论高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境，制约其发展应采取措施加于改进。     

网络时代下的高校图书馆使用情况——以韩山师范学院图书馆为例

高校图书馆是大学中一个不可缺少的重要组成部分,是大学生成长必不可少的外部条件。网络时代的到来,对高校图书馆的使用情况带来了巨大的影响。如何在力所能及的基础上,使高校图书馆使用情况得到改善,并且适应如今的网络时代,发挥其最大利用价值,这是我们当前应解决的问题。     

地方高校大学生社团参与地方文化建设的思考——以铜仁学院为例

地方文化具有推动地方经济快速发展等当代价值。要传承和发扬地方优良传统文化,地方高校社团的参与不失为一条良好的途径,如此,也能反向促进地方高校大学生社团建设并推动地方高校进一步趋向应用型,鉴于此,提出加强地方高校文化引领意识和服务地方的理念等策略来提升地方高校大学生社会社团参与地方文化建设的积极性。     

浅析高校图书馆人力资源的规划与管理

当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以权为本,忽视了以人为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。     

新时代高校图书馆党建“对标争先”对策研究——以通化师范学院图书馆为例

实施基层党组织对标争先建设是高校基层党组织加强建设水平的有效手段之一,在实施过程中很多高校进行了许多有益的探索和尝试,但是还面临很多亟待解决的问题。通化师范学院图书馆通过聚焦思想政治教育,推行政治铸魂工程,塑造先锋党建;聚焦支部标准化建设,推行堡垒升级工程,塑造活力党建;聚焦中心工作,推行效能提升工程,塑造品牌党建;聚焦创新管理,推行互联网+党建工程,塑造智慧党建的五聚焦、五推行、五塑造五位一体党建工作新模式,对一些亟待解决的问题进行了有益的探索和尝试。     

创新高校人力资源管理的思考

人力资源管理与开发是高校管理工作的核心,具有基础性、整体性、人本性、创造性等特点。高校应适应知识经济社会的发展,从转变人力资源管理理念、建立科学的绩效考核体系和完善的分配激励机制等方面着手,创新人力资源管理工作。     

浅谈优化高校人力资源管理对策

目前我国高校人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,很多理论和技术方法没有形成自己的体系,从业人员的专业化程度不高,没有接受过系统的教育和培训,影响了人力资源管理作用的发挥,人力资源管理的战略作用没有得到体现。因此,我国高校需不断对传统人事管理制度进行改革、创新,本文就优化高校人力资源管理提出了几点相应的对策。     

关于高校图书馆期刊管理的几点思考

期刊是高校图书馆重要的馆藏资源类型之一,它更新周期短,所含信息量大,时效性强。因此,也是读者最爱利用的文献资源,在高校的科研和教学工作中起了重要作用。高校图书馆中对期刊的检索和咨询量巨大,如何提高期刊管理质量,全面履行为高校和各单位提供文献信息服务的职责,是高校图书馆期刊管理要思考的课题。     

浅议高校图书馆管理

高校图书馆是我国图书馆界非常重要的组成部分,本文就高校图书馆的管理中各个方面提出了自己的见解。     

地方高校图书馆信息智库的构建

随着网络信息的发展,信息智库在进行知识存贮与建设的时候,其能够得到比较好的成效,而也由于智库本身之间的竞争是比较激烈的,使得新成立的智库缺乏综合性的特点,这也对智库的发展具有不利影响,在对全球智库的发展进行探索的时候,需要明确信息智库在高校图书馆的定位原则以及其信息智库资源和信息智库机制等,并且促使地方高校在发展的过程中,也能够进行图书馆信息智库的构建和完善。     

地方高校信访工作初探——以江西高校为例

高校信访工作是高校工作的一个重要组成部分,是联系广大师生员工的桥梁,更是化解各类纠纷矛盾,维护高校稳定发展的重要抓手。文中通过调查问卷的方式,对江西高校信访工作现状进行分析,结合现实工作中存在的问题,提出了一些针对性的对策。     

关于高校图书馆采访工作的思考

图书采访是高校图书馆管理工作中的重要组成部分,图书采访质量直接影响着高校图书馆馆藏资源的建设与发展,随着近年来全国高校办学规模普遍增大,高校图书馆馆藏资源被提出了越来越高的要求.文中就高校图书馆采访工作中的相关问题展开讨论,分析了目前高校图书馆采访工作中的问题并提出了相应的完善对策.     

试论高校的人力资源管理

高校想要持续发展不断提高整体实力,就必须做好人力资源管理工作。本文首先分析了高校人力资源管理中的不足和问题,根据这些问题总结出如何加强高校人力资源的管理,以求对高校整体的管理工作有些益处。     

地方高校加强网络舆情管理的对策研究

地方高校网络舆情是现代网络舆情的重要组成部分,本文分析了地方高校网络舆情的现状、管理中存在的问题及成因,并在此基础上详细阐述了关于加强网络舆情管理的几点对策。     

关于高校图书馆人本管理的思考

高校图书馆实行人本管理包括两个方面:首先是图书馆服务以读者为本,这需要树立读者第一的服务理念,营造以读者为中心的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;其次是图书馆要以馆员为本,这需要树立以人为中心的管理理念,建立以以人为中心的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制.     

高校图书馆管理的创新探讨

在经济和科学高速发展的现在,知识经济崛起,高等教育与科技也在迅速发展中,读者信息需求有了多样化要求,作为学校信息文献中心的高校图书馆面临着具有时代意义的挑战。高校图书馆管理需要创新,需要与时代接轨,这是高校图书馆发展的必然要求。     

论如何有效进行地方部门人力资源管理

人的因素是最有活力、最重要的,而公共部门的人力资源的管理又占据了十分重要地位。地方部门是一个国家最基层的行政部门,人力资源管理问题也逐渐被重视。着眼现今,随着改革开放的深入进行,我国地方部门传统的人事管理与考核制度弊端凸显,逐渐不适应社会的变化发展,制约着地方政府改革与地区经济发展。本文从五个方面讨论地方人力资源管理,创新点是通过对比分析美国的地方部门人力管理政策,并与我国进行对比,从而得出发展解决之路。     

地方高校图书馆服务区域经济机制探究

地方高校图书馆既是学校的窗口,也代表和反映一个地区的文明程度和经济水平。区域经济的发展离不开准确、快速的信息保障。因此,探究地方高校图书馆服务区域经济的机制,具有重要的意义。     

高校图书馆管理创新探索

高校图书馆的管理创新是目前研究的重要课题.文中从图书馆管理创新的含义出发,论述了目前加强图书馆管理创新的必要性,进而提出了图书馆管理创新的途径,最后指出图书馆管理创新应注意的问题.     

区域创新与地方高校人才培养的耦合——以秦皇岛市为例

地方高校服务区域经济社会发展是高等教育发展的趋势。分析了区域创新与地方高校人才培养的关系,并且基于秦皇岛的基本情况,指出了驻秦高校人才培养与区域科技创新存在的冲突。以秦皇岛市为例,提出了地方高校参与区域创新体系建设的主要机制:加强优势学科的建设,与区域创新体系的构建相吻合;理顺地方高校与其他创新主体之间的互动机制;积极主动革新创新人才培养模式。