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1.
陈鹏 《江苏大学学报(高教研究版)》2014,(3)
硕士研究生因性别而导致的就业差别和薪资待遇差异长期存在。通过对上海理工大学2007—2011年硕士研究生就业数据的统计和分析,发现男生就业率高于女生,签约率低于女生,签约薪资高于女生,三者之间并不是正相关关系。男女生就业与薪资差异主要是由经济的持续快速发展,就业市场存在的性别歧视,内化的社会性别角色及多重因素交叉影响造成的。采取的政策建议为:高校要有效开展职业生涯教育和就业指导工作,鼓励创新创业;研究生要与时俱进转变就业观念,到中西部和二三线城市就业;构建性别平等的社会文化,提倡男女平等的就业观念;政府和立法机构要完善法律法规,进一步保障毕业生特别是女生的权利。 相似文献
2.
高职毕业生受到企业欢迎 总被引:1,自引:0,他引:1
去年,扩招后第一批高职生毕业,情况如何?全市一次就业签约率平均达到79%,其中,部分高职院校表现尤为突出,全校毕业生就业签约率达到90%以上——高职毕业生受到企业的欢迎,这是因为高职毕业生的职业技能扎实,学校培养目标准确。 相似文献
3.
近年来,上海建桥学院的毕业生就业率和签约率一路攀升。今年,该校的毕业生就业率位列民办高校第一,签约率达到了93.38%。在如今就业形势严峻,高校同质化现象严重,竞争激烈的环境下,上海建桥学院是如何取得这么好的成绩的呢?该校党委书记蒋威宜表示,是因为学校针对目前学生中存在的一些通病开展了一系列提高学生就业竞争力、提升学生自身素质的举措。 相似文献
4.
裴菁 《上海理工大学学报(社会科学版)》2014,36(1):90-95
目前,上海市大学生就业流向在区域上很不均衡,而且在流向区域内就业单位的分布也呈现不同的特点。以2011上海市大学生的就业数据为样本数据,使用二项Logistic回归模型分析影响高校毕业生就业区域流向因素,选用线性回归模型研究在上海市就业对毕业生就业薪资的影响。结果表明:上海市生源毕业生流入量远远大于流出量,非本地生源在上海就业的毕业生大多来自中西部地区及经济发展落后地区,较高的薪资收入是高校毕业生流向上海市就业的重要原因。分析结果可以针对不同地区特点提出各自的解决方案,针对大学生就业难采取相应的措施,这样能够最快地缓解上海市目前高校毕业生就业压力。 相似文献
5.
广西水利电力职业技术学院根据社会需要设置学科专业,努力实现人才供需对接。近年来。该校毕业生初次就业率都在95%以上。其中。2006年就业率96.12%;2007年就业率97.64%;2008年就业率96.88%。该校连续3年荣获广西普通高校毕业生就业工作先进集体称号。今年,在严重经济危机的情况下。该校毕业生的就业形势依然良好。目前,毕业生签约率已达70%。据学院招生就业处的负责人估计,今年的毕业生就业率不会低于去年。 相似文献
6.
近年来的调查数据显示:中职毕业生的就业签约率高,但稳定性不够。针对这一现状,上海市工业技术学校开展了“追梦·寻梦·圆梦”等一系列校企文化互动实践活动,通过文献研究、实地访谈、问卷调查法,以及将定量分析和定性分析相结合的方法,全面了解了学生就业企业的文化、在岗毕业生企业文化素养现状、在校生对企业文化的认知和态度等内容;并通过对照分析,了解到了校企文化之间的差异,活动的开展将帮助毕业生尽快适应从学生到职场人的转变,实现高质量的就业。 相似文献
7.
《济南大学学报(社会科学版)》2018,(3)
从区域流动视角分析毕业生就业问题,有利于理解高校毕业生就业的地区性结构矛盾,为优化高等教育区域布局提供决策参考。研究使用高校毕业生问卷调查数据,以西部地区作为主体分析高校毕业生跨区域就业流动问题,将生源地、就学地和就业地联系起来,重点讨论两类毕业生的跨区域就业流动,即西部生源到中东部地区就业的毕业生和中东部生源到西部地区就业的毕业生。研究发现,毕业生确定单位的签约率存在东高西低的趋势。西部地区属于人才净流出区域,西部地区与东部发达地区的人才绝对数差距逐年拉大。西部高校的大部分毕业生愿意留在西部工作,西部生源毕业生和在西部就学的毕业生更可能选择留西部就业。 相似文献
8.
