人事

8月8日,北京——奥美中国宣布委任卢玮瑜（Theresa Loo）为中国区培训总监一职。常驻北京。     

人事

罗德公关执行副总裁MaiTran调任新加坡罗德亚洲医疗与健康业务执行副总裁MaiTran女士近日于北京调任至新加坡,旨在借助新加坡的枢纽地位,进一步开拓罗德在亚洲市场的医疗与健康业务。     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

人事

王一鸣将于2014年1月1日履新。电通传媒为北京电通广告公司全资拥有的媒介业务单元。过去,日本电通广告大陆分公司的高层主管都需向日本总部述职。王一鸣上任后将向北京电通广告总经理长崎之保（Yukiyasu Nagasaki）述职。     

人事动态

PN任命亚太区双业务中心负责人5月23日消息,日前,Porter Novelli宣布了其在中国和新加坡公司的最高负责人的任命和亚太地区的业务部署。公司将集中力量拓展其专业服务,整合各种资     

科研院所人事统计工作探析

科研单位人事统计工作是人事管理的重要组成部分,是人事管理的重要信息来源,也是领导决策的重要依据,所以加强对人事统计工作的认识以及如何做好统计工作,直接影响到科研单位人事工作的质量和人事政策的调整。     

人事

180China任命吴坤桂为数字营销副总裁 近日,独立创意公司180china正式任命吴坤桂为数字营销副总裁。     

人事

Coach公关部副总裁Kerry Diamond离职 继4月23日一季度财报发布宣布Reed Krakoff将于明年6月卸任Coach执行创意总监和总裁后．Coach公关部门副总裁Kerry Diamond也将离职。Kerry Diamond表示自己将专注于自己的餐馆业务以及和朋友Claudia Wu创办的杂志Cherry Bombe的工作。     

人事

马云宣布5月10日起不再担任CEO近日,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件,宣布从5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。     

以工资总额动态包干为切入点 推进高校人事分配制度改革

高校现行的人事分配制度已不能适应社会主义市场经济体制的需要 ,其主要弊端表现在 :管人与管事脱节 ,劳酬脱钩 ,人的潜能不能充分发挥。工资总额动态包干能够调动基层组织和广大教职工的积极性 ,促进“责、权、利”的统一 ,强化激励机制 ,提高用人效益。实施工资总额动态包干 ,需要有良好的改革氛围才能成功     

略论邓小平人才人事理论

本文指出，人才人事问题是邓小平理论的重要组成部分，建设社会主义现代化必须尊重知识，尊重人才；善于发现人才是领导者成熟的主要标志之一；要努力创造人才脱颖而出的环境。     

高等学校推行人事代理制的探讨

随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深入以及高等学校聘任制度的全面推进 ,高等学校人才培养工作等各项事业对人事管理制度提出更高要求 ,然而目前高校人事管理制度却难以适应这一形势发展要求 ,笔者认为当前推行人事代理制是进一步深化高校人事制度改革的突破口 ,本文从人事代理制基本概念的界定 ,推行人事代理制的动因以及实施人事代理的基本思路与对策等三个方面对这一论题进行探讨。     

古代军事中的人事禁忌

军事禁忌习见于中国古代兵家文献,其中人事禁忌尤重,是考察古代战略战术不可忽略的重要内容之一.古代军事人事禁忌以兵者乃凶器滥用将遭受天罚为心理根源,滋生于战乱深重的现实和阴阳五行思想影响的双重土壤.军事人事禁忌主要包括畏战原则和慎杀行为两个方面的主要内容,是古代慎战思想的集中反映.军事人事禁忌沿袭三代天命观、人本主义、仁战思想、军礼孑遗等传统内核,随着时代发展日益陵替式微,但贯穿整个古代军事而不绝显隐.军事人事禁忌在一定程度上起到过约束战争发展和减少战争伤害的作用,合理性与愚昧性并存,应该回到具体历史场景中加以辩证分析和批判继承.     

人事

爱德曼宣布高层人事任命近日,随着爱德曼公司调整公司架构,整合旗下4个骨干业务品牌形成爱德曼集团公司,爱德曼还宣布了一系列新的高层人事任命：     

加强医院人事统计工作刍议

人事统计是人事管理中的一项重要工作,其根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是实现医院的各项工作目标的基础。本文从医院人事统计工作的作用、现阶段人事统计工作的问题及改进措施等方面进行了探讨。     

人事

全球独立的公共关系服务公司霍夫曼公关公司（TheH0ffmanAgency）E9前任命刘念紫（NatalieLowe）为亚太区总裁．她将领导霍夫曼公关公司设在北京、上海、香港、日本、韩国和新加坡的六个全资子公司。并负责推动霍夫曼公关公司在亚太区的业务增长、客户服务、运营管理以及团队发展等。刘念紫将于2014年1月6日履新,常驻中国上海·她将直接向霍夫曼公关公司创始人兼首席执行宫路·霍夫曼先生（Lou Hoffman）汇报.     

试论人事保证合同

随着全球经济一体化进程的不断推进,世界各国、各地区人们之间的交往日益增多,新的民商事法律关系不断涌现,不同的法律文化也在时时相互撞击、融合。人事保证合同在我国经济生活中已是客观存在,而且随着我国同世界各国以及大陆和港澳台地区经济交往的日益频繁、密切,人事保证合同数量也将会大量增加,为保护经济上弱势地位的受雇人、保证人的正当权益,实有必要通过立法规制,合理分配当事人的义务和责任,促进人事保证制度的健康发展。     

引入人事革命 开发人力资源

开发人力资源、向行政管理要效益是人事改革的重要使命。当前人事管理改革面临新形势,针对高级行政管理人员、人才管理与配制以及人才成长特点,探讨了开发人力资源与充分发挥用人效益问题。     

高校人事分配制度改革之我见

近些年来,高校人事分配制度改革作为一项重要工作,一直在执著前行。学校为了适应社会的发展,对人事分配制度进行了探索性的改革,取得了阶段性的成果。但是,仍存在着几个方面的难点问题:改革推进步伐缓慢,真正意义上的聘任制相当困难,聘余人员分配渠道不畅,考核指标体系不健全,内部分配制度的激励效果不明显。要依据国家的法律、法规,进一步深化高校人事分配制度改革。     

人事

华为任命赵科林为消费者业务执行副总裁 全球领先的信息与通信解决方案供应商华为消费者业务宣布,手机行业资深职业经理人赵科林（Colin Giles）正式加盟华为消费者业务,从2013年7月1日起正式担任华为消费者业务执行副总裁,负责华为消费者业务的零售、公开渠道,全球市场营销。