企业经营理念与企业文化

一、企业经营理念和企业文化普遍认为 :对企业经营提出通向未来的有创造性而又能被市场接受的思想、战略、策略与方法就是企业经营理念。企业经营理念的提出和传播方案的制订应该由企业的最高层来完成 ,并应该运用市场分析和营销策略对理念进行深入细致地调研、论证和系统化 ,使其变成可操作的策略 ;理念首先被企业内部传播并至少被多数中层管理者接受 ,否则难以推广和实施。企业文化是指在一定历史条件下 ,企业及员工在生产经营变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则 ,是一种具有企业个性的信念和行为方式。它具有隐蔽…     

企业文化对知识管理的作用机制及其管理策略研究

本文从企业文化的塑造成形阶段、价值认同阶段、员工行为实践阶段建立了企业文化影响知识管理的作用过程模型,解释了企业文化是如何作用于企业知识管理的,并依据对该作用模型的分析,提出了企业成功实施知识管理的管理策略和建议。     

浅谈以安全文化力提升企业安全管理水平

一、企业安全文化的含义 安全文化是指安全价值观和安全行为准则的总合，安全价值观是安全文化的里层结构；安全行为准则是安全文化的表层结构；具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透来提高人的安全价值观和规范人的行为，它包含了企业的全体员工。     

弘扬企业文化 促进企业发展

让企业文化的理念深入员工的心中是由企业文化的性质决定的。只有让企业的理念深入员工的心中,企业文化才能发挥其应有的作用。让企业文化的理念深入员工的心中,企业必须采取多种措施。     

企业公民行为的管理文化前提和商业利益

文章主要研究企业公民行为的文化本质特性.一个组织的管理文化成分是否影响企业 公民的责任水平以及是否有助于商业利益.研究结果表明市场导向文化和人本导向文化导致的企业公民行为的复杂变化,并依次表现在雇员的责任水平、消费忠诚度和商业绩效等方面.企业公民作为一个潜在的商业实践活动,其影响范围涉及国内外市场.最后提出了将管理文化与企业公民战略相结合的具体操作化做法和建议.     

企业资产与经营成果之间的关系

有些企业经营层为眼前利益或达到某种目的,片面地追求利润,为体现赢利或掩盖亏损,采用各种方式或手段粉饰会计报表,往往通过虚列销售收入、虚增资产等方式增加企业利润,这种虚假行为首先违背了<会计法>有关规定,由于歪曲了经济活动内容,使会计报表未能真实反映企业经营状况,其次,虚增利润使企业拥有的资产带有水分形成泡沫,从而降低了企业资产运行质量,长久积累将给企业带来财务风险,对企业生存发展造成影响.由于不切实际地追求利润虚增企业资产,将对企业当期资金流,后期企业利润造成影响.虚增资产本身就是一种虚假行为,因虚假内容的存在将给企业后期经营带来危害,最终会使企业价值丧失.虚增资产给企业后期经营工作带来危害的影响因素有:     

老字号品牌价值共创机理及对策研究——基于服务主导逻辑视角

将服务主导逻辑的思维范式引入老字号企业中来,结合消费文化和社会情景价值理论探讨该领域中品牌价值的共创机理,基于理论假设构建研究框架。以北京、上海、福建三个地区的不同行业老字号品牌企业为实证研究对象,对企业员工和消费者进行访谈和问卷调查。通过修正的初始量表,基于PLS-SEM方法对收集的309份有效问卷调查数据应用SPSS22.0和Smart PLS2.0进行分析,验证消费者情感价值共创的中介作用及互联网媒介交互的调节作用。分析结果表明,消费者与老字号企业共同创造价值,历史悠久的老字号品牌企业关注基于互联网媒介下不同利益相关者的互动和协同才能创造品牌价值共创的最理想点,最后为老字号品牌管理提供有益的建议和应对策略。     

对人本管理的思考

一、人本管理的三种模式(一 )从崇高的价值观到优秀的企业文化模型一 :价值观→态度→行为。模型———表明一个人的价值观对其态度起着支配作用 ,崇高的价值观往往导致积极向上的态度 ;相反 ,那些狭隘式悲观的价值观往往导致消极低沉的态度。因此 ,作为企业管理者 ,应该使自己的员工具有崇高的价值观。要达到这一目标 ,除了对员工不断教育外 ,更重要的是应该形成企业共同的价值观。共同的价值观是指能够激励人的、将职工个人追求与企业组织目标很好结合起来的价值观念或最高目标。一个企业若树立了正确的崇高的共同价值观念 ,就意味着员工…     

企业知识型员工价值评估体系的统计分析

知识经济时代的到来,表明了知识在社会经济中的重要作用。知识型员工是知识的载体,他们是企业人力资源的核心,是企业获取竞争优势的资源。知识型员工的价值不仅包括他们为企业带来的财务业绩,还包括他们所拥有的创造价值的无形资产,即他们所拥有的知识、创新能力与科研能力。因此,对他们的价值评估是知识型员工管理中的重点和难点,其实质是从企业的经营目标出发,对知识型员工的素质、能力、工作状况以及对企业的贡献程度等进行综合评价。调查表     

浅新企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化的含义和功能 企业文化在企业的发展中居于重要地位，是企业发展的原动力，是企业在其经营活动中形成的产品价值、经营理念、精神风貌、员工素质、企业品牌等多种意识形态，企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，这些意识形态在长期的发展变化中，逐步形成了独特的理念，这就是企业文化。     

员工工资的保密与透明

在我国的许多企业,尤其是三资及民营企业里,企业往往实行工资保密制度,即规定每个员工只应该知道自己的收入(工资、奖金或其它报酬),而不允许去打听其它同事的收入,也不要随意把自己的收人透露给同事,否则一旦查出就要受罚.这种收入发放方法(我们可以称为工资保密制)与传统的国有企业截然不同,在传统的国有企业里,企业发给每个职工的工资或奖金,都被公开. 为什么会有企业实行工资保密制?企业领导人不愿意使工资透明化是出于什么顾虑?工资保密对员工的行为有什么影响?工资透明又会使企业员工产生什么行为?工资保密方式能够提高员工的工作效率或企业利益吗?对这些问题,有必要进行研究.上世纪六十年代,美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了一个公平理论,这个理论主要用于研究报酬的公平性对员工工作积极性的影响.     

