青白江 推进依法行政 提升行政效能

正近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先、服务群众"的工作主线,严格贯彻落实行政执法责任制,大力加强法制宣传教育,认真开展依法行政和依法治理工作,不断强化人社行政执法监督和行政执法权力监督,切实规范行政执法行为,积极化解社会矛盾纠纷,实现了部门职能从权力型向责任型转变,从单一管理型向综合服务型的转变,为推动人社事业全面发展提供了良好的法治环境。     

关于全面推进法治人社建设的若干思考

2015年是全面推进法治人社建设的开局之年,一年来,各级人社部门紧跟部署,在推动法治人社建设中积极探索并取得了一定成效,但同时依然面临许多突出问题。基于此,本文立足于分析权力清单制度、行政审批制度改革、行政执法体制机制、行政诉讼应诉、行政服务供给等推进法治人社建设的突出问题,寻求解决对策,为进一步深化法治人社建设探索新思路。     

对人社行政执法案卷评查工作的思考

行政执法案卷评查作为行政执法监督的重要方式,在规范具体行政行为、提高行政执法水平、防范行政法律风险等方面发挥了重要作用。近年来,在全面依法治国、加快建设法治政府的推动下,人力资源社会保障部门在开展执法案卷评查方面作出了积极探索,但因人社行政执法种类繁多、行政执法案件管理信息化建设滞后等方面的困难,案卷评查发挥的作用仍然非常有限,需要进一步研究推进。     

加强基金监督机构能力建设建立依法监督长效机制

[本刊讯]5月13日，全省社会保险基金监督工作会议在哈尔滨召开。参加这次会议的有各市地和农垦、森工总局人社局主管局长、基金监督科长，参加会议的还有省厅纪检监察室、信息中心、规划财务处、各保险处处长和省社保局、医保局主管领导。     

社保基金实现全省联网监督

正省人社厅近日印发《四川省社会保险基金网络监督工作规则(试行)》,加快推进和规范社会保险基金网络监督,着力提高非现场监督工作水平,切实管好人民群众的"养老钱"、"救命钱"。近年来,我省积极完善社保基金监管体制机制,探索通过监管软件实行实时监督。尤其是今年以来,省人社厅加快行动步伐,完成了支撑环境配置、系统集中部署、监管软件安装、业务数据导入加工、监管人员操作培训等工作任务,实现了社保基金的网络监督,使重复领取待遇、违规享受待遇、保费未入账等以往难以及时被发现的问题有了信息化的     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

县级劳动保障监察执法体制改革谈

<正>当前,国家正加强顶层设计,发力推进行政审批和行政执法体制改革,推动向综合审批和综合执法转变。劳动保障监察执法体制如何改革?2015年人社部、中央编办、财政部联合下发的《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》已有明确回答,但基层从实际出发,各地做法不一。2015年底,江苏省如皋市政府出台《关于深化行政执法体制改革全面推进综合执法的实施意见》,明确"相对集中市市场监督管理局、人力资源和社会保障局、商     

反腐——标本兼治

1、人性的弱点。动物有一种趋利避害的本能，人也是这样，经济学家对人性也有一种基本观点，认为“人是经济的，要追求经济利益的最大化。”权、利二者本身有一种姻缘关系，当有权时，必然会用权谋求利益。英国历史学家艾克顿曾作过深刻剖析：“权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败。”当担任公职人员掌握一定的权力时，如果权力缺乏有效监督和制约，外界环境就会促使人的趋利性的觉醒，掌权者就会利用手中的权力为自己谋取私利。     

吉林省人社工作纪要(2019年12月11日—2020年1月10日)

12月11日,吉林省委常委、常务副省长吴靖平在省政府324会议室主持专题研究全省民生实事会议,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长吴兰参加。同日,吉林省教育督导委员会工作调度会在吉林省政府324会议室召开,吉林省人社厅巡视员李宝君参加。12月12日,全省干部监督工作会议、全省高校党的建设工作座谈会在长春市松苑宾馆召开,吉林省人社厅副厅长姬国海参加。     

提高依法行政水平 促进劳动保障事业健康发展

四川省劳动和社会保障厅组建后的第一次全省劳动保障依法行政工作会议于年前在成都召开在即将步入“十五”，全省劳动和社会保障事业进入一个新的发展时期，在法律法规逐步完善并对行政机关依法行政提出更加严格要求的情况下，进一步提高认识，转变观念，转变职能，转变管理方式和工作方法，     

成都市温江区:推动“温暖人社”行动在基层落地开花

2021年,成都市温江区人社局深入推动"温暖人社"行动在基层落地生根,通过转行风、树新风、补短板、强弱项,深化"放管服"改革,实现了"温暖人社"2.0向3.0版迭代升级,不断增强群众获得感、幸福感和安全感。推动服务手段由传统型向数字化转变,加快"智慧办"创新供给模式,促进服务方式从传统向数字化跃升,让数据"多跑路",群众"少跑路"。推动公共服务供给模式转型,服务自动化。运用"互联网+"思维,构建需求自动收集、岗位动态更新、供需智能匹配的人力资源大数据池,助力区域招用工和产业发展。     

