当前企业离退休服务管理的难点以及相应对策

党的十七大要求全方位做好离退休人员的管理工作,企业是否能够将此项任务做好,对很多方面有着重要的影响,如直接关乎到离退休人员是否能够过着幸福的晚年生活,从而关系到社会是否能够和谐发展,所以企业做好离退休人员的管理工作至关重要。     

浅谈如何做好销售企业离退休管理工作

随着我国人口老龄化程度逐步增加,离退休人员队伍不断壮大,怎样做好离退休服务管理,让老同志安享晚年,成为摆在我们面前的重要课题。本文结合当前形势及销售企业工作实际,对新形势下销售企业离退休管理工作存在的问题进行了探讨并提出了建议。     

建筑安装施工企业人力资源管理浅谈——以陕西化建公司为例

文中通过时化工建筑安装施工企业人力资源管理现状的剖析,对在人力资源管理中践行以人为本理念及满足现代化工企业发展需要的问题,进行了深入的探究,为建立和谐企业及企业人的全面发展提供了可资借鉴的方法.     

以创建“示范校”为契机 开创老年大学工作新局面——湖北省老年大学创建示范校工作经验交流会在应城召开

2008年4月9日，湖北省老年大学创建示范校工作经验交流会在应城召开。会议总结交流了全省老年大学创建示范校工作经验，部署了当前和今后一个时期老年大学工作，为荣获“省级示范校”称号的14所老年大学举行授牌仪式。     

以科学发展观为指导扎实开展老年教育工作

固安县老年大学以科学发展观为指导,狠抓正规化管理,规范教学的各个环节。注重对全县离退休干部进行再教育、再提高,提高了教学水平和效果。     

基于平衡计分卡的企业战略与绩效管理探析——以V公司构建平衡计分卡体系为例

本文以V公司的平衡计分卡设计作为研究案例,应用平衡计分卡管理理论和体系,探析平衡计分卡在V公司企业战略与绩效评估中的具体实施,通过详细分析其设计理念、层次和具体衡量标准,了解平衡计分卡管理如何从资源调配、绩效管理、成长发展等角度提升企业的战略水平,进而发掘平衡计分卡在企业设计并实现战略目标的具体过程中的作用和价值,具有普遍的实践意义。     

基于平衡计分卡的企业战略与绩效管理探析——以V公司构建平衡计分卡体系为例

本文以V公司的平衡计分卡设计作为研究案例,应用平衡计分卡管理理论和体系,探析平衡计分卡在V公司企业战略与绩效评估中的具体实施,通过详细分析其设计理念、层次和具体衡量标准,了解平衡计分卡管理如何从资源调配、绩效管理、成长发展等角度提升企业的战略水平,进而发掘平衡计分卡在企业设计并实现战略目标的具体过程中的作用和价值,具有普遍的实践意义。     

浅谈提高企业执行力的对策

执行力关系企业管理水平的高低和竞争力的强弱,是企业生存、发展的关键所在,决定企业的兴衰与成败。本文分析了当前企业执行力的现状,提出了提高企业执行力的对策。     

浅析国资系统企业政工人员现状及管理对策

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是社会稳定和社会主义的优势所在,思想政治是国有企业改革发展稳定的有力保证,国有企业政工人员是维护企业改革发展稳定的重要组成部分。本文主要概述了国资系统企业政工人员的界定、素质和主要职能,在此基础上分析了现阶段政工人员的现状和管理存在的问题,并对问题的原因进行了分析,最后提出了具体的策略,以期为加强和深化国企思想政治工作发挥一定的参考价值。     

人力资源视角下的高新技术企业初创期管理模式研究——以PE科技公司为例

随着国家鼓励科技创新相关政策的不断出台以及科学技术水平的不断进步,各类高新技术企业不断涌现,并逐渐成为经济社会发展的支柱产业。对于高新技术企业的相关理论研究也在不断发展。高新技术企业的发展一般分为三个阶段:初创期、成长期、成熟期。企业在初创期的发展情况将直接决定企业未来的成长质量。因此,对高新技术企业初创期的研究具有积极意义。高新技术企业的诸多特征中,人力资源一般都是企业的支柱和核心,技术资源、管理资源一般都以人力资源形势外显。因此,从人力资源角度分析研究高新技术企业初创期的管理模式,是一个较为便捷和有效的切入点。本文以PE科技公司为例,以“人”为切入点,从人力资源视角分析其在初创期的核心问题,识别潜在风险,制定切实可行的发展战略,并探索形成可被同类高新技术企业借鉴使用的高新技术企业初创期管理模式。     

