以知识为基础的竞争战略——论我国高技术企业的战略管理基本模式

本文在介绍美式高技术企业战略管理特点,总结我国高技术企业战略管理特征的前提下,结合我国的管理文化特点,提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化,开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路,并就我国企业的专家主导技术攻关团队领导模式,“免费搭乘”问题处理,内部信息开发,提出了自己的见解。     

中美企业文化的特色比较及启示

各个国家的企业文化都有其各自的特点,中美两国由于地域、民族、社会心理的不同,经济社会发展走向和发展水平,特别是社会文化和根本社会制度的差异,中美两国的企业文化呈现出千姿百态的各异特色。文章分析两国企业文化各自的特色,在此基础上对中国企业文化的发展提出相应的建议。     

浅谈中小企业的文化差距与对策

企业文化对企业凝聚力的形成及企业形象的塑造有着重要作用。国外名企的企业文化先进决定了其兴盛,我国企业文化的落后导致了中小企业“群星陨落”现象。本文比较了中国与国外企业文化的差异,并有针对性地提出了建设适合中国的企业文化的建议。     

对煤矿企业文化建设探讨

本文结合自身的工作实践经验对煤矿企业的特点,对企业文化建设进行了分析,提出企业文化的建立与企业员工自身的需求、认同感有很大关系,在此基础上,提出了煤矿企业进行企业文化建设的一些措施,并在实际工作中进行了运用。     

企业文化与企业经营之间的关系

本文通过对不同类别的企业特点的分析,提出了依此构建不同特征的企业文化的观点,并强调企业文化对内外环境的适应性。     

浅谈中小企业的文化差距与对策

企业文化对企业凝聚力的形成及企业形象的塑造有着重要作用.国外名企的企业文化先进决定了其兴盛,我国企业文化的落后导致了中小企业"群星陨落"现象.本文比较了中国与国外企业文化的差异,并有针对性地提出了建设适合中国的企业文化的建议.     

商业银行企业文化分析--以内蒙古包商银行为例

本文通过对内蒙古包商银行企业文化建设现状的调查研究，概括了包商银行企业文化建设的特点，通过运用SWOT对比分析法，对包商银行企业文化建设中存在的优势和劣势进行分析，挖掘企业文化建设存在问题的根源，提出了加强包商银行企业文化建设性策略。对我国商业银行企业文化建设起到完善和补充作用。     

论酒店企业文化建设

本文对企业文化的涵义、酒店企业文化的内容、功能进行了概述,分析了中国酒店企业文化建设中存在的突出问题,在此基础上提出了相应的对策措施供参考。     

论构建中国特色的企业文化

关于企业文化建设的论述有很多,本文主要根据中国人文化的特征来分析中国企业文化建设,根据几千年的传统文化来阐述企业文化建设的特点。     

中国特色的企业管理理论及其关键科学问题北大核心CSCDCSSCI

对中国企业管理实践经验与问题的理论归纳是中国管理学界面临的重要战略任务,目前这方面的研究进展并不理想,研究领域的“跟风”现象普遍,大多数研究只是对西方构念和理论在中国情境下进行了实证检验,而具有中国特色的企业管理理论进展缓慢.本文从制度和历史文化两方面揭示了中国企业面临的情境特征,总结了国内外学者对这些情境特征的理论阐述和研究发现.结合国家自然科学基金委管理科学部“十四五”规划相关领域的前期专家讨论意见,凝练出该领域四个值得深入探索的研究方向,即“中国企业组织演进、管理制度变迁及基础理论”、“市场-政府双重驱动下的企业管理理论”、“不同所有制企业及其产权多元化演化与企业管理理论”和“中国情境和文化要素对企业管理的作用机制”,也同时提出了每个方向的一些关键科学问题示例.     