劳动保障监察执法体制改革若干问题研究

劳动保障监察是十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出的需要加强基层执法力量的重点行政执法领域之一,因此,对于劳动保障监察来说,深化行政执法体制改革既是挑战也是机遇。本研究在系统梳理国家行政执法体制改革总体目标和具体要求的基础上,分析了劳动保障监察行政执法体制的现状、改革进展情况以及进行改革存在的重点难点问题,提出了以建立权威高效、责权统一的劳动保障监察执法体制为目标,利用执法体制改革机遇,完善和创新执法体制,提升劳动保障监察执法能力的对策建议。     

关于深化人社立法工作的思考

完善的法律法规体系是推进法治人社建设的根本保障。加快形成完备的人社法律规范体系,必须坚持立法先行,充分发挥立法的引领和推动作用,建立健全体现公民权利公平、机会公平、规则公平的人社法律制度。在新形势下,《立法法》的修订、全面深化改革、权力清单制度对人社立法工作提出了新的要求,本文正视当前人社立法工作中存在的主要问题,探索推进人社法律规范体系建设的新思路。     

开江县积极推进依法治理工作

近年来，开江县人社局不断创新依法治理思路，强化工作举措，充分发挥人力资源社会保障调压和稳定作用，为开江社会经济发展提供有力保障。一是坚持服务群众，切实提高执法队伍素质。通过开展执法人员业务集中学习和举办人社系统法制培训讲座，树立法制观念，全面提升执法办案的综合能力。二是强化执法监督，促进行政权力规范运行。     

关于印发《2012年社会保险基金监督工作要点》的通知

人社监司便函〔2012〕1号各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局),新疆生产建设兵团劳动和社会保障局,各计划单列市人力资源和社会保障局,各企业年金基金管理机构:根据2012年人力资源和社会保障工作要点,我们拟定了《2012年社会保险基金监督工作要点》,已经部领导审定,现印发给你们,请结合实际做好基金监督工作。     

广元人社系统大胆“请客挑刺”

广元市人社局最近邀请市纪委、市监察局及社会各界政风行风评议员和机关效能监督员30余人上门"挑刺"。行评员和监督员围绕2012年度人社系统政风行风和机关效能建设情况,认真履行职责,大胆监督"挑刺",并对加强人力资源社会保障法律法规宣传、整合培训资源、加大人才交流、保障民生,搞好服务,提高办事效率等提出了中肯的意见和建议。市人社局局长田诚表示,此次"请客挑刺"是对人社工作的一次检验,也是对今后工作的一次提升。要从创新工作方法、简     

泸州:着力加强和改进行政应诉工作

明确行政应诉工作职责分工 《通知》明确,以市人社局为被告的行政诉讼案件,遵循权责一致的原则,由政策法规科统筹协调指导应诉工作,由作出具体行政行为的业务科室、单位牵头承办.按不同情形确定应诉承办单位: 未经行政复议的案件.市人社局应所属事业单位、区县人社局请示作出行政决定或批复引起的诉讼案件,以直接负责作出具体行政行为的单位或上报该请示者为应诉承办单位.对市人社局作出的行政行为不服的案件,以直接负责作出具体行政行为的局业务科室(单位)为应诉承办单位.起诉市人社局不作为的行政诉讼案件,以具体负责实施该项工作的局业务科室(单位)为应诉承办单位.经行政复议的案件.对市人社局作出不予受理、驳回或维持等行政复议决定不服而提起的行政诉讼,以作出原行政行为的区县人社局、局属事业单位为应诉承办单位.     

吉林省人社厅吸纳专家建议 谋划创新发展

正编者按:为充分发挥吉林省人社厅专家咨询委员会的"外脑"作用,研究破解人社工作遇到的难点重点问题,促进吉林省人社工作科学发展,前不久,吉林省人社厅围绕当前人社工作的重点任务,特别是深化改革面临的一系列问题,向咨询委员会各位资深专家搜集意见和建议。吉林省人社厅政研室将部分专家的意见和建议进行了整理,以供大家参考。     

衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

<正>近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。探索实践劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规     

推进人力资源社会保障行政决策法治化的思考

《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》强调,推进行政决策科学化、民法化、法治化,实现行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确,决策法定程序严格落实,决策质量显著提高,决策效率切实保证,违法决策、不当决策、拖延决策明显减少并得到及时纠正,行政决策公信力和执行力大幅提升。人力资源和社会保障(以下简称"人社")部门作为宏观调控的重要参与者、市场监督和社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,决策正确与否直接关乎发展大局、民生改善和社会稳定。本文立足当前人社行政决策的现实情况,提出改进思路和建议,以期为当前正在推进的全面深化法治人社建设提供有益参考。