一线服务员工组织公民行为影响因素的实证研究——基于顾客积极反馈的视角

虽然顾客是一线服务员工日常工作交往的重要组成部分,但目前关于顾客行为影响一线服务员工组织公民行为的研究很少。提出了顾客对服务员工的关系建设行为（CRB）、顾客对服务质量的积极评价行为（CPA）（二者统称顾客积极反馈）,并阐述它们如何影响服务员工的组织公民行为（OCB）。针对医生、美发师、美容师及其顾客的实证研究结果显示：顾客对服务质量的积极评价行为对服务员工在服务工作中的成就感和服务员工感知被尊重具有显著正向影响,并最终促进服务员工组织公民行为;就对服务员工组织公民行为的相对影响力而言,顾客对服务质量的积极评价行为所具有的正向作用远大于顾客对服务员工的关系建设行为所带来的负向作用。     

企业经营理念思辩

企业经营理念,就是指以企业管理者为代表的,被企业广大员工所认同并付诸实践的系统的企业经营管理理论与观念。它的本质是认识在企业实践中的反映,是指导企业生产,经营和管理的思想理论及其信念。企业经营理念具有与时俱进的特点。它随着企业发展内外环境的变化,更随着企业家及其员工对企业与社会发展认识的深化而深化。因此,企业经营理念的质量取决于企业人员,特别是企业家的思维方式和思想素质以及对企业的认识程度。20世纪90年代,随着经济体制改革的不断深入和市场经济的逐步建立,一大批非国有企业及时更新经营理念,适应市场经济的要求迅…     

新世纪的企业管理创新

市场经济建设使中国企业取得了惊人的发展和进步和令人瞩目的成就。但从管理体系上说,大多数中国企业普遍还存在五个方面的缺陷:1、没有在制度之上形成能够规范员工行为的企业文化,难以有效地运用企业文化的力量对员工进行潜移默化的影响,这必然制约企业规模的进一步扩大;2、没有形成与规模相适应的团队,许多企业的人力资源不支持企业进一步发展;3、没有掌握驾驭成规模企业的专业管理技能,对大多数企业来说,管理技能局限于直觉或过去的经验;4、由于对未来缺乏认知,多数企业没有形成明确的发展战略;5、没有建立人力资源赖以生存的基础——科学的报酬和保障体系。这些问题已经十分尖锐地摆在企业领导者的面前。     

企业内部会计控制失效的原因分析

一、内部控制 　　内部控制是指企业为了确保战略目标的实现、提高经济管理效率效果、保证信息质量真实可靠、保护资产安全完整、促进法律法规有效遵循而由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的一个权责明确、制衡有力、动态改进的管理过程.……     

企业与政府部门关于企业社会责任信息披露的博弈分析

文章通过对企业与政府部门关于企业社会责任信息披露的博弈分析,提出政府部门需要综合分析企业不披露社会责任信息节约的成本、企业披露社会责任信息所获得的声誉价值、政府部门检查企业是否履行披露其社会责任的成本、企业披露社会责任为社会增加的经济效益、企业违反政府部门强制信息披露行为的罚款额,对企业某项社会责任信息是否强制披露及量化的程度做出科学的规定的结论。     

加重处罚能否防止企业做假帐——关于企业做假帐的博弃分析

所谓假帐,是指企业为了实现其自身利益,而故意向外界提供虚假的会计信息.企业通过做假帐所获得的利益和社会整体利益是不相容的,它严重扰乱了社会经济秩序,虽然每个企业都在追求利益最大化,但从整个社会看,经济是在低效率上运行,达不到社会总体利益最大化.针对这种情况,有人提出应该加重对做假帐企业的处罚,那这样是否真的能防止企业做假帐呢?本文试用博弈论作为分析的工具,从定量与定性相结合的角度来探讨这个问题.     

组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究

以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明：同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。     

薪酬战略:模式及功能

据有关研究显示,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%-80%的潜能发挥出来.薪酬激励是企业中最重要、最普遍的激励方式.如果能有效地发挥作用,就会达到企业与员工价值提升的"双赢"目标.企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来体现自身的价值.如果职工获得是与自己的价值相配的薪资,那么他在自己的价值得到认可,自我满足与自豪感得到提升的同时,他对企业的满意度和忠诚度也会相应的随之增强,那么企业经营绩效的改善,企业利润的增加,市值的提高和品牌价值的提升是不言而喻的.其次有效的薪酬管理工作能够支持企业变革,使企业战略目标顺利实现.薪酬不仅只是企业对员工劳动的报酬,它也是企业与员工相互交流的一种重要手段.企业要了解员工的不同需求,进而决定其不同的薪酬构成,以最大程度的激发员工的工作积极性.     

在思想上精神上紧紧团结在一起

近日,《新时代爱国主义教育实施纲要》印发。这不仅为爱国主义情怀搭建了制度载体,也有助于增强共圆中国梦的凝聚力、向心力。党的十九届四中全会系统总结了我国国家制度和国家治理体系的显著优势,一个重要方面就是"坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念,弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化,促进全体人民在思想上精神上紧紧团结在一起的显著优势"。