高管持股对高管薪酬与公司业绩相关性的影响

本文收集了2010—2012年2351家上市公司的6892组数据,选取营业收入、净利润、每股收益作为业绩指标,利用SAS统计软件对高管薪酬与公司业绩的相关性运用非参数统计方法进行了分析。结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,同时运用比较分析法发现高管持股比例也会对两者的相关程度产生影响。具体而言高管持股情况下,高管薪酬与公司业绩的相关性较差。     

我国上市公司会计信息披露问题的研究

本文旨在分析上市公司会计信息披露的问题,为解决现存的问题提出对策。本文首先提出上市公司会计信息披露的重要性,介绍了我国上市公司会计信息披露的现状,并且对现状从企业内部以及外部监管两个角度进行了原因分析,最后从企业内部改制以及完善外部法律体系、监管制度两个方面提出解决的对策。     

论企业内部控制系统构建

内部控制是现代企业管理的重要内容,研究内部控制,建立健全企业内部控制系统,对于改善我国企业的内部控制现状,保证会计信息的质量,完善公司治理和信息披露制度,保护投资者的合法权益并保证资本市场的有效运行有着非常重要的意义。随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,我国企业如何建立一套完善且行之有效的内部控制系统,已是当务之急。内部控制概述美国审计权威机构COSO(1994)对内部控制给出的定义是:内部控制是一个受某单位不同层次的人影响的过程,而设计这一过程是为实现下述三大目标提供合理的保证:经营的效果和效率;财会报告的可…     

建立和完善我国上市公司ESG信息披露制度的实践及对策

ESG信息披露制度建设是促进我国ESG体系发展的核心问题.建立完善的ESG信息披露制度将促使上市公司高质量地公开ESG信息,帮助国内ESG评级机构更准确地进行评级,推动ESG投资在我国的发展.中国正在大力推动经济社会发展绿色转型,2021年可称为中国碳中和元年,因此ESG的发展正面临重大机遇.应坚持"世界智慧、中国模式"的发展理念,建立具有中国特色的上市公司ESG信息披露制度,构建符合中国国情的ESG体系发展模式.     

基于内部社会责任理念下的房企人力资源管理探析

本文基于企业内部社会责任,即员工的社会责任的理念,分析了目前我国房地产企业人力资源管理方面存在的缺陷,结合人力资源管理的相关知识,从岗位绩效管理,薪酬福利体系,员工培训和企业文化方面,为我国房地产企业人力资源管理提出了一些合理性的建议。     

我国房地产上市公司盈利能力分析

近几十年来,我国的房地产行业整体处于上升水平。现在已经成为我国经济发展宏图中非常重要的一个版块。怎样去解析房地产上市企业的盈利能力一直是这个行业的一个非常重要的问题。在反映公司业绩的财务报表中,可以分为企业获得利润的能力、偿还债务的能力和持续经营的能力。其中获得利润的能力是这些指标中的第一重。基于上述,本文选择深入分析中国房地产上市公司的盈利能力。首先,本文从企业获得利润能力的含义、财务因素以及房地产上市公司现状相关指标分析等方面进行了详细解说。其次,从获取利润能力的因素、发展、制约、稳健、持续五个点来详细搭构了房产上市公司盈利能力的一个分析框架。最后,论文从企业内部治理和外部完善两方面就如何提高我国房地产上市公司盈利能力提出了建议。     

我国上市公司信息披露制度的现状

我国股份制企业从无到有并发展壮大，股份制企业正逐渐成为我国建立现代企业制度的主要形式，股票市场也在整个市场经济体系中有着举足轻重的地位。上海、深圳两个证券交易所的成立，是我国证券行业发展的里程碑。从我国证券市场形成到现在，只有20年时间，其时间之短、发展速度之快，举世瞩目。随着证券市场规模的迅速扩大，投资社会化的不断提高，人们要求上市公司和证券市场规范化管理的呼声也逐年升高。但由于我国相关法律条款没有能与时俱进地重新修订，促使在一些领域上造成了缺陷，而违反信息披露制度法律法规应负有相应的责任。     

如何有效进行绩效与薪酬管理年终盘点

T公司是一家房地产公司,实施平衡计分卡考核,学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升,提升是在现有工作的基础上,于是,T公司人力资源部准备年终在全公司范围内对人力资源管理工作,尤其是绩效管理和薪酬方面进行调查,以持续改进工作,提升管理水平.调查的目的可以概括为收集真实信息,合理解决问题.究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢?     

