“两新组织”优秀青年人才进入党政干部队伍的调查与思考

改革开放以来,我国经济社会结构发生了深刻调整,新经济组织和新社会组织大量涌现,大批社会优秀人才脱颖而出.广开进贤之路,把包括优秀青年人才在内的社会各方面优秀人才吸收进党政干部队伍,是破除社会阶层固化、优化干部队伍结构的有效途径,对于提高党的执政能力、推动经济社会持续健康发展具有重大而深远的意义.党的十八大报告强调:优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道.因此,吸引社会优秀人才进入党政干部队伍,疏通社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道,已成为摆在各级党委及其组织部门面前的一项重大而紧迫的任务.本文依据对两新组织中优秀青年人才状况的调查,对两新组织中优秀青年人才进入党政干部队伍的意愿、动机、渠道和障碍进行探讨.     

关于领导干部如何选拔人才的讨论

人才无疑是社会的宝贵财富,选拔人才至关重要,它直接影响到能否选好真正的人才,进而关系到大量优秀人才队伍的建设,关系到党和国家的命运、前途。     

应提高对党政管理人才的认识

长期以来，人们习惯把党政管理工作者称为党政干部。由于历史的原因以及“左”的思想影响，在党政干部队伍中，确有一些人文化水平较低，综合素质不高，甚至群众口碑不好。     

县乡党政干部来源问题研究

县乡两级党政干部处在党和国家政务运行体系的最基层,是贯彻落实党的方针政策,加快建设小康社会的中坚力量.作为党政干部中的一个庞大群体,加强县乡干部来源问题研究,对于巩固党的执政地位、夯实执政基础具有重要意义.本课题组在对肇源县县乡党政干部来源情况进行深入调研的基础上,形成了调研报告一、肇源县县乡党政干部队伍基本状况和补充干部队伍的主要做法(一)肇源县县乡党政干部队伍基本状况肇源县地处黑龙江省西南部,是大庆市县型最大、人口最多的县,辖16个乡镇,44个县直部门,截至2011年年底有县乡党政干部1030名.     

深化改革背景下党政干部思想状况的调研与成因分析——以深圳市直机关干部为调查对象

来自深圳市直机关干部思想状况的一项调查,反映了当前党政干部队伍理想信念、改革意识、作风建设认知、工作生活愿景等方面的思想动态。就其成因来看,全面深化改革背景下体制内外和代际之间利益分配格局的失衡、廉政作风建设和限权问责机制强化背景下微观执政环境约束的趋紧、党政系统内部工作机制的不畅等,都带来了干部思想状况的波动并进而影响他们的工作态度和自我评价。调查结果相当程度上体现了党政干部队伍建设的集体困惑和时代关注,其结论梳理和成因分析对于全面深化改革背景下党政干部检视自身执政能力、提升时代适应性和社会引领性具有积极的参考价值和重要的全局意义。     

论年金对企业发展的作用

在知识经济社会,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。企业如何吸引优秀人才,如何留住和稳定优秀人才,已成为人力资源管理的重要内容。因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制,是企业留住人才、稳定员工队伍、增强企业凝聚力的关键。在这方面,企业年金的建立发挥了积极的作用。     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批70后、80后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

关于构建和完善辽阳市党政干部教育培训体系的思考

党政干部是干部队伍中的重要组成部分,加强对这支队伍的教育培训,对于提高干部队伍整体素质和能力,加快全面建设小康社会的步伐,具有重要作用。根据中央提出的大规模培训领导干部的要求,认真总结辽阳市党政干部教育培训的情况,理清进一步加强和改进培训工作的思路,是摆在我们面前亟待解决的一项重要问题。     

浅谈油田企业三支人才队伍建设

当今社会,人力资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍,事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手,阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾,强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略,培养造就优秀人才队伍,引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性,并提出了人才队伍建设的具体措施。     

培养农村实用人才 打造农村创业生力军

5月20日,中组部、中宣部、人力资源和社会保障部、农业部联合发出《关于开展"全国农村优秀人才"表彰活动的通知》,定于今年第四季度开展第三届"全国农村优秀人才"表彰活动,拟在全国范围内选拔100名农村优秀人才,授予"全国农村优秀人才"荣誉称号并颁发奖章证书,以进一步激励和引导农村人才队伍建设工作。     

省部声音

到2012年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。     

改革激励与构建党政干部容错免责机制的思考

当前中国社会主义现代化建设已步入新常态,改革开放进入转型升级的深水区,为鼓励广大党政干部勇于创新、大胆改革,立足实际,探索出合乎各地发展需要的党政干部容错免责机制势在必行。选择基层党政干部容错免责机制及其构建路径作为研究对象,对近期各地容错免责的典型做法和宝贵经验进行客观描述,总结分析其特点,并尝试针对建立健全容错免责机制提出建议,对各地进一步完善党政干部容错免责机制提供参考和借鉴。     

中美公务员工资结构比较及启示

合理设置公务员工资结构不仅涉及公务员个人的经济利益,还对国家经济、政治和社会造成广泛影响,有利于优化国民经济和政府行政行为。公务员工资结构是否合理不仅影响着公务员队伍是否稳定,而且也影响着国家公共行政管理效率高低和社会公正与否。合理的公务员工资结构能够吸引优秀人才、稳定公务员队伍、充分激励公务员的积极性和主动性。本文立足于对美国公务员工资结构的分析,借其经验,鉴其教训,完善我国公务员工资结构。     

党政干部职业倦怠的表现以及干预

党政干部职业倦怠是长期处于工作压力下的一种极端反应,包括情绪耗竭、人格解体、自我成就感降低在内的一种综合症状群。党政干部的职业倦怠问题不仅成为缚党政干部成长的瓶颈,还直接关系到他们本人的心理健康、人格发展和对社会的影响。本文就其存在的职业倦怠的问题、根源所带来的危害及产生的原因作了剖析,并在查的基础上提出一些降低党政干部的职业倦怠的建议。     

ABB的人才内流新思维 培育企业多元文化!

许多企业面临这样的人才怪圈：招不到好人才，又不好留住优秀人才。怎么办？ABB公司的人才战略新思维是：与其让优秀人才因企业内部没有发展空间而外流，不如创造机会让优秀人才在企业内部择机流动起来而留住他们。其实，这也是未来走向全球后的中国大企业值得借鉴的人才新战略观。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才.为新时期军队医院人才队伍建设提供参考.     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队伍建设提供参考。     

四种方式提速人才成长

给优秀人才“搭台子、压担了”。新区的环境锻炼了员工队伍,新区的发展也给员工提供了良好的展示平台。作业区领导有意识地为他们搭台子、压担子,安排较优秀的技术干部担任项目负责人,让见习大学生模拟顶岗,推荐比较成熟的大学生早日担当重任。     

领导论丛

<正>党政干部要全面树立公共精神陈永富当下,作为一名党政干部,全面树立公共精神不仅十分重要而且十分必要。公共精神既包括人们对公共事务的积极参与,也包括人们对社会基本价值观念、伦理的认同以及对公共规范的尊重、维护,重点是社会成员在公共生活中对人们共同生活及其行为准则、规范的主观认可,并体现于客观行动上的遵守、执行和维护。党政干部的公共精神水平高低不仅在很大程度上代表着整个国家和社会的公共精神状况,也直接影响着     

企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究

利用现代robust 控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决 策问题. 建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型. 讨论了模型建 立的理论依据;给出了高级优秀人才队伍robust 稳定的判别方法和robust 稳定控制决策方法, 以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析,验证了所给模型与控制决 策方法的有效性.