群众路线思想指导下高校二级学院党政联席会议机制构建

目前,随着高校管理重心不断向二级学院倾斜,二级学院已经成为高校开展各项工作的重要载体。二级学院的党政联席会议成为学院议事、决策的主要途径和手段。构建有群众路线特色的高校二级学院党政联席会议机制是新时期二级学院科学决策、民主管理、推进高校内涵式发展的重要手段和有效途径。本文从当前高校二级学院党政联席会议机制存在的问题入手,以群众路线思想为指导,提出完善高校二级学院党政联席会议机制的思路和对策。     

高职院校二级管理决策机制的研究与创新——以浙江商职院二级学院党政联席会议制度建设为例

2010年8月,中央新修订颁布的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》正式将党政联席会议制度确立为高校院（系）级单位的工作体制和决策方式。浙江商业职业技术学院从2006年9月实施党政联席会议制度以来,对于加强二级学院民主集中制建设,理顺党政关系,完善决策机制,保证教学、科研、管理等任务的完成发挥了重要作用。实践证明,党政联席会议制度是一种比较适合高职院校中层管理实际的制度。     

浅析高校二级学院教学管理现存问题及对策

二级学院作为高校教学管理的执行单元，承担着重要的教学任务，二级学院的教学管理工作能否高效运行影响着一个学院的教学质量和发展状况。本文通过对当前高校二级学院教学管理现状及存在问题的分析，提出了可行,性对策为高校二级学院的教学管理提供了参考。     

略论高校党政共同负责体制下学院党委工作

高校的学院处在教学、科研一线，具体组织和实施教学、科研、社会服务、党建及思想政治教育工作。高校学院工作实行的是党政共同负责制。因此，高等学校中的学院既要坚持党政共同负责，又要充分发挥党组织的作用，才能积极稳妥地开展学院的各项工作。     

论高校二级学院教学档案管理模式的优化策略

二级学院教学档案建设是学校教学质量保障的重要条件。健全二级学院教学档案管理机制是迎接审核评估、健全教学质量保障体系、提高教学质量的重要环节。本文在分析二级学院教学档案存在问题的基础上,从制度建设、人才培养、工作规范等方面积极探讨教学档案管理模式的优化策略。     

提升高校二级学院科研秘书职能水平的策略初探

科学研究是高校的三大职能之一,高校科研人员科研任务繁重,加重了高校科研管理部门的管理工作任务,为提高高校学院的科研管理效率,优化办学资源,提高更好地服务于学院、学校及科研人员,科研秘书工作将成为高校科研工作中的基础环节,在科研过程中起着举足轻重的作用。本文通过对高校二级学院科研秘书的工作职责和科研秘书要求具备的素质进行分析,对如何提升高校二级学院科研秘书的职能水平进行了探讨。     

论高校二级学院教学秘书应具备的素质要求

高校核心工作之首是教学工作,高校管理核心之一便是教学管理。高校二级学院教学秘书参与的教学管理工作效果对教学效果有一定的影响。本文浅析高校二级学院教学秘书应具备的素质和技能,才能符合高校发展的需求,更好地为教学管理工作服务。     

二级学院教学质量评价体系的构建及运行机制分析

在高等学校教学中,教学质量是整个学校教学工作的重点,而二级学院作为学校的重要组成部分,高校教育教学的重要单位,必须从根本上提高教学质量,才能够进一步提高学校在人才培养方面的能力和水平。所以进一步完善健全二级学院的教学质量评价体系对于提高高等学校的教学质量有着十分重要的作用。相关研究表明,进一步建立二级学院的教学质量评价体系必须遵守一定的原则,其中主要包括主体性原则、激励性原则、权威性原则等,另外还需要根据督导评价、学生评价以及领导评价进一步建立多元化的评价模式,提高高等学校的教学质量。     

新时期二级学院科研秘书工作的实践初探

科研是现代大学的重要功能之一,特别是在知识经济高速发展的时代,科研工作在高校发展中扮演着越来越重要的角色,二级学院是高校科研工作的组织者、实施者,科研秘书是联系学校科技管理部门的桥梁和纽带,是沟通学院领导和科研工作者的润滑剂,发挥着至关重要的作用。因此,新时期加强二级学院科研管理、强化科研管理服务意识、逐步提高科研秘书的综合素质,培养新时期二级学院科研秘书工作队伍已刻不容缓。     

高校二级学院科研秘书岗位服务及改进措施研究

高等院校二级学院科研秘书的工作,在学院科研项目申报、科研项目管理和教师的科研工作量化考核等各个环节具有特殊的作用,是高校科研管理工作中重要的环节。科研秘书主要工作是为科研人员提供服务,其服务内容的完善和服务质量的提高,直接影响本单位的科研质量和科研水平。提高科研秘书的工作能力和水平,充分调动科研秘书的工作积极性,是各二级学院需要重视和解决的问题。     

