探索企业人力资源精细管理体系的构建与实践

无论是国家、地区还是企业,要想维持自身的生存与发展,要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地,一定要有一支高素质的人力资源队伍和人力资源精细管理体系。而人力资源精细管理的构建,则是从战略角度和长远规划的视角来解决全景问题(是管理也是创新,是经营也是战略)。这种精细管理体系将涵盖人力资源管理的各个方面,特别是人才队伍的建设与管理细节?不是一朝一夕、一方一处的简单工作,而是要结合企业的发展和现实需要来制定高效的管理体系。企业的人力资源管理与规划最终强调是经济回收,是为实现企业的目标做出根本性的保证。没有对人才的人尽其用就没有企业近期经济目标的实现,没有对人才的精细管理体系就不能建立长远人力资源的发展机制。     

非营利组织人力资源管理探析

非营利组织与非政府组织两个概念即相区别又相互联系如果强调它跟强制手段的区别,那么它就是非政府组织,如果强调它的公益性和非营利性,那么它就是非营利机构。非政府组织包涵在非营利组织的范围里。本文通过对非营利组织人力资源的定义以及相关人员的文献综述,以美国为例通过美国非营利组织人力资源的成功三角形以及非营利组织的生长模型建立提出国外非营利组织之于我国的借鉴意义,提出相应的建议。     

对我国非营利组织人力资源管理的浅析

非营利组织拥有的资产中,人力资源占有相当的比重,针对目前我国非营利组织人力资源管理中存在的一些组织管理欠缺、人才变动大、人员缺乏归属感、人员报酬低、等现实问题进行分析,采取有效的人力资源招聘,培训,合理的薪酬结构,完善的激励机制,以便发挥人力资源的最大潜能,增强非营利组织的竞争力和吸引力。     

上海社会组织参与城市公共治理研究

推动社会组织参与治理是完善城市公共治理、提升治理绩效的重要一环.上海应提升对社会组织作用的认识水平,推动社会组织进一步填补城市公共治理漏洞:促进社会组织优化产品和服务,提升精细化水平,改善城市公共治理绩效;积极构建整合社会组织参与城市公共治理的格局体系,促进社会组织广泛参与;完善体制机制、丰富和拓宽参与渠道,提升参与便捷性和有效性;搭建协作平台,促进多主体协作联动,提升治理效率.     

浅谈人力资源素质提升的组织行为

技术变革和内外部竞争,要求组织重视提高人力资源素质和能力,为此而采取相应的行为就称为人力资源素质提升的组织行为。笔者通过思考得出,组织要提升人力资源素质,就要采取正确的人才使用理念行为、有效的人才管理方法行为和先进的人才培养过程行为。     

基于雇主品牌的人力资源管理体系构建

一般来说,雇主品牌包括内部雇主品牌和外部雇主品牌。内部雇主品牌是企业对员工做出的价值承诺,准确描述企业的核心使命,并获得企业员工统一认同的价值观及战略目标;外部雇主品牌是区别竞争对手,向潜在员工传递的一个独特并且具有相当吸引力的工作环境。     

当代中国公共组织的特点

本文采用例证的方式,通过对当代中国公共组织形式、功能等方面的分析,得出政府应当根据时代、公众的需求,通过变革来引导和促进社会稳步发展的结论.     

承德市中小学突发公共事件应急机制构建研究

随着目前的我国各地关于中小学校的各类安全事故频发,所以对于各大中小学校来说相应的建立突发事件的应急机制就显得非常有必要。本文着重对于公共事件的应急机制建立的相关问题展开讨论,并且对于问题的改善与都给出了相应的建议。     

基于网络的企业人力资源信息管理系统研究

随着社会经济的高速发展,互联网技术逐渐得到推广,应用到社会各个领域当中。本文基于网络的企业人力资源信息管理系统进行分析与说明。     

高校公共体育服务体系平台的构建与推广

采用文献资料、逻辑推理和理论分析等方法,对我国高校公共服务体系平台的构建和推广进行研究。首先,对高校公共体育服务概念进行界定,阐述高校公共体育服务的理论依据;其次,对高校公共体育服务体系平台构建的维度进行研究,多方面挖掘高校公共体育服务体系平台的构建方法;最后,探究高校公共体育服务体系平台的推广策略。     

组织文化的研究论述

组织文化作为企业管理的一个核心概念,在西方组织行为学中占有重要地位。文章首先介绍了组织文化的兴起与发展;接着着重探讨了组织文化的相关理论与功能;最后展望了该领域的研究趋向。     

高职院校公共选修课教学质量监控体系的构建

针对高职院校公共选修课存在课程定位不准、选课信息不畅、质量监控力度不够等问题,探讨了高职院校公共选修课教学质量监控体系的构建原则与架构,以期有效监控公共选修课的教学质量,促进高职院校人才培养质量的全面提升。     

四位一体公共危机管理体系的初探

本文通过近年来在我国出现的公共危机,分析了政府在处理这些危机中的缺陷和教训,提出了政府组织、非政府组织、民众和媒体四位一体的危机管理体系,并对各自的职责进行了简要的分析。     

网络社会下公共组织治理模式的探究

网络社会公共组织的治理模式是顺应形势发展的产物,在经济全球化背景下,以政府为主导的公共组织实现信息化是必然的发展趋势。本文着重分析了政府与社会的新互动关系,探究新的公共组织治理模式。     

我国非政府组织参与公共危机治理的路径分析

愈加复杂化的社会环境使得公共危机出现常态化发展趋向,在政府力量不足以应对的现实情况下引入非政府组织参与公共危机治理成为必然。但是目前我国非政府组织内外环境的不利因素仍制约着其优势的充分发挥,需要通过与政府建立协作伙伴关系、建立并完善法律法规、提高社会参与积极性、充盈非政府组织的人力资源、提升非政府组织的财务管理能力等措施促进我国非政府组织有效地参与公共危机治理。     

我国公共档案馆建设的不和谐因素及构建策略

本文主要分析我国公共档案馆建设的不和谐现状及成因。然后结合我国公共档案馆建设的实际情况,针对当前公共档案馆发展所面临的问题,比较系统地提出和谐公共档案馆的构建措施及配套策略。     

公共服务质量改进的协同机制研究——基于社会组织参与的角度

本文从社会组织参与角度,阐述了社会组织参与公共服务质量改进的可能性、社会组织与政府提高公共服务质量的协同机制。在此基础上,分析协同机制的内涵和作用发挥。     

浅谈高职院校学分制条件下公共基础课程体系的构建

学分制条件下构建高职公共基础课程体系,要改变以学科为中心的传统课程模式,克服重技术教育轻公共基础教育的倾向。高职公共基础课程体系应以"必需、够用"为原则,以能力为本位,采用"活模块"结构进行构建,才能充分体现高职特色。     

健身气功基层管理体系构建研究

随着当前阶段国家以及政府对于全民健身的重视,地方各级政府都开始注重健身气功的基层管理体系构建,通过基层管理体系的建立健全能够有效的促进当地的公共服务体系的构建,同时提升人们对于健身的了解,从整体上提升健身气功服务以及健身气功对于全面建设的质量以及效果,为健身气功服务提供更加优质化的服务。本文笔者基于此主要来分析探究现阶段健身气功基层管理体系的构建问题。     

高校学生干部管理体系的构建

学生干部是教师与学生之间的工作枢纽,是高校思政教学工作开展过程中的重要力量,对于高校教育事业发展起到了十分关键的作用,本文对如何构建一支合格的高校学生干部体系进行研究与探讨。