浅谈新形势下党员干部如何加强廉洁自律

廉洁自律是党员干部的思想之基,是其拒腐防变的思想道德底线,也是党员干部的立身之本。新形势下企业腐败问题尤为突出,如何有效杜绝腐败问题,已成为一个倍受关注的课题。基于此,本文通过论述当前党员干部廉洁自律方面存在的不足,并提出一些解决办法,以期进一步推进反腐倡廉工作的顺利开展。     

廉洁从政:净化政治生态环境的有效举措

正廉洁从政,秉公用权,是党和人民对党员领导干部的基本要求,是党的性质和宗旨的集中体现,也是我们党一贯坚持的行为准则和价值追求。所谓廉洁,本意是指人的行为品性正直,清白高洁,克勤克俭,特指不损公肥私,不贪污。由此引申出廉洁从政的基本要求就是,党政机关及其工作人员秉公尽职,不以权谋私;正确运用人民赋予的权力来为人民办事,切实做到严守法     

国有企业党员干部讲好党课策略探究

在全国国有企业党建工作会议上,习近平总书记的讲话深刻阐述了关于坚持党的领导、国有企业发展改革和加强党的建设等理念,强调了要加强党员干部带头讲好党课、强化党员干部理论学习等举措,为推动党建工作提供了重要的理论支撑。基于此,本文对国有企业党员干部讲好党课的策略进行了探究,以供参考。     

浅谈新时期如何加强国有企业党员干部的党性修养

加强党性修养是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求,也是推动企业科学发展的重要保证。本文结合工作实际,对如何加强国有企业党员干部的党性修养加以探讨,对更好推动党的建设,促进社会的和谐、稳定发展意义重大。     

中纪委五次全会对国有企业领导干部廉洁自律的规定

<正> 一、不准把经营、管理活动中收取的回扣、中介费、现金据为己有;不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金。 二、不准个人私自经商办企业,不利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件。 三、不准违反规定多占住房;不准用公款购买、建造超标准住宅。     

权限背景下领导干部如何赢得群众“点赞”

党的十八大以来,中央反腐力度明显加大,各种纪律规定密集出台,给各级党员干部套上了“金箍”.在此背景下,一些干部纷纷慨叹“现在是当干部最不舒服的时期”.对此,笔者认为,限权背景下领导干部只有回归自己的本色与本位,看准群众需求点,找准服务切入点,降低用权“舒适度”,谨防“差不多”心态,以脚踏实地的作风、真抓实干的行动筑牢干群“鱼水情”,人民群众才会真正地从心里为领导干部“点赞”.     

领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的辩证关系

<正>党的十八大以来,中央从严治党,从严规范领导干部行为,把权力关进制度的笼子,限制和约束公权运行,"零容忍"反腐治吏,出重拳狠刹"四风",党风政风为之一新,党心民心为之大振。与此同时,有些干部出现了"不自在"现象,认为"舒适度"降低了,"当官没劲了",在岗找不到感觉,干事提不起精神,甚至出现"为官不为"现象。如何实现领导干部的"舒适度"与人民群众的"满意度"合拍,既能让领导干部在制度的笼子里规范用权,提高人民群众的"满意度",又能让领导干部在"不自在"的情况下"舒适"从政、积极作为,成为一个需要面对的     

组工干部要争当“四个自觉”模范

正组工干部承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重任,应坚定不移向党中央看齐,奋力争当"四个自觉"模范。坚持锤炼信念坚定、对党忠诚的政治品格。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持党性原     

领导干部须戒“八欲”

正我国纪检监察部门统计显示,近年来一些企业高管、官员相继落马,究其原因,除平时组织对他们疏于监督、疏于管理,失之于宽、失之于软外,还因其不懂节制,过分追求名利、崇拜金钱、迷恋酒色、沉湎玩乐,最终走上了犯罪道路,葬送了政治生命。大量事实告诉我们,领导干部要想在充满风险挑战的前行路上过好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关和交友关,必须下大力戒"八欲"。一须戒"权欲"。崇拜权力、     

当前机关作风不良的十种成因

<正>机关工作作风不良历来是群众反映比较强烈的问题,也是各级各部门领导想解决而总是解决不够好、或者有时解决好了但又很容易复发的顽疾。当前正在开展的党的群众路线教育实践活动,主要目的就是解决机关存在的"四风"突出问题。要解决机关不良作风,首先就要准确掌握这些作风的成因,才能做到对症下药。分析和概括起来主要有以下十种成因。     

