我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

浅论交通企业人力资源管理

人力资源管理是企业管理的核心，是企业赖以生存和发展的基石，是企业打造品牌的重中之重。本文从交通企业发展中必须引入人力资源管理的重要性入手，针对当前交通企业人力资源管理存在的弊端进行了剖析，提出在市场经济下应如何完善交通企业人力资源管理的建议，将人力资源转变为人力资本，为企业创造更大的效益。本文从我国交通企业的运营现状入手，阐述了国内交通企业人力资源管理的特征与现状，分析了我国交通企业人力资源及管理存在的问题，运用人力资源管理等相关学科的基本原理，从而提出了我国未来交通企业人力资源管理发展的建议。     

浅谈我国人力资源管理的问题和对策

人力资源管理在企业的管理工作中占据着重要位置,越来越多的企业开始并认识到人力资源管理对于企业的重要性,对人力资源管理工作的分析与探究也显得尤为重要。本文主要分析了我国人力资源管理的发展现状及发展中出现的问题,并探究和提出我国企业人力资源管理的对策。     

农民工参保不足1／5的追问

人力资源和社会保障部发布统计公报，截至2011年，我国农民工数量达25亿人，其中外出农民工约16亿人。参加养老保险的农民工人数为4140万人，参加医疗保险的农民工人数为4641万人。     

传统伦理与契约精神——论我国人力资源管理的“中西合璧”

我国的人力资源管理理念是八十年代逐步从国外引入的，目前的研究虽取得了一些进展，但对于如何将国外先进管理科学的理念和模式同中国传统文化及具体情况相结合，还处于探索阶段。笔者认为中西文化的融合问题一直是困扰我国人力资耀管理发展的深层原因与重大难题，鉴于此，对我国人力资源管理的发展现状及存在的主要问题进行了深入剖析，并从哲学层面对中国传统伦理思想与西方现代契约精神的对立统一做了辩证的分析，在此基础上提出了我国人力资源管理“中西合璧”的几点思考和对策，供企业参考。     

我国企业虚拟人力资源管理探析

虚拟人力资源管理是现在人力资源管理发展的趋势。20世纪90年代，不管是外企和国内的一些企业都选择了利用虚拟管理的低成本获得外部资源。本文分析了我国虚拟资源在信息时间、技术、和空间上的柔性特征。诸如对企业员工的职业生涯、工作模式、利益、企业安全、多头领导等等多方面的问题进行了调查，并对我国企业虚拟人力资源管理提出建议与对策。     

大型国有企业人力资源管理存在的问题及对策

本文从我国国有企业人力资源不足之处调查入手，究其原因，并提出了切实可行的解决方案。希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施国有企业人力资源改革的企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源管理的完善与发展，从而推动我国国民经济的快速发展。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析，结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况，提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

浅析中小企业的人力资源管理问题

现代企业制度条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，所以需要对其进行分析和研究，并找到解决问题的对策，提出加强中小企业人力资源管理的针对性措施和建议。     

我国公共部门人力资源管理现存问题及对策探析

人力资源是第一资源，也是公共部门的核心资源。公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关，因此，分析公共部门人力资源管理中存在的问题并提出相应对策具有十分重要的意义。本文通过对当前我国公共部门人力资源管理中存在的主要问题进行探索和分析，并在此基础上对存在的问题提出了相应对策，以期通过加强公共部门人力资源管理，提升公共部门行政效率，为我国社会政治经济发展提供坚实保障。     

农民工返乡创业文献综述

农民工返乡创业作为近年来我国城乡经济运行中出现的一种新兴的经济形式,已经引起了农村经济结构和人力资源配置的巨大变化。因此,本文将对近年来学者对农民工返乡创业的研究进行梳理,以期促进该领域研究的进一步发展。     

浅谈政府部门人力资源管理外包

人力资源管理外包在国外诞生并得到长足发展，于20世纪80年代引入我国，伴随着经济发展与社会变革在商业企业中逐步发展，近些年人力资源外包在政府部门中也开始扮演起一定的角色。本文旨在了解我国政府部门人力资源管理外包的实际情况，分析我国政府部门人力资源管理外包工作存在哪些问题，试图为解决政府部门人力资源管理外包问题提出合理建议。     

企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究

本文论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性，并对其对接的方法进行了论述，对我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用。     

企业人力资源管理探索

人力资源管理对企业未来发展有极其重要的作用。我国企业人力资源管理不足，尤其是对技术及管理人才的激励缺失。本文基于以人为本的现代管理理念，对企业人力资源构建工作进行了探讨。     

关于构建公共部门人力资源管理激励机制的几点建议

近几年来，公共部门的人力资源管理问题开始受到重视，本文选取构建激励机制作为一个研究点对人力资源管理问题进行了探讨。首先概括了当前我国公共部门人力资源管理激励机制中存在的缺陷，然后对构建公共部门人力资源管理激励机制的策略进行了分析。     

浅析我国公共部门人力资源绩效管理的问题及对策

公共部门的人力资源绩效管理在人力资源管理中的重要性不可小觑。本文首先阐述了当前我国公共部门人力资源绩效管理的现状,并进一步分析了我国公共部门人力资源绩效管理中存在的问题,在此基础上提出相应的对策和措施,旨在促进我国公共部门的人力资源绩效管理的进一步发展。     

如何做好人力资源管理工作

现代企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人力资源管理是企业生存发展的关键性因素,所以对做好人力资源管理的研究成为理论界和实务中研究的热点问题。笔者基于此在本文中对我国人力资源管理的现状进行了分析,在此基础上提出了关于如何做好人力资源管理的具体措施,旨在为我国现代企业的进一步发展提供科学的指导。     

农村信用社人力资源管理的创新发展策略探究

时下正值我国农村信用社改革进行得如火如荼的时候,人力资源管理则是其中最重要的部分之一。本文针对当前农村信用合作联社人力资源管理的现状进行分析,并对企业人力资源管理的发展提出了新的思路和发展策略。     

试析商业银行人力资源管理的有效方法

商业银行要寻求稳定的发展，就要加强对人力资源的管理，人力资源管理已成为各个学界、金融界和政界关注的焦点。要提高商业银行人力资源管理工作，就要建立人力资源绩效评价指标体系。本文分析了商业银行人力资源管理存在的问题以及对产生问题的原因进行了分析，并提出了相应的建议，仅供参考。     

浅谈人力资源情感管理

人力资源情感管理在我国管理中具有特别重要的意义。本文通过对人力资源情感管理重要性的阐述，分析了人力资源情感管理实施的有效途径。