信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

四川省高校图书馆人力资源特点分析

四川省高校图书馆在人力资源管理方面有较大改善空间,本文根据教育部高校图工委事实数据库中四川省内相关数据,对四川省高校图书馆人力资源现状进行分析,提出目前四川省高校图书馆人力资源存在的问题。     

高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

浅析人力资源的开发和利用

本位结合工作实际,阐述了人力资源开发的必要性,并结合煤炭企业人力资源开发存在的问题,提出了相应对策。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议。     

人力资源的开发和图书馆的可持续发展

本文依据目前图书馆的现状,探讨人力资源的合理配制、开发和利用,促进图书馆事业持续的发展。     

浅议高校图书馆人力资源质量管理

文章首先探讨了图书馆人力资源质量管理的内涵及提出背景,并结合高校图书馆目前情况分析了图书馆人力资源管理的现状及成因,提出了图书馆以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。     

新媒体环境下高校图书馆纸质期刊资源开发与利用

近年来新媒体的持续高速发展、阅读模式的不断出新,给传统的纸质期刊带来了极大的挑战。新媒体环境下高校图书馆如何提高纸质期刊的利用率,是一个迫在眉睫的问题。本文拟对高校图书馆纸质期刊利用率低的原因进行探索,并提出在新媒体环境下应加大纸质期刊的宣传力度、开展增值服务等措施来提高纸质期刊资源的利用。     

论图书馆人力资源管理

当今信息时代迅猛发展,图书馆人力资源开发与管理十分迫切和必要。要使图书馆事业得到实质发展,解决长期以来制约图书馆事业发展的瓶颈问题就必须摒弃传统的落后观念和管理模式,树立科学的图书馆人才观,运用科学的绩效评估和人才测评,让各种人才在不同岗位上能力得到充分发挥,做到人尽其才。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

“双一流”高校图书馆人力资源现状及对策分析

“双一流”高校图书馆人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文以某“双一流”高校图书馆为例,分析了“双一流”高校图书馆人力资源的现状及存在的主要问题,从健全各种机制、做好人才培养和引进及弘扬图书馆精神等方面,提出发挥“双一流”高校图书馆人力资源效能的工作举措。     

图书馆人力资源开发路径

人力资源是第一资源，是现代资源中最重要、最活跃的因素，它将是二十一世纪图书馆谋求发展的主动力。     

论新型图书馆人力资源管理机制

在当今以知识为标志的新时代,知识就是经济。按照国际经济合作与发展组织的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。美国的图书馆学专家迈克尔·戈曼就提出:图书馆拥有三大资源,一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍;馆藏;供检索馆藏使用的书目控制系统。也就是说,在图书馆的服务中,优秀的图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆的生存和发展中成为首要因素。因此,搞好图书馆人力资源管理,势在必行。     

图书馆人力资源开发与管理探析

本文从介绍人力资源开发与管理的概念入手,阐述了图书馆实施人力资源开发与管理的重要意义,指出了图书馆人力资源管理存在的部分问题,并提出了树立以人为中心的管理理念、建立人才培训、进修机制等建议和对策。     

浅谈高校校园文化与人力资源的开发

高校人力资源开发,本着以人为本的原则,处处体现人文关怀,把高校校园文化与人力资源开发相结合的理念。校园文化潜移默化而又深刻的影响着学校。     

关于高校图书馆人力资源管理激励机制的思考

高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,在学校教学和科研工作中发挥着越来越重要的作用。因此,运用现代管理理论加强高校图书馆的科学管理变得日益重要,而激励机制作为现代管理中的一个重要机制,已越来越受到人们的关注和重视,其基本含义就是以人的管理为核心,致力于开发人力资源。本文阐述了激励理论的指导思想,从而指导管理者科学合理地选择激励制度,并提出了实施激励管理机制应注意的问题。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

文章先论述了人事管理及人力资源管理的定义,之后对传统人事管理及现代人力资源管理的联系做出了对比,最后对于高校人力资源特点及高校人力资源管理上出现的问题提出了关于实现高校人事管理向人力资源管理转变的几点建议。     

高校图书馆网络信息资源的开发与利用

本文首先分析了开发与利用网络信息资源的重要性,然后从网络信息资源开发的三个方面:现实馆藏纸质文献信息资源、电子文献信息资源、网络专题特色和地方文化特色信息资源,结合黄冈职业技术学院图书馆的具体情况,对图书馆网络信息资源开发内容进行了探讨,并对开发和利用信息资源建设提出了几点建议。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施.     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施。