孜孜不倦 精彩人生——记四川省核反应堆运行与维修技能大师黄飞

正"扎实实做好本职工作,尤其是在科研项目和工程服务方面下功夫。创新、质量、服务、持续地努力,是成功的必要条件。"在四川省核反应堆运行与维修技能大师、成都海光核电技术服务有限公司大亚湾项目部经理黄飞的笔记里,记录着这样一句话。二十年来,他在平凡的岗位上怀着对核动力事业的热爱,始终坚持勤于学习、孜孜不倦、勇于创新、甘于奉献,在我国核动力事业技术技能方面书写了浓墨重彩的无悔人生。     

巴州区进一步规范公益性岗位管理

巴中市巴州区今年进一步规范公益性岗位开发认定管理工作,扶持就业困难人员实现就业,把就业援助政策落到实处。一是坚持空岗申报制度。公益性岗位必须坚持先申报后招聘上岗的原则。经区就业局审查后实行公开招聘。     

企业工资制度须适应生产力的发展

成都动力配件股份有限公司系1993年的上市公司,机械工业部的重点企业,现有员工两千名。几年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,公司在工资制度改革中进行了不懈的探索和实践,从1987年至今先后推行了"效益结构工资制"、"岗位技能工资制"、"岗位工资制"。通过实践,我们有如下体会。效益结构工资制1987年公司审时度势,抓住了搞活内部分配的机遇,在工资制度上较早地改传统的等级     

企业建立有效激励机制的方式

完善的企业激励机制，应建立如下制度：1、岗位与职务分析制度。企业岗位发生变化，其职务内部也随之改变。因此，需要对不同岗位制定出详尽的职务分析表，并随时调整可能发生变化的岗位职务内容，以此满足企业适应市场变化的需要和员工对岗位的适应性要求。这种制度将成为所有激励制度的基础部分。在岗位安排上，把具有挑战性的工作安排给那些最具实战能力的人。     

飒爽英姿女焊工——记四川石油管理局技术能手周淑兰

电焊,是一项技术性很高的工作,又是一项需要意志、体力和智力的活。38岁的女焊工周淑兰,在这岗位已整整干了23年。她转战青海、新疆,踏遍了许多石油企业的山山水水,以自己的青春和毅力,精湛的技艺为石油事业焊接着发展之路,也在平凡的岗位上焊接出辉煌和成功……1975年周淑兰同志走进石油企业以来,一直从事电焊工工作,技术上她刻苦钻研,精益求精,掌握了一套过硬的电焊技术。1987年担任电焊工班长后,工作上积极探索,坚持改革,把全班管理得井井有条。由于她工作业绩突出,1990年至1996年连续7年被评为油建总公司"三八"红旗手;1992年至1996年连续5年评为四川石油管理局"三八"红旗手;1995年至1996年连续两年评为油建总公司劳动模范;1996年获得四川石油管理局劳动模范称号。     

精准扶贫不停歇——记辽源市西安区就业局副局长刘楠

刘楠,现任辽源市西安区就业服务局副局长。自打响精准扶贫攻坚战以来,刘楠立足岗位,主动作为。作为一名基层领导干部,他经常深入包保村进村组、入农户,摸清情况、因户施策,在脱贫攻坚的道路上不断发光发热。强化学习练本领。"打铁还需自身硬",为切实帮助贫困户真脱贫、脱真贫,他勤于钻研业务,坚持向"书本"学,深入学习中央、省、市、区各项扶贫方针政策,将国家扶贫政策吃准、吃透;坚持向"同仁"学,虚心学习扶贫战线同仁们的先进经验和做法,避免在扶贫道路上走弯路;坚持向"群众"学,深入贫困户,了解致贫原因,掌握所思所盼,量体裁衣,因户施策,精准脱贫,不断加强自身能力建设。     

从实际出发深化分配制度改革

攀钢经冶金工业部和四川省人民政府批准为首批转换企业经营机制、推行三项制度改革的试点企业。攀钢在改革内部分配制度方面,坚持以增强工资的激励机制、体现价值规律为目标,贯彻按劳分配原则,主要以实施岗位技能工资制为重点,侧重抓了以下三方面的工作:一、废除等级工资制,建立岗位技能工资制1.攀钢的岗位技能工资由基本工资和辅助工资两部分构成。基本工资包括岗位(职务工资)、技能工资和特殊工资;辅助工资包括效益工资、工龄     

中国特色的职业教育理念——专业基础教研室

本文分析了信息社会新经济的主要特点及其对职业技术教育的影响,提出了职业教育改革的方向：以学习者为中心实行弹性的学习制度;从早期的着重培养岗位专项能力转变为面向一个职业群,并通过培养适应新经济需要的基础能力和关键能力来提高学习者的职业适应能力。在新情况下,能力本位原则仍然要坚持。     

宜宾:围绕中心大局,整体发力攻坚

宜宾市委市政府坚持把脱贫攻坚工作作为最大的责任担当、最大的民生工程,逐步走出一条由就业扶贫推动打赢脱贫攻坚的实践新路.截至今年3月,全市贫困劳动力16.16万人,累计实现就业15.80万人,实现了"每个有劳动能力的贫困家庭至少有1人就业"和计划脱贫贫困村至少开发5个以上农村公益性岗位的目标.     

