待业职工重新就业探讨

国营企业职工待业保险制度的建立,较好地保障了国营企业职工在待业期间的基本生活需要,使待业职工在待业期间可以得到必要的物质帮助。但待业保险制度对待业职工进行救济只是一种经济手段,而帮助待业职工在待业期间参加转业训练、生产自救,尽快走上新的工作岗位,才是实施待业保险根本的目的。所以,在进行待业保险的工作中,应当紧紧围绕促进待业职工重新就业这个中心,通过待业保险基金的统筹使用,达到促进待业职工再就业的目的。一、待业职工重新就业的意义与作用     

待业保险工作的新举措

一、组织待业职工进行生产自救的意义和目的 组织待业职工进行生产自救,是待业保险工作的一项重要内容,做好这项工作不仅可以解决他们的生活困难,同时对于维护社会安定团结的政治局面将会起到很大作用。 1、生产自救是待业职工基本生活保障的需要。待业职工一般年龄较大,在家庭中多数是主要劳动者,他们的工资收支关系到一个家庭生活水平的波动,在他们待业后,在规定时间内发放的待业救济金是有限的,尤其是一些待业职工求职能力差,给他们的再就业造成相应的困难,随着待业时间的增长,他们的家庭生活将陷于困难的境地。因此,为了保障待业职工的基本生活水平,必须把他们组织起来,通过生产自救克服因待业而带来的生活困难。     

深化失业保险为改革开放服务

待业保险又叫失业保险,是我国职工因某种原因暂时丧失职业后在等待再次就业的期间获得物资帮助的一种社会保险制度。它是社会化大生产的产物,是现代化社会发展的必要条件。国务院最近颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第五章第46条规定“政府应当采取下列措施建立和完善社会保障体系……建立和完善职工的待业保险制度,使职工在待业期间能够得到一定数量和一定期限的待业保险金,保证其基本生活”。贯彻落实《条例》,做好待业保险工作,实际上是为改革开放服务。一、改革呼唤待业保险     

依靠行业企业培训中心搞好待业职工转业训练

随着经济体制改革力度 加大,企业结构调整及其经营机制的转变,待业保险范围的扩大,将享受待业保险对象从原来的企业宣告破产、企业濒临破产期间被精简、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人,扩大到被企业辞退的富余人员,除名、开除的职工。即由四种人扩大到七种人,待业职工相应增多。就衡阳市情况来看,将有2000多人走向待业。 什么叫转业训练,它的含义是什么?转业训练是对待业职工在待业期间进行有目的、有计划、有组织的职业培训。待业职工的转业训练是职业技术训练的组成部分。 待业职工转业训练与待业青年就业前培训不同,它的特点是:针对性强、灵活性     

对待业职工转业训练的思考

随着经济体制改革深入发展,伴随劳动制度改革中劳动合同制的推行,以及企业《破产法》和待业保险制度的实施,如何使待业职工尽快获得重新就业机会和条件,是我们从事待业保险工作的同志的一项重要任务。完成这项任务,关键是要抓好对待业职工的转业训练。一、待业职工转业训练的由来十一届三中全会确立的改革、开放、搞活方针,提出了计划经济与市场经济调节相结合的重大理论,并要求建立以公有制为主体、多种经济成份并存的新格局,在用工制度上,推     

改革待业保险办法 加大社会化程度——待业保险制度改革浅议

职工待业保险,是整个社会保险的一个组成部分。发展职工待业保险事业,对保障职工待业后的基本生活,稳定社会秩序,具有重要的作用。我国自1986年10月开展国营企业待业保险以来,对国营企业产业调整和企业搞活用工,起到了很好的作用。但也存在着很大的局限性,表现在:一是保险范围太窄,原有的职工待业保险办法,只限于国营企业职工,大部分集体企业职工没有包括在内,三资企业中方职工、私营企业职工和个体工商户雇请的帮工,也都没有包括在内。由于保险范围太窄,职工待业保险就只解决了一部分职工的后顾之忧,在国营大中     

