大庆企业文化的个性

优秀的企业文化不仅具有企业文化的一般属性,还有鲜明的个性特点。优秀企业之所以优秀,是因为它们具有一系列独特的文化特质。即有自己的“企业文化”——企业独特的指导思想,价值观念,经营哲学、道德规范、文化传统、生活方式和团体意识等等。企业文化存在于社会文化之中不同的国家有不同的文化,又因各企业的历史,类型,性质,规模,人员结构方面的差异而有所不同,必然会形成本企业特点即本企业文化的个性。本文试图结合大庆的实际情况,对大庆企业文化的个性特点谈些看法。     

论国有企业文化建设

近年来,企业文化建设受到了社会的广泛关注,而我国多数国有企业的企业文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。作者根据国有企业的实际状况,对国有企业文化建设的几个问题进行了独立思考,提出了国有企业文化建设要注意把握的几个重要理论问题。     

关于中国特色的现代企业文化建设的思考

目前我国关于企业文化的著述很多,但多集中于企业文化的内涵、形成、特点、作用等内容,而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨,更具有现实意义。本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代企业文化的思考。     

西方企业文化理论的内涵和启示

西方企业文化理论是对传统管理理论的新突破 ,有着特定的内涵与特征。结合我国实际 ,研究和借鉴西方企业文化建设理论与实践 ,有利于我国企业文化的建立和发展     

社会主义荣辱观应成为企业文化的核心

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是匡正当前从政道德、从商道德和社会道德的重要指导原则,更是企业的文化建设的根基。本文结合我国现阶段生产经营的实际,从企业文化建设的角度论述了加强企业社会主义荣辱观建设的现实性和重要性。     

论企业家在企业文化建设中的作用

目前，我国很多企业家并没有充分认识到自己在企业文化建设中所能起到的重要作用，对本企业的企业文化建设漠然视之，本文从三个方面详细论述了企业家在企业文化建设中所能起到的作用，认为企业家具有示范、总结倡导、宜传鼓动的作用。     

论转型时期政治文化对政治制度发展的二重作用

政治文化作为一种特殊的政治观念形态 ,与政治制度发展休戚与共、息息相关。但是 ,政治文化相对独立的发展方式 ,使得我国政治文化在转型期对政治制度发展呈现出动态的二重性作用 :一方面 ,政治文化在政治制度的各个层面上积极推动了政治制度的发展 ;另一方面 ,政治文化的个性特点又诱发了制约政治制度发展的消极因素。因此 ,文章最后提出了大力加强与政治制度发展相一致的政治文化建设 ,推动政治文化与政治制度协调发展的理论思考     

关于构建新时期企业文化若干问题的思考

构建企业文化、铸造企业灵魂,是新时期中国企业进行管理创新的重要内容。本文主要论述企业文化的基本内涵及其构建的重要意义,阐明构建具有时代精神和中国特色企业文化的基本要求,提出符合中国现阶段实际的企业文化建设的主要途径。     

企业信息化误区及其解决对策的探讨

为了进一步正确认识理解信息化的意义,推进企业信息化建设,充分发挥信息化在我国新型工业化建设中的带动作用,本文从企业信息化概念、信息化意义入手,结合当前我国信息化的现状,系统分析了目前企业信息化存在的几种典型误区,并根据信息化建设、应用的实际情况,总结实际工作中的经验,提出了相应的解决对策.这些对策具有一定的可操作性,对于当前企业建设、完善信息化具有一定的现实指导意义.     

浅谈构建特色企业文化

当前,在我们国家已经出现了一批非常成功的企业。它们既总结自己的经验,同时又有选择地吸取国内外其他企业的管理理论和经验,并不断加以完善,形成了独具特色的企业文化。但由于我国经济发展的历史状况和传统文化观念的影响,企业文化建设还不能充分适应社会化大生产的客观要求,不适应社会主义市场经济体制。建设优秀的企业文化,必须从我国国情的大背景出发,从企业的实际情况出发,因地制宜,发挥优势,创出自己的特色,在个性化上做文章。     

关于推进文化体制改革的几点思考

党的十六大报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时 ,突出强调了文化建设的极端重要性 ,再一次在党的纲领性文件中确立了文化建设的战略地位 ,明确了文化建设和文化体制改革的目标任务和政策措施 ,为发展社会主义文化产业指明了方向。我们要充分认识文化建设的战略意义 ,从我国实际出发 ,积极推进文化体制改革 ,发展壮大我国文化产业 ,推动具有浓郁民族特色和鲜明时代精神的中华民族社会主义新文化走向繁荣     

企业以文化论输赢—浅谈新时期茂名石化企业文化建设的内涵

茂名石化创建于1955年,经过四十多年的发展,形成了炼油能力1350万吨/年,乙烯生产能力38万吨/年的生产规模,累计为国家创造利税200亿元.在创造不凡业绩的同时,茂名石化形成了以"艰苦奋斗,自力图强,严细求实,力结创新"企业精神为主要内容的具有自己企业特色的企业文化.企业以文化论输赢.在我国正式加入WTO、经济全球化程度日渐加强的新形势下,如何继承和发扬原有的企业精神,不断拓展丰富企业文化建设的内涵,培植与时代发展相适应的茂名石化的企业文化呢?结合企业实际,笔者试就新时期茂名石化企业文化建设的内涵提出几点看法.     

