新形势下如何落实职工主人翁地位

社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题.本文论证职工仍是企业的主人翁,分析其实际状况,并找出实现职工主人翁地位和提高职工主人翁素质的有效途径.     

保障和落实国有企业职工主人翁地位的几点认识

一、保障和落实职工的主人翁地位,各级党委及企业领导必须首先确立全心全意依靠工人阶级的指导思想全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。江泽民同志指出:“要全心全意依靠工人阶级。离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”随着我国改革开放和现代化建设事业的不断发展,工人阶级队伍日益发展壮大,尽管职工队伍发生了一些新变化,但工人阶级队伍     

企业实现职工主人翁地位形式的探讨

企业实现职工主人翁地位形式的探讨□罗木水蔡水珍江泽民同志反复强调,我们搞社会主义市场经济,建立现代企业制度,“这同我们党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持全心全意依靠工作阶级的方针是统一的”。“工人阶级,在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能...     

企业改革与职工主人翁地位论析

企业改革与职工主人翁地位论析王槐生职工的主人翁地位是社会主义企业区别于资本主义企业的基本特征，也是社会主义优越性充分发挥的重要基础。近几年来，在深化企业改革的进程中，不少人对此渐生疑虑，乃至担忧。正确认识和认真对待这一问题，甚为迫切。人们对企业职工主...     

尊重职工主人翁地位 构建企业命运共同体

近几年来,随着改革的逐步深化,企业内外部环境发生了许多变化,企业职工的思想观念也发生了重大变化。在商品价值观念、市场竞争观念、时间与效率观念得到强化的同时,职工个人的价值观念也发生了嬗变。     

加强民主管理 保证职工在企业中的主人翁地位

随着经济体制改革的不断深入,特别是实行厂长负责制以后,厂长如何尊重职工的主人翁地位,保证企业生产经营决策和管理的民主化,我的做法和体会,可以用四句话来概括:提高一个认识,转变两个观念,落实三项措施,实施四个支持。提高一个认识,就是提高尊重职工主人翁地位的自觉性和加强职工民主管理重要性的认识。对于这个问题,我有一个基本观点:厂长和职工的关系是仆人和主人的关系,厂长是仆人,职工是主人。因此,厂长在决策时就要广泛听取职工群众的意见,要做到广开言路,帮助厂长完善决策,决策一旦定案,厂长就要组织职工群众去实施。职工群众以主人的姿态投     

提升企业年鉴地位的几点做法

“有作为才能有地位”。企业年鉴作为记载企业建设发展、生产经营、安全环保、企业管理、改革改制和精神文明建设的重要载体和传播媒介,已成为企业文化不可缺少的组成部分。作为企业年鉴的编辑,我们承担着延续历史、实录当代、传承文化、鉴往知来的重任,只有有所作为并进而奋发有为才能使年鉴工作在企业中占有一席之地。     

保障职工在企业中主人翁地位的三条原则

企业活力最深厚的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力。要完成党的十三届七中全会提出的“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力”这项具有战略意义的任务,在注重改进企业外部条件和内部管理的同时,仍然尤其要坚持真心实意地依靠职工群众办企业。因为“离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”(江泽民:《在十三届四中全会上的讲话》)职工群众的积极性从哪里来?那就是他们的主人翁地位在企业中得到了切实的保障。我们是社会主义国家,职工群众是企业的主人,他们的主人翁地位也应当并且必须保障。鉴于社会主义初级阶段客观地存在着一些侵犯职工合法权     

论现代企业制度中职工的主人翁地位

论现代企业制度中职工的主人翁地位张正平，谢川国有企业实行现代企业制度是转换企业经营机制的进一步深化，是我国国有企业改革的方向。它的要点就是按照《公司法》的规范，对国有企业实行公司制改组，使董事会；股东会登上企业．的权力舞台＿由此引发出实行现代企业制度...     

职工主人翁地位与社会主义市场经济

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“把社会主义同市场经济结合起来,是一个伟大创举。”由于传统观念的束缚和市场经济的负面影响,一些人对这个“伟大创举”至今没有很好认识,仍然认为市场经济与工人阶级主人翁地位是对立的,发展市场经济就不能坚持职工主人翁地位。...     

