中国共产党干部政德建设的历史进程与基本经验

干部政德建设是干部队伍建设的重要内容,是建设一支高素质干部队伍的关键。百年来,党在干部政德建设上做了宝贵的探索,取得了重大成就,积累了宝贵的经验。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步明确干部政德的内容和强调以德为先的干部选用导向,坚持从推进全面从严治党的视角加强干部政德建设,以党内法规制度的进一步完善加强干部政德建设,开启了干部政德建设的新局面。深入分析党在干部政德建设的历程和经验,对于建设一支高素质的党的干部队伍,深入推进全面从严治党具有重要意义。     

解决大学毕业生就业难问题初探

随着市场经济的深入发展,社会、高校以及大学毕业生自身在很多方面还不能适应就业市场的形势;一些制度方面的配套改革没跟上,体制上存在的弊端也给高校毕业生的就业带来不少困难。解决大学毕业生就业问题,主要应该从三个方面进行整合,即社会要完善大学毕业生就业市场、高校要适应就业市场、大学毕业生要走进就业市场。     

机构改革中的人才结构调整

随着机构改革工作的顺利进行,我国干部队伍的结构正面临着新的调整。这是一场举国瞩目的深刻革命,是党和国家自觉地、有计划地对机构、体制、干部制度的革命。这不仅要简化、完善机构,而且要精干、提高队伍,任务艰巨而光荣,意义重大而深远。人民对此久怀宿愿,改革一兴,群情振奋,无不盼其园满成功。 改革领导机构和干部制度,就要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化(以下简称“四化”)。胡耀邦同志在十二大政治报告中要求:“在机构改革中,要使许多年事已高的老干部既能解脱第一线工作的繁重负担,又能以他们丰富的领导工作经验在党、国家和社会生活中继续发挥作用;使大批德才兼备、年富力强的中青年干部能够     

领导干部“能下”制度的困境与出路——从制度变迁理论视角分析

在全面从严治党的战略下,推进干部"能上能下",重点解决干部"能下"问题,是实现干部队伍新陈代谢、促进领导干部队伍科学发展的重中之重。因此,从制度变迁视阈对领导干部"能下"制度进行历史考察,分析其现实困境的制度约束与路径依赖,从塑造政治生态、构建制度体系、完善配套机制3方面探讨领导干部"能下"的路径,对于全面从严治党下打造"三严三实"的干部队伍具有重要启示。     

谈谈终身制问题

党的十一届五中全会公报和提交全党讨论的党章修改草案,明确提出废除干部职务实际上存在的终身制。这是党和国家干部制度上的一项重大改革。所谓干部终身制,就是一个人一朝为官,终身在任,盖棺方休。只有逝世了,或犯了大错误,或被诬陷迫害,职务才会解除。废除干部职务终身制,这就表明我们党和国家的干部,不论是由民主选举产生的,或是由上级领导机关任命的,还是考试录用的,他们的职务都不是终身的,在他们任职期间,都可以调动、降级或解除。当他们年老体弱、精力不济或者丧失工作能力的时候,则应退休或离休。这样,就能防止干部队伍老龄化,而保持年轻化、知识化和专业化,使相形见绌、年老体衰者各得其所,使年富力     

论破解大学毕业生就业难问题的策略

大学毕业生就业问题历来是我国政府高度重视的问题.促进大学毕业生的充分就业,涉及国家政策、高等教育、用人单位及学生本人等许多方面,是一个复杂的系统工程.在严峻的就业形势下,需要充分发挥各主体的职能和作用,通过优化大学毕业生就业环境、建立完善大学毕业生就业政策和制度、促进就业观念和意识的转变,多策并举,促进大学毕业生就业.     

