2011年12月(中)学术推介

朱前星、王国林、陈果在《国外防止利益冲突的制度设计及其启示》一文中指出,目前,不少国家为了保证公权力的清正廉洁,先后制定了比较完善的防止公私利益冲突的制度来促使公权与私权分离制衡,使权力运行过程受到合理约束。这些制度包括:一是财产申报制度,二是政治运行公开化制度,三是利益回避制度,四是廉政惩处制度,五是离职后的行为限制制度。国外这些防止利益冲突的制度设计为我国消除既得利益集团的根基、降低反腐败的成本、增强反腐倡廉工作的有效性、确立公平和正义的秩序提供了有益的启示:一要注重意识     

浙江设人情腐败“防火墙”

为阻断公职人员以权谋私的渠道．使公共权力与私人利益相分离，浙江省建立了防止利益冲突制度．并出台《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》，作为开展防止利益冲突工作的法规依据。     

官员财产申报制度:防治腐败的“杀手锏”?

腐败会损害公共利益,给国家和人民造成巨大危害。国外的财产申报制度在防止腐败方面取得了良好效果。我国对于建立财产申报制度的探索也从未停止过。本文从我国既有的财产申报规定出发,分析了其存在的问题,国外的经验借鉴,以及腐败的成因。     

中国政务信息网媒体关注度测评

防止利益冲突进入深水区推荐度指数利益冲突,是一个特定的廉政概念,指国家公职人员的私人利益,与其行使公共权力、履行公共职责时所代表的公共利益相冲突、相违背、相矛盾的情境、状态和行为。据11月日《检察日报》报道,在日前召开的反腐败:防止利益冲突的理论与实践专题研讨     

防止利益冲突的浙江实践

＂‘扬汤止沸不如釜底抽薪’,浙江省建立防止利益冲突制度,就是要通过体制性改革阻断公职人员以权谋私的渠道,使公共权力与私人利益相分离,从而达到有效预防腐败的目的。＂     

新时代社会治理中的利益冲突与利益均衡

当前,社会治理的利益冲突呈现出新特点:利益冲突场域关系交织,非直接利益相关者积极参与,非对抗性冲突占主导。如果多元利益诉求不能得到应有的辨识,不能建立多元主体合作共治机制,多元主体的利益诉求得不到互相尊重,围绕利益冲突与利益均衡无法形成价值层面的共识,利益冲突就无法避免。化解利益冲突、实现利益均衡,应当从科学辨识多方利益诉求、建立多元主体合作共治机制、增强主体边界意识以及引导主体在价值层面达成共识等方面入手。     

国外官员财产申报制度的实施状况及启示

<正>官员财产申报制度诞生于西方国家,被视为政治文明程度发达的重要标志,有"终端反腐"之称。建立官员财产申报制度,对反腐败有着积极的意义和重要的作用。我国要建立健全惩治和预防腐败体系,加强反腐倡廉建设,开展反腐败斗争,必须借鉴国外的经验和做法,重视对官员财产申报制度的研究和探索,在全国抓紧建     

建立财产申报制度研究——基于经济学成本—收益维度的解释

建立官员财产申报制度,公开公职人员财产,能将官员的行为置于国家监督、民众监督、社会监督之下,达到有效地监督和惩治腐败的目的.能否建立完善的财产申报制度,实施财产申报法,引起公众的高度关注,中国政府也陆续出台了许多财产申报制度的相关规定,但由于制度设计的漏洞和没有刚性要求公示,一直未形成完全意义上的财产申报制度.建立财产申报制度是否必要?本文将从经济学成本—收益的维度进行分析.     

试点方式各异带来压力几何——官员财产公开试点多样化探索

近期,"房叔""房姐""房妹"等一系列事件的发酵,引发了各界对官员家庭财产的关注.有专家由此提出,应以房产信息公开作为官员财产公开的突破口. 党的十八大报告提出,要深化重点领域和关键环节改革,健全反腐败法律制度,防控廉政风险,防止利益冲突,更加科学有效地防治腐败. 从2012年起,浙江、江苏、广东等地陆续探索官员财产公开制度,引发各界持续关注.近日,记者走进部分试点地区,目击试点进展,倾听干群心声.     

