新形势下创新国企党建工作的探讨

本文将从国有企业党建工作存在的主要问题出发,指出了煤矿企业国有企业所面临的严峻形势,对党建组织的定位和认识不足。因此,必须强化国有企业基层党支部建设,不断探索和创新新的适合国有企业改革发展的党建工作模式,优化国有企业党建组织的领导班子,从时代精神和创新精神出发强化党建工作人员的培训和教育,深入推进企业文化建设与党建工作的融合,从工作内容、方法、手段等方面出发促使党建工作为国有企业的改革发展贡献力量。     

践行“为人民服务,敢于担当”塑造国有企业党建的时代形象

习近平同志关于"为人民服务,敢于担当"的执政理念,继承和创新了中国共产党的执政价值理论,对国有企业党建工作具有重要的指导意义。坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党的组织的政治核心作用,努力建设一支"为人民服务,敢于担当"的党组织是践行塑造国有企业党建的时代形象。本文以南宁铁路局为例,从社会性、安全性、行业责任来分析铁路运输企业坚持为人民服务、敢于担当的重要性,是塑造国有企业党建形象的必然选择。     

国有企业关于创新党建工作方法的研究——以新疆天业集团为例

创新,是近年来国有企业党建工作的一大亮点,也是天业集团党委勇于创新、积极解决问题的有效手段。本文以新疆天业集团为例,主要分析国有企业创新党建工作的具体方法。     

浅析创新国有企业党建制度

为顺应社会发展的需求,新形势下的国有企业必须对党建思想政治工作的新方法、新思路进行不断的探索,建立全新的工作机制,让国有企业的全体员工意识到党组织的重要性,并使其在做种充分发挥党员的模范带头作用,从而在极大程度上做好国有企业的党建思想政治工作,并促进企业的可持续发展。本文对运用创新思想观念推动企业的发展进行了简要分析,并对创新国有企业党建制度的作用进行了概括。     

新时期企业党建工作的探索之路

国有企业党支部作为基层党组织,处在国家改革发展的最前沿,是国家党建工作的排头兵。国有企业党支部工作是否能够做好,直接关系到企业职工群众能否在改革开放的浪潮中与时俱进,共同完成创新发展和生产经营任务的重要使命。如何做好国有企业党建工作,使其能够更好的为社会主义改革创新服务,是我们基层党组织和党建教育工作者所必须思考的问题。     

全面推进国有企业党建人才管理工作研究

随着我国经济社会发展进入新常态,国有企业面临的形势与任务日趋复杂。在这种背景下,国有及国有控股企业在进行现代化企业管理改革时,如何加强党建人才管理工作以及如何进一步发挥基层党建人员的作用成了国有企业党建工作面临的新问题,本文基于此,分析了加强国有企业党建人才工作的重要性,着重分析了党建人才工作中存在的问题,并提供了应对策略。     

科学发展视域下国企党建工作的思考

十一届三中全会以来,国企党建工作逐渐深入,取得了显著成就。但是,新世纪新阶段的阶段性特征也给国企党建工作带来严峻挑战,如企业文化和党建文化部分脱节、职工利益需求得不到有效保障、腐败现象多发易发等。有鉴于此,须以科学发展观引领国企党建工作创新,牢固树立以人为本理念,进一步加强国企反腐倡廉建设,实现国有企业持续快速发展。     

国有企业党建带团建工作探究

党的十八大以来,党中央高度重视共青团和青年工作,作出一系列重要指示批示,共青团中央印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例(试行)》,对国有企业共青团的组织设置、主要职责、团员队伍建设、团干部队伍建设、领导和保障等工作提出了要求.国资委党委印发了《关于加强中央企业党建带团建的意见》,对于党建带团建政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥及长效机制等提出具体要求.本文通过典型案例和实际,提出了通过党建带团建,全面提升共青团组织在国有企业的组织力、凝聚力,激活青年创新创造能力的实践路径,为国有企业开展共青团工作提供了参考和借鉴.     

新时期的国有企业党建工作探究

三十多年改革开放为国有企业的发展创造了良好的机遇,然而,随着我国经济体制改革的不断深入,各行业所面临的挑战也在不断增加,国有企业也不例外。在发展经济的同时,国有企业党建工作依然不能放松,作为企业各项具体工作的重要组成部分,不断完善党建工作将实现新的历史时期国有企业的改革与发展。     

夯实队伍,创新机制,开创企业党建工作新局面

建设高素质国有企业党组织是党中央提出的一项重大战略任务,也是推动企业转型跨越发展面临的重大课题。近年来,河钢宣钢集体企业(集团)公司党委以抓党建促发展,不断夯实队伍建设,创新工作机制,开创了企业党建工作的新局面。     

