矿工再就业的对策

“下岗分流,减人增效”是当前国有煤炭企业职工议论最多的话题,无疑也是矿山深化改革面临的一道难题。唯其难才需要改,唯其难才需突破。那么,该如何做好职工的再就业工作呢？一是,建立矿务局再就业服务中心。服务中心职能必须充分利用现有的设施开展下岗。转产培训,保证转产培训与再就业能够衔接。矿山要有效地发挥再就业服务中心的应用作用,积极提供再就业服务信息,并推广下岗分流成功的企业的经验和做法,为下岗职工再就业铺路架桥。二是,多增加就业岗位。首先矿山要根据自身特点,大力发展服务业,商业网点,农牧业等多种经营,…     

业绩不凡话就业

重庆直辖以来，就业再就业工作经历了三个阶段。第一阶段为1998—2003年，1998年大规模组织国有企业下岗职工进企业再就业服务中心，2003年底地方国有企业下岗职工全部顺利出中心，重庆市率先在西部实现下岗职工基本生活保障与失业保险的“并轨”；第二阶段为2003—2005年，就业再就业工作的重点从确保国有企业下岗职工基本生活转向促进下岗失业人员就业再就业；     

论档案管理服务对下岗职工再就业作用的发挥

档案是个人职业生涯情况的记录。档案管理具有着重要的意义，而下岗职工的档案管理对其再就业发挥着重要的作用。本文从下岗职工档案管理服务的作用角度出发，结合其管理现状，提出了几点进一步有效发挥档案管理对下岗职工再就业作用的具体措施。     

探析安全管理与安全文化的相瓦渗透

近些年我国煤炭企业安全事故率有了明显的下降，企业管理过程中如何把安全管理从传统的和经验的管理向现代的管理的转变。如何使企业的安全管理与其安全文化之间做到相互渗透，从各个层面提高职工的安全素养，达到对人的观念、道德、态度、情感和品行等方面有深远影响的目的，认为安全管理与安全文化建设之间的相互渗透，是使我国煤炭企业能做到长足发展的必由之路。     

引导个体私营企业发展之路——促进再就业与激发个体私营企业投资相结合

<正> 为促进下岗职工再就业和确保今年实现8％的增长目标,大力发展个体私营经济是一项行之有效的措施。通过拓宽就业渠道,指导下岗职工从事一些投资少、收益快的新兴行业,以解决部分下岗职工的再就业;通过引导个体私营企业扩大投资规模,可吸纳部分下岗职工就业,并拉动需求,促进经济增长。但是,下岗职工由于受到就业观念等诸多因素的影响,实际再就业率并不高,同时,一些已有一定积累的个体私营企业,由于经营、管理、投资知识的缺乏,不能较好地抓住当前劳动力充裕,聚集资金成本较低的发展有利时机,逐步实现由商品经营向资本经营的转化,扩大生产经     

实施再就业工程必须坚持“解放思想、实事求是”的原则

近几年来，职工下岗问题已成为社会关注的热点。搞好下岗职工再就业工程也成为各级政府的一项重要工作。各级政府只有坚持解放思想＼实事求是的原则，采取积极的态度，拓宽视野．才能取得效果。一、要正确认识职工下岗现象，认真实施再就业工程当前，我国经济体制正从计划经济体制向市场经济体制转变。在这一转变过程中，出现部分职工下岗是必然现象。首先，在计划经济体制下，县属企业执行的是低工资、高就业的政策，人浮于事的现象普遍存在。在市场经济体制下，企业必须精减冗员，提高效率，增强在市场中的竞争力。因而，减少部分职工实属…     

国企下岗工生活保障金不得挪用

<正> 劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知,要求切实加强国企下岗职工基本生活保障资金的管理和监督,保障国企下岗职工的基本生活。 通知要求各地建立健全财务规章制度,规范资金管理,明确资金的申请、筹集、使用程序和管理办法,同时要督促和指导企业再就业服务中心建立健全相关的财务规章制度。国有企业下岗职工基本生活保障资金必须纳入财政专户,实行专项管理,专款     

国家工商局出台新政策扩大下岗职工就业门路

<正> 为大力推动“再就业工程”,国家工商局最近出台新的扶持政策,为下岗职工再就业开绿灯,扩大就业门路。 新的扶持政策包括以下几个主要内容: 一、下岗职工持企业或劳动部门的下岗证明及本人身份证,即可申办个体工商户或私营企业。 二、鼓励和支持个体工商户和私营企业在招工时,优先招收、聘用国有企业下岗职工,积极引导下岗职工更新择业观念,鼓励职工自谋职业,兴办个体私营企业。 三、各地工商行政管理机关依据有关规定,及时为下岗职工申办个体工商户或私营企业办理登记注册手续,并可根据本地实际情况,在一定期限内减收或免收有关     

国家优惠政策将向下岗职工倾斜

<正> 我国将加大再就业工程力度,再就业工程的一系列优惠政策不久将由国务院颁布实施。 对分流下岗职工和再就业工程制定的一系列优惠政策其中包括: 新企业安排下岗职工达到60％及以上的,经劳动部门认定,税务部门核准,三年内免征所得税;营业税先征     

风雨同舟 为国分忧——中国民建会员企业招聘国企下岗职工

<正> 为大力推动“再就业工程”,国家出台了一系列新的扶持政策。中国民建为国分忧,也组织会员企业办起了国企下岗职工专场招聘会。 以通威集团、成都万贯集团等有相当实力的民建会员企业40家为国企下岗职工提供了办公行政、文秘、厨师、管理、服务、营销、会计、电工、管道、家电维修等46个工种861个再就业岗位,使570人意向性得到了自己的     

