把小事坚持做下去

<正> 美国标准石油公司里,有一位职员叫阿基勃特。他远行住旅馆的时候,总是在自己签名的下方写上“每桶4元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,只要签名.就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4元”,而真名倒没有人叫了。 石油大王、董事长洛克菲勒知道这件事后,大感惊讶地说: “竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我一定要见见     

情感与原则相冲下的白领

裴芃是某物业管理公司人力资源部经理，别看她平时风风火火、严肃内敛，但对职员既和蔼可亲，又体贴关照。因为她是从一般职员慢慢做到今天的位置．深知职员的苦衷和需求。正因为如此，她感到要做好人力资源部经理，实在太难了：人事工作需要严格执行公司制度、很好地与其他部门协调沟通。但在工作中涉及到伤害职员感情的事时，她要么会让感情左右自己的行动：     

宠物时代的幽默

开始男职员爱慕女职员，便私下将女职员的姓名赠给自己养的八哥． 女职员厌恶男职员。便私下将男职员的姓名赠给自己养的鹦鹉。     

如何获得上司器重

为什么有如此众多的男女一生兢兢业业而永不能得到梦寐以求的提升?为什么有的职员被上司认为能起大作用,而有的职员则被认为无关紧要?以下是十多位公司总裁共同的答案。     

巧对办公室谣言

对于成绩优秀的办公室职员来说，总难免会惹谣言上身。这是因为优秀与平庸如影随形，相伴相生。在办公职位越来越稀缺的现代开放环境中，优秀者总难免受平庸者的打击和排挤，因此，如何从容应付好办公室谣言就成为办公室职员的一道重要门槛。     

让保障房成为社会稳定器——法新美英四国经验谈

国外社会管理经验谈 瓦萨尔夫妇带着8个孩子居住在法国巴黎17区的一套六室一厅带两个地下车位的廉租房内。瓦萨尔先生是一家保险公司的职员，妻子没有工作，养育着8个孩子。他们6年前向巴黎市政府提出廉租房的申请，经过调查委员会的审核后得到了目前这套公寓的租住权，     

董事会的构成与其职能发挥

一、董事会构成的国别差异及原因 董事会的构成可以从董事的年龄、性别、董事长与总经理（ＣＥＯ）是否兼任等不同方面 进行划分，限于篇幅，本文主要从董事的独立性大小或是否直接参与公司的高层管理，将董 事会的构成分为执行董事和非执行董事，也称内部董事和外部董事。北美一些国家所称的 内部董事，是指那些同时也是公司职员的董事；外部董事则指那些不属于公司职员的董事。 而在英国及英联邦国家所讲的执行董事，是指同时兼任公司高级管理人员的董事，他们既参 与董事会的决策，同时也在其管理岗位上执行董事会的决策，显然，执行董事…     

电力企业薪酬管理中存在的问题与对策

近些年来,随着我国电力体制的不断改革,电力企业在遇到各种各样挑战的同时还必须把握机遇,其关键举措还是要努力完善薪酬政策,提高企业职员的工作效率和绩效。各级各类的管理层需要对此举措给予适量的重视,并进行深入探讨。本文就是结合了电力企业发展特色来分析其薪酬管理方面遇到的问题,提出相应对策。     

D&O:能给诚信增加砝码吗?

D＆O是由中国平安保险股份有限公司与美国丘博保险集团近日合作推出的一个保险品种，称为“董事及高级职员责任保险”，万科企业股份有限公司董事长免费得到了平安保险公司签订的首份保单。此险种的推出在上市公司董事中引起了不小的震动，毕竟我国证券市场出现了诸如“银广夏”、“蓝田”事件，而美国也出现了“安然”、“世通”和“施乐”事件。那么在今年“平稳”、“诚信”的基调中，D＆O的接踵推出是否能亡羊补牢？１．美国安然公司的破产已经引起全世界的轰动。目前美国已对安然公司的董事及高层管理人员进行调查，同时受安然破产案…     