如何加强“产融结合”型央企党建工作

全面加强党建工作,建立健全党建长效机制是党全部工作和战斗力的基础,是国有企业党委引领改革、推动发展、服务员工、凝聚人心的关键举措和基本遵循。面对国内外日益复杂多变的市场形势,原传统行业新设"产融结合"型央企如何进一步加强党建工作,不断增强党建工作活力,服务企业中心工作大局,是摆在党务工作者面前亟待认真思考和解决的问题。     

如何做好国有企业的政工工作

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,而政工工作在国有企业的发展中起着非常关键的作用。本文分析了政工工作的现状并由此从"价值定位、思想创新、机制创新、人才培养创新"四个方面论述如何提高国有企业的政工工作。     

浅议新形势下如何做好国有企业党建思想政治工作

国有企业是当前我国社会经济发展的主要支撑性力量,党建则是决定该力量发挥到何种程度的决定性因素。客观来讲,在目前的社会背景下,国企党建工作相较以往取得了长足的发展,但仍存在一些不容忽视的问题。笔者结合自身工作实际,从党建思想政治工作的要求出发,就国企党建设及思政工作策略提出一些个人的见解,以期对我国国有企业党建工作的推进提供参考。     

淄博市基层党的思想建设工作创新性研究

淄博市深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的要求和系列讲话精神,在加强党的建设上,结合实际情况,提出许多创新观点,探索出具有地方特色的党建之路,为新时期加强党的建设工作提供了可借鉴的经验,在调研的基础上,以淄博市高青县构建开放式组织生活体系、淄川区整合红色资源构建"党建地图"、周村区开创"党建+业务"双基分类考核模式为例,总结党建工作的创新经验和做法。     

浅析如何加强和改进企业党建工作

党建工作对改革开放后的企业发展起到了积极的促进作用。国有企业党组织应发挥好自身的政治优势,把党建工作与企业的生产经营结合起来,成为企业科学发展的有效的推动者。文章分析了现阶段我国企业党建工作中存在的问题,论述了企业党建工作的重要性,并提出了几点完善途径,供相关工作人员参考。     

关于落实国有企业党建工作责任制的探讨

国有企业的党建工作是国有企业独特的政治优势,是企业核心竞争力的重要组成部分,针对影响党建工作责任落实的四大因素,从明责任、定准位,实行工作标准具体化;定制度、重落实,实现工作运行规范化;严考核、硬兑现,确保工作成效显性化;建队伍、强保障,推进工作机制长效化四个层面入手,探讨落实党建工作责任制的路径。     

高校基层“党建+团建”工作新模式研究——以赣州市各高校为例

高校党建带团建是高校党建的重要组成部分,做好高校党建和团建工作是大学生思想政治教育工作中的重要环节。学者从不同角度探索出各具特色的"带建"模式。本文通过分析并归纳党建带团建的内涵,对赣州市高校党建带团建的现状进行调研,并深入分析赣州市高校党建带团建中遇到的问题,在科学发展观思想的指导下,根据赣州市高校党建带团建的实际情况,提出创新党建带团建工作的路径,为高校的共青团建设提供理论支撑,增强了基层团组织的吸引力与凝聚力,为更好地做好大学生思想政治教育工作提供保障。     

红色文化教育与党建工作的融合发展模式思考

红色文化教育与高校的党建工作融合可使党建工作取得更好的效果。这样的教育既渗透了红色文化,又培养了学生的良好精神品质。首先介绍红色文化的内涵,继而阐述了红色文化教育与高校党建工作两者之间的关系,分析了两者融合发展的要点:结合时代特点创新党建工作,利用红色文化资源丰富教育形式,根据学生特点开展教育活动,使红色文化教育与党建工作相互促进,并提出了相应对策,包括建立工作联动机制,将红色文化融入"三会一课",借助信息技术改善工作,组织学生参与实践教育活动,实现红色文化教育与高校党建工作共同发展。     

浅论新时期高校党建创新工作的基本思路

在新时期条件下,我国的更发面发展都取得了很大的进展,随着我国共产党不断加强自身建设,高校党建创新工作作为党建的重要任务,也是我党保持先进性和增强创新能力的重要保障,所以,高校党建创新工作一直是党和高校较为重视的问题。本文结合实际,简单讲述了高校党建创新要到应对的挑战以及进行高校党建工作的重要性与原则,并对新时期推动高校党建创新工作的基本思路进行了简单的介绍。     

关于建立社区党建“双报到”制度的思考

探索建立以单位党组织向所在地社区、单位党员向居住地社区报到为主要内容的社区"双报到"制度,能够整合党建社会资源,充分发挥驻地单位和单位党员的作用,挖掘单位党员八小时之外的作用,积极开展各类党建共建活动,服务社区、服务居民,创新和加强社区党建工作,构建区域党建工作的新格局,进一步提升社区党建工作和管理水平。