职工待业保险基金增值效益初探

在具有中国特色的职工待业保险制度下,职工待业保险为待业职工所提供的不是单纯的生活救济,而是在职工待业期间通过转业训练,开展生产自救,进行职业介绍等服务性的措施来实现劳动力的转化、社会化,因此,如何使有限的待业保险基金,充分发挥贮存增值效益,扩大增值性积累,挖拓保值增值能力,是个很值得探索的课题。目前,职工待业保险基金增值主要有贮存性增值与投放性增值两种。贮存性增值是指把职工待业保险基金存入银行,财政存款专户、购买国家有价证券等形式,按照存款时间长短或约定利率在规定的期限内结息     

关于完善职工保险制度的几个问题

随着就业制度、用工制度的改革,城镇待业职工作为一个新的待业群体,已经出现在我国的经济生活中。从现实情况看,我国企业职工由在业转为待业的主要来源是:合同工在终止、解除合同后转入待业,固定工在优化组合中产生的溢余,试行企业破产中出现的人员裁减,企业行使开除、除名和违纪辞退权向社会释放人员。为了保障企业职工在待业期间的基本生活需要,国务院于1986年7月发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,以法规的形式在我国首次提出     

浅谈职工待业保险基金的管理与运用

职工待业保险金的征收和待业救济金的给付标准是依据大多数法则而确定的,年度内其征收的保险费总额,原则上等同于支付待业职工的经济补偿总额。然而,各个业务年度待业人数并不是均衡产生的。所以,待业保险基金的循环过程就具有这样的特点:一方面不断增添,另一方面又不断支出,其结果总会有相当一部分基金处于备用状态,总会保持一个相对稳定而又逐步增长的闲置余额。     

论待业保险社会统筹的几个问题

自1986年国务院发布改革劳动制度的四个暂行规定、建立职工待业保险制度以来,各地实行了县级统筹职工待业保险的办法(即以县、市为单位筹集、管理和使用待业保险基金)这一模式,在几年来的实践中暴露出许多弊端,既不适应深化劳动制度改革,逐步实现劳动力管理社会化的要求;又不利于待业保险制度的发展和完善。我们认为,改革现行区域待业保险模式,是当前深化待业保险制度改革的一项紧迫任务,本文就此作些初浅的探讨。一、提高待业保险统筹的社会化程度势在必行     

待业职工的现状及其管理对策

在深化劳动制度改革、增强企业活力的实行企业与职工双向选择的同时,越来越多的待业职工被推向社会,形成了对社会的压力。适时地分析待业职工的现状,加以正确地管理和引导,对安定团结、社会稳定,劳动制度改革的深化有着重要的指导意义。从待业职工的范围来看,基本上包揽了从企业游离出来的所有人员。这些待业职工按企业与职工的主从关系划分,主动终止,解除合同,及按规定辞职的职工,是居于主动地位     

再就业工程中的难点和对策

经济体制改革的不断深入,使产业结构调整加大,市场竞争日趋激烈,随之而来的国有企业大批职工下岗和再就业问题,成为摆在我们面前、困扰经济发展和社会稳定的一道难题。目前,再就业工程已在全国范围内轰轰烈烈地开展起来,但问题很多,效果不很理想。原因何在？难点又是什么？形势严峻原因复杂下岗是指职工因经济体制改革等原因造成的脱离工作岗位,处于待业状态的一种社会现象。下岗与失业有所不同。下岗职工与原单位仍保持劳动关系,可以继续享受原单位的各项社会保险。而失业不具有这些内容。下岗、再就业是现阶段我国转轨时期较具特…     

再就业途径选择及其影响因素--对武汉市下岗职工的问卷调查结果

本文通过对经验数据的分析 ,对下岗职工再就业所使用的主要求职途径进行了研究。结果发现 ,职工主要使用个人社会网络途径来获得再就业 ,但从不同再就业途径的效果看 ,使用劳务市场方式获得工作的质量最好。影响职工再就业途径选择的主要是他们所拥有的个人资本情况 ,那些在市场竞争中相对处于“弱势”的群体更难以选择市场求职途径。这就要求我们加强制度建设 ,为他们提供进入市场的机会和必要的保障     

