女性创业动机及创业资本述评

女性创业在经济发展中的作用已经引起世界各国的重视,并且越来越受到政府和学术界的关注。在影响女性创业的众多因素中,创业动机和创业资本对创业产生最为直接的影响。因此,以创业动机和创业资本为主题进行梳理,将更直接的把握女性创业的内在规律。     

高校毕业生创业动机向创业行动转变研究

社会和高校希望通过部分毕业生自主创业以缓解不断增加的就业压力。然而更多的人有创业动机确缺乏行动,如何把创业动机转化成创业行为成为重中之重。利用扎根理论对已有研究成果进行归纳、分析和整理的基础上,着重分析外部环境和内在因素范畴结构、外部环境与创业动机关系、创业动机与创业行为关系和创业动机向创业行为转化网络。获得了“促进创业动机向创业行为转化必须要根据不同的创业者不同动机程度进行强化”等结论。     

“创二代”创业动机、环境与创业幸福感的实证研究

"创二代"是产业转型升级的未来,其创业幸福感直接反映了当下我国创业生态和环境的总体水平。以145位"创二代"为样本,探索了创业动机导向、创业环境感知对创业幸福感的影响,并检验了创业环境在创业动机影响创业幸福感过程中的调节作用。研究发现,创业者机会导向动机对创业幸福感存在显著的正向影响;盈利导向动机对创业幸福感存在显著负向影响,且政府环境感知在机会导向动机影响创业幸福感过程中具有显著的正向调节作用。     

金融知识、创业决策和创业动机

本文运用2013年中国家庭金融调查数据研究了金融知识对家庭创业决策和创业动机的影响。本文发现,金融知识水平的提高可显著推动家庭参与创业活动,并显著促进家庭主动创业。进一步分析发现,金融知识主要通过改善家庭借款渠道偏好、提高家庭正规信贷需求和正规信贷可得性以及改善家庭的风险态度来降低金融约束等对创业精神的抑制作用,进而提高家庭创业意愿。本文的政策含义是政府应大力普及金融知识,这不仅有助于激发家庭创业精神、增进家庭福利水平,还有利于推动我国金融市场和就业市场的健康运行。     

基于内容分析法的城市旅游政务微博内容特性研究

城市旅游政务微博是城市旅游营销的重要平台,对其微博主题特征的研究,能够为城市旅游政务微博的建设、城市旅游管理部门微博信息的供给和城市旅游形象的提升提供参考。采用内容分析法,以"西安市旅游发展委员会"微博2016—2018年三年间发布的原创微博为研究对象,从高频特征词、语义网络和主题内容三个方面,分析了城市旅游政务微博的主题内容特征,并探究了其热门微博的主题内容。     

创业动机的结构分析与理论模型构建

创业深刻影响着当代社会经济的发展,是推动创新的关键动力,并在就业中占据越来越重要的位置。创业行为的产生受创业者的动机驱动。根据需求层次理论,构建了受经济需要激励和社会需要激励的二维动机模型;将创业动机研究的系统边界扩大到包括创业企业发展生命周期和创业者生命周期,构建了三维复杂模型;建立函数表达,描述创业动机的形成和演化机理,系统分析了创业动机的子系统构成及其相互关系。     

内容分析法在图书馆学中的应用研究

内容分析法作为一种半定量的研究方法,在很多领域都得到了普遍的应用。本文结合最新研究成果以及应用现状,对内容分析法在图书馆学中的应用进行探讨,以期能给相关人员提供有益的参考意见。     

大学生创业动机的影响因素

笔者通过定性与定量相结合的方法,研究了大学生创业动机的影响因素,着重探讨了大学生特质、家庭环境、社会环境和大学生自我实现4个维度对大学生创业动机的影响程度。研究结果显示,大学生是否有创业动机,主要取决于创业的内生动力,而家庭环境和社会环境属于外生因素,也能通过一定作用对大学的创业动机产生影响。     

大学生创业团队的组建动机与组建过程研究

大学生以团队的形：式创业已经成为社会的普遍现象。但是,大学生创业团队组建的动机和组建过程没有系统研究。本文在相关学者研究基础上,分析出大学生组建创业团队的三个主要动机,梳理了大学生组建创业团队的四个步骤,同时为大学生创业团队的运行维护提出了三点建议。     

高等院校创业教育内容设计的探索型研究

本文借鉴国外发达的创业教育体系,结合国内高校的实际情况,将创业理论、创业实践、商业伦理、企业家品质等内容融入在一起,对高等院校在创业教育内容设计方面进行探索型研究.     

企业家动机的理论探讨

企业家在某一时间和地点如何行为取决于经济中的报酬结构———个人选择成为企业家只有当他的效用最大之时,效用包括财富、权力和声誉等。结合前人企业家动机的研究,本文论证企业家的个人特性对企业家活动分析的价值,并采用效用分析方法,综合考虑经济、努力态度、风险态度和独立性态度等不同的偏好对选择成为企业家的影响,提出企业家动机各因素对企业家活动的影响关系。     

创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究

企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展.在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206住企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明.创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出.     

