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小王、小张、小李三人分别就读于上海市的三所高校,毕业后被同一家贸易公司录用。在与单位签订的就业协议中,三人约定了同样的内容,即劳动合同期限为3年,试用期6个月;如一方违约,需向另一方支付违约金5000元。协议签订后,三个人遇到了不同的问题。小王后来通过了上海市公务员考试,被某政府机关录取,解除了与贸易公司的就业协议。小张毕业后到贸易公司就职并签订了劳动合同,但是在工作满一年后提出了辞职。小李毕业后也与该贸易公司签订了劳动合同,因其专业对口,公司承诺给小李提供专业技术培训,培训费用2万元,约定服务期为4年。小李接受了培训,但在服务期满2年的时候提出了辞职。对于三人的情况,贸易公司比较恼火,分别要求小王和小张承担违约金5000元;要求小李承担违约金2万元。他们需要付这些违约金吗? 相似文献
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《法制晚报》上说,据该报与某招聘公司联合在5000多名在职者展开的调查中显示:超过70%的人有跳槽的意向。“没有前途”成为跳槽的首要原因.“对薪水待遇不满”紧随其后。调查中.有43%的被调查者表示,春节前就已确定要跳槽了。另外.还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”,感到了心理上的不平衡,于是也萌发了跳槽的念头。 相似文献
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时下,跳槽现象在职场中十分普遍。然而一样的跳槽,有的人会越跳越高,有的人则会越跳越糟, 为什么会产生这样的差别呢? 下面案例中的“我”是一个经常跳槽的人,短短几年,五次就业,四次跳槽。可是,跳槽并没有阻碍“我”的职业发展,经过一次次跳槽,反倒成就了“我”的职业生涯。 相似文献
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“干一行爱一行”,曾成为一个时代的著名口号。人一参加工作,便“埋头苦干”、“任劳任怨”、“一心一意”,如果“组织上”不提出变更工作岗位,个人决无二心。这就是当年,许多岁月的当年,许多人的当年。 事情往往是这样,从一个极端走向另一个极端。时序进入二十世纪九十年代,“跳槽”却成了一个时髦的话题。士别三日,碰到旧时相知,必问:“现在何处发财?” 跳槽也罢,恋旧也好,本不足为怪,更不能干预。但是现在有些人跳槽越来越离谱,越跳越邪,于是近几年来跳槽官司迭起。 五十名员工不辞而别,“成吉思汗”愤然起诉 相似文献
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“订单教育”是我国高等职业院校教育的一种新型教育模式,得到了许多高职院校的广泛应用。然而在专业设置上都创新不大。但是长沙民政职业技术学院应用外语系商务英语专业与LG..Philips曙光电子集团有限公司(以下简称曙光)共同创办商务英语专业嫁接电子类专业的“订单教育”则是“订单教育”在专业设置上的创新,我们从中得到的启示是多方面的,即:用人单位需求是“订单教育”实施的首要条件;双方必须按照平等互利原则签订“订单”;鼎新革故是“订单教育”不容忽视的注意点。 相似文献
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根据目前职场反馈的信息,应聘过程中常见陷阱绝大多数发生在企业签订劳动合同期间,本文列举11种陷阱并加以评析。订立合同时陷阱一:以虚假广告,招聘毕业生案例:小马是名牌大学机电专业本科毕业生,毕业时看到某外资企业的招聘广告中写道:“……一经本单位录用即送往日本参加高新技术培训半年至一年。”于是,他欣然应聘。面试时,他“过五关斩六将”,终于顺利签约。但是一年多过去了,出国培训依然没有动静。他找公司负责人询问,得到的答复是公司近两年内没有安排职工出国培训的计划,要出国培训至少也要在三年以后。他感到很失望,认为公司严重侵犯了自己的合法权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。 相似文献
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《社区》2006,(15)
“我们搬到这个小区已经两年了,平时工作太忙,没时间和邻居相识、交谈,我曾因为邻居间不熟悉,遭遇过很尴尬的事。”小张说。去年冬季的一天,小张的妻子上街买东西去了,小张在家打扫完屋内卫生,出门倒垃圾,没想到风把门“锁”上了,他又没带钥匙,屋里的煤气灶上还饶着水。无奈之下,小张就到附近施工工地借来工具,想把门撬开。小张撬了半个小时,对门出来一位老大爷问:“你是哪儿的?干什么呢?”小张解释说,自己就住这儿,出去倒垃圾,没带钥匙,风把门撞上了。而对门大爷却表示怀疑:“我怎么没见过你?”说着就要去叫小区保安。小张正拉住大爷想解释的时候,妻子回来了,并用钥韪打开了门,但是大爷还是半信半疑。虽然被当了一回贼,可小张还是很高兴,因为这件事使小张和对门大爷熟悉起来了,没事还常串串门。“邻居大爷是个很负责的人,有这样的邻居是好事,只怪我当初不和邻居们接触,认识的机会也少。”小张说。 相似文献
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在人才流动日益频繁的今天,“跳槽”已成为当前社会各领域普遍存在的现象。到一家新单位,通常需要三个月的试用期。如果要在新的工作岗位上站稳脚跟,就必须把握住这三个月,给上司和同事一个良好的第一印象。 相似文献
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