新时代大学生学风建设存在问题及对策分析

学风建设是高校建设的重要内容,学风建设的好坏直接关系到高校人才培养的质量。然而,近年来高校学风建设的问题不断凸显,甚至制约了高校人才的培养。龙岩学院某二级学院深入学生群体进行调研,归纳了该学院学生在学习态度、学习纪律、学习兴趣和学习方法四个方面的不足。为此,该学院针对性开展了以"求学识、正学风、践真行"为主题的学风建设活动,创建了"一个效应、两种模式、三项制度、四步措施"学风建设机制,并对目前取得的成效进行了初步总结。     

高校二级学院资金审计应突出四个重点

随着高校规模的扩大,高校内部逐渐采取了学校统一领导,二级学院管理的财务管理模式。然而,目前二级学院的财务管理存在不少问题,应实施审计监督,以规范资金的使用和管理。     

高校思政工作品牌项目的实践路径研究——以新乡学院 J 学院模式为例

新时代,针对大学生思想变化的新特点、新情况,怎么坚持育人为本、思想政治工作为先,围绕立德树人的根本任务更高效地开展大学生思想政治工作,是高校思想政治工作者需重点研究的问题。品牌是大学生思想道德建设的依托,是提升大学生思想道德素质的不竭动力,有助于增强思想政治工作覆盖面和影响力。打造特色鲜明、实效显著的思想政治工作品牌是顺势而为。以新乡学院J学院模式为例进行理论与实践梳理,尝试对高校二级学院思想政治工作品牌项目的实践路径提供价值参考。     

“互联网+”模式下高校二级学院共青团建设研究——以淮阴师范学院物理与电子电气工程学院为例

共青团组织作为党的助手和后备军，新时代大学生要担负起时代责任和历史使命，成为又红又专的新时代接班人，高校共青团工作的重要性和深刻意义不言而喻。在“互联网+”环境下，应该充分利用线上平台，创新工作方法，加强二级学院共青团组织的凝聚力和吸引力，本文以淮阴师范学院物理与电子电气工程学院为例，分析传统共青团工作存在的问题。从团组织工作的角度，分析“互联网+”模式给团工作带来的影响，从而给出二级学院共青团建设的一些思考，让高校共青团工作更加便捷，更具有时效性地开展。     

高职校企合作双主体二级学院运行模式探究

高等职业教育为社会培养生产一线高端技能型专门人才,有效地开展校企合作是高等职业院校人才培养模式改革的必由之路,是实现高等职业教育人才培养目标的最佳途径。校企合作举办二级学院有多种形式,针对基于依托专业院系管理的校企双主体二级学院,探究合理的运行模式,从而有效地实现校企之间的深度合作。     

浅谈高校二级学院教学秘书能力结构与个人发展

本文从高校二级学院教学秘书日常工作内容及教学秘书角色定位出发,归纳总结教学秘书在日常工作及个人发展过程中应具备的能力结构。     

推进二级学院管理体制改革,提升学校核心竞争力——以湖北三峡职业技术学院二级学院管理体制改革为例

目前高校管理体制中最主要的弊端是管理过于集中在校级机构,二级学院在学校发展中没有充分发挥应有的力量。以湖北三峡职业技术学院二级学院体制改革为例,探讨了加强二级学院建设,提升学校核心竞争力的可行性和必要性。     

学院二级管理体制下的档案管理

随着教育体制改革的不断深化,高等院校的发展模式也发生了根本改变。合校、并校或扩校现象早已成为一种趋势。规模的扩大向高校档案管理工作者提出了新的挑战。高校二级学院的档案管理在学校发展、提升教学质量和水平、教学评估等方面具有重要作用,但当前的二级学院档案管理也存在着一定的问题。为此,采用科学的管理模式,强调规范管理,增强教职工档案意识显得非常重要。     

高校二级学院研究生秘书应具备的素质要求

在近年研究生教育规模不断扩大的背景下，研究生的管理工作越来越繁重，研究生秘书工作也在高校实施二级管理工作中发挥了越来越重要的作用，研究生秘书已成为研究生管理工作中不可替代的桥梁和纽带。本文试以高校二级学院的研究生秘书工作职责为切入点，分析当前研究生秘书应具备的基本素质及提高素质的途径。     

新时代实施“五个一”举措探索高校就业工作新路径

本研究分析了新时代高校毕业生就业现状,阐述政府、企业及地方高校等各级各部门就业政策,并以河北某高校二级学院为例,分析阐述了“五个一”就业工作新路径,旨在改善现阶段大学生就业现状,推动高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业率。