中国传统文化对本钢企业文化建设的影响和启示

传统文化是企业文化的根,本文通过对中国传统文化与本钢企业文化关系的探讨,简述了传统文化对本钢企业文化构建的影响。本文认为企业文化作为企业管理的重要组成部分,在本钢发展面临严峻挑战的形势下,研究如何从传统文化中吸纳管理思想精华,这对助力本钢企业文化建设,以文化力推动本钢生产力的发展具有一定意义。     

试论企业文化建设在企业发展中的作用

企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化功能的几个方面结合案例论述了企业文化在企业发展的重要性和巨大作用。最后通过对企业文化误区的分析,提出企业文化发展的策略,使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉,从而形成企业文化竞争力。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

Denison企业文化量表在中国背景下的有效性分析

企业文化量表是企业文化诊断的重要工具。本文在对Denison企业文化量表简要述评的基础上，对其在中国背蒂下的有效性进行了分析，研究表明：该量表的四个文化特质区分效度不够明显，十二个维度的结构效度也不够理想；探索性因子分析和验证性因子分析发现，七维度的Denison企业文化量表更加适用于中国企业。     

非国有文化企业经营人才管理策略探析

进入21世纪，中国的经济与文化发展进入一个新的融合时期，产业结构调整稳步推进，文化产业作为中国经济重要的支柱产业已经引起整个社会的高度重视。在这种形势下，非国有文化企业的发展建设和经营人才培养就成一个及其紧迫的任务。本文针对我国非国有文化企业经营人才发展现状方面入手进一步提出非公有文化企业经营人才管理的策略。     

基于文化种群归类的中国企业出口对FDI带动效应研究

结合心理距离与文化距离的相关理论,运用格兰杰因果关系分析方法,对中国企业国际化过程中出口对生产性FDI的带动效应以及这种带动效应的文化差异性进行了初步探索。研究结果表明：在全球市场上,中国企业出口对FDI产生显著的带动效应;在不同文化种群市场上,这种带动效应与其文化距离正相关。最后,描述了目前中国企业国际化过程的特征,并提出了相关的管理含义。     

中日传统文化对在华日资企业的影响及管理应用

文章分析了中国和日本的传统文化对在华日资企业的影响,并从劳资关系、员工对企业的认同感等方面进一步分析了在华日资企业的文化摩擦现象,最后,从跨文化管理、求同存异等角度提出了解决文化摩擦的对策。     

石油企业文化的探索

在介绍企业文化作用的基础上,分析了我们石油企业文化建设的特点,提出了加强石油企业文化建设的有效途径,包括:应充分认识企业文化建设的本质;从实际出发,建立有石油特色的企业文化模式;从战略的高度建设石油企业文化。     

论职业道德与企业文化

本文从职业道德与企业文化两者的定义和内涵入手，分析了市场经济条件下，职业道德与企业文化两者之间的相互关系，阐述了职业道德对企业文化的重要作用，提出了当前如何加强铁路职业道德与企业文化建设，更好地为国民经济和旅客货主提供优质服务。     

全面建成小康社会后的贫困治理与乡村发展

对中国企业管理实践经验与问题的理论归纳是中国管理学界面临的重要战略任务,目前这方面的研究进展并不理想,研究领域的"跟风"现象普遍,大多数研究只是对西方构念和理论在中国情境下进行了实证检验,而具有中国特色的企业管理理论进展缓慢.本文从制度和历史文化两方面揭示了中国企业面临的情境特征,总结了国内外学者对这些情境特征的理论阐述和研究发现.结合国家自然科学基金委管理科学部"十四五"规划相关领域的前期专家讨论意见,凝练出该领域四个值得深入探索的研究方向,即"中国企业组织演进、管理制度变迁及基础理论"、"市场-政府双重驱动下的企业管理理论"、"不同所有制企业及其产权多元化演化与企业管理理论"和"中国情境和文化要素对企业管理的作用机制",也同时提出了每个方向的一些关键科学问题示例.     

基于模糊元胞自动机的企业文化演化

本文将元胞自动机与模糊控制理论相结合，建立核心人物影响下的企业文化演化模型，模拟了企业文化“初创期”的演化过程，并模拟和分析了“成长期”创新文化冲击下企业文化进一步演化的变异特点。既保持了元胞自动机在仿真应用中的优点，又反映了企业员工的自主特性，同时为企业文化演化的后续研究提供了方法和理论参考。