基于社会全面参与的创业教育模式研究

基于现有文献的回顾,分析了国内外创业教育的发展现状以及若干典型的创业教育模式,并在此基础上,构建了基于社会全面参与的我国创业教育模式。在我国高校开展创业教育,并积极改革创业教育模式,构建基于社会各方力量全面参与的高校创业教育模式,对于改善创业教学效果,培养更多优秀的创业大学生,提高就业率,促进经济增长都具有积极的意义。     

Advancing Theory in Entrepreneurship from the Lens of Operations Management

Early writings in economics describe the entrepreneur's role in terms of bearing the uncertainty inherent in new undertakings. Much of the research published in the pages of Production and Operations Management deals with management under uncertainty. The shared concerns over the impacts of multiple types of uncertainty suggest that research on Operations Management (OM) can play a role in the development of theory in entrepreneurship. We discuss aspects of such a role from two perspectives. First, we consider several topics in the OM literature that have clear applications or parallels in entrepreneurship. These topics include innovation, the management of technology, new product development, flexibility, and hedging strategies. Understanding these topical connections should aid in the development of tools and applications central to the practice of entrepreneurship. On another level, when we consider how the approaches to many of these topics in OM are grounded in theory adapted from Operations Research and Economics we argue that these same roots can be used as starting points for the development of theory in entrepreneurship. As examples, we will argue that the theoretical bases supporting robust optimization, stochastic dynamic programming, and even Total Quality Management can also serve as foundations of theories about the roles, practice, and behaviors of entrepreneurs.     

Resilience Analysis of Countries under Disasters Based on Multisource Data

Disasters occur almost daily in the world. Because emergencies frequently have no precedent, are highly uncertain, and can be very destructive, improving a country's resilience is an efficient way to reduce risk. In this article, we collected more than 20,000 historical data points from disasters from 207 countries to enable us to calculate the severity of disasters and the danger they pose to countries. In addition, 6 primary indices (disaster, personal attribute, infrastructure, economics, education, and occupation) including 38 secondary influencing factors are considered in analyzing the resilience of countries. Using these data, we obtained the danger, expected number of deaths, and resilience of all 207 countries. We found that a country covering a large area is more likely to have a low resilience score. Through sensitivity analysis of all secondary indices, we found that population density, frequency of disasters, and GDP are the three most critical factors affecting resilience. Based on broad‐spectrum resilience analysis of the different continents, Oceania and South America have the highest resilience, while Asia has the lowest. Over the past 50 years, the resilience of many countries has been improved sharply, especially in developing countries. Based on our results, we analyze the comprehensive resilience and provide some optimal suggestions to efficiently improve resilience.     

基于企业生命周期的企业家社会责任及精神耦合研究

根据企业生命周期不同阶段的特征,在剖析企业家社会责任与企业家精神耦合机理的基础上,通过文献与逻辑分析,得出两者以一定的组合方式可以有效地耦合于企业不同成长阶段的结论,并构建了耦合模式。     

基于内容分析法的电子商务模式分类研究

随着全球电子商务的蓬勃发展,商务模式作为描述企业如何创造价值的概念成为一个热门研究领域。然而,在电子商务模式分类这一基本问题上还未形成共识,人们依据不同分类标准建立了不同的电子商务模式分类框架。本研究对CNKI中文期刊全文数据库中篇名或摘要包含电子商务模式的文献中的商务模式分类标准及类别进行内容分析,结果表明出现频次较高的分类标准依次为交易主体、交互模式和价值链整合、价值链中的位置和盈利方式、市场主导力量和新旧经济5种,并且交互模式和价值链整合、新旧经济以及价值链中的位置和盈利方式这3种标准随时间推移所占比例逐渐上升,表明主流分类标准越来越关注于价值的创造方式和创造过程,这一趋势与电子商务模式定义所揭示的价值创造本质及其发展趋势是一致的。同时,分类体系的多样性也影响了人们对电子商务模式的理解和沟通,未来研究需要提出基于价值主张的更为通用和全面的分类体系来指导商务模式创新实践。     

内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应

高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企业员工的离职与入职是并存的。以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系,具有理论的创新性和现实的紧迫性。本研究以比例分层抽样法进行抽样,回收有效问卷744份。研究结果发现:内部营销中的培训发展、奖赏制度、内部沟通对留任意愿均有显著正向关系,其中培训发展有极显著正向影响;内部营销对组织社会化程度有显著正向影响;在内部营销对留任意愿的影响中,组织社会化程度有部分中介效果,另外,通过方差分析得出了部分人口统计学变量、个体特质因素和外部情景因素对主研究变量有一定影响。     

考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析

考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。