企业如何构筑高绩效团队

进入21世纪,企业的员工队伍日趋多元化。随着团队成员间沟通时间的增加,成员和群体间的沟通水平大大下降,而且团队成员间的竞争变得非常消极。高绩效团队在最大程度上发挥了团队的独特优势,同时最大限度地消除了团队可能给组织带来的弊端。高绩效团队是组织提高运行效率的可行形式,它有利于组织更好地利用员工的才能。在多变的环境中,高绩效团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活、反应更迅速。因此,构筑高绩效团队是非常有必要的。笔者认为构筑高绩效团队应做好以下几点:1.切实加强团队精神建设,提高团队的合作能力。团队成员…     

现代农业生产基地建设的思考

农业生产基地建设是新型农业经营主体生产中需要首发解决的问题,所以说农业生产基地选择、评价、建设工作对新型农业经营主体尤其重要。本文主要对农业生产基地应具备条件、评价标准、建设要求等要点进行了阐述解读,希望能为从事农业生产基地建设的经营主体提供一点参考。     

上海农村土地管理制度的改革创新

上海深化农村土地管理制度改革的思路是:通过有序流转承包农用地,促进农业规模经营、集中经营;通过归并、整理农民宅基地,促进农民集中居住;通过有序开发、规范利用农村集体建设土地,为农村第二、第三产业发展提供空间;通过完善征地补偿制度,确保农民利益。为此,上海要抓紧开展确权登记工作;培育新型经营主体,推动农业规模经营;加快宅基地归并和土地整理;完善农村集体建设用地流转收益分配制度;鼓励利用农村集体建设用地建设公租房;完善"征地留地""征地留房"等补偿安置方式。     

如何把握员工的危机感和幸福感

随着新型劳动关系的建立,雇主品牌的建设面临复杂的状况,那就是雇佣关系的不确定性对雇员的影响。企业和社会所带来的不确定性导致员工在企业中无法完全发挥自己的才能,客观上并不利于企业的发展。众所周知,人和组织之间存在社会交换关系,企业只有关爱员工,员工才会心动,才会有积极的工作态度,并对组织保持忠诚。但是对于企业而言,企业在市场中面临竞争的风险,因此企业的HR希望让员工没有稳定感,从而使员工提升自我素质,以维持企业整体的竞争力。     

如何有效培养高职院校学生的团队协作精神

在严峻的就业形势下,能否具备较强的团队意识、成功培养较强的团队精神以及团队协作能力,将成为刚刚走出校门的高职毕业生参与社会竞争的重要砝码。对高职学生团队精神的培养,应采取"进阶式"进行,从课堂灌输、课外体验、顶岗实习三个方面逐步实施。     

如何在体育课教学中培养学生的团队精神

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。在体育课教学中培养学生的团队意识与发展个性很重要，有意识培养学生的团队精神，不仅可以有效地增强学生的集体责任感。激发学生学习的兴趣，还可以提高学生的学习积极性，保证体育课质量、以这种形式进行体育教学，将不断提高学生的进取意识和集体责任感，使学生养成良好的日常行为规范。如在训练学生接力赛跑活动中，我将全班分成四个小组，每一组的成员要按照平时的体育成绩平均分配，形成势均力敌的四个小组进行接力赛跑，要注意比赛中的每个环节，让每一位同学尽力发挥，争取赢得小组比赛的成功。比赛完后分析获胜或失败的原因，让学生知道只有服从集体利益，即使自己吃亏也是光荣的。要使学生能更好的树立团队精神，必须先让学生明白团队精神的内涵。“团队精神”就是服务大局，发挥个人的最佳成绩，是一种合作精神。     

强化人力资源管理保障企业稳定发展

改革创新的各项工作,最终落脚点是人,人是决定因素,人在组织中是否充分发挥了各自的才能,决定这个组织能否良好运行.所以,建设好一个组织,经营好一家企业,首先就必须管好自己的员工.随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点已经集中到企业的人力资源上,企业人力资源的综合能力成为企业谋求发展和壮大的关键.在水务企业中,人力资源已经从人事管理上升到了战略发展的高度,工作重点也由事务处理向人力资源开发转移,并进一步向战略人力资源管理转移.     

论企业团队建设

在现实管理或者生活中,人们对于团队的认知和帮助团队运作等方面还存在不少局限,对于团队的复杂性和特性缺乏深入的认识和了解,许多企业不再寻求专业人士的建议和指导,主要原因是企业高层主管把团队看得太简单了。其实企业团队建设,对于企业更好地做好团队工作,发挥团队精神和潜力有着重要的作用。     

我国企业团队精神训练方法研究综述

<正>知识社会开启了人类历史上一个崭新的文明形态,人类社会正转向公正、有序的竞争与合作,崇尚"团队精神",追求人与自然、社会的和谐发展。一、团队精神1.什么是团队精神团队精神是指团队所有成员的理想、信念、价值追     