浅议现代物流管理如何入主服务于煤炭企业

文章阐述了煤炭企业集团对现代物流需要的迫切性，指出了目前煤炭工业企业物流存在的问题和不足。实现煤炭企业现代物流管理的途径，必须在企业管理信息化基础上，加强供应链管理，向第三方物流公司的服务方式转变。     

关于扩大我省就业和再就业的调查与建议

根据湖北省政府领导的批示，省政府发展研究中心就扩大湖北就业和再就业问题进行了专题调研。与省劳动、计划、财政、统计等部门进行了座谈，到武汉、十堰、鄂州等实地考察了湖北促进就业和再就业配套政策的落实情况，听取了基层劳动管理部门的意见，并通过函调的形式了解了黄石、宜昌、孝感等地就业和再就业现状。通过调查发现：湖北劳动就业形势十分严峻，新成长劳动力、失业人员、国有集体下岗职工 、农村劳动力转移“四碰头”；形成当前劳动力供求矛盾突出的原因复杂，结构性、体制性矛盾相互交织；政府促进就业的政策效应比较明显，但市场调节的基础作用与个人自主择业的主导力量发挥不够，实现就业由政府职责向社会职责的转变困难重重，建立完善的市场就业机制任重道远。现将调查情况及有关建议予以发表，供决策者参考。     

地方煤炭企业精细化管理体系研究

本文主要以地方煤炭企业作为研究对象，从企业实际的生产运营情况出发，为企业引进精细化管理理念。本文首先分析地方煤炭企业目前推行精细化管理存在的瓶颈问题，接着阐述地方煤炭企业精细化管理体系设计的原则，最后提出保障地方煤炭企业实施精细化管理的具体措施，旨在为地方煤炭企业管理水平的提升提供建议。     

浅谈下岗职工的再就业途径及方式

随着社会转轨、经济结构转型,下岗职工再就业问题越来越突出,切实保障下岗职工的基本生活一直是社会、政府重视的焦点问题。根据我国国情特点,人口多,就业压力大的问题,客观分析下岗职工再就业问题的原因,提出解决下岗再就业问题对策。     

谈谈灵活工时制

随着我国国有企业资产重组成为必然 ,国有企业的冗员现象更加突出 ,由此形成的企业大量下岗职工的再就业问题就不能不引起政府部门的高度重视。国家通过政府的干预 ,综合运用政策引导 ,采取多种办法帮助下岗职工尽快实现再就业 ,缓解了这一问题对社会的部分压力。但是 ,从总体看问题没有得到有效的解决。在完善社会保障体系和优质、高效的职介机构的基础上 ,推广灵活工时制度 ,应当是解决下岗职工再就业中应当提倡的一种有效方法。灵活工时制相对常规工作时间而言 ,它是一种能够对工作时间灵活安排的工时制度 ,最早产生于西方国家。在供求关…     

国家将出台优惠政策保证再就业率不低于50%

<正> 为加大再就业工程力度,国务院将推出一系列优惠政策,在税费、生产经营、转业培训等诸多方面向下岗职工倾斜,保证下岗职工年度再就业率不低于50％。     

磨刀不误砍柴功──强化培训,慎防不岗职工再就业再下岗的恶性循环

随着我国经济结构调整力度的加大,下岗职工的再就业问题越来越成为社会各界关注的焦点,政府也对此倾注了很大力量,取得了明显成效。但要提醒大家的是：在解决好这一问题的同时,要慎防下岗职工再就业再下岗的恶性循环。一、下岗职工再就业要着眼于长远利益职工下岗意味着缺少了必要的生活来源与生活保障,因此在目前实施再就业工程的重点上,人们往往重视的只是对下岗职工的救济与社会保障,给他们安排个工作岗位使之有生活来源。由于我国第三产业具有很大就业潜力,所以人们通常把再就业的出路放在第三产业,加之相当多的人对第三产业的…     

实施精细化管理的现实意义

精细化管理作为一种管理系统提出来，努力与我们煤炭企业过去的粗放式管理相克，在煤炭企业实际的管理流程中适时的导入与涵盖，结合现实既定管理模式并相辅相成、相互促进。从管理细节入手，解析和实施精细化管理在煤炭企业现实工作中的特殊意义。透析我国企业的管理目前存在的弊病，基本表现于粗放式管理及员工工作行为控制的管理；主要体现在企业执行力不足，员工与企业的团队和同一性存在差异。通过论述煤炭企业导入精细化管理的模式和具体实施管理流程的操控性，指出煤炭企业警醒精细化管理的必要性。同时提示在精细化管理行为实施中避免出现的问题，使之成为企业行为习惯，不被作为管理目标提及。促进企业绩效水平提升。     

下岗职工再就业的政府工具设计

随着社会生产力的增长，科技的进步以及企事业改革的不断深化，而劳动力的供给并未发生太大变化，因而导致我国目前所具有的劳动力总量已经远超出了社会生产的需求，出现了就业岗位不能满足日益增长的劳动力的局面，越来越多的职工面临下岗困境。怎么样才能使下岗职工走向再就业的道路，是社会公众关注的热点之一，它已经成为影响社会安定繁荣的突出问题，是政府工作的一个重要方面。本文从政府工具设计入手，探讨我国下岗职工再就业的问题。     

加强煤炭企业管理创新 实现企业价值优化发展

本文从煤炭企业管理引入市场机制、确定管理重心、创新经营管理、提高管理科技含量、加强人才管理、注重文化管理等方面进行了论述，以实现企业最佳有效的管理，实现企业价值的最大化。