浅谈委托代理理论在公司治理和内部控制中的应用

公司治理和内部控制是现代公司制度的主题,两者存在着密切的联系,而委托代理理论是普遍认为的公司治理结构和内部控制得以实施的理论基础。本文从委托代理理论出发,阐述了在我国上市公司的公司治理结构中委托代理问题现状,指出解决我国公司经理层委托代理问题的原则和措施,以及在公司内部控制中经理层对员工应运用的激励机制、控制机制等。委托代理理论的内容“代理问题”是在19世纪以后伴随着“经理革命”而产生的,罗斯最早提出委托人和代理人概念,他认为:如果当事人双方,其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策,则代理关系随之产…     

职业经理人10大生涯规划工具

在职业生涯中升华,是职业经理人不断追求的目标。能否升华,却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等,这些工具,只有综合使用才会使经理人内外兼修。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职场。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的、合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平、内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了部分大型国有企业、上市公司、中国最佳雇主企业,以及业内资深的薪酬专家、学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。     

中国经济复苏了,就该涨薪了吗?

"企业内部纵向分配关系是这样,多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬水平的10到14倍,中层人员大体相当于职工平均水平的4到6倍.而部分企业远大于这样一个比例,比如上市公司高管平均薪酬大体是本企业职工平均薪酬水平的15到20倍,中层管理人员平均薪酬则能达到职工平均薪酬的5到8倍.而横向分配关系也拉开了,部分企业中正式职工劳动薪酬是临时工、劳务派遣工等人员平均薪酬的1.5倍左右.许多企业中关键重要岗位人员与其他岗位人员之间的薪酬水平也拉开了应有差足巨."以上是此次论坛上公布的一组企业薪酬管理现状的数据.     

盈利预测制度研究

盈利预测是上市公司信息预披露的一种重要形式,由于其本身的前瞻性、风险性、主观性,因此其与业绩预告、业绩快报、管理层讨论与分析、业务发展目标等其他形式的预测性信息有显著的不同。本文从我国目前的实体法规定入手,梳理相关规定,分析现实情况,结合外国立法例,提出自己的见解。     

一项“德政工程”背后的利益链条

通过政府行政管理机关发文强制实施,并动用质检系统内部人力、物力全面推广一家以境外上市公司为主要投资者的经营性公司运营业务,这不能不让人怀疑政府监管执法中掺杂了商业利益。     

关于企业内部控制制度的问题与对策

在经济迅速发展的当代,完善企业管理制度的关键就在于建立企业内部控制制度,而我国对内部控制理论的研究比较晚,企业内部控制总体上来说比较薄弱,在实践中的实施还有诸多问题存在,相对于研究内部控制理论较早的一些国家,还存在一定的差距。本文主要针对这一现状分析企业内部控制制度存在的问题,提出加强和完善我国企业内部控制制度的对策。     

我国职业经理人资格认证正式启动

我国第一个职业经理人国家标准《饭店业职业经理人执业资格条件》于8月1日正式实施,这是我国中高级管理人员执业资格条件的第一个国家标准,也是我国饭店行业借鉴国际管理经验,继星级标准后的又一个国家标准。     

一项“德政工程”背后的利益链条

通过政府行政管理机关发文强制实施，并动用质检系统内部人力、物力全面推广一家以境外上市公司为主要投资者的经营性公司运营业务，这不能不让人怀疑政府监管执法中掺杂了商业利益。     

关于企业内部控制制度的问题与对策简

在经济迅速发展的当代，完善企业管理制度的关键就在于建立企业内部控制制度，而我国对内部控制理论的研究比较晚，企业内部控制总体上来说比较薄弱，在实践中的实施还有诸多问题存在，相对于研究内部控制理论较早的一些国家，还存在一定的差距。本文主要针对这一现状分析企业内部控制制度存在的问题，提出加强和完善我国企业内部控制制度的对策。     

采油厂中层管理人员业绩考核与评价研究

现代企业管理中,建立以业绩为基础的考核办法和薪酬制度已成为国际先进企业普遍采用的管理模式。对石油企业中层管理人员实施业绩考核,根据考核结果对其实施有效的奖惩,是石油企业在新的体制和新的运行方式下,进一步深化企业内部改革、加强内部管理,实现管理现代化的重要内容。本文针对石油企业的特点,确定石油企业中层管理人员业绩考核评价的指标体系、标准体系以及权重体系,对于中层管理人员业绩考核的进一步规范化、科学化具有重要意义。     

浅论我国上市公司公司治理结构的完善

我国上市公司产生的种种问题，不仅仅是由于公司治理结构的缺陷造成的．而且还与上市公司治理机制相关的系统“失灵”密切相关。健全和完善我国上市公司公司治理结构必须多管齐下方可奏效。文中就如何健全和完善我国上市公司治理结构的几个关键问题谈一点看法。