习近平:不能用形式主义反对形式主义

正兰考县委常委班子批评和自我批评,做到了干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一,班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一,班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一,人人都红了脸、出了汗,开出了好的氛围、好的效果。     

纪检监察干部要做纠正“四风”的带头人

正当前,全国上下正在通过开展党的群众路线教育实践活动来集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。俗话说,正人先正己。纪检监察干部作为落实"八项规定"、纠正"四风"和铁面执纪的参与者、推动者和保障者,在此过程中,只有带好头,从严要求,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,用更高的标准、更严的要求、更好的作风来破除"四风"、树立新风,才能不辱使命地当好党的忠诚卫     

省部声音

正杨晓渡中央纪委副书记要深刻汲取山西系统性、塌方式腐败教训,把落实党风廉政建设主体责任和监督责任作为当务之急,抓纪律、改作风,治病树、伐烂树,积极营造良好政治生态。党员领导干部要战战兢兢、心存敬畏,秉公用权、廉洁自律,远离"圈子文化""山头主义"。     

巩固党的群众路线教育实践活动成果为重机公司打胜两个攻坚战提供坚强保障

正自2013年下半年起,鞍钢重型机械有限责任公司党委在鞍钢集团公司党委的正确领导下,深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,活动中紧紧抓住学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制等重要环节,坚持"五个贯穿始终",结合企业实际,转变工作作风,解决突出问题,落实整改措施,使公司教育实践活动取得了实实在在的效果。在当前重机公司不断深化改革,打胜扭亏增效和转型升级攻坚战的关键时刻,如何巩     

法治新常态下如何避免人治诟病

全面推进依法治国,是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。对各级领导干部而言,也是一场领导方法与治理方式的深刻变革。特别是在矛盾多发的社会转型期,要解开繁难复杂的治理方程式,法治是最有效的一把钥匙。现实生活中,一些领导干部法治意识淡薄,人治思想、长官意志严重,以言代法、以权压法,凡事自己说了算,脑子里没有法律这根弦,"仍然痴     

年轻干部如何赢在起跑线上

<正>一近些年,随着干部人事制度改革的深入,干部队伍年轻化水平有了新的提高,一大批高学历、高素质的优秀人才进入各级党政机关,成为公务员队伍的中坚力量,发挥了重要的骨干作用。但是,年轻干部晋升的同质化竞争压力越来越大,可以用"惨烈"来形容,如果引导不好,就会形成恶性竞争,滋生"窝里斗",造成人际关系紧张,降低工作效率,严重影响干部队伍的稳定和建设。其结果,就是少数人能够脱颖而出,成为胜利者;大多数人甘居     

高标准为本 守底线为基

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出,要坚持高标准与守底线相结合。这既是党员干部秉承政治操守的题中之义,也是锤炼党性的必然要求。高标准与守底线辩证统一、不可割裂。守住底线的根基在于坚持高标准。欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上。党员干部如果错把底线当成高标准,心中无信仰、肩上无担当,钻政策的空子、找法规的漏洞,就会迟早突破底线。     

国有企业分配关系浅析

<正>党的十八大明确指出:"实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重"。理顺收入分配关系,特别是国有企业分配关系再次成为国家政策和社会舆论关注的焦点问题。一、国有企业分配关系的内涵1.分配关系的概念。分配关系是生产关系的主要内容,是人们在社会生产过程中所结成的关系在产品分配领域内的集中体现。从分配     

领导干部要守得住清贫

<正>鉴于周永康涉嫌严重违纪,中共中央决定,依据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的有关规定,由中共中央纪律检查委员会对其立案审查。中央的这一决定,体现了我们党自我净化、自我革新的政治勇气,彰显了我们党"治国必先治党、治党务必从严"的坚定决心。同时,也警示人们,作为共产党员,特别是党的领导干部,必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,必须能够守得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验。不然的话,     

国有企业物业管理浅析

随着国有企业住房管理体制改革的不断深化，国有企业物业管理取得了一定的成绩，但也存在着不足。文章分析了物业管理存在的问题，并提出了对策和建议。