集团公司战略风险管理的理论探讨

本文对集团公司战略管理过程中产生战略风险的机制从公司整体运行的角度进行研究,提出了公司战略风险管理的系统化理论模型,并从公司的环境、资源、能力和公司主题战略四个方面分析了战略风险产生的风险机理。并提出了环境和资源对公司战略主题目标的实现的影响及产生风险的机制。     

基于战略转换的战略风险研究

战略转换和战略风险都是目前国外研究的热点,从战略转换的角度,在研究战略转换的内涵特征、理论基础和动因的基础上,对战略风险产生的要素、机理进行了分析,认为战略转换的战略风险与企业环境、动力机制、学习机制、压力与惯性以及支撑条件都有密切的关系,同时也提供了战略风险防范的方法和对策.     

企业战略管理的风险分析及其防范

在企业战略管理过程中,风险防范及其控制起着举足轻重的作用.本文主要从企业战略制定、战略执行、战略控制三个方面进行了简单论述,以提高企业规避风险的能力.     

“双一流”背景下学科建设经费廉政风险防控研究

本文从国家一流高校与一流学科建设的角度出发,对部属高校与省属高校学科建设经费使用情况与廉政建设进行研究。从中国廉政体系角度分析了高校学科建设经费管理过程中存在的思想、制度、机构与战略四个层面的廉政风险,并针对这四个层面的风险分别提出了风险防控措施。     

基于风险观的企业合作动因研究

本文从降低战略实施的不确定性、优势互补、分散项目实施风险、风险共摊四个方面揭示了企业战略合作的形成动因。并对企业实施项目的风险进行了分析。     

海外项目的异质性与民营企业“走出去”战略风险防范

本文通过分析民营企业"走出去"战略风险形成过程,对海外项目异质性与"走出去"战略风险关系进行探讨。研究发现,"走出去"战略风险水平差异较小的海外项目,其异质性差异明显,关键风险点不一致显著,这为防范民营企业"走出去"战略风险提供了出发点,从政府层面、中介机构和企业层面提出"走出去"战略风险防范路径。     

组织变革中的战略风险控制——基于企业互联网转型的多案例研究

互联网转型是当前传统企业面临的重大组织变革,基于企业互联网转型的高风险和双重风险特征,本文通过4家企业的多案例研究,对企业互联网转型的战略风险识别与控制机制进行探讨。研究表明:企业互联网转型由突破组织惯性和形成新惯例两个阶段构成。前一阶段,企业面临的战略风险主要是模式、能力和资源的变异风险,企业通过组合变革、组合学习和组合重构形成风险控制机制,以降低突破组织惯性过程的风险;后一阶段,企业面临的战略风险主要是模式、能力和资源的适应风险,企业通过模式迭代匹配、能力迭代提升和资源迭代整合形成风险控制机制,以降低形成新惯例过程的风险。由此提出企业互联网转型的"组合—迭代"战略风险控制框架。这一研究一方面将战略风险引入到组织变革和组织惯性的讨论中,丰富了组织变革和组织惯性的研究视角;另一方面,通过对互联网转型情境下战略风险的探讨,拓展了战略风险领域对转型战略风险的讨论。研究结论对技术突变情境下的转型风险控制形成理论创新,对解决企业互联网转型面临的"转不好找死"的现实难题具有启示意义。     

基于风险的企业战略控制系统

本文从分析战略风险的形成以及战略风险类型出发,指出了预期战略与应急战略的风险产生主要是由相应的环境因素和风险压力的结合导致的。依据此逻辑,为防止预期战略和应急战略的风险,需要从组织外部和内部视角建立相应的控制机制,最终组成企业完整的战略控制系统(TOEM模型)。最后,为使战略控制系统在实践中切实发挥效果,企业要采取一定的措施,使战略控制系统得以实施、维护和更新。     

战略过程研究:我们已经研究的和尚需探索的

本文试图反映战略过程研究的目前情况及其进展。基于文献综述,我们总结了一个综合框架,它包括关键前因、过程和结果3个因素以及之间的关系。这一综述表明,战略过程的研究在过去已经取得了长足的进展,研究焦点从战略计划向新的领域不断转移,由此强调了个人相关因素的重要影响。作者建议学者们对战略过程中以及实际决策制定前后的个人相关因素的影响做更多的探索研究。     

基于资源风险的战略联盟结构模式选择

综合考虑各种资源的特性以及从风险产生的基础和决定风险的根本因素是公司投入的 资源的角度,提出将资源和风险整合,分析战略联盟的结构模式选择问题. 通过对资源、风险、 战略联盟的结构模式分类,建立了反映资源—风险—结构模式选择三者间关系的概念模型及 其相关的判断假说,并运用因子分析及结构方程的方法对所提出的假说进行验证. 研究结论认 为:资源、风险和战略联盟结构模式的选择偏好之间确实存在着紧密的联系. 公司管理者对战 略联盟结构模式选择偏好受到管理者对未来公司在战略联盟中风险的主观评价的影响,而公 司对战略联盟投入的资源是影响公司对风险主观评价的重要因素.     

