提升领导干部的“微素养”须把握“三态”

微时代来临,做好群众工作和管理工作需要领导干部提升“微素养”。领导干部要摆正“微心态”、用好“微语态”、形成“微常态”,以自身媒体素养的提高增强执政为民的本领。     

大力提升领导干部的廉政文化素养

大力提升领导干部的廉政文化素养是新形势下做好党风廉政建设的要求,只有提升廉政道德、廉政意识、廉政学识水平、廉政教育能力等综合素养,才能有效提高领导干部能力。     

官员“微素养”

“我们正处在一个转换的时代——一个全新的交流时代正在代替老朽的、运转不灵的传播时代。”这是《微博力》中的一句话,这个转换时代就是以微博为代表的“微时代”。2011年初,本刊以“微动力”观察了微博对政府管理带来的影响和改变。如今,这种影响与变化或已成不可扭转之势。微博是一种“利器”,它不仅蕴含着巨大的正面推动力。也不可避免地存在着负面能量,这就给身处“微时代”的领导干部的能力、素质以强工作方式方法带来了新的考验与挑战。     

网络问政，官方微博很“给力”

2010年，微博在中国“爆发”，被称为“微博元年”，越来越多的政府部门、领导干部开通微博，成为与群众沟通的新平台。在政府机构和官员纷纷开微博的背后，凸显中国网络问政水平与日俱进。据监测，政府微博、官员微博、地方政府网站成为当前民众网络问政的主要渠道。作为党和政府察民情、集民智、解民忧的“民意直通车”，网络问政已成为加强和创新社会管理的一道亮丽风景线。对各级政府部门而言，如何利用微博进行宣传、如何对突发事件进行管理和应对则是全新考验。     

“网络问政”在实践中的困惑和破解之策

"网络问政"作为连接政府与公众的桥梁,正以其独特的影响力在我国的政治、社会生活领域发挥着重要作用,创新着我国民主政治发展的新形式。然而,在实际操作中,"网络问政"也存在着很多困惑,这直接影响了"网络问政"的健康发展和我国的民主政治进程。本文就"网络问政"在实践中的困惑问题进行一些分析,希望能就教于各位同仁。     

挂职领导干部应提升的素质

<正>建设高素质的领导干部队伍,是提高干部管理水平的需要,也是增强党的执政能力的需要。除了在干部选拔环节上严格把关外,高素质领导干部队伍建设还应在培养上下功夫。选派领导干部进行挂职锻炼,尤其是到     

提升领导干部的“精气神”和“执行力”

随着工业化进入加速期、城镇化进入推进期、工业进入转型、群众思想进入活跃期、国家实力进入提升期,给各级领导干部带来了新的发展课题,如何顺利渡过这“六期”,完成这些新的任务,是领导干部实现“精气神”和“执行力”的重要保证。     

领导干部要注重提高“识”的素质

德、才、学、识是领导干部应具备的基本素质。但在长期的工作中，由于“识”是一个看不见、摸不着的“软指标”，不易量化和显现，往往造成对干部考核、评价排不上位，正因为此，领导干部对提高“识”的素质重视程度不够。事实上，“识”在领导干部的各种素质中起着掌舵导航的作用，正如诗人袁牧所说，“学如弓弩，才如箭碹、识以领之，方能中鹄”。所以，要全面提高领导干部能力素质，强“识”要回归到应有重要地位，引起重视，注重培养。     

新时代领导干部意识形态能力提升的内在逻辑及实践养成

作为关键少数的领导干部在意识形态建设中发挥着维护意识形态安全、加强主流意识形态建设、正确引领社会思潮的独特作用,这种独特作用决定了必须把提升领导干部意识形态能力建设摆在重要位置。领导干部在意识形态工作实践中依旧存在缺乏意识不想抓、缺乏知识不会抓、缺乏胆识不愿抓和缺乏常识不善于抓等显著能力短板,亟须在提高理论学养中提升意识形态工作思想引领能力、在提高政治修养中提升意识形态领域鉴别研判能力、在提高工作素养中提升意识形态风险防范化解能力。     

领导干部提升素质重在扩“容”提“质”

城市的发展要扩容提质,领导干部身为社会建设的指挥者、经济建设的引领者、人民群众的服务者,更要注意自身素质的扩容提质。容下属过错,提宽以待人气质。要鞭策犯错者改正错误,并关注事后发展。要警示旁观者自省其身,防微杜渐。要促进共事者团结协作,宽容、教育、帮助犯错者。容他人异议,提兼容并蓄品质。要善集异议,让不同的见解碰撞出创意的火花。要善听疑音,善于从中找出问题的根源,丰富管理经验,提高工作能力。要善开言路,     

领导干部如何应对微时代

正自2010年微博开始流行以来,一种新媒介形态渐入公众视野。这就是以微博、微信为代表的"微"传播现象日趋增多,"微时代"应运而生。当前,如何正确认识和应对微时代,化风险挑战为发展机遇,这对于各级领导干部而言是一个需要认真思考和对待的现实课题。微时代的到来犹如一把"双刃剑",在给人们带来诸多"福利"的同时也潜藏着一系列危     

新时代领导干部提升治理效能的素质路径设计

治理效能是反映和体现制度优势的重要标尺,是实现国家治理现代化战略目标的有力保证,是反映和体现领导干部素质的核心指标。领导干部治理效能存在的素质差距包括治理思维差距、治理知识差距、治理能力差距、治理心态差距。新时代领导干部提升治理效能,应当增强治理知识力,成为治理专家型领导;增强治理行动力,成为治理卓越型领导;增强治理创新力,成为治理变革型领导;增强治理引领力,成为治理战略型领导。     

提升领导干部执行力之我见

省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主体报告会上提出的“六个突出”,是新时期加强干部队伍执行力建设的重要指导方针。干部有没有执行力,干部执行力强不强,对能否促进经济社会各项事业全面快速发展具有至关重要的影响和意义。     

“三个代表”与领导干部素质初论

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中，再次把三个代表作为领导干部必备的素质进行了深刻论述。这是在新时期加强领导干部队伍建设的重要文献，是指导领导干部队伍建设的纲领性文件。     

成都市领导干部应对网络舆情现状及能力提升途径研究

当前,伴随着互联网技术的迅猛发展与网络民意表达的日渐主流化,网络舆情已越来越成为中国社会传递社情民意的一支重要力量。本研究在对成都市领导干部群体面对“网络舆情”的认知态度和应对方法问卷调查的基础之上,结合关涉领导干部群体的典型网络舆情事件分析,及政务类微博发展的成都实践分析,提出了领导干部运用和把握网络舆情的方法创新与途径选择。     

网络问政如何真正成为善治助推器

近年来,网络问政成为政府部门、网民和新闻媒体等广泛议论的热门词汇,也成为学界研究的一个热点问题。大家普遍认为,网络问政是政府执政和社会管理的     

新形势下着力提升领导干部信息素养途径研究

信息素养是现代领导干部素质的重要组成部分,对领导干部在新形势下科学决策、民主决策、依法决策起着重要作用。随着经济全球化、世界多极化深入发展,社会信息化、文化多样化持续推进,以信息技术和互联网为代表的新的信息革命正在引起经济社会的深刻变革。加强学习,敏于实践,系统提升信息素养,是新时     

提升农村基层领导干部的网络素养

我们党一直强调要坚持用时代发展要求审视自己,坚持把握时代特征开展党建工作,强调要在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列。悄然来临的网络时代,有着极为鲜明的时代特征和极为明确的时代发展要求,如何在这样的时代背景下开展基层党建工作,关系到我们能否夯实党执政的组织基