探析女大学生就业保障机制

近年来,随着高校招生规模的不断扩张,国家用人体制改革的影响,大学毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知,高校毕业生就业难,首当其冲的便是女大学生,本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨,最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

女大学生就业现状及对策研究

当前,受多方面因素影响,大学生就业形势严峻,女大学生作为毕业生中的"半边天",因为其不同于男性的生理、心理等特点,其求职道路比起男性来也显得格外不平常,在高校中,部分专业如英语、音乐等专业的女生比例占学生总人数较大比例,有的甚至达高80%至90%,在就业压力形势严峻的今天,做好女大学生就业工作,积促进女大学生充分就业,提高其就业率和就业质量,就具有十分重要的意义。     

女大学生就业问题的心理路径分析

女大学生作为社会中的一个特殊群体,在就业中面临着众多特殊问题.针对现实中存在着的女大学生就业问题,从心理路径进行解读并找到克服对策有着重要的理论价值和较强的现实意义.     

如何应对女大学生就业中的性别歧视

劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，文化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应目趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。     

女大学生就业中的性别歧视问题浅析

劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，丈化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应日趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。     

女大学生就业问题的心理路径分析

女大学生作为社会中的一个特殊群体,在就业中面临着众多特殊问题。针对现实中存在着的女大学生就业问题,从心理路径进行解读并找到克服对策有着重要的理论价值和较强的现实意义。     

当代女大学生就业中的性别歧视问题研

近年来,随着大学毕业生就业形势的日益严峻,女大学生就业难问题越来越受到社会的关注。女大学生就业中遭遇性别歧视的主要原因有：社会性别歧视、社会保障机制不健全、用人单位用工制度的影响等多方面的原因。要解决女大学生就业中性别歧视问题,必须做到以下几点：女大学生须正视自己,提高自身素质;政府承担社会责任,为女性就业创造良好的环境;用人单位消除性别偏见……我们必须正视女大学生就业中的性别歧视问题,认真研究这一问题,并为解决这一问题作出自己应有的努力。     

地方高师院校女大学生就业对策研究

大学生就业难是当今社会不争的事实,而女大学生就业已成为当前关注的焦点。地方高师院校的女大学生是一支庞大而特殊的就业群体,因为受学校教育教学体制、专业、地域经济等影响,与其他高等院校女大学生就业有着显著的不同。如何提高她们的就业质量,找到自己满意的工作,成为从事大学生就业工作者应该思考和解决的问题。     

高校女大学生就业价值取向变化特点及引导研究

近年来,高等教育体制改革力度不断加大,大学生的就业形势也处于不断变化的过程中。在此过程中,女大学生的就业价值取向受到各方面因素的影响,形成了不同的就业价值观。该文从社会、学校、家庭及女大学生自身四个层面,运用问卷调查的方式对福州大学城各高校女大学生的就业价值取向进行实际调研,了解女大学生就业价值取向变化特点,并制定针对性的引导策略,以促进女大学生形成科学、合理的就业价值观念,更好地实现自我价值。     

基于劳动经济学原理浅析当代女大学生就业困难问题

在当代社会环境和经济状况下,当代女大学生面临着越来越严峻的就业额问题。本文对女大学生就业时所处的外在环境和内在因素进行了初步探讨,并在此基础上为缓解女大学生的就业压力提出了几点具有针对性的意见。     

女大学生就业心理危机分析与对策——以湖南中医药大学为例

大学生就业心理危机的产生是多方面原因造成的。为了解医药类院校女性大学生的就业心理现状,以湖南中医药大学500名在校女大学生为被试,对其就业心理危机状况进行调查,以便掌握医药类高校女学生的就业心理动态、特点及其形成原因,并在此基础上提出干预对策。     

女大学生就业难的经济学分析

本文从性别歧视的角度对女大学生就业难的现象进行了经济学分析，提出了解决女大学生就业难的对策。     

在校女大学生心理压力及对就业观的影响

目的探讨女大学生的心理压力及对就业的影响。方法采用自行设计的调查问卷、压力量表,随机抽取2010年浙江省高校在校的女大学生683人,调查其压力度、就业规划、就业目的等资料。结果女大学生的心理压力大部分处于正常水平,轻度压力水平时非独生子女的压力明显大于独生子女的压力,各级压力下医学专业的压力明显低于其它专业的,大部分女大学生就业的目的是生活保障和实现个人价值。结论大部分的女大学生的心理压力处于正常水平,针对存在心理压力的女大学生采取积极的应对措施。     

女大学生就业难的因素分析与对策

根据女大学生就业难的主要表现,本文从社会、企业、自身3个方面深入分析女大学生就业难的原因,进而提出解决女大学生就业的对策。     

现阶段缓解女大学生就业难的思考

当前我国就业市场存在女性就业难特别是知识女性就业困难问题,女大学生作为大学毕业生的重要部分,近年来她们的就业已成为社会关注的热门话题。就业是人们生存的核心问题,女大学生就业问题已不再局限于她们自身所面临的问题,该问题已引起社会的重视和关注,本文就现阶段女大学生从自身层面和社会层面找到女大学生就业方面存在的问题及存因,并对此提出积极探寻解决女大学生就业问题的策略,对于构建和谐校园、和谐社会,缓解女大学生就业压力起到一定的作用。     

从高校扩招政策看当前我国大学生就业问题

自1999年高校扩招政策实施以来,我国高校大毅膜开始扩大招生,高校扩招极大增加了高等教育入学的机会,同时出现了许多始料未及的复杂问题,特别是我国大学生就业形势日益严重.本文试图通过分析高校扩招政策的过程,决策程序,产生效果来探析大学生就业难的政策原因,以期从中获得一些启示.     

浅议当前女大学生就业问题与对策

妇女就业的实现程度,是现代化文明社会的重要标志之一,当前我国社会的经济转型,对妇女就业带来了极大的冲击和挑战,尤其是女大学生就业难,作为一种社会现象,越来越受到人们的关注。本文试从理论上对此现状进行分析、思考,从对策上略以探讨,以期良果。     

“90后”女大学生就业潜在压力与思想政治教育方式探究

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下,由于传统思想的影响与女生生理原因使得女生在诸如就业方面存在着各种障碍,女大学生成为就业竞争中的弱势群体,这对女大学生的身心造成了较大的负面影响。针对这种情况,高校和学生自身应采取相应的对策缓解这个社会现象,尤其对即将就业的女大学生需要加强思想政治教育,本文针对性地提出了对90后大学生就业潜在压力与思政教育方式的观念转变进行探究,试图了解女大学生就业现状,并针对问题寻找合理应对措施。     

中俄大学生就业措施的启发

近年来,俄罗斯大学生就业问题也同我国一样遇到了严峻的挑战。面对大学生就业难这一形势,俄罗斯政府和高校采取了一系列新举措,研究学习俄罗斯大学生就业的成功经验,结合我国现实情况,有助于我们探索出扶持大学生就业的新途径。     

浅谈农业院校女大学生需要处理好的几个问题

本文从学农爱衣意识与卑农意识认识问题、涉农专业与非农专业选择问题、专业储备与综合素质关系问题、职业设计与就业定位问题、学业与爱情问题等方面分析阐述了农业院校女大学生在校期间须处理的几个基本问题。