论人口的组织结构

本文认为组织是现代社会的一个重要人口特征,可以分别从组织类型、组织规模、组织密度等方面对人口组织结构进行探讨;研究人口组织结构有助于增强人口学的学术和应用价值.对基本单位普查和经济普查资料的初步分析表明,广州就业人口的组织结构正处于一个由传统的行政为主型向企业为主型的转变过程中.     

从心理契约看员工忠诚

员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,而组织中的心理契约又是联系员工与组织之间的心理纽带,同时也是影响员工行为和态度的重要因素。因此,探讨心理契约与员工忠诚度之间的关系具有重     

以学习型组织的创建推进计划生育综合改革的深入发展

计划生育综合改革无论从理念层次、组织层次,还是运行层次都可以通过学习型组织的创建加以推动和发展。其具体方案已在镇江丹阳实施应用,获得了一定的效果和启示。     

陕西省农民组织化调查

文章通过抽样方法,选择陕西省不同地区共16个自然村为样本,从参与表现、参与评价和参与意愿三个层面调查了农民的组织参与情况。数据显示,农民组织化意愿强烈,但组织数量和活动较少影响到农民的组织评价;陕西省农民组织化处于中低水平。分析发现,组织经费和组织公信力则是影响农民组织化的两个关键因素,文章就此提出相应措施。     

基于业务流程外包模式的人力资源外包新实践

当代著名管理大师德鲁克指出:在10～15年内任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。近年来,随着企业组织的重构、流程     

人力资本与企业发展

进入21世纪以来,企业组织所处的经营环境发生了翻天覆地的变化。以3C为特征的现代企业经营环境使企业面临前所未有的挑战———变化(Change)日新月异、竞争(Competition)呈白热化趋势、顾客(Customer)趋于主导地位。大批新兴企业迅速崛起,企业面临着日益激烈的竞争和挑战。在竞争和挑战面前,任何组织的成功都取决于组织怎样管理它的资源。企业资源可推动企业目标的实现。只有人能够定义组织目标,也只有人能够运作组织及其资源并使其达到目标。作为组织达到目标的首要资源———人力资源,在当今知识经济时代,更加突显其对于企业战略、企业…     

人才租赁的社会心理学反思

人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅速的发展,但在具体的操作过程中,还存在着许多没有解决的难题。当前对人才租赁的推崇基于对其正向功能的认知,但这种从经济学视角出发进行的理性分析与现实并不相符,人才租赁不同于一般的租赁,只有从社会心理学视角出发来认识人才租赁中存在的组织困境和个人困境,整合用人组织与租赁人才的需求,才能寻找到双赢的路径,找到人才租赁未来发展的路径。     

中国艾滋病社会预防模式研究——打破“限制结社”的管理思路 促进公民社会的形成与发展

现代社会学理论认为，当国家体系中的政府不能有效地配置社会资源、市场体系中的企业又囿于利润动机不愿提供公共物品时，非营利组织作为一种新的资源配置体制，可以弥补这种资源配置体制的不足。所以，非营利组织又被称为“第三部门”，其整体叫做“公民社会”。     

以组织为主体的西部地区人才开发途径新探

目前西部地区人才开发所面临的突出问题表现为企业、科研单位等组织的人才管理落后,缺乏科学、有效的人才管理与开发体系,从而造成了大量的人才浪费和人才外流,直接影响了西部现实经济的顺利发展。为从根本上解决西部发展所遭遇的人才困境,有效地推进西部地区的人才开发,本文提出了以组织为主体的西部地区人才开发的新思路,即以组织的基于人才个体需求与能力的人才开发与管理系统来带动西部地区整体的人才开发,形成以非国有单位为切入点,以国有组织为重点,个人、组织与政府三方面相结合的多元化、多层次西部人才开发与管理系统,这将是西部地区现实条件下进行人才开发的有效途径。     

西部城市近郊提高农民进入市场组织化程度的实践与思考

组织农民进入市场是解决城市化进程中促进农民增收、发展农村经济的核心所在。文章通过对西部城市近郊农民进入市场的组织化情况的调查,发现农民进入市场不仅需要保障民办、民管、民受益,而且还需要提高政府的组织和引导水平,同时也需要在土地使用性质、征地安置、金融支持等方面有一定突破,提高农民经济组织抗风险能力和持续经营的水平。     

