提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨

高校图书馆是高等学校的文献情报,知识和信息的储存中心,担负着为教学和科研服务的双重任务,是培养人才和开展科学研究的重要基地之一。随着经济和科技的日益发展,高校图书馆对于学校的建设和发展的作用越来越重要,从而对高校图书资料管理人员的能力与素质提出了更高的要求。本文探讨了提高高校图书资料管理人员素质的方法与途径,期望通过本文的研究可以对高校图书资料管理人员素质的提高有所帮助。     

浅析提升信息化时代高校图书馆馆员素质

在信息化时代,计算机网络的开通和多媒体技术的出现,是社会信息化的必然结果。这为高校图书馆实现现代化提供了可能,目前高校图书馆在许多领域已实现了数字化,这就要求工作在高校图书馆中的管理人员也要具有与之相适应的素质,来满足高校图书馆信息化的需要。     

全媒体时代图书馆营销的必要性与SWOT分析

全媒体时代,信息产业发生巨大变革,现代图书馆无法回避信息市场角逐。本文在介绍图书馆营销理论内涵和全媒体概念的基础上,论述全媒体时代图书馆营销的必要性并进行SWOT分析,从而证明将营销理论应用于图书馆管理与服务中,已然成为满足社会公众日益增长的信息需求、不断提升图书馆社会竞争力不可或缺的重要手段。     

提升高校教务管理人员管理能动性的几点思考

加强高校教务管理人员队伍建设,是加强和改进高校教学管理的关键环节。建设品德高尚、业务精良的高校教务管理人员队伍,对于培养中国特色社会主义建设者和接班人具有重要的监督和保障作用。本文试从人的两大基本素质方面即思想道德素质和科学文化素质为出发点,来探究目前高校教务管理人员队伍建设自身存在的问题,具体从理想信念的培养、道德人格的塑造、业务文化素养的提高和教务管理能力的增强四个方面来详细分析如何激发高校教务管理人员队伍的能动性,提升高校教学管理队伍的管理能力。     

浅论高校图书馆管理创新

图书馆管理创新已成为图书馆生存与发展的灵魂。一、管理理念创新1.从以书为本向以人本位的转变现代图书管理的核心是以人为本。以人为本的实质是倡导对学生实施人文关怀,实行人本和谐管理,充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,将图书看成是一种资源,看成是高校师生汲取知识文化、提升综合能力的源泉。这就要求高校的图书管理人员树立一种服务的意识,将图书资源充分地开发,让每个需要的师生都能方便地获取,让图书在师生之间畅通地流转。2.从以藏为主向以用为主的转变现代图书馆最本质的一点就是要充分发挥图书的功能,让更多的人通过阅读图书来获取知识、丰富情感、陶冶情操、提高素质。     

论高校图书资料管理人员职业道德的建设

高校图书资料管理人员的职业道德是图书资料管理人员综合素质中的核心素，管理人员职业道德素质的高低直接影响到图书馆职能是否正常发挥。因此，在现有情况下，重视高校图书资料管理人员的职业道德建设，是不容忽视的问题。本文从高校图书资料管理人员面临的现状及其存在的问题为切入点，提出具体的应对措施，用以培养和提高高校图书资料管理人员职业道德建设。     

浅谈网上书库建设中的人力资源管理

当今社会,一个明显的趋势是,随着计算机技术的不断发展,信息的载体已逐渐由实体纸张转变为虚拟电子技术.图书馆如果还停留在过去那种实体图书借阅的传统而简单的服务模式上,必然会致使图书馆僵化模式.图书馆要更好地生存和发展,就必须在文献知识载体和信息搜寻上大做文章.而创建网上书库,是发展的必然选择.图书馆实现服务创新的关键是必须越来越依赖于图书管理人员的综合素质与能力,作为一个管理系统,只有积极搞好人才队伍的能力建设,全面提升图书馆工作人员的整体素质,努力培养和造就一批掌握现代化技术的人才,才能保证系统正常运转.因此,人力资源的管理就应成为图书馆建设研究的重点.     