创新营销理念 实施文化营销战略

在营销实践中,运销公司通过认真总结多年来煤炭销售工作的经验,充分认识到:煤炭企业与用户在整个市场经济体系中,既存在利益冲突,又相互依存。因此,企业的市场营销工作必须建立在与相关各方价值共享的基础之上,坚持互利、共赢的原则,在追求自身利益和价值的同时,充分尊重和保证供、需、路、港、航、商等相关各方的利益和价值的实现,从而最大限度地整合各方的优势资源,实现企业与客户的共同成长。     

利益冲突对单位管理机制创新的影响与对策

利益冲突是影响单位管理和健康发展的直接因素。单位的利益冲突分为横向和纵向两个部分,横向是每个员工在单位中出现的利益纠纷,纵向是上下级或各个部门之间出现的利益争端。利益冲突对单位管理机制创新有建设性与破坏性的双重影响。整合单位内部关系与促进单位健康发展是利益冲突在单位管理机制中所发挥的建设性功能。管理手段强硬,冲突治理机制缺失,缺乏评估系统,工作过程中责任感下降,因政治沟通的影响使决策制定失当等,是利益冲突在单位管理机制中产生破坏性作用的表现。解决单位利益冲突,要明确单位管理目标,关注利益合理分配;完善评估系统,公平对待各个利益主体;优化组织结构,拓宽利益主体参与管理的渠道;关注实践运行,确保各项制度能更好地实施。     

创新营销理念 实施文化营销战略

在营销实践中,运销公司通过认真总结多年来煤炭销售工作的经验,充分认识到:煤炭企业与用户在整个市场经济体系中,既存在利益冲突,又相互依存.因此,企业的市场营销工作必须建立在与相关各方价值共享的基础之上,坚持互利、共赢的原则,在追求自身利益和价值的同时,充分尊重和保证供、需、路、港、航、商等相关各方的利益和价值的实现,从而最大限度地整合各方的优势资源,实现企业与客户的共同成长.     

中国古代人事回避制度

正我国古代在对官员的选任和管理上实行人事回避制度,主要目的是防止官员因个人利益或亲属关系等因素对政治活动产生不良影响。这种人事回避制度源远流长,正式确立于两汉,发展成熟于唐宋,完备于明清。大体说来主要有三方面的内容:亲属回避、地域回避和职务回避。     

浅谈高科技企业高管团队激励制度

近年来,高新技术产业飞速发展。随着经营权和所有权分离的分离,受托责任制度的不断完善,公司高层管理体制也在不断的进步。但是,由于高管团队与股东之间存在的利益冲突,使得现代公司制度下的公司治理仍然存在着一定的问题。为了解决公司高管团队与股东利益之间的利益冲突,就必须建立一套使公司高管团队与股东利益、公司利益趋同的激励约束制度。本文通过理顺高科技企业高管激励中的激励制度,简单分析了高管激励制度的相关方法。     

我国刑事回避制度的现状分析及完善

以型事诉讼法为代表的我国现行回避制度，对回避的理由和种类、适用人员和相应程序有相关规定，对实际境遇有相应解释，但回避制度很少被用于实践；对什么是利害关系也没有明确解释；回避的范围窄等。以上现象有违程序公正理念。改革现有回避制度，应强化自我约束机制；学习他国经验，建立无因回避制度。     

股票期权激励有待完善

<正> 股票期权激励制度安排的目的是将高级管理人员的利益与公司业绩捆绑在一起,克服委托—代理的关系固有的利益冲突,激励高级管理人员妥善配置资源,实现股东利益最大化,这种制度要达到目的,必须具备一些必要条件,如:公司具有上市流通的股     

利益分化视角下财产申报的制度认同及变革

利益结构的重大变化、利益矛盾的复杂化带来了新的制度需求。从制度特点和改革要求看,财产申报制度适合作为政治体制改革的突破口。基于不同利益考量,不同利益群体对财产申报的制度认同呈现两种截然不同的趋向。构建财产申报制度应该完善财产申报的五要素,同时必须对财产申报制度的适应性、复杂性和自主性进行考量。     

基于SHAPELY修正的PPP项目利益分配模型研究

PPP涉及多方利益主体,出于自身利益考虑,可能出现有损合作伙伴利益的行为,导致PPP项目实施的失败.因此,解决公私双方利益冲突,对各方利益进行分配和协调,是PPP项目成功运行的关键.鉴于公私双方利益冲突,基于项目利益分配基本原则,综合权衡利益分配四要素,建立了基于SHAPELY修正的PPP项目利益分配模型,以协调各方利益分配,使各方利益都实现最大化.数值分析实例表明,在最佳分配方案指导下,可使项目实现帕累托意义下的最优.     

防止利益冲突的力学分析

研究如何防止利益冲突,需要回答三个问题:何谓利益冲突?为何有利益冲突?如何防止利益冲突?笔者在借鉴已有成果的基础上,拟采用政治力学的分析方法来研究利益冲突与防止利益冲突的问题,希望能够对这一问题的研究有所帮助.     

外国官员财产申报制度

官员财产申报是世界公认的从源头上治理腐败的一项重要措施,财产申报制度是一项强化官员廉洁自律、有效规范官员行为、预防官员腐败的基本制度。迄今为止,世界上已有近百个国家建立了官员财产申报制度。