试论劳动合同制与职工主人翁地位

事物总是不断发展和完善的,劳动制度也是如此。解放以后,在全国范围内曾经逐步建立和形成了以统包统配和固定工制为主要特征的劳动制度。国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种劳动制度否定了旧社会的雇佣劳动制,确立了职工的主人翁地位,对巩固新建立的人民政权和促进经济建设起过积极作用。 但是,随着社会主义建设事业的蓬勃发展,特别是随着产品经济向有计划商品经济的转变,这种劳动制度在一个相当长的时期内没有依据情况的变化进行相应的改革,以致于各种弊端日益明显。中共十一届三中全会以后,国务院对劳动制度进行了改革。首先,结合发展多种所有制形式,实行了在国家统筹规划和指导下,劳动部门介绍就业、     

企业改革与职工主人翁地位关系的再认识

一、理解和弄清“主人翁”的理论根源和历史作用意义。“主人翁意识”首先是一个在特定的历史条件下产生、发展起来的概念。中国革命胜利，工人阶级、劳动人民翻身解放，取得了政权，从根本上改变了受剥削、受压迫、受奴役的政冶、经济、文化地位；工人阶级和全体劳动人民，以国家的形式占有生产资料，通过自己的先锋队——中国共产党来执掌国家政权，生产关系发生了根本性的变化，实现了劳动者和生产资料的结合。这种变革使工人阶级成为国家和社会的主人，并得到国家宪法的确认。正是在这样一种翻身解放、当家做主的历史条件下，在与社会主…     

重建国有企业职工的主人翁法律地位

市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化 ,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题 ,应该从经济制度的法权形式 ,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位 ,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念 ,实行经济民主化改革 ,包括产权民主化、经营权民主化和分配权民主化     

国有企业改革中职工的主人翁地位

深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义…     

改制后的企业仍要确保党组织在企业中的领导地位

当前我国正在进行着由计划经济向社会主义市场经济转变的深刻变革,企业的经营方式也由原来的国营企业一统天下的局面转变为国有、集体所有、私营、中外合资和外商独资等多元化局面。随着机制的改变,企业内的领导方式也发生了变化．由党委一元化领导到厂长、经理负责制、董事长或总经理负责制等,这是经济发展的必然．也是建立现代企业制度的要求。党组织在还经营管理权于厂长、经理的同时,必须加强政治上的领导、监督等作用．这样才能保证党的路线方针、政策在企业中的落实,保证党和国家长远战略目标的实现。然而,在一些改制后的企业里…     

论职工的主人翁地位及其实现形式

在我们社会主义的企业管理理论和实践中,究竟应当赋予企业职工什么样的地位,是主人翁还是雇佣劳动者?是主动积极的管理主体还是消极被动的管理对象?这是迫切需要我国企业界、理论界认真回答的课题。 我认为,在企业中确立职工的主人翁地位,是社会主义企业管理的本质特征和独有优势,应当成为社会主义企业管理的理论出发点。任何借口科技进步和管理现代化来否定或削弱这个理论前提的观点都是错误的、有害的。 一、职工主人翁地位的依据 上述命题,是依据马克思主义的基本立场、观点和方法,考察我国40年,特别是最近10年企业管理的经验教训,考察我国企业运行的社会经济坏境,考察我国企业现实的生产力状况和     

“现代企业制度与职工主人翁地位”研讨会综述

“现代企业制度与职工主人翁地位”研讨会综述华明建立现代企业制度，坚持把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，必须确保职工的主人翁地位。这是一个关系到国有企业改革的正确方向，关系到有中国特色社会主义事业的成败，直至关系到党和国家前途、命运的根本性问题。这...     

切实保障职工在企业中的主人翁权利

党的十二大把建设高度社会主义民主作为我们的根本目标和根本任务之一。当前我们国家进行的政治体制和领导体制的改革,就是向着高度民主的目标努力的实际步骤。对于工业企业来说,建设高度社会主义民主,就是要通过企业领导制度和经济管理体制的改革,进一步发展企业的民主管理,切实保障职工在企业中当家作主,激发他们的主人翁责任感和建设社会主义的积极性。     

关于确保国营大中型企业职工的主人翁地位问题

在国营大中型企业中,如何确保工人阶级的主人翁地位问题,这是一个关系到社会主义前途和命运的重大问题。目前,引起理论界和广大职工的深切关注。许多企业的实践表明,工人阶级的主人翁地位没有真正体现出来,群众对职工代表大会的作用普遍不满意;还有的企业把实行厂长负责制同加强民主管理割裂开来,甚至对立起来,没有充分调动职工的积极性和创造性。因此,在当前     

建立和完善尊重职工主人翁地位的机制

对于国有企业来说 ,创新体制其实是探索市场经济条件下促进生产力发展的公有制实现形式 ,而不是搞私有化 ;是探索工人阶级当家作主同运用市场机制相结合的实现形式 ,而不是脱离职工群众搞“能人”治厂。新的历史条件下 ,要使国有企业重振雄风 ,再现辉煌 ,必须在创造时代特色的企业内部体制中 ,建立和完善尊重职工主人翁地位的新机制。一、建立和完善体现职工当家作主的经营管理机制主要体现两大原则 :一是职工群众当家作主的原则。在企业全员劳动合同制中 ,职工群众与企业法人代表都具有平等主人翁地位。他们自由选择就业岗位的权利 ,参与民…