通过收集企业最看重的女大学毕业生的能力和素质、女大学毕业生存在的问题、女大学毕业生成功就业的关键因素、高校需做的改革、就业供需匹配不理想的原因、培养和提高应届毕业生就业能力的有效途径等六个方面的数据,研究发现:企业最看重的素质为诚实守信;女大学生成功就业的关键因素调查中位于前五位的是:工作主动积极、责任心、学习能力、人际沟通能力、实际操作能力;女大学生现存问题调查中位于前五位的是:心浮气躁、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起、实际操作能力有待提高和缺乏主动性。就业供需双方匹配不理想的原因调查中位于前三位的是:学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学校专业设置与市场需求存在差异。 相似文献
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要成功就业、稳定就业,除广大毕业生本身要不断提高自身素质外,把握客观形势,为自己找到准确定位也很重要。因此,关注人力资源市场的供需状况和薪资标准,善于捕捉才市动向,是广大毕业生掌握市场先机、提高就业成功率的第一步。在这里,我们汇集了一些目前职场上最新、最热门的职业,供读者参考,以求让广大毕业生能顺应形势,有的放矢,找准目标,顺利就业。 相似文献
11.
李慧娟 《宁德师专学报(哲学社会科学版)》2014,(4)
高等教育超常规增长突出了大学毕业生就业签约问题,当下的地方本科院校大学生在就业签约中还存在着很多的不足,本文主要以宁德师范学院为例展开具体的分析,分析了我校初次签约率现状和问题,并提出有针对性的应对策略. 相似文献
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龚丽华 《中华女子学院学报》2009,21(1):43-46
伴随着高等教育规模的扩大,大学生就业难成为学校、家庭和社会关注的热点问题,而对于女大学生来说,就业难问题尤为凸显。针对这一现象,2007年6月,"甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接研究"课题组对甘肃省3757名大学毕业生进行了抽样调查,分析了2007年甘肃省女大学生的就业现状。调查发现,尽管性别歧视在就业中并不是影响大学生就业的最不利因素,但高校毕业生中女生的签约率和落实率仍明显低于男生。 相似文献
14.
在全国就业形势总体严峻,就业结构性矛盾表现突出的情况下,独立学院毕业生就业形势更加严峻,问题更加突出,呈现出签约率相对低、专业对口比率相对低、总体收入平均水平低和工作稳定性差的明显特征,但同时也迎来国家引导部分高校向职业教育转型的发展机遇。要解决独立学院毕业生就业问题,需要多方共同努力,政府相关部门应加强制度设计,提供财政支持和政策支持;高校应注重办学特色,明确办学定位,加强就业指导和服务;学生应树立正确择业观,积极就业创业。 相似文献
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2023届毕业生就业季又呼啸而来。根据教育部公布的数据,2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人,校招市场竞争激烈;另一方面,受经济下行压力和疫情影响,不少用人单位招聘积极性受影响。据统计,约有1/3的中小企业缩减校招规模,而毕业生选择自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较2021年提高3个百分点。激烈的竞争甚至还“卷”到了薪资,智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》结果显示,约55%的应届生已主动降低薪资期待。 相似文献
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当今世界是信息社会,谁掌握信息,谁就掌握主动。在就业形势不容乐观的今天,就业已不仅是实力的竞争,还是信息的竞争。求职方向的选择,最终的决策,甚至应聘,无不需要通过把握信息来加以解决。"知己知彼,百战不殆"。为了帮助应届毕业生了解近期的职场动态,我们邀请了上海市劳动和社会保障局的专家以及各大企业的人事经理对目前的职场走势、薪资价位以及企业的用人标准进行分析,点评、阐述,希望以下内容能帮助毕业生们尽可能多地掌握就业信息,从而寻找到一份适合自己的工作。 相似文献
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积极培育毕业生就业市场.促进人才资源的合理配置,是当前毕业生就业制度改革的重要任务。毕业生就业市场不同于一般的人才市场和劳动力市场,有其自身的特点.培育毕业生就业市场有一个循序渐进的过程,它需要外部条件的保障和内部机制的完善.应加强毕业生就业市场的管理,建立和完善市场的运行保障机制,逐步实现毕业生就业市场的规范化、有序化、法制化。 相似文献
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张大伟 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2023,(3):166-169
对黑龙江省普通高校本科毕业生就业城市选择影响因素进行分析,能拓宽本科毕业生就业城市选择的研究视角,为高校就业教育和城市人才工作提供参考。采用扎根理论的研究方法,通过访谈13名参与者进行研究数据收集,并使用NVIVO软件对之进行分析、编码、形成理论模型。结果显示:城市特质、生活保障、工作条件三方面是影响毕业生就业城市选择的因素,其中工作条件是影响毕业生就业城市选择的最主要因素。最后,从政府层面给出了城市吸引本科毕业生就业和和学校层面引导本科毕业生恰当选择就业城市的建议。 相似文献