企业文化理论及其实践

企业文化理论,是在企业管理实践基础上发展起来的现代管理理论之一。这些年,我国一些富有创新精神的企业率先引入这一理论,结合实际进行了探索与应用。甘肃的一些企业也把企业文化理论运用于管理实践,提出了自己的企业精神、价值观和经营哲学,力图通过企业文化建设,增强凝聚力,提高企业的整体素质和经济效益。由于企业文化理论传入我国仅有十来年的时间,实际运用尚处于起步阶段,还需要深入地进行研究,并且不断总结实践经验,逐步加以推广和提高。     

关于企业文化建设的实践思考

企业文化一般是指企业在长期实践中形成并为企业成员普遍遵守和奉行的共同价值观念,在企业生产经营中,它对职工具有凝聚、协调和激励的作用。近几年来,对企业文化和企业文化建设的认识,是我国企业自身发展较强烈的内在要求。本文拟就企业文化建设的实践问题谈一点粗浅的看法。 一、企业文化建设实践由来已久 企业文化这个概念,最早出现在美国。就目前     

浅谈企业文化的发展及其作用

企业文化是企业在发展过程中形成的统一于企业共同方向上的某种稳定的文化观念、行为方式、价值准则和道德规范的总和。社会主义企业文化必须与有中国特色社会主义文化在指导思想、建设目标及发展方向上保持一致。企业文化有明显的时代特征 ,企业文化建设在当前我国企业转换经营机制 ,建立现代企业制度 ,加强科学管理 ,深化企业改革 ,全面提高企业经营管理水平和效益中具有重要的的作用。     

基于物业服务企业的城市社区文化建设模式初探

社区文化建设是社区建设的灵魂,我国现有的城市社区文化建设工作更多的是行政意志的产物,缺乏广泛的社会参与,无法满足社区居民日益增长的精神文化需求.物业服务企业作为社区建设与管理的主要力量,在服务主体上与社区文化建设具有很高的一致性,尤其是其以人为本的服务理念、丰富的服务内容、严谨的管理模式使物业服务企业在社区文化建设上具有天然的优势,发展基于物业服务企业的社区文化建设模式,对完善社区文化建设模式具有重要的理论意义与现实意义.     

关于企业文化建设的思考

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立,企业文化建设已日益为企业界所重视,在实践中取得了一定的成果。但由于对于企业文化建设的研究在我国尚属刚刚起步,人们在认识的深度和广度上还有一定的差异,因而在企业文化建设的实践中还存在着认识上的偏差和行动中的误区,影响和制约了企业文化的健康发展和作用的充分发挥。分析企业文化建设中存在的问题,探索企业文化建设的有效途径,建立新型的企业管理模式,已经成为当前我国企业改革的重要课题。一、企业文化建设中存在的问题企业文化建设中存在的问题,主要表现在两个方面…     

对我国企业文化建设几个问题的思考

企业文化,是当今不可忽视的社会文化现象。作为我国企业文化,是随着我国商品经济的发展和企业改革不断深化而开始兴起的。但是,对于我国广大企业来讲,现代意义上的企业文化建设,无论在理论上,还是实践上,目前都还处于探索、试验的阶段。特别是在理论上,更需要对我国要不要推行企业文化建设,如何去推广企业文化建设等一系列问题进行广泛、深入的研究。本文拟就我国企业文化建设的几个问题,作一初步思考。     

价值观契合视角下的企业文化言行背离现象

企业文化言行背离是困扰我国企业文化建设的难题.这种现象反映了企业价值观契合上的偏差,导致企业文化言行背离的深层原因是社会赞许、应用理论和隐藏文本等行动逻辑对组织行为的影响.分析企业文化言行背离与企业组织特征变量的关系,探讨多层次构就与企业成长相匹配的价值观体系,弱化践行价值与宣称价值的偏差,对推进企业文化建设、提升组织活力具有积极的现实意义.     

基于自贡市高新技术的企业文化研究

对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心,核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力,在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况,对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见,为自贡市的经济发展作出贡献。