新中国职业技能培训70年：历程、经验与趋势

职业技能培训作为技能人才培养重要的手段,是解决就业结构性矛盾的重要举措。新中国成立70年以来,我国职业技能培训始终坚持服务经济社会发展需求、服务就业导向、坚持普惠性和兼顾特殊群体。职业技能培训经历了以技术工人培养为主阶段、蓬勃发展阶段、面向全体劳动者的职业技能培训制度逐步确立阶段和构建终身职业技能培训体系阶段。与此同时,职业技能培训的政策法规体系逐步完善、培训机构迅猛发展、培训的规模和质量不断提升。但随着技术进步、经济发展方式转变和产业结构调整,劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾也越来越突出。因此,推行终身职业技能培训制度,将培训贯穿到劳动者学习工作终身,完善培训政策,加强培训基础能力建设等也成为当务之急。     

多措并举砥砺前行长白山就业再就业工作熠熠生辉

今年以来,长白山保护开发区就业服务中心始终坚持"人本"和"匠心"精神,牢固树立"就业为民生之本"发展理念,不断创新工作方式方法,坚持以"适应新常态、实现新作为、做出新贡献"为总领,以就业岗位对接工作为主线,撸起袖子加油干,着力引人才强保障、抓创业促就业,在全区范围内开展了极具特色的宣传、交流、帮扶、对接"四个一"促就业活动,力求在解决人力资源供需矛盾上求成效,拼搏进取,努力作为,奏响创业强音,实现万众创新,就业工作亮点纷呈,促使就业再就业工作在人力资源供需配置中褶褶生辉.     

建立健全岗位技能工资的运行机制

搞好测评,合理划分岗位岗位是生产经营过程中由一个或若干个劳动者组成的,并使用一定的生产资料、生产工具,完成一定具体生产(工作)任务,具有相对独立的区域和工作范围。岗位也是企业进行劳动组织管理的基本单位。同一岗位的劳动状况基本相同,但不同岗位的劳动状况就存在着一定差别。而劳动状况的差别又是通过岗位劳动测评来量化确定的。因此实行岗位技能工资的基础是岗位劳动测评,重点和难点是合理划岗。由于工厂生产特点,岗位多属群体作业岗位,同一岗位之间也存在着劳动责任、技能、强度、条件的差别。再加上岗位在测评过程中客观存在着技术测定和功能评定效应。因此我们采取既坚持测评结果划岗分级,又不拘泥于测评结果的实事求是态度,在综合平衡的基础上进行调整。我们用了两年多时间,对全厂1299个工人岗位逐一进行了测评。在岗位工资设计时,为避免和减少上下岗级临     

浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。     

完善公益性岗位运行的对策建议

公益性岗位制度作为一项具有中国特色的就业援助政策,其针对的对象是就业困难群体,在公益性岗位十年运行当中,对稳定就业、保障社会稳定已经发挥了不可替代的作用.但任何一项制度都不会一旦制定便一劳永逸,在发展过程中都会存在不断与现实相适应的问题.因此,针对近些年不断加重的公益性岗位运行问题,应当进行公益性岗位制度改革,完善、优化公益性岗位制度、理顺公益性岗位管理使用体制,明确公益性岗位责任主体的权力义务关系,使得公益性岗位开发、管理有法可依,保障公益性岗位从业人员与用人单位的合法权益.     

对军队转业干部进高校专项培训工作的研讨

一、军队转业干部进高校教育培训的必要性 国转联﹝2017﹞1号文件明确提出军转教育培训"以推动军队转业干部转型发展为目标",以需求为导向,以提升专业素养和岗位能力为重点,坚持按需施教、学用一致、注重实效,坚持以人为本、探索创新,关注军转干部持续长远发展,关注进入岗位以后对军转干部的使用.     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

遂宁人社部署教育实践活动

正遂宁市人社局最近对市直人社系统开展党的群众路线教育实践活动作出安排部署,强调要坚持"六个始终":把活动总要求贯穿始终,把反对"四风"贯穿始终,把整风精神贯穿始终,把领导带头贯穿始终,把统筹兼顾人社工作贯穿始终,把制度建设贯穿始终;同时要注重工作重点,注重工作重心,注重典型引导,注重信息反馈,注重督促指导,注重资料收集。通过党的群众路线教育实践活动的开展,紧贴群众需求进一步强化民生保障和人才支撑,探索建立更加积极的就业创业制度、更加公平可持续的社会保障制度、更加科学规范的干部     

张掖:推出公益性岗位管理新举措

<正>近日,甘肃省张掖市人社局积极推行五项新措施,建立了公益性管理长效管理机制,提高了公益性岗位人员工作的积极性和主动性,逐步实现了公益性岗位人员管理的规范化和标准化。一是加强公益性岗位安置对象实名制登记管理。公益性岗位新录用人员严格执行社区、街道推荐,市县区人社部门审批的工作制度,本着照顾"先特困、后困难"的原则,认真审核认定公     

用人自主浅谈

《企业法》、《劳动法》和国务院《转机条例》都规定了"企业用人自主"权,这无疑是企业搞活用人制度的法律依据。可是,当前一些企业对"用人自主"在理解上有偏颇,行为上违背了国家有关劳动的法律、法规而被追究。如何理解"用人自主"呢?我认为,"用人自主"的主要含义有三:一是指企业的内部用人行为。即企业根据其生产经营实际需要和岗位设置要求,结合本企业职工的具体情况(性别、年龄、身体状况、特长、技术技能水平等)进行劳动力的合理配置行为。从而达到充分调动每个职工的积极性,最大限度地发挥各自的潜能,为企业创造最佳劳动生产率,创造     

大规模专业培训教育有效性的探索与创新

兵装集团大规模专业培训已推进多年，作为兵装集团下属的大江冲压件公司广大员工按照打造学习型企业要求，结合本岗位实际，坚持报考大规模专业培训课程，对提升自身素质和岗位胜任能力发挥了重要作用，这种在工作中，干中学、学中干，理论转化为实践指导的良好氛围，也成为公司的迅速发展催化剂。