企业危机管理

企业的经营活动住往伴随着企业与外部世界的交流，以及内部员工与股东间利益的调整。由于组织与组织之间、个体与个体之间、组织与个体之间的利益取向不同，导致了它们之间不可避免的各种利益冲突。当这些冲突发展到一定程度并对企业声誉、经营活动和内部管理造成强大压力和负面影响时，就演变成了企业危机。企业在生产经营中面临着多种危机，有些可能给企业带来致命的打击。2008年“三聚氰胺”事件，让中国乳业集体陷入信任危机，也考验着中国企业处理危机的能力。危机管理不局限于处理突发性事件，而更注重挖掘企业管理的深层次原因。     

试述企业团队团结协作精神及其培养方法

随着现代工业文明的发展,社会分工越来越细,每项工作的完成都离不开团结协作,离不开与他人的沟通交流。在当今时代,一个缺乏团结协作精神的人,是不可能取得大的成功的,甚至是难于在社会上立足的。只有在沟通中传递信息,在交流中相互学习,才能在工作中不断完善,才会做得更好。团队建设和团队精神培养已经越来越成为企业管理的重要环节。本文从团队协作精神的重要性和如何培养团队精神进行了介绍。     

科研院所研发人员薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争.同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥.研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、领导和团队的承认与肯定、尊重与信任,有着更高的心理预期,向往接受和完成具有创新性和挑战性的工作.     

新时代农业高职院校农技推广模式探索与实践

乡村振兴战略的实施,标志着我国农业发展进入了一个新的历史时期。在新型农业经营主体迅速发展的背景下,我国建立了由公益性农技推广机构、社会化农技推广机构和实验示范性农业推广机构组成多元化农技推广体系。以苏州农业职业技术学院为例,在分析总结农业高职院校开展农业技术推广模式建设经验基础上,提出了统筹校内资源、深化产教融合、创新用人机制和加强信息化建设等对策建议。     

我国企业员工培训的现状、问题及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。本文从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。     

关于深化上海农村改革的若干思考

上海深化农村改革应着力发展现代农业经营的"三类主体":家庭农场、农民合作社和农业企业;着力保障农民的"三项权利":农民的土地承包经营权、农村集体经济组织成员权利和农民宅基地用益物权;着力盘活农村的"三块土地":农村承包土地、农民宅基地和农村集体建设用地;着力完善涉农的"三项制度":农产品价格形成制度、农业支持保护制度和土地征收制度;着力提升农村公共服务的"三项水平":农村义务教育水平、农村社会保障水平和农村医疗服务水平。     

网络舆论环境下“非正式组织”的管理对策

互联网信息时代的发展,使得企业对于员工的管理出现了新的挑战。在网络舆论环境下,员工的负面情绪被放大,"非正式组织"成员与集体利益产生冲突,极大的威胁着企业的发展。本文通过剖析网络舆论环境下"非正式组织"所呈现的特点,找到其与集体产生冲突的原因,从根本上提出管理对策。     

如何有效构建企业团队管理模式

在市场经济发展不断深入的背景下,面对激烈的市场竞争,企业必须提高团队的凝聚力,增强团队员工的责任感,发挥团队成员的整合效应。而随着经营规模的不断扩大,员工数量的不断增加,企业必须根据发展的阶段调整团队管理模式,从而降低管理成本,提高管理效率。但是,从实际情况看,很多企业在团队管理中还存在一系列的问题。文章阐述了优化团队管理模式的内涵和必要性,并从多个角度提出了有效构建企业团队管理模式的策略。     

“生态型领导”模式下团队的构建

进入20世纪70年代以来,全球化、市场化、信息化、民主化成为了现代社会的发展趋势。在这种多元化趋势的推动下,社会构成更加复杂、变化更加迅速、竞争更加激烈,组织呈现出动态性、授权、虚拟化与网络化等特点。传统的英雄式的领导模式已经不能适应社会发展的潮流,使得企业在发展中遇到很多困难。有鉴于此,美国学者彼得·圣吉提出了“生态学”的领导观念和领导模式,主张把企业发展与变革的责任寄托在所有组织成员身上,让广大的员工成为企业的主人和发展的主导力量。因此,如何构建一个高效能的团队已经成为现代领导者的基本价值取向。     

关于新型职业农民培育工程档案信息化管理的思考

随着国家新型职业农民培育工程项目的深入开展,培育新型职业农民成为解决"谁来种地、如何种好地"问题的根本途径,是深化农村改革、构建新型农业经营体系的重大举措,对确保粮食等农产品供给、推进农业转型升级和持续增加农民收入等方面具有重要意义。新型职业农民培育工作是一项长期而艰巨的历史性任务,那么,在项目实施的过程中除了宣传好、组织好培育工作,不断打造出新型职业农民外,在档案管理方面,如何利用信息化手段,加强档案资源的信息化建设,提高工作效率,全面地、真实地反映培训情况,展示培训成果,及时掌握新型经营主体现状,进行项目监管和经验交流等方面显得尤为重要。     

人力资源管理企业文化的根基

一段时间以来,通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位,成为我国许多企业孜孜以求的目标。但现实的问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法,但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大。这显然是企业不希望看到的结局。那么,问题的症结在哪里呢?赋予企业文化以生命力许多国有企业对企业文化存在一种误解:往往把服装、口号、徽标等企业文化的外壳作为企业文化的全…