新上岗职员培训的误区及改进对策

本文主要论述新上岗职员职业培训的管理现状,即入职职员的培训内容,在培训管理中所出现的问题,受培训对象的不合理性,培训方式的针对性,培训系统不够完善,在对新上岗职员培训管理以上的现状和问题,做出了适当的措施与建议,从实际现状出发,采取合理的选定受训对象,采用合适的受训计划,以此达到提高企业职员的职业培训管理的质量。     

入职前后

老板：万分欢迎，没有你，我们的公司肯定不大一样！ 职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的。 老板：放心，我不会让这样的事情发生！     

管理层收购与民营高科技企业产权改革

管理层收购（MBO）是近二三十年来在西方国家兴起的一种新型的并购形式，指的是企业管理层在投资银行等金融机构的支持下通过收购企业的股票或资产来拥有企业的控制权，管理层一般由企业各职能部门的高级职员组成。通常情况下，管理层只提供一小部分资金，其余大部分资金由各种金融机构如商业银行、风险投资公司、保险公司等以债权和股权的形式提供，还有一些资金通常采用“垃圾债券”的形式筹集，其中，向金融机构的借款通常是以目标企业的资产作抵押。收购完成后，管理层努力削减经营成本，改善经营管理，整顿和重组生产设备，增强库存…     

老魏升迁

老魏是个有名的老实人，这不，四十好几了才在一家广告公司混了个小职员，他自己也常常感叹：“唉，这年头，老实人吃不开!”     

中科院实行科技职员制

<正> 从1996年起,中国科学院123个研究所及院部的7520余名各类管理人员,已全部脱离原有的套用党政机关的职务身份,成为不同级别的科技职员。 科技职员分为3等10级。现任正副部级、正副局级、正处级干部分别定为一、二、三、四、五级     

具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究

企业员工通过对信息进行加工处理得到支持企业决策的信息产品，然而由于业务本身的风险传导性，前序环节的错误会随着业务流程向后传递，在为企业创造价值的同时，也为企业带来风险。基于委托代理理论，建立企业与员工之间产出相关的多代理人薪酬激励模型，得到9种情形下的薪酬激励方案及员工的最优决策。研究表明，有效的薪酬激励方法可以促使员工选择使企业净收益最大的努力水平，从而达到降低企业风险的目的，并通过算例得到部分因素对员工及企业决策的影响。     

失败了怎样?

在美国通用电气公司,有一项2000万美元的投资计划,曾因为不可测的市场因素而导致失败,但推动该计划的经理仍然得到了"红包",而参与计划的70位职员,也每人获赠一台录像机。     

年薪36万总经理的招聘试题

背景：深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名左右。老板是企业法人,全资拥有该公司。（上接第四期下半月）4．冬至到了．按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦．特别是生产车间工人更是接连加班加点。     

“内部跳槽”与“竞争上岗”

日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”。职员们可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,不是让他们被动地等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会。     

刍议我国中小企业融资面临的问题及对策

我国中小企业融资难是改革开放以来一直没有得到彻底解决的现实问题。长期以来我国政府、金融机构和中小企业都做着不懈的努力，试图改变这一状况，随着中小企业的迅速发展，融资难问题日益突出。本文通过对中小企业融资中的制度及担保体系等原因进行分析，提出解决融资难的对策。     

围绕“三最一高”目标奋力开创工商监管服务新境界

2011年，全省工商行政管理部门要更加积极主动做好市场主体准人工作，努力把湖北建设成为全国市场主体准人环境最优的地区之一；要更加积极高效履行监管职能，努力对市场经济秩序问题实施最有效的防控和应对；要更加积极有为做好消费维权工作，努力让全省消费者合法权益得到最有力的保护；要更加积极努力推进法治工商建设、严格队伍教育管理，努力把工商系统自身建设提升到更高水平。围绕这“三最一高”目标，奋力开创工商监管服务新境界。