浅析我国再就业工程所面临的问题及对策思路

随着我国企业改革的不断深化,全国各地不断涌现一大批下岗待业人员和为数众多的失业者。如若得不到妥善安置,势必影响企业深化改革的顺利进行和社会的稳定。再就业工程为一项旨在帮助下岗和失业职工重返工作岗位的宠大工程,已引起社会各界的重视。再就业工程在实施的两年多时间里,取得了一定成效,但也面临许多问题,要顺利解决这些问题,必须要有新的思路和对策     

浅谈推进失业保险制度的改革

柳州市失业保险制度建立于1986年10月，几年来，在市委、市政府的重视关怀下，在社会各界的大力支持下，全市失业保险工作得到了很大的发展，并按照国务院《国有企业职工待业保险暂行规定》的要求，制定了失业保险基金的筹集、管理、发放以及失业职工的管理、转业培训、生产自救、促进再就业等办法，形成了一套较完边的工作体系，基本做到了组织健全、制度完备、手续齐全、管理有序，发挥了失业保险制度的失业救济和促进再就业双重功能的作用，为我市经济繁荣、改革深化、社会稳定作出了贡献。技止到1997年底，全市失业保险制度覆盖的职工总…     

下岗人员再就业对策分析

在社会主义计划经济向市场经济转轨时期,在产业结构调整的过程中,企业大量富余人员下岗待业,是摆在我们面前的重大问题。认真分析下岗人员情况,正确揭示下岗原因,全面把握就业形势,悉心研究再就业对策,统筹规划再就业方案与实施,是解决这一问题的基本途径。     

我国再就业工程实施的对策

随着经济体制改革的进行,我国的劳动就业制度逐步走向市场化,失业成为严重的社会问题。如何实现失业人员的再就业是我们在今后相当长的一段时间内必须面对的严峻课题。目前,我国劳动力资源增长过快而社会需求相对减少,而企业改革、结构调整更使失业职工再就业困难重重。加之劳动体制改革的实施和劳动力市场发展滞后带来的困扰,再就业成本过高对下岗职工分流到社会造成的阻碍等,已使职工再就业成为国家亟待解决的重大问题,仅就解决对策而言,主要有:     

待业救济金与生活救济费的区别

近年来,由于停产或半停产企业问题的出现,有的同志把职工待业救济金与停产或半停产企业职工生活救济费混为一谈,造成了不良影响。因此,很有必要严格区分这两个概念,以便妥善处理实际工作中出现的新情况、新问题。向待业职工发放救济金和向停产或半停产企业中的停工待工人员发放生活救济费,都是在职工没有工资收入,难以维持其基本生活的情况下发放的。虽然都是“救济”,但彼此不能混同。它们之间的主要区别有: 1.救济性质不同。职工待业救济金是     

浅议就业机制

解决下岗职工再就业,尽快安排新增劳动力就业,是当前社会关注的大问题,这要求我们建立起完善的就业机制。下面对其几个主要因素做些初步探讨。 一、再就业服务中心管理机制应健全、有效 　　建立下岗职工再就业服务中心,负责下岗职工的管理工作,是各级政府和企业领导的一项重要任务。 　　1.规范下岗职工进入再就业服务中心工作程序 　　下岗关系到职工的切身利益,不能简单了事。企业安排下岗职工进入再就业中心要按规定的程序进行,服务中心的工作人员要切实负起责任来,账卡档案的建立要齐全准确,签订规范的托管合同。人员变动时…     

关于城市再就业工作的认识与探索

在计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,随着企业改革的不断深化,我国城市出现了前所未有的大量职工下岗和失业现象,成为当前经济社会生活中最突出的问题。这就使城市再就业工作作为一项紧迫课题摆到了各级党委和政府的面前。如何切实有效地解决这一问题,从我国处在社会主义初级阶段的国情出发,不仅需要我们端正认识,更需要我们以新的思维,在实际工作中进行大胆的探索。一、再就业是市场经济条件下一个永恒的话团首先,部分职工下岗失业是市场经济不可回避的问题。按照市场经济的要求,劳动力资源将通过市场竞争进行合理配置。在…