图书馆数字图书带来的挑战

图书馆数字图书的变革,使得现代的图书馆工作方式、工作内容与管理体制不得不进行重大调整,这对于长期以来熟悉传统存储方式管理的图书管理人员来说是一个巨大挑战。本文重点介绍了图书馆数字图书带来的挑战及其应对措施。     

馆员职业技能面临图书电子化的挑战

信息技术的迅速发展,不仅带动和促进图书馆电子化,而且将给图书馆工作方式、工作内容和管理体制带来重大变革,这对于长期以来熟悉纸质资料管理的图书管理人员来说是一个巨大挑战。为此,图书管理人员应适应时代变化,转变服务观念,通过培训学习不断提高自身素质,承担起信息时代电子图书信息导航员的角色。     

高校图书馆义务管理员作用浅谈

基于高校图书馆招收义务管理员这一情况，从两方面去讨论高校图书馆义务管理员其意义。其一是对图书馆管理工作起到很大的作用，从两点去讨论：①缓解馆内管理人员不足的问题；②对提高图书馆服务质量起到一定作用。其二是义务管理员自身素质的提升。     

图书馆内部知识环境对馆员素质的影响

本文运用了知识管理的有关原理,论述了图书馆内部知识环境构建问题,并在此基础上从图书馆人力资源管理的层面,探讨了图书馆内部知识环境对图书馆员素质的影响。     

对高校科研管理人员素质培养的研究

高校科研管理人员代表着一个学校科研团队的实力,也是代表了高校科研水平,随着高校科研项目的增多、科研领域的延伸、科研管理的任务不断加重,这要求科研管理人员要具备新的管理理念和思路,运用全新的管理系统来管理科研工作。因此需要对科研管理人员的思想和职业技能进行革新和培训,提升其在工作中的综合办事能力,提升高校科研管理的办事效率。     

试析图书馆员应具备的素质

图书馆员在教育上所肩负的使命是比较重大的，所以图书馆员的素养也是十分重要的。如果图书馆只有藏书而没有高素质的管理人员，那么图书馆也就不成其为图书馆了。此篇文章着重论述了图书馆员的素质问题，就个人所见加以论述。     

图书馆员工如何提高自身素质

图书馆管理人员作为教育工作者之一,必须提高自身素质,更好地为教育事业服务.图书馆员工在现有的环境中如何提高自身的素质,目前以笔者个人所见,应从以下几方面做起.     

网络新媒体环境下图书馆流通服务拓展与创新

图书馆在现代信息技术的快速发展下取得很大成绩,使得图书馆流通服务方式发生很大变化。因此,图书馆要从人才与管理等多个角度对流通服务进行细化,在网络新媒体的应用下,使得传统图书馆服务变得更加完善。在网络新媒体环境下,图书馆流通服务需要拓展与创新,这样才能满足新时期社会的发展与读者的新要求。本文通过对网络新媒体环境下图书馆流通服务拓展与创新进行研究,以期为图书馆管理人员提供一些参考意见。     

对微营销团队微营销能力的多维解读

企业官方微博营销效果与微营销团队的微营销能力有着密切联系。微营销团队由微营销负责人、微编辑人员和微策划人员组成,在微营销中他们既有共同的能力要素,又有特殊的能力要素。微营销团队成员之间虽然存在一定的工作差别和能力差别,但完全可以通过建立合理的激励机制,形成微营销合力,将营销效果发挥到极致。     

网络信息化背景下图书资料管理人员素质的提高

随着经济全球化深入发展,信息网络化已成为推动着人类社会发展的强大动力。网络科技正在以其巨大的力量在改变着世界,改变着人类社会的方方面面。传统图书馆也开始渐渐向"虚拟化"、"数字化"的数字图书馆发展。在此背景之下图书馆管理工作也出现了一些新的变化,从而图书资料的管理方式也要顺应信息网络化的要求发生相应的改变,采用新的方式与对策,这就对图书资料管理人员提出了新的要求。本文分析了网络信息背景下图书资料管理工作的变化、图书资料管理人员所面对的挑战,并探讨了在此背景下提高图书资料管理人员在那个和素质的方法和途径。     

以服务法学教学科研为宗旨的图书馆建设路径

加强图书馆的建设是提高高校教学科研水平的重要保障。当前法律类院校的图书馆面临着图书管理人员的非技术性和非专业性、设备及技术上的滞后性、文献资源的非前沿性和非独特性等诸多问题,针对这些问题,提出相应的解决方案,将会快速全面的提升法律类院校的图书馆管理水平和服务质量。     

高校图书馆读者服务工作创新途径研究

在各大高校的发展过程中,建设图书馆的核心就是为读者提供更好、更优质的服务。现阶段,随着信息技术的不断发展,对于高校图书馆服务环境以及水平的要求也越来越高。因此,为了可以进一步提升图书馆的服务质量,最大限度地满足读者的要求。在今后的工作中,高校图书馆管理人员应该根据实际情况,采用科学、合理的方式对服务工作不断创新,全面提升服务水平,进而促进高校图书馆的良好发展。     

独立学院新体制下的薪酬制度构想

本文从独立学院的性质及人力资源特点出发，依据内部公平性、外部竞争、激励性、可承受性的薪酬制度设计原则，结合独立学院实际薪酬管理现状，针对教师提出市场薪酬、能力薪酬、绩效薪酬相结合的薪酬制度模式，针对管理人员提出职位薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬制度模式。