浅谈企业并购中企业文化的整合

企业并购是当前市场经济浪潮中的一个重要的现象,它已经演变为企业扩大规模、增强实力的利器。然而,每一次并购都会促使企业组织结构经历一次重大变革,迫使人们不得不去适应一个新的组织框架下的工作环境,这必然对员工态     

西藏农区的村级组织及其公共服务供给--西藏农区七村的案例分析

由于国家免征农业税的特殊政策,以及国家在西藏农村注重追求社会稳定和福利改善,使西藏的村级组织在体现政府意志的同时,能够更多地反映村民的愿望,这使村级组织的公共服务供给更多地立足于村民的基本需求。文章通过对村级组织公共服务项目的考察,认为村级组织已成为西藏乡村公共服务的主体。虽然经济资源的匮乏制约着公共服务的水平,但是村级组织在神职人员等民间权威的协助之下,获得了广泛的社会文化支持,从而为村民提供了灵活、有效的公共服务。     

浅述企业行政管理

企业的行政管理体系是企业的中枢神经系统。这一系统以总经理为最高领导,由行政副总分工负责,由专门行政部门组织实施、操作,其触角深入到企业的各个部门和分支机构。行政管理体系担负着企业的管理工作,推动和保证着企     

强化组织网络建设 推进流动人口基本公共服务均等化

近年来,大连市认真贯彻国家人口计生委和中国计生协有关指示精神,从加强流动人口计生协组织建设人手,以精细化服务为切人点,扩大计生协工作的覆盖面,流动人口计生协工作有了新的进展。目前,全市已有企业及各类经济组织计划生育协会4043个,流动人口计划生育协会571个,流动人口会员11万人,流动人口志愿者23090人。     

谈集团型企业人力资源信息系统建设

随着中国集团型企业的发展,在市场竞争日趋激烈的环境下,很多企业认识到,借助人力资源信息系统建设,彻底摆脱传统事务性的人事管理模式,实现人力资源管理向战略管理的转变,无疑是一条很好的出路。一、集团型企业建立人力资源信息系统的必要性集团型企业不同于一般的小企业,其特点,一是集团型企业分支机构较多,层次多,具有多层次复杂组织结构的典型特征;二是集团型企业内部人员情况复杂,企业处理的数据和报表非常多,业务也比较复杂,传统的管理模式无法满足集团型企业快速发展的需要。正是由于集团型企业组织机构和管理的复杂性,导致人力资源…     

知识经济时代我国企业人力资源发展及对策

知识经济时代,企业所面临的市场环境及人力资源都发生了深刻的变化,对企业组织及社会产生了深远的影响。人力资源作为企业组织取得和维系竞争优势的关键要素,也必然发生巨大的变化。我国知识经济时代企业人力资源也发生了各种变化,从变化中总结经验,确定我国企业人力资源的未来发展对策。     

关于在《人口与计划生育法》中完善各类社会组织职责问题的探讨

我国的各级各类机关、社会团体、企业事业单位等社会组织,作为我国人口与计划生育的重要参与者,特别是在城区,一直发挥着十分重要的作用,但<人口与计划生育法>中对它们职责的规定是不全面的,本文对此问题进行了分析,提出了今后对<人口与计划生育法>的修订完善建议.     

试论创建学习型组织的基本路径

自1990年彼得·圣吉的《第五项修炼》一书问世之后,学习型组织的理念迅速风靡全球。进入新世纪以来,在知识经济快速发展和经济全球化不断深入的背景下,为应对快速变化的外部市场环境,我国的许多企业纷纷开展了学习型组     

浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用

随着人力资源工作使命的不断得到提升,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业,乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。一、战略人力资源管理的涵义在战略人力资源管理范畴上,存在着多种不同的说法,综合各家观点,我们可以看到其共同的地方,即:战略人力资源管理从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略人力资源管理工作要求组织的人力资源管理和组织的…     

在社会管理新体制下充分发挥计生协组织协同功能的思考

党的十八大报告对我国社会管理的目标、定位、出发点、途径和措施作了明确而深刻的论述,提出要加快形成＂党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障＂的社会管理体制,表明了中央对社会组织在加强和创新社会管理中协同功能的肯定和重视。中国计生协作为人口计生领域最大的社会组织,在过去30多年里,协助党和政府落实计划生育基本政策,推进群众生殖健康,发挥了不可替代的生力军作用。在构建社会管理新体制,以及人口计生工作深化改革的新时期,计生协面临着难得历史机遇,迎来新的发展契机,应承担更加重要、更为广泛的社会功能。