Strategic planning for endgame

This article is based on the author's study of 61 firms managing businesses in environments of declining demand. It suggests ways in which firms might better prepare for this problem by managing their own exit barriers and by making strategic investments to affect the level of their competitors' exit barriers.     

Bridging the awful gap between strategy and action

This article describes the lessons learned from a study carried out within British Telecommunications as part of the author's doctoral research programme. It was found that strategy was formulated and implemented, with direct action taken and resources commited, by Divisional managers at all three organizational levels in BT so that implementation did not always follow the lines intended by the HQ strategic planners. Implementation was found to be an interactive rather than a rational/sequential process. Marked variations in practice were observed and explanations for these are offered. The relative success of the strategies differed widely, both overall and within the divisional field units. The manner of implementation and factors managers perceived to help and hinder it were studied. Success or failure was felt to hinge on getting a few basics right: resources, organizational ‘fit’, historical performance and the expectations it generated (track record), information and support, market acceptance, technical competence, consistent goals and top management support.     

以知识为基础的竞争战略——论我国高技术企业的战略管理基本模式

本文在介绍美式高技术企业战略管理特点,总结我国高技术企业战略管理特征的前提下,结合我国的管理文化特点,提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化,开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路,并就我国企业的专家主导技术攻关团队领导模式,“免费搭乘”问题处理,内部信息开发,提出了自己的见解。     

战略管理中的“现代”与“后现代”

本文在总结现代战略管理理论的基础上介绍了近年来在西方崭露头角的战略管理领域中的后现代思想,在这种总结和介绍中我们可以看到战略的后现代观点与现代的批判观点以及战略的正统派学说之间的关系,从而可以在一个更具反思性和批判性的层面上理解战略管理,为进一步的理论建树提供基础.     

Strategic planning in large firms—some guidelines

Some argue that a foundation for planning has been achieved when a firm can state its strategic plan in terms of products and markets. (This is referred to as the ‘business form’ in this article). If this statement is true, what factors will aid a firm in achieving the business form in its strategic plans? In this article, details of strategic planning in over 50 large firms taken from an empirical research sample are examined to illustrate which factors seem to lead to the business form of strategic plan in these firms.     

战略联盟内部的相互信任及其建立机制

战略联盟是近年来涌现的企业发展战略中极为重要的一种组织形式,也是管理理论界探讨的热门话题之一。本文探讨了战略联盟内部成员企业在组建和运转过程中的相互信任问题,剖析了战略联盟内部相互信任的定义、作用及其形式,并提出了建立相互信任的各种措施。     

Announcement

This article offers a case study of a strategic HRD initiative to enhance organizational performance. Based at a corporation in India, the initiative involved an action research component to understand factors hindering current performance and HRD interventions aligned to business strategy to address the identified factors. The case study illustrates the potentials for taking a strategic approach to improving performance through HRD.     

Macroenvironmental analysis for strategic management

Macroenvironmental analysis is an integral part of systematic strategic planning. Even though the literature on macroenvironmental analysis is fragmented, there are useful guidelines for making sense out of this complex and important aspect of strategic planning. This article highlights five important questions managers should ask about macroenvironmental analysis, develops a model for the process, and summarizes what research and experience tell us about each question.     

Too Negative to Take Risks? The Effect of the CEO's Emotional Traits on Firm Risk

Except for some recent survey and experimental studies, strategic management research has tended to neglect the influence of emotions on managers' strategic choices. This paper analyses the influence of the stable, long‐term emotional traits of CEOs on an actual business outcome: risk taking. The hypotheses are tested on a sample of 51 Spanish banks and savings banks. Our results show that CEO affective traits influence banks' risk taking. Specifically, our analyses show that managers' negative affective traits are related to lower risk taking as reflected in a lower variability in performance, a lower level of credit risk and a less risky composition of the loan portfolios of the banks they manage. Positive affective traits do not seem to influence the level of risk. These findings partially support ‘affect congruency and generalization’ arguments, and show the need to consider the role of affects when analysing CEOs' strategic choices.