谈干部“能上能下”

坚持干部正常的上下进退制度,是新形势下整个干部工作一项带有根本性的改革。它的有效措施,有利于打破实际存在的干部职务终身制,不断向干部队伍注入新的活力,改变“一潭死水”的局面。近年来,通过体制改革,干部队伍的结构发生了明显的变化,已经向“四化“目标迈出出了可喜的一步。可以说,“能上”的问题已经基本解决。但由于多年来的积习,干部“能下”的问题,还远远没有解决。从外延上看,是有一些年事已高的老同志     

西部开发视阈中的少数民族干部队伍建设

文章从先锋队、先行者、创建者、决策者、指挥者等五个方面阐述了少数民族干部在西部开发中的关键作用,从少数民族干部队伍的数量、素质、结构等三个方面分析了少数民族干部队伍建设的存在问题,从拓宽干部来源渠道、加大干部培训力度、注重干部实践锻炼、完善干部队伍结构、健全干部管理机制等五个方面探索了少数民族干部队伍建设的基本途径.     

实行干部易地交流制度浅见

随着政治、经济体制的改革,干部人事制度的改革已日益摆到重要议事日程上来,人事制度改革的一个重要内容,就是如何搞活现有干部队伍,提高干部素质的问题。——实行干部易地交流制度,从目前一些地区摸索、试验的实践过程来看,对于充分发挥干部的才能,摆脱关系网的束缚,拓阔干部视野,调动干部的积极性和创造性都十分有益。近几年来,中央领导同志曾多次指出,要有领导、有组织、有计划、有步骤地实行干部交流,已逐步形成制度。实行干部交流,搞活干部队伍,提高干部素质,已经成为干部人事制度改革的发展趋势。     

努力建设与现代大学相适应的干部队伍

现代大学建设要有一流的管理,实现一流的管理要靠建设一支优秀的教育管理干部队伍。本文按照我国高等教育发展的要求,强调要以科学的人才观为指导,在抓好专业技术人才队伍的同时,注重抓好管理人才队伍。同时结合当前高等学校的实际情况,从推进干部管理体制改革、探索完善干部考核工作机制、加强干部队伍作风建设、实现干部培养与使用相结合等方面,提出了诸多对策和措施。     

大学毕业生就业率误差与校正探析

大学毕业生就业率是衡量大学毕业生就业状况的一个重要指标,也是社会就业与失业统计的一个重要组成部分,既客观反映了劳动力市场的现实状况,又间接地反映了国家宏观经济的运行状况。利益、技术和管理等因素造成了目前大学毕业生就业率统计的误差。应将大学毕业生就业与失业率统计纳入城镇就业与失业率统计体系,建立面向市场的大学毕业生就业与失业测量体系,完善现行的大学毕业生就业率统计体系,发挥大学毕业生就业率的预警功能。     

红军干部工作的基本经验及启示

土地革命战争时期,红军高度重视干部工作地位作用,在明确干部标准、发现和培养干部、完善干部政策制度等方面积累了宝贵经验,具有重要的当代价值。新形势下,必须弘扬红军干部工作优良传统,认真贯彻习主席重要论述,适应强军目标新要求建设高素质干部队伍,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强的组织和人才支撑。     

对我省少数民族专业干部培养问题的探讨

<正> 选拔和培养少数民族干部是贯彻执行民族区域自治政策的关键。目前我省少数民族干部队伍存在着两多两少现象:行政干部多,业务干部少;具有中小学文化程度的多,具有大学以上文化水平的、特别是素质高的科技人员少。少数民族地区自然科学类、工程技术类、人文及社会公共事业类等     

邓小平主政西南期间的干部教育思想与实践述论

邓小平在担任中共中央西南局第一书记、主政大西南两年零八个月期间(1949年11月至1952年7月),以其卓越的政治智慧、高超的领导才能、求真务实的工作作风,和其他领导人一起团结带领西南各族人民,为解放和建设大西南建立了不朽的历史功绩,特别是面对党所处历史方位的新变化,紧紧抓住干部教育这个中心,始终把对干部的教育作为加强党的建设特别是干部队伍建设的重要一环,提出在干部教育中要警惕享乐思想、倡导艰苦奋斗作风,强化干部的执政意识,牢记党的群众路线,建立干部学习制度,完善学习方法,并进行了积极的探索和实践,积累了十分宝贵的经验。这些重要论述对于做好新时期的干部教育工作,提高干部队伍素质,建设一支始终站在时代前列,能够经得起各种风险考验,始终代表广大人民根本利益的干部队伍具有重要的指导意义和现实意义。     

