此,我们常州市委组织部成立了调研组,对此问题进行了深入系统的研究。一、竞争性选拔与传统委任制方式质量比较(一)选拔方式质量的比较     

让干得好的考得好

吉林省和浙江丽水市在推进竞争性选拔干部中坚持干什么、考什么,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的考得好。他们的实践,对进一步完善竞争性选拔方式有很好的借鉴意义。     

完善竞争性选拔干部方式研究

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,是加强党的领导的生动实践,有利于激发干部队伍的生机和活力。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。近年来,各地经过广泛探索实践,积累了比较成熟的经验,竞争性选拔范围不断扩大,做法也基本成型。然而,从完善推广的角度出发,我们必须在客观评估其成效的基础上,不断加强对薄弱环节和操作难点的深入研究,并有针对性地提出规范完善的对策举措。     

公正选拔干部 推动企业发展

公正公平公开择优选拔干部，既是党选拔任用干部的客观要求，也是弘扬正气，调动大家工作积极性，推动企业发展的有效途径。为择优选拔干部，体现公正公平公开原则，运输总公司党委确立了“重品行，讲能力，比业绩，看民意”的指导思想，坚持任人唯贤、唯才是用，坚持标准条件，坚持公开公平公正，     

竞争性选拔与传统选拔方式的质量比较

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新,具有显性竞争、公平公开等特点与优势,有助于提高选人用人的公信力和满意度。传统干部选拔任用方式在体制内长期有效运转,体现了重德才、重实绩、重群众公认的鲜明导向,能够更好地坚持党管干部原则,更容易被各级党委、广大干部认可。笔者通过向330名由竞争性选拔产生的干部及其所在单位领     

宏微之际:竞争性选拔趋向科学化的必由视角

作为一种制度安排,竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向,以"民主、公开、竞争、择优"的鲜明导向,实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型.当前,竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可,调查显示,竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措.从宏观层面来看,竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试;从微观层面来看,这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作.在推进竞争性选拔不断科学化的进程中,需要深入探索的关键问题,即在于如何在宏微之际的视角交替中实现竞争性选拔目标方向与方法路径之间的良性互动.     

突出干部选拔方式竞争性的实践与思考

<正>近年来,针对经济社会发展的需要,我们南通市港闸区不断扩大竞争性选拔干部运用的范围,创新选拔方式,完善工作机制,有效地拓宽了选人用人的视野,提高了干部选拔任用工作的公信力。一、把握重点,循序渐进,选拔主体梯次覆盖     

县级干部选拔 进入差额时代

中组部部长李源潮2009年下半年就干部人事制度改革答记者问时指出。要使竞争性选拔干部做到经常化、制度化、规范化，需要完善差额选拔干部办法。要推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决。进一步扩大民主。促进好中选优。     

推行差额选拔干部制度

<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳     

公选中亟待研究的问题

公开选拔领导干部,因其体现了市场经济的平等性、竞争性、法制性、开放性原则,营造了一个公开、公平、竞争、择优的用人环境而得到社会的广泛认可.通过公选,一大批优秀年轻干部脱颖而出.但目前公选工作仍处于探索阶段,有一些问题亟待研究并解决.     

竞争性选拔要将“考德”贯穿全过程

竞争性选拔能否让干部群众认可,关键的一条是要注意搞好考德。有的地方只注意考试成绩和选拔程序,不注意对人选素质的全面衡量,尤其是德行的深入考察,结果选出的人干部群众不认可,甚至产生做人好不如做题好的非议。这种现象,应当引起注意。竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高     

构建县域公开选拔领导干部新模式

加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,提高选拔     

浙江竞争性选拔考察真功夫 中组部考试中心供题广东干部公选

从9月4日开始的浙江省竞争性选拔干部工作9月8日报名结束,共有来自全国各地的5791人报名参加省直单位职位公开竞争性选拔,3646人通过初审。9月14日笔试,一张试卷只有4道题目,没有设置客观题,全部采用主观题,     

竞争性选拔工作的新谋划和新机制

时下,竞争性选拔干部常见诸报端和各类媒体,成为人们关注的热点话题,像29岁当选湖北宜城市市长的周森锋、25岁出任镇长的牟阳等更是引来如潮热议,已然将竞争性选拔干部推上了风口浪尖.显然,一个"赛场选马"的平台之所以如此吸引眼球,主要是公众对进一步提高选人用人公信度满怀期待.由此,笔者认为在新形势下如何提升竞争性选拔工作的公信力,进一步推动竞争性选拔工作健康有效开展,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题.