街头艺人生存现状及管理对策——以杭州为例

在国外一些大城市中,街头艺人不仅是街头的一道风景线,更是民族文化的一种展示,受到游客和民众的欢迎.而在中国,街头艺人还是被认为是一种影响市容的工作,与乞丐一样被到处驱逐.从这方面看,落后的管理理念是不容忽视且需要改变的.政府管理部门要转变观念,从生存、就业和社会稳定的高度,把街头艺人作为城市文化的一个组成部分,给予规范、支持和引导.     

房地产库存现状及对策研究 ——以重庆为例

房地产去库存已成为国家近年来关注的重点工作.笔者以重庆为例,通过分析房地产库存现状,发现其房地产市场逐步进入去库存阶段且商品房库存存在结构性、 区域性特征,并通过分析库存形成的原因,提出促进库存消化的对策建议.     

劳动争议现状及对策研究——以宁乡县为例

劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础.本文对当前企业劳动争议案件的特点及原因进行分析,就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

浅谈三合一企业的消防现状及整治对策

“三合一”场所指集生产（经营）、储存、食宿为一体的场所。这些场所一般多集中在沿街商铺商店、家庭式作坊、中小型企业。它们有一个共同的特点,规模小、经营成本低、条件简陋、消防安全条件差,业务量大时,大量招聘11告时工,突击组织生产;业务量小时,用工少,有的甚至停产停业,存在着严重的消防隐患。     

通讯企业中层管理干部职业心理健康的调查研究——以咸阳联通公司为例

处于社会转型、经济迅速发展时期的通讯企业员工,体验着越来越多的工作压力,也对个体产生了较多的负面影响。因此本文认为,为维护员工身心健康、提高企业效益,引入EAP员工心理援助活动则势在必行。     

农村计划生育弱势群体现状及对策思考——以重庆市为例

社会弱势群体是指人类社会中创造财富、积聚财富能力弱，就业竞争能力、基本生活能力差的人群。在农村，一些实行计划生育家庭出现抗风险能力低下、选择只生一个孩子的父母面临养老保障的挑战，一些农村家庭由于劳力少致使难以致富，形成了大量的农村计生弱势群体。如果农村计生弱势群体达到相当数量、社会不公平加剧，社会阶层之间或社会成员之间就形成尖锐对立，     

传统企业转型升级的研究——以白山市的传统企业为例

白山市素有立体资源宝库之称,优越的地理环境使其迅速成长,城市规模不断扩大。但近年来,经济增长幅度明显放缓,尤其是传统企业的发展面临规模小、装备差,产品技术含量低,多数以劳动密集型为主,成本上升与资金短缺等一系列问题,并且,因传统企业生产、加工过程造成的环境问题进一步加剧。长期以来积累的矛盾与问题,至今尚未得到根本改变,严重制约着白山市经济的可持续发展。本文就以上问题从不同方面研究白山市传统企业存在的问题,并提出转型升级的建议措施。     

浅谈我国中小型企业的虚拟经营模式——以美特斯·邦威服饰为例

小型和中型企业的发展是我国经济发展的关键。目前,我国中小型企业普遍存在经济实力和全面管理质量偏低的状况。在全球一体化的激烈竞争环境下,企业想要获得更好的发展,显然不能只依靠自身的局部调整。虚拟经营依靠其灵活的管理模式和快速响应的特点,逐渐成为中小企业组织创新、经营发展的新模式。美特斯邦威服饰公司所采用的虚拟经营策略,为企业带来了巨大收益,也为我国中小企业的发展提供了新的思路。     

浅谈证券公司客户经理制度——以“信达证券公司”为例

随着2008年一波大熊市的猛烈来袭,又加上券商之间无限制的低佣之战,证券业的黄金时期已然成为过去,而证券公司的营销模式也不得不从坐商制转变成为行商制,券商的营销理念、管理模式、经营机制等也相应的发生了一系列的变化.最明显的转变莫过于,证券公司营销部门和客户经理的规模越来越大.证券公司对于建立壮大营销部也是越来越重视.然而现实情况中,大部分的券商都没有与之相匹配的完善的客户经理制度,而这也是证券业客户经理淘汰率高、生存难的一个导火索!