干部制度改革的回顾与思考

深化干部制度改革是党中央的伟大战略部署，是建设高素质干部队伍的内在要求。邓小平同志在指导经济体制改革和政治体制改革时始终关注并积极推进干部制度改革，强调“选贤任能也是革命，要创造一个环境，使优秀人才脱颖而出”。江泽民同志对干部制度改革极为重视，在《努力建设高素质的干部队伍》等一系列重要讲话中明确要求各级党委和组织部门抓住时机，加紧工作，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。党的十四届四中全会《决定》把“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”列入了党的建设新的伟大工程，并提出了干部…     

以科学制度保证干部队伍建设

中共中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,按照"三个代表"要求,对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定,为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证.认真贯彻落实<条例>,积极推进干部制度改革,进一步建立和完善科学的干部管理机制,关键是健全和完善科学的干部考察、评价、监督、激励机制.     

邓小平主政西南期问的干部教育思想与实践述论

邓小平在担任中共中央西南局第一书记、主政大西南两年零八个月期问(1949年11月至1952年7月)，以其卓越的政治智慧、高超的领导才能、求真务实的工作作风，和其他领导人一起团结带领西南各族人民，为解放和建设大西南建立了不朽的历史功绩，特别是面对党所处历史方位的新变化，紧紧抓住干部教育这个中心，始终把对干部的教育作为加强党的建设特别是干部队伍建设的重要一环，提出在干部教育中要警惕享乐思想、倡导艰苦奋斗作风，强化干部的执政意识，牢记党的群众路线，建立干部学习制度，完善学习方法，并进行了积极的探索和实践，积累了十分宝贵的经验。这些重要论述对于做好新时期的干部教育工作，提高干部队伍素质，建设一支始终站在时代前列，能够经得起各种风险考验，始终代表广大人民根本利益的干部队伍具有重要的指导意义和现实意义。     

赫鲁晓夫时期苏联干部任期制评析

赫鲁晓夫时期苏联干部任期制评析李华赫鲁晓夫时期规定的干部任期制（亦称干部更新制），在国际共运史上是没有先例的。这一制度的推行，既具有积极意义，同时也存在不完善和不彻底之处。认真全面地分析总结其得失利弊，对于健全完善具有中国特色的干部任期制度是不无裨益...     

河北省大学生自主创业政策法规研究

通473件扶持高校毕业生创业法律、法规和河北省地方政府制定的政策法规的分析梳理,发现现有法规政策在创业培训、企业设立、资金扶持、税收优惠、人事管理等方面对大学毕业生创业起到了积极作用,但个别制度也存在体系化不强、自身适法性差、制度存在棚架效应等问题,提出要加强法律制度体系建设,完善出台制度实施细则,加大法律制度系统化力度,建立宣传贯彻服务体系,消除法律制度棚架效应,增强时效性等措施。     

党的民族干部政策在内蒙古的实施

大力培养使用少数民族干部,是党的干部政策和民族政策的重要内容,是我国坚定不移地实行民族区域自治制度,彻底解决国内民族问题的一个重要关键所在。内蒙古自治区成立50年来,在坚持完善民族区域自治制度和促进经济社会各项事业发展中,自治区党委和政府把培养使用少数民族干部工作置于重要地位,视为一个关键性战略任务来抓。经过长期不懈的努力,少数民族干部队伍在门类、数量、结构、政治文化素质等方面均有很大发展变化,并积累了这方面工作的丰富经验。本文对党的民族干部政策